WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Iets positiefs bewerkstelligen met negatieve maatregelen is anders in mijn beleving weinig positief.quote:Op vrijdag 18 september 2020 00:36 schreef Seven. het volgende:
[..]
Doe niet zo kinderachtig, je stelde een vraag en ik geef je alleen maar aan hoe ik positieve verandering bewerkstellig voor de afdeling zonder daar schouderklopjes voor te verwachten.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Daar lijkt het wel op inderdaad. Daarnaast kan het ook zijn dat hij zelf ook behoorlijk onder druk staat, waardoor alles prio heeft bij hem. Dan komt er toch echt een moment waarop je als werknemer zijnde moet gaan terugkoppelen dat niet alles tegelijk kan en hij toch echt een keuze moet maken in wat nou de hoogste prio heeft. Als hij die terugkoppeling niet krijgt dan vind hij dat hij lang ergens op moet wachten, terwijl TS het gezien alle prio's toch rap aanlevert. Die verwachtingen moet je op een gegeven moment ook managen.quote:Op vrijdag 18 september 2020 00:11 schreef Seven. het volgende:
Helder, je voldoet niet aan zijn hoge verwachtingen en daarom behandelt hij je zo.
2x modaal.. dat denkt hij ook. 'Ik betaal die gast 2x modaal en het resultaat is middelmatig'. Dat is het beeld dat hij nu mogelijk van je heeft.
Nee, dat is niet terecht gezien de omstandigheden. En ja, een empathischer persoon dat daar veel meer begrip voor opgebracht. Dat ligt niet aan jou. Maar hij is nu eenmaal beperkt in dat opzicht en dat kun je niet veranderen.
Ondertussen denk ik dat het probleem wel degelijk bij TS ligt. Dit is geen waardeoordeel maar ik denk oprecht dat er meer speelt dan één klootzak op het werk.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik vermoed dat de verwachtingen van de financieel directeur door TS zelf geschept zijn tijdens de sollicitatie op basis van de karakterschets die hij zelf gegeven heeft. Verder geloof ik absoluut dat TS geen makkelijke omstandigheden heeft gehad maar de vertrokken manager is in augustus weggegaan, waardoor TS een half jaar inwerkperiode gehad heeft. Tja.. als je financieel directeur op basis van de sollicitatie verwacht dat je de wereld aankunt, terwijl je je in de praktijk verschuilt achter 'het is zo'n kwal en eigenlijk wil ik niet voor hem werken', dan is het niet verwonderlijk dat de financieel directeur hem geen schouderklopjes geeft.
Sorry dat ik het zeg TS, maar misschien is het tijd dat je nou eens écht wat veranderingen doorvoert in je leven. Weglopen voor deze directeur is niet de oplossing.Resistance is futile.
quote:
Ondertussen denk ik dat het probleem wel degelijk bij TS ligt. Dit is geen waardeoordeel maar ik denk oprecht dat er meer speelt dan één klootzak op het werk.Het kan ook zomaar zo zijn dat er twee klootzakken werken.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik vermoed dat de verwachtingen van de financieel directeur door TS zelf geschept zijn tijdens de sollicitatie op basis van de karakterschets die hij zelf gegeven heeft. Verder geloof ik absoluut dat TS geen makkelijke omstandigheden heeft gehad maar de vertrokken manager is in augustus weggegaan, waardoor TS een half jaar inwerkperiode gehad heeft. Tja.. als je financieel directeur op basis van de sollicitatie verwacht dat je de wereld aankunt, terwijl je je in de praktijk verschuilt achter 'het is zo'n kwal en eigenlijk wil ik niet voor hem werken', dan is het niet verwonderlijk dat de financieel directeur hem geen schouderklopjes geeft.
Sorry dat ik het zeg TS, maar misschien is het tijd dat je nou eens écht wat veranderingen doorvoert in je leven. Weglopen voor deze directeur is niet de oplossing.With my pack on my back, down the road I will stray.
Wie heeft het over negatieve maatregelen?quote:Op vrijdag 18 september 2020 00:37 schreef Id_do_her het volgende:
[..]
Iets positiefs bewerkstelligen met negatieve maatregelen is anders in mijn beleving weinig positief.
Met zo'n elleboogje en armpje drukken heb ik het niet over mensen op mijn eigen afdeling, maar egootjes hoger in de organisatie die het spel lang niet zo slim spelen als ik. Oftewel: 'ga jij met je ego voor mijn initiatief liggen, dan verzamel ik geduldig net zoveel feiten (armpje drukken) en draagvlak (elleboogje) dat je niet meer om mijn initiatief heen kunt'.
Resistance is futile.
OK, ik ga m'n tijd niet verspillen aan dit soort kinderachtige spelletjes dus jij mag het laatste woord, hoor.quote:
[..]
Het kan ook zomaar zo zijn dat er twee klootzakken werken.
Resistance is futile.
Klinkt alsof je in een best giftige organisatie werkt. Maar leg eens concreet uit wat die elleboogjes en die armpjes drukken betekenen?quote:Op vrijdag 18 september 2020 00:57 schreef Seven. het volgende:
[..]
Wie heeft het over negatieve maatregelen?
Met zo'n elleboogje en armpje drukken heb ik het niet over mensen op mijn eigen afdeling, maar egootjes hoger in de organisatie die het spel lang niet zo slim spelen als ik. Oftewel: 'ga jij met je ego voor mijn initiatief liggen, dan verzamel ik geduldig net zoveel feiten (armpje drukken) en draagvlak (elleboogje) dat je niet meer om mijn initiatief heen kunt'.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Ik wil niet kinderachtig zijn hoor, maar als je tijd zo belangrijk is, wat doe je hier dan om 1 uur 's nachts?quote:
[..]
OK, ik ga m'n tijd niet verspillen aan dit soort kinderachtige spelletjes dus jij mag het laatste woord, hoor.
With my pack on my back, down the road I will stray.
quote:
Ondertussen denk ik dat het probleem wel degelijk bij TS ligt. Dit is geen waardeoordeel maar ik denk oprecht dat er meer speelt dan één klootzak op het werk.Je kan best gelijk hebben. Maar als ik in het weekend naar de kroeg ga, dat heeft niks te maken met mijn job.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik vermoed dat de verwachtingen van de financieel directeur door TS zelf geschept zijn tijdens de sollicitatie op basis van de karakterschets die hij zelf gegeven heeft. Verder geloof ik absoluut dat TS geen makkelijke omstandigheden heeft gehad maar de vertrokken manager is in augustus weggegaan, waardoor TS een half jaar inwerkperiode gehad heeft. Tja.. als je financieel directeur op basis van de sollicitatie verwacht dat je de wereld aankunt, terwijl je je in de praktijk verschuilt achter 'het is zo'n kwal en eigenlijk wil ik niet voor hem werken', dan is het niet verwonderlijk dat de financieel directeur hem geen schouderklopjes geeft.
Sorry dat ik het zeg TS, maar misschien is het tijd dat je nou eens écht wat veranderingen doorvoert in je leven. Weglopen voor deze directeur is niet de oplossing.
Ik presteer prima imo, de verwachtingen zijn onredelijk hoog gezien de omstandigheden.
De vertrokken manager ging weg in aug, maar deed de 2 maanden daarvoor niks. Ik heb alles zelf moeten uitzoeken.
Qua financiën heb je gelijk, ik ben een slaaf geworden van mijn salaris. Kan niet meer zonder bijna. Heb een te kleine buffer om mijn baan of salaris op te geven. Ook CV technisch is het ladtig, want heb nu in 7 jaar werken al 5 werkgevers gehad. Grotendeels omdat ik elke keer qua salaris omhoog kon, soms wel met meer dan 1000 euro per maand. Ik heb te vaak gekeken naar salaris IPV werkplezier.
Als ik morgen de loterij win, zou ik direct stoppen en vrijwilligers werk gaan doen.
Maar wie in Nederland is niet afhankelijk van zijn salaris?
Welke omstandigheden precies? Je zit zonder geld?quote:
Je kan best gelijk hebben. Maar als ik in het weekend naar de kroeg ga, dat heeft niks te maken met mijn job.
Ik presteer prima imo, de verwachtingen zijn onredelijk hoog gezien de omstandigheden.
De vertrokken manager ging weg in ag, maar deed de 2 maanden daarvoor niks. Ik heb alles zelf moeten uitzoeken.
Qua financiën heb je gelijk, ik ben een slaaf geworden van mijn salaris. Kan niet meer zonder bijna. Heb een te kleine buffer.
Als ik morgen de loterij win, zou ik direct stoppen en vrijwilligers werk gaan doen.
Maar wie in Nederland is niet afhankelijk van zijn salaris?
With my pack on my back, down the road I will stray.
Gebaseerd op de informatie die we nu hebben, denk ik ook wel dat het hier een micromanager betreft. Die kun je alleen maar beïnvloeden als ze je vertrouwen. Dat is natuurlijk enorm kut want het zijn vaak lastige en veeleisende controlfreaks.quote:
[..]
Daar lijkt het wel op inderdaad. Daarnaast kan het ook zijn dat hij zelf ook behoorlijk onder druk staat, waardoor alles prio heeft bij hem. Dan komt er toch echt een moment waarop je als werknemer zijnde moet gaan terugkoppelen dat niet alles tegelijk kan en hij toch echt een keuze moet maken in wat nou de hoogste prio heeft. Als hij die terugkoppeling niet krijgt dan vind hij dat hij lang ergens op moet wachten, terwijl TS het gezien alle prio's toch rap aanlevert. Die verwachtingen moet je op een gegeven moment ook managen.
Zulke mensen moeten het gevoel hebben dat ze dus controle hebben. Dat doe je door voorspelbaar te zijn onder alle omstandigheden. Je moet hun problemen oplossen voor het problemen worden, en je moet ze uit jezelf laten weten waar je mee bezig bent zodat ze niet voor nare verrassingen komen te staan. Ze willen weten wat er speelt zodat ze het gevoel hebben dat ze in kunnen grijpen. Oftewel: op tijd escaleren door aan te geven dat er een brandje is en met een plan A. Worst case scenario erbij met plan B en je overtreft de al hoge verwachtingen. Doe dat consequent en voorspelbaar en je micromanager leert dat hij blindelings op je kan vertrouwen.
Resistance is futile.
Dit klopt.quote:
[..]
Je moet hun problemen oplossen voor het problemen worden, en je moet ze uit jezelf laten weten waar je mee bezig bent zodat ze niet voor nare verrassingen komen te staan. Ze willen weten wat er speelt zodat ze het gevoel hebben dat ze in kunnen grijpen.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Plus dat je bij het zelf opzeggen van je baan geen recht hebt op een WW-uitkering, En als je al recht hebt op een bijstandsuitkering (afhankelijk van TS z'n vermogen), heb je ook daarop de eerste 1 of 2 maanden geen recht omdat je zelf ontslag hebt genomen.quote:
[..]
Sorry maar dit lijkt mij geen goed advies.
Waarom zou ik in deze economische crisis zelf mijn baan opzeggen zonder een nieuwe te hebben? Dat is krankzinnig.
Ik heb best een buffetje opgebouwd, maar ook niet gigantisch. Net een hoop kosten gehad voor mijn huis. Ik heb gewoon inkomen nodig
Wat jij in het weekend doet, moet je uiteraard zelf weten en nogmaals: het is geen waardeoordeel. Ik neem het mee omdat het wat zegt over je financiële buffer waardoor je niet weg kunt, je hebt dus alleen de optie om door te gaan tot februari en hopen dat je contract verlengd wordt. Dat is een redelijk risicovolle situatie maar daar kun je zelf iets aan doen.quote:
Je kan best gelijk hebben. Maar als ik in het weekend naar de kroeg ga, dat heeft niks te maken met mijn job.
Ik presteer prima imo, de verwachtingen zijn onredelijk hoog gezien de omstandigheden.
De vertrokken manager ging weg in aug, maar deed de 2 maanden daarvoor niks. Ik heb alles zelf moeten uitzoeken.
Qua financiën heb je gelijk, ik ben een slaaf geworden van mijn salaris. Kan niet meer zonder bijna. Heb een te kleine buffer om mijn baan of salaris op te geven. Ook CV technisch is het ladtig, want heb nu in 7 jaar werken al 5 werkgevers gehad. Grotendeels omdat ik elke keer qua salaris omhoog kon, soms wel met meer dan 1000 euro per maand. Ik heb te vaak gekeken naar salaris IPV werkplezier.
Als ik morgen de loterij win, zou ik direct stoppen en vrijwilligers werk gaan doen.
Maar wie in Nederland is niet afhankelijk van zijn salaris?
Wat in deze post van je ontbreekt is het nemen van verantwoordelijkheid. Je legt de schuld volledig bij de directeur en de vorige manager neer. Met 2x modaal salaris heeft de directeur duidelijk hele andere verwachtingen van je. En laten we eerlijk zijn. Als je 5500 euro of meer verdient, dan is het echt niet raar dat die man van je verwacht dat je de toko draaiende houdt. Je verdient genoeg om in je eentje een hypotheek van 400k op te hoesten maar je bent niet bereid om de verantwoordelijkheid te dragen. Voor zulke bedragen wordt wel verwacht dat je zelf wel even uitzoekt hoe het zit.
Dát is waar je serieus over na moet denken. Niet over hoe kut het wel niet is dat de financieel directeur zo'n klootzak is. Niet zo huilie doen hoor..
Resistance is futile.
quote:
[..]
Wat jij in het weekend doet, moet je uiteraard zelf weten en nogmaals: het is geen waardeoordeel. Ik neem het mee omdat het wat zegt over je financiële buffer waardoor je niet weg kunt, je hebt dus alleen de optie om door te gaan tot februari en hopen dat je contract verlengd wordt. Dat is een redelijk risicovolle situatie maar daar kun je zelf iets aan doen.
Wat in deze post van je ontbreekt is het nemen van verantwoordelijkheid. Je legt de schuld volledig bij de directeur en de vorige manager neer. Met 2x modaal salaris heeft de directeur duidelijk hele andere verwachtingen van je. En laten we eerlijk zijn. Als je 5500 euro of meer verdient, dan is het echt niet raar dat die man van je verwacht dat je de toko draaiende houdt. Je verdient genoeg om in je eentje een hypotheek van 400k op te hoesten maar je bent niet bereid om de verantwoordelijkheid te dragen. Voor zulke bedragen wordt wel verwacht dat je zelf wel even uitzoekt hoe het zit.
Dát is waar je serieus over na moet denken. Niet over hoe kut het wel niet is dat de financieel directeur zo'n klootzak is. Niet zo huilie doen hoor..
The Older I Get, The Better I Was
Ik schat zo in dat Seven hard op weg is om het vrouwelijke equivalent van een lul met vingers aan het worden is.quote:
[..]
Klinkt alsof je in een best giftige organisatie werkt. Maar leg eens concreet uit wat die elleboogjes en die armpjes drukken betekenen?
Een nieuwe baan is niet per se hetzelfde als een nieuwe baan op hetzelfde niveau qua functioneren en arbeidsvoorwaarden.quote:
[..]
Als je er zo zeker van bent dat je binnen no time weer nieuwe schoenen hebt en daar tussen heel even kan overbruggen zonder schoenen, waarom niet?
Het zou mijn advies niet zijn, maar als iemand zelf aangeeft dat een nieuwe baan vinden niet moeilijk zal zijn dan moet je ook niet raar opkijken als iemand zegt dat je dan lekker ontslag moet nemen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Lastig wel als je jezelf met je hypotheek klem hebt gezet op minimaal 2x modaal. Met een jaarcontract. Eventuele WW ligt een héél stuk lager. En een noodgedwongen aangepakte baan wellicht ook.quote:
[..]
Als ik vanuit geen baan naar een baan ga, dan is mijn onderhandelingspositie slecht. Wat ik eerder aangaf, ik kan mij niet veroorloven er op achteruit te gaan in salaris. En het is nu crisis, dus als je al een slechte onderhandelingspositie hebt, dan helpt dat niet.
Van baan naar baan is altijd beter qua onderhandeling
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 18-09-2020 05:25:04 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je kunt natuurlijk ook zeggen dat dit het beste is wat je kunt doen omdat je nog ander werk hebt liggen. Want als hij s ochtends tegen je zegt dat hij die slides nodig heeft wist hij het al eerder of het is zo onbelangrijk dat het best even onderop de stapel kan liggen.quote:
Oke concreet voorbeeld, die vent heeft mij met hoge verwachtingen binnengehaald afgelopen februari.
3 weken na ik begon, moest iedereen verplicht thuiswerken door corona. De afdeling waar ik in terecht ben gekomen is erg onervaren en hoge doorloop.
De manager die mij direct aanstuurde ging in april opeens weg, waardoor ik geen fatsoenlijke overdracht heb gehad. En vanuit huis, en alles zelf uitvogelen.
Ik heb daar wat tijd nodig voor gehad, terwijl mijn manager verwacht te dat ik er direct zou staan. Dat wringt.
Daarnaast, hij is een typische financial, slecht in de omgang, verwacht hoge kwaliteit.
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Je had het vanochtend al klaar moeten hebben. Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Ben echt klaar met die vent, kan aan mij liggen. Maar ik wil gewoon een goede werksfeer met een leuke baas. Misschien ben ik te verwend, te veel millenial.
Maar goed, werk is best leuk.
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Alhoewel ik zeker niet altijd achter @Seven haar visies sta, betwijfel ik of dat wat de hier zegt maakt dat ze een zure pruim met eisen gaat worden. Ze heeft een prima punt en mijns inziens ook iets wat @TS zeker even moet horen. Met 5 banen in 7 jaar (of andersom) heeft ts de groei in zijn werkzame leven gemist om met problemen om te gaan, maar altijd het moment gepakt om van problemen weg te gaan.quote:
[..]
Ik schat zo in dat Seven hard op weg is om het vrouwelijke equivalent van een lul met vingers aan het worden is.
Ik denk dat dit een goede leerplek is voor ts.
Hij ageert op het stukje elleboogjes en armpje drukken. Wat hij niet snapt, is dat je zulke dingen op managementniveau sowieso moet doen om je doelen te halen, maar dat je de daarvoor helemaal geen smerige spelletjes hoeft te spelen of zelfs maar aan jezelf voorbij hoeft te gaan.quote:
[..]
Alhoewel ik zeker niet altijd achter @:Seven haar visies sta, betwijfel ik of dat wat de hier zegt maakt dat ze een zure pruim met eisen gaat worden. Ze heeft een prima punt en mijns inziens ook iets wat @:TS zeker even moet horen. Met 5 banen in 7 jaar (of andersom) heeft ts de groei in zijn werkzame leven gemist om met problemen om te gaan, maar altijd het moment gepakt om van problemen weg te gaan.
Ik denk dat dit een goede leerplek is voor ts.
Resistance is futile.
Goed adviesquote:
Ook een directeur kan feedback gebruiken. Je hoeft er geen heel gesprek voor in te plannen, maar op een moment dat hij even alleen is 5 minuten zitten kan geen kwaad.
Iemand in die functie krijgt zulke feedback eigenlijk nooit: immers durft het gros een dergelijke feedback niet te geven. Het feit dat jij dit wél doet, maar tegelijkertijd begrip toont voor zijn situatie, zal uiteindelijk ook respect kweken.
Uiteindelijk zijn we allemaal mensen en kan ook een baas leren van mensen “lager” op de apenrots.
Ohja en feedback ≠ kritiek
Is ook wel wat jonge mensen veel doen. Bij de eerste tegenslag wegrennen voor de problemen voordat ze echt wat hebben toegevoegd.
Vakman pur sang
Dit.quote:
[..]
Een nieuwe baan is niet per se hetzelfde als een nieuwe baan op hetzelfde niveau qua functioneren en arbeidsvoorwaarden.
Aan de hand van de informatie die TS gegeven heeft, denk ik dat hij een flink eind boven zijn huidige kunnen functioneert. Hij komt niet over als een manager, hij komt over als iemand die functioneert in een functie zonder enige verantwoordelijkheid.
Ik zeg niet dat hij nooit zal kunnen op het niveau waar hij nu zit, maar op dit punt in zijn leven is hij nog teveel bezig met zichzelf. Hij kan eigenlijk zijn baan en zijn leven niet goed aan, misschien verwacht hij wel teveel van zichzelf.
Resistance is futile.
Heerlijk vind ik dat. Einde van de dag de deur dicht trekken en na mij de zondvloedquote:
een functie zonder enige verantwoordelijkheid.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ieder zn ding natuurlijk 
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Zelf vorig jaar bewust een stapje terug gedaan op eigen verzoek.
Zonder bevoegdheid ga ik geen verantwoordelijkheid dragen. En die bevoegdheid had ik niet, kreeg ik ook niet, maar ik werd wel verantwoordelijk gehouden voor allerhande zaken waar ik niets aan kon doen of veranderen.
Vang je maar een beer, zoek maar een andere gek.
Zonder bevoegdheid ga ik geen verantwoordelijkheid dragen. En die bevoegdheid had ik niet, kreeg ik ook niet, maar ik werd wel verantwoordelijk gehouden voor allerhande zaken waar ik niets aan kon doen of veranderen.
Vang je maar een beer, zoek maar een andere gek.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Onder andere omstandigheden zou ik dit ook goed advies vinden, maar ik denk niet dat de directeur open staat voor feedback van deze werknemer. Ik denk dat de directeur eerst resultaat wil zien.quote:
Dit zijn millenials voor je. Ze hebben torenhoge verwachtingen over wat de werkgever voor ze moet doen, omdat ze enorm bezig zijn met wat hun vrienden verdienen. Maar zelfreflectie ontbreekt het vaak aan.quote:
Is ook wel wat jonge mensen veel doen. Bij de eerste tegenslag wegrennen voor de problemen voordat ze echt wat hebben toegevoegd.
TS is een hele typische millenial. Maar ook die zijn wel te motiveren en hun loyaliteit kun je wel degelijk regelen door ze een fatsoenlijk toekomstperspectief te bieden. Vergeet niet dat die loyaliteit van de werkgevers kant voor millenials ook héél anders werkt dan voor babyboomers of gen X. Babyboomers zaten 40 jaar bij dezelfde werkgever omdat werkgevers de rode lopers uitrolden voor deze groep. Dat gebeurt niet meer, werkgevers zijn veeleisender geworden zonder daar toekomstperspectief tegenover te stellen. Bovendien wil de millenial zich blijven ontwikkelen. Babyboomers bleven rustig 10 tot 40 jaar op dezelfde functie hangen.
Resistance is futile.
Je hebt je niet laten verblinden door je eigen ego en volgens mijnben je daar strontgelukkig mee.quote:
Zelf vorig jaar bewust een stapje terug gedaan op eigen verzoek.
Zonder bevoegdheid ga ik geen verantwoordelijkheid dragen. En die bevoegdheid had ik niet, kreeg ik ook niet, maar ik werd wel verantwoordelijk gehouden voor allerhande zaken waar ik niets aan kon doen of veranderen.
Vang je maar een beer, zoek maar een andere gek.
Resistance is futile.
Absoluut. Op hetzelfde moment er ook voor gekozen om parttime te gaan werken zodat onze hond bijna nooit alleen zit.quote:Op vrijdag 18 september 2020 08:30 schreef Seven. het volgende:
[..]
Je hebt je niet laten verblinden door je eigen ego en volgens mijn ben je daar strontgelukkig mee.
Beste keus ever.
Ok je levert wat salaris in (best wel wat, 20% ongeveer), maar met wat ik nu verdien kan ik mezelf prima bedruipen en hou ik alsnog geld over om lekker in mn cabrio die ik totaal niet nodig heb rond te kunnen toeren
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat zou zomaar kunnen. En dan is het zuur dat je die inkomsten wel nodig hebt om te wonen waar je (net) woontquote:
[..]
Dit.
Aan de hand van de informatie die TS gegeven heeft, denk ik dat hij een flink eind boven zijn huidige kunnen functioneert. Hij komt niet over als een manager, hij komt over als iemand die functioneert in een functie zonder enige verantwoordelijkheid.
Ik zeg niet dat hij nooit zal kunnen op het niveau waar hij nu zit, maar op dit punt in zijn leven is hij nog teveel bezig met zichzelf. Hij kan eigenlijk zijn baan en zijn leven niet goed aan, misschien verwacht hij wel teveel van zichzelf.
Want of je vliegt eruit na het jaarcontract, of je hebt het niet naar je zin maar kunt niet weg.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
quote:
[..]
Ik lees net dat je aan touwtjes moet trekken, armpjes moet drukken en af en toe een onverwachtse elleboog uitdelen.
Spreek hem er eens op aan, misschien vindt hij wel gewoon dat je geen goed werk levert.quote:
Hallo,
Deze vent is enorm bot, wil alles asap ontvangen, je hoort alleen maar als het niet goed is, nooit dankjewel etc.
Honey ! Take me drunk, i am home !
Als je 2x modaal verdient gaan ze er wel vanuit dat je een beetje tegen een stootje kan en die kerel ook wat tegengas kan geven.
Als die kerel echt slecht is verdwijnt hij op termijn toch wel. Zeker als de cijfers slecht zijn.
Als die kerel echt slecht is verdwijnt hij op termijn toch wel. Zeker als de cijfers slecht zijn.
.
Heerlijkquote:
[..]
Absoluut. Op hetzelfde moment er ook voor gekozen om parttime te gaan werken zodat onze hond bijna nooit alleen zit.
Beste keus ever.
Ok je levert wat salaris in (best wel wat, 20% ongeveer), maar met wat ik nu verdien kan ik mezelf prima bedruipen en hou ik alsnog geld over om lekker in mn cabrio die ik totaal niet nodig heb rond te kunnen toeren
. Soms ben ik daar best een beetje jaloers op.
Resistance is futile.
Je mag wel een keertje meerijden hoorquote:
[..]
Heerlijk
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Denk je echt dat je geen weerwoord mag geven aan je directeur? gewoon met respect
Ik heb bij TS een beetje het gevoel van iemand die zich in verschillende job naar boven heeft met praatjes die hij nooit kon waarmaken, wat ook wel een kunst is, misschien dat sales meer iets voor hem is als finance.
Ik heb bij TS een beetje het gevoel van iemand die zich in verschillende job naar boven heeft met praatjes die hij nooit kon waarmaken, wat ook wel een kunst is, misschien dat sales meer iets voor hem is als finance.
quote:Op vrijdag 18 september 2020 09:28 schreef vosss het volgende:
[..]
Je mag wel een keertje meerijden hoor
Resistance is futile.
ik pas met mijn 1.94 niet goed in cabrio'squote:
[..]
Je mag wel een keertje meerijden hoor
blijven allemaal vliegen in mn snor hangen dan
Maak complimentjes dat hij zo goed is.
Wat doet hij eigenlijk hier, een man met zijn capaciteiten ?
Laat vacatures slingeren liefst iets boven zijn niveau.
Maak nepprofielen aan van headhunters en benader hem.
Kortom, zorg dat hij weggaat naar een andere baan en solliciteer dan op de zijne.
Opgelost.
Wat doet hij eigenlijk hier, een man met zijn capaciteiten ?
Laat vacatures slingeren liefst iets boven zijn niveau.
Maak nepprofielen aan van headhunters en benader hem.
Kortom, zorg dat hij weggaat naar een andere baan en solliciteer dan op de zijne.
Opgelost.
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
quote:Op vrijdag 18 september 2020 09:34 schreef Holy_Goat het volgende:
[..]
ik pas met mijn 1.94 niet goed in cabrio's
Ik zie het mezelf met 39 weken zwanger zijn ook niet direct doen trouwens. Sowieso is in en uitstappen een interessante uitdaging momenteel
.
Resistance is futile.
Hij vindt dat zijn prioriteiten belangrijker zijn dan die van jou, en dat zijn ze natuurlijk ook. Tenzij jij hem duidelijk maakt dat waar jij mee bezig bent belangrijker is voor de organisatie. Maar dat heb je niet gedaan.quote:
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Je had het vanochtend al klaar moeten hebben. Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Dit is niet iets dat je iemand met 2x modaal zou hoeven uitleggen.
Nou hè? En dan ook nog aangeven dat hij naar zijn eigen mening prima functioneert. Ik denk echt niet dat TS snapt op welk niveau hij zou moeten functioneren.quote:
Je dankbaarheid is 2x modaal verdienen.
Resistance is futile.
Dus als je "veel" verdient moet je alles maar accepteren en veel overwerken voor een ondankbare leidinggevende?quote:
[..]
Nou hè? En dan ook nog aangeven dat hij naar zijn eigen mening prima functioneert. Ik denk echt niet dat TS snapt op welk niveau hij zou moeten functioneren.
Sommige mensen leren ontzettend veel als ze weken onder iemand met wie het schuurt. Ik ken mensen die er voldoening uithalen als ze de situatie naar hun hand kunnen zetten en op die manier toch veel plezier in hun werk krijgen. Linksom of rechtsom, dit is leerzaam.
crap in = crap out
With great power comes great responsibilityquote:
[..]
Dus als je "veel" verdient moet je alles maar accepteren en veel overwerken voor een ondankbare leidinggevende?
Meer als je veel verdiend moet je dit kunnen managen.
Oftewel verwachtingen managen richting je opdrachtgevers en daarbij alternatieven aandragen als het niet haalbaar is.
Ja natuurlijk, maar er zitten wel grenzen aan. Twee keer modaal betalen is geen vrijbrief om van een werknemer alles te verlangen wat je wil.quote:
[..]
With great power comes great responsibility
Meer als je veel verdiend moet je dit kunnen managen.
Oftewel verwachtingen managen richting je opdrachtgevers en daarbij alternatieven aandragen.
ik denk echt niet dat dat het geval isquote:
[..]
Ja natuurlijk, maar er zitten wel grenzen aan. Twee keer modaal betalen is geen vrijbrief om van een werknemer alles te verlangen wat je wil.
Klopt, maar heb niet echt het idee dat TS de verwachtingen goed managed richting zijn manager.quote:
[..]
Ja natuurlijk, maar er zitten wel grenzen aan. Twee keer modaal betalen is geen vrijbrief om van een werknemer alles te verlangen wat je wil.
Vanochtend wilde hij die slides. Waarom specifiek op die ochtend ? Waarom kwam dit als een verrasing voor TS ? Had TS zijn prioriteiten niet op orde of kwam het echt als een last minute verzoek ?quote:
Oke concreet voorbeeld, die vent heeft mij met hoge verwachtingen binnengehaald afgelopen februari.
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
TS moet eens gaan zitten met zijn directeur om de verwachtingen te bespreken. Daar scoor je over het algemeen meer punten mee als dat de directeur naar jou toe komt.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |