Verlof kosten werknemer als coronatest negatief uitvalt?

Wordt een mooie rechtzaak...

Nee, kan niet. Je bent gewoon ziek... Dus risico werkgever

Moet je toch verdomme als werkgever niet willen, dat men hierdoor zinloos risico neemt voor elkaars gezondheid

Fulltime en niet thuis kunnen werken? Tja, als ze stuk gaan trek je gewoon een blik nieuwe oostblokkers open toch?

Nonsens, je bent niet ziek, je kunt alleen niet naar werk komen, omdat het niet goed is voor de anderen.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:18 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Is er geen potje voor ter compensatie voor werkgevers?
Ik snap wel dat verkopers niet willen dat kosten bij hen komen te liggen, maar als het bij werknemer komt te liggen zal dat het animo om te testen flink doen afnemen.

Tja, risico van de werkgever.

Mijn werkgever vergoed zelfs een particuliere test, zodat de werknemer sneller weer aan de slag kan. Maar niet iedereen kijkt er zo tegen aan.

Dan meldt je je 10 dagen ziek terwijl je eigenlijk in quarantaine zit en laat je je ondertussen gewoon testen. Als de werkgever vraagt wat je hebt hoef je daar geen antwoord op te geven.

Het is eigenlijk het risico van de werkgever, dat ze je geen thuiswerk kunnen geven. Het is wel toegestaan om iets daarvoor iets te regelen. Zoals laten bellen of bepaalde zaken uitzoeken.

quote:

Mag een werkgever verlofuren aftrekken als een medewerker in gezinsquarantaine verblijft doordat een gezinslid ernstige corona klachten heeft?
Als een werknemer in gezinsquarantaine verblijft en hij kan thuis werken dan moet hij dat doen. Kan dat niet, dan mag een werkgever geen verlofuren aftrekken, tenzij dat in overleg met de werknemer gebeurt. De werkgever moet het salaris van de werknemer doorbetalen ook als hij niet kan werken.

https://www.rijksoverheid(...)evers-en-ondernemers

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:09 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Ik heb gegoogled maar kan zo snel geen bevestiging vinden.


En gewoon ziek ben je niet. Gaat om lichte klachten waar mee je normaliter gewoon doorwerkt, maar waarvan de overheid nu vraagt je te laten testen.

Ziek zijn is aan de bedrijfsarts, niet aan de werkgever.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:18 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Is er geen potje voor ter compensatie voor werkgevers?
Ik snap wel dat verkopers niet willen dat kosten bij hen komen te liggen, maar als het bij werknemer komt te liggen zal dat het animo om te testen flink doen afnemen.

Jawel, de verzekering voor verzuim bij ziekte.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:39 schreef feitcepsrep het volgende:

[..]

Nee, het gaat om gezondheidsquarantaine.

Dit

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:06 schreef Brad het volgende:
Wordt een mooie rechtzaak...

Zou ze kapot procederen terwijl ik solliciteer

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:38 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Die had ik ook gevonden, maar dat gaat om andere omstandigheden dan jezelf laten testen bij lichte verkoudheidsklachten.

Zelfs bij een negatieve test moet je meestal je in quarantaine blijven.

En de dagen voor de uitslag moeten gewoon doorbetaald worden:
https://www.fnv.nl/corona/minder-werk-inkomen-door-corona

quote:

Als je als werknemer in afwachting bent van de uitslag van een coronatest en daardoor niet kan werken, heb je recht op loondoorbetaling. Dit ligt namelijk in de risicosfeer van de werkgever. Als je een coronatest doet omdat je op vakantie bent geweest naar een land met code rood of code oranje, kan de situatie iets anders liggen. Je moet dan immers ook in quarantaine. De antwoorden op vragen over op vakantie gaan naar een land met code geel, oranje en rood lees je hieronder.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:16 schreef Fer het volgende:
Nonsens, je bent niet ziek, je kunt alleen niet naar werk komen, omdat het niet goed is voor de anderen.

Dus is het een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit mag niet.

Ik krijg als salarisadministrateur deze vraag dagelijks.

En ik kan me voorstellen dat dit allemaal ontzettend krom voelt voor een werkgever. Maar het ligt toch echt in zijn risico.

Sowieso mag hij in het kader van privacy nooit vragen of er een test is gedaan, en of deze positief danwel negatief was. Dit is informatie die een werknemer alleen met een bedrijfsarts hoeft te delen. Wil een werkgever weten of je geoorloofd ziek thuis zit, dan is dit aan de bedrijfsarts om te bepalen.

Positief getest? Dit valt onder ziekte.

Negatief getest? Dit is geen ziekte. Aangeraden wordt om te kijken of vanuit huis werken tot de mogelijkheden behoort. Daarnaast kan een werkgever op overheidsregelingen terug vallen, mocht het financieel een issue worden.

Er komt steeds meer jurisprudentie rondom arbeidsrecht en corona los. Daar zou je ook naar kunnen kijken om een beeld te krijgen hoe de vlag erbij hangt.

'Een goede bekende' heeft onlangs als werknemer ook een zaak gewonnen die corona gerelateerd was.

Als werkgever zijnde zou ik in ieder geval van verlofdagen af blijven. Overuren is een ander verhaal. En blijf in gesprek met elkaar en leg zaken goed vast.

Maar het zijn heel rare tijden zo op dat gebied..

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 23:07 schreef Twinkle20 het volgende:
En ik kan me voorstellen dat dit allemaal ontzettend krom voelt voor een werkgever. Maar het ligt toch echt in zijn risico.

Ja ik snap eigenlijk niet zo goed waarom dit krom voelt voor een werkgever. Je wil als werkgever zijnde toch niet het risico lopen dat een werknemer wel positief is en ervoor zorgt dat de helft van het personeel besmet raakt? Dan heb je als werkgever een veel groter probleem.

Nou ja op het moment dat je halve personeelsbestand thuis zit af te wachten op een positieve, danwel negatieve uitslag van de werknemer zelf of een van diens huisgenoten, dan is dat best vervelend voor een werkgever.

Daarbij komt dat niet alle functies middels thuis werken uitgevoerd kunnen worden. Als je cnc freser of automonteur bent als voorbeeld, dan wordt dat knap lastig.

In de 1e golf eerder dit jaar werd er amper getest en lag de nadruk minder op thuis werken etc. Dat is deze 2e golf wezenlijk anders. Zo ervaar ik dat voor de salarisadministratie. In de 1e golf kreeg ik af en toe een vraag erover. Nu heb ik er een dagtaak aan en komt mijn hoofdfunctie op dat gebied aardig klem te zitten.

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2020 00:51 schreef Twinkle20 het volgende:
Nou ja op het moment dat je halve personeelsbestand thuis zit af te wachten op een positieve, danwel negatieve uitslag van de werknemer zelf of een van diens huisgenoten, dan is dat best vervelend voor een werkgever.

Ja, dat het vervelend is begrijp ik. Maar om dan als werkgever in de hand te gaan werken dat mensen wellicht besmet naar het werk komen lijkt me vrij onverstandig. Dan zit binnen no time je halve personeelsbestand nog langer thuis.

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2020 00:51 schreef Twinkle20 het volgende:
In de 1e golf eerder dit jaar werd er amper getest en lag de nadruk minder op thuis werken etc. Dat is deze 2e golf wezenlijk anders. Zo ervaar ik dat voor de salarisadministratie. In de 1e golf kreeg ik af en toe een vraag erover. Nu heb ik er een dagtaak aan en komt mijn hoofdfunctie op dat gebied aardig klem te zitten.

Ook toen lag de nadruk al sterk op thuiswerken. In mijn omgeving heeft vrijwel iedereen (met een kantoorbaan) in de maanden maart, april en mei vanuit huis gewerkt. Dat er nu veel meer getest wordt klopt inderdaad, dus ik kan me wel voorstellen dat de impact voor met name werkgevers waar thuiswerken niet mogelijk is een stuk groter is. Maar ik blijf van mening dat je daar als werkgever verstandige keuzes in moet blijven maken.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 21:45 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Jawel, de verzekering voor verzuim bij ziekte.

Nee dus. Werknemer is niet ziek dus valt dit niet onder de ziekteverzuimverzekering.

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2020 09:28 schreef ManAtWork het volgende:

[..]

Nee dus. Werknemer is niet ziek dus valt dit niet onder de ziekteverzuimverzekering.

De meesten zullen zich pas laten testen als ze zich ziek voelen. Heb je geen corona, dan kan je wel een griep hebben of iets dergelijks.

De werkgever zal waarschijnlijk geen andere optie zien, omdat anders mogelijk werknemers een test aanvragen om maar betaalt thuis te kunnen zitten.