POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Inderdaad, in dit geval is dat volkomen duidelijk.quote:Op zondag 6 september 2020 19:21 schreef Harvest89 het volgende:
[..]
Oh jee, ik zeg iets naars over minderheden en kom ook met cijfers, nou dan moet ik wel een racist/rechtsextremist zijn.
Het punt is namelijk niet percentage of cijfers. Al zou 50% niet deugen, dan nog doe je de andere 50% tekort door ze op jouw manier de marginaliteit in te jagen.
Wat jouw soort maar niet wil begrijpen is dat jullie onderdeel van hetzelfde probleem zijn. Groepen mensen achterstellen zorgt dat die mensen zelf een oplossing zoeken. En dan gaan jullie weer lopen janken over criminaliteit en geweld.
En ja, ik weet wat je nu gaat schrijven. Kom maar.
Ja, net als de cultuur die een minderheid verantwoordelijk maakt voor allen. Da's nogal primitief en achterhaald, vind je niet?quote:Op zondag 6 september 2020 19:25 schreef Harvest89 het volgende:
[..]
De cultuur is nou eenmaal voor een groot deel primitief en achterhaald, helaas, maar waar.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Die misdaadcijfers van jouw ja.quote:
Ik vind het wel gek, dat iedereen wordt afgerekend op een heel klein percentage.
Dankzij islamitische indoctrinatie en belabberde opvoeding zou je op het gebied van gedragsproblematiek een veel hoger percentage raken.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Als jij andere cijfers hebt, prima, maar zelf feiten verzinnen gaan we niet doen, he?quote:
[..]
Die misdaadcijfers van jouw ja.
Dankzij islamitische indoctrinatie en belabberde opvoeding zou je op het gebied van gedragsproblematiek een veel hoger percentage raken.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Je post had geen enkele relevantie. Het ging over onbevoordeelde weging door een computer op basis van CV's en werkgeschiedenis, dan is iemand die 10 jaar voor gewapende overval heeft gezeten irrelevant tenzij je een baan hebt voor gewapende overvallers.quote:
[..]
Oh jee, ik zeg iets naars over minderheden en kom ook met cijfers, nou dan moet ik wel een racist/rechtsextremist zijn.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Mijn "soort"?quote:
[..]
Inderdaad, in dit geval is dat volkomen duidelijk.
Het punt is namelijk niet percentage of cijfers. Al zou 50% niet deugen, dan nog doe je de andere 50% tekort door ze op jouw manier de marginaliteit in te jagen.
Wat jouw soort maar niet wil begrijpen is dat jullie onderdeel van hetzelfde probleem zijn. Groepen mensen achterstellen zorgt dat die mensen zelf een oplossing zoeken. En dan gaan jullie weer lopen janken over criminaliteit en geweld.
En ja, ik weet wat je nu gaat schrijven. Kom maar.
Wie bedoel je dan? Atheïsten? Heidenen?
Ze zoeken trouwens helemaal niet naar een oplossing, ze leven bijna precies zoals ze in Noord Afrika en Azië doen. Zo zijn ze opgevoed.
En grappig overigens dat een rechtsextremist op linkse partijen heeft gestemd. Apart.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Duidelijk, daar valt weinig op af te dingen lijkt me. Maar de reden dat ik doorvraag is omdat dit niet het volledige verhaal is. In je eerdere post maak je een sprong van deze voorkeuren naar gedrag en zegt dat mensen hier op wijzen er meestal toe leidt dat gedrag wordt veranderd. Maar voor die bewering is weinig tot geen onderbouwing, wat ook in het artikel dat je eerder postte uiteen gezet wordt.quote:
[..]
Mijn fout dat het artikel wat ik gaf mijn mening niet goed illustreerde. Mijn excuses daarvoor.
Wat ik bedoelde is dit:
[..]
Deze voorkeuren zijn, ook volgens het artikel, een zeer zwakke voorspeller van gedrag.
Over die Sean Mackinnon kan ik verder weinig vinden en het artikel geeft geen citaties.
Ok, prima, mijn mening is niet wetenschappelijk onderbouwdquote:
[..]
Duidelijk, daar valt weinig op af te dingen lijkt me. Maar de reden dat ik doorvraag is omdat dit niet het volledige verhaal is. In je eerdere post maak je een sprong van deze voorkeuren naar gedrag en zegt dat mensen hier op wijzen er meestal toe leidt dat gedrag wordt veranderd. Maar voor die bewering is weinig tot geen onderbouwing, wat ook in het artikel dat je eerder postte uiteen gezet wordt.
Deze voorkeuren zijn, ook volgens het artikel, een zeer zwakke voorspeller van gedrag.
Over die Sean Mackinnon kan ik verder weinig vinden en het artikel geeft geen citaties.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
En daar gaan we weer "ZE zoeken" en "Ze leven" want ZE zijn allemaal hetzelfde, natuurlijk.quote:Op zondag 6 september 2020 19:37 schreef Harvest89 het volgende:
[..]
Mijn "soort"?
Wie bedoel je dan? Atheïsten? Heidenen?
Ze zoeken trouwens helemaal niet naar een oplossing, ze leven bijna precies zoals ze in Noord Afrika en Azië doen. Zo zijn ze opgevoed.
En grappig overigens dat een rechtsextremist op linkse partijen heeft gestemd. Apart.
Dus ze zijn allemaal zoals Arib of Aboutaleb? Interessant om te weten, dat is toch wel fantastisch eigenlijk.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Het siert je dat je dat toegeeft. Het is ook niet strikt noodzakelijk natuurlijk om beleid volledig wetenschappelijk te onderbouwen, maar bij dit soort onderwerpen blijft het vaak juist onderbelicht naar mijn mening. Of alleen ondersteund door slecht onderbouwd activistische wetenschap.quote:
[..]
Ok, prima, mijn mening is niet wetenschappelijk onderbouwd
Arib heeft een spraakgebrek, slecht voorbeeld hoor.quote:
[..]
En daar gaan we weer "ZE zoeken" en "Ze leven" want ZE zijn allemaal hetzelfde, natuurlijk.
Dus ze zijn allemaal zoals Arib of Aboutaleb? Interessant om te weten, dat is toch wel fantastisch eigenlijk.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Arib is een geweldig voorbeeld van een zeer goede Nederlandse vrouw met een buitenlandse achtergrond. Ik wou dat de gemiddelde Nederlandse man/vrouw zo was als Arib, een goed voorbeeld voor iedereen.quote:
[..]
Arib heeft een spraakgebrek, slecht voorbeeld hoor.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Jij hebt een acceptatiegebrek Ze spreekt Nederlands met een eigen tongval.quote:
[..]
Arib heeft een spraakgebrek, slecht voorbeeld hoor.
Ze is goed te begrijpen...mits je dat accepteert.
- Nee -quote:
[..]
Arib is een geweldig voorbeeld van een zeer goede Nederlandse vrouw met een buitenlandse achtergrond. Ik wou dat de gemiddelde Nederlandse man/vrouw zo was als Arib, een goed voorbeeld voor iedereen.
[ Bericht 7% gewijzigd door Tijger_m op 06-09-2020 20:22:25 ]
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Spreek voor jezelf.quote:
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Spreekt geen abn, heeft een zwaar accent, is vaak onverstaanbaar, en is kamervoorzitter.quote:
[..]
Arib is een geweldig voorbeeld van een zeer goede Nederlandse vrouw met een buitenlandse achtergrond. Ik wou dat de gemiddelde Nederlandse man/vrouw zo was als Arib, een goed voorbeeld voor iedereen.
Dat kan gewoon niet.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Is zeer goed verstaanbaar, iedereen die haar niet kan verstaan heeft een gehoorprobleem. Zelfs Wilders heeft niks tegen Arib.quote:
[..]
Spreekt geen abn, heeft een zwaar accent, is vaak onverstaanbaar, en is kamervoorzitter.
Dat kan gewoon niet.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Laten we maar gewoon terug ontopic gaan.
Even terug waar we waren; zou je bijvoorbeeld sollicaties via een computer of software kunnen doen om zo een selectie te krijgen zonder bias en is dat eigenlijk wenselijk als je een onbalans probeert te corrigeren?
Het lijkt mij eerder dat je dat pas moet gaan doen op het moment dat je een balans hebt gevonden in arbeidsparticipatie en vertegenwoordiging.
Even terug waar we waren; zou je bijvoorbeeld sollicaties via een computer of software kunnen doen om zo een selectie te krijgen zonder bias en is dat eigenlijk wenselijk als je een onbalans probeert te corrigeren?
Het lijkt mij eerder dat je dat pas moet gaan doen op het moment dat je een balans hebt gevonden in arbeidsparticipatie en vertegenwoordiging.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Hilarisch weer.quote:
Is zeer goed verstaanbaar, iedereen die haar niet kan verstaan heeft een gehoorprobleem.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Ik vraag me echt af of zo'n onpersoonlijke manier van solliciteren sowieso een goed idee is. Een mens is niet te vatten in een paar computervragen. Misschien mist een kandidaat 1 goed aan te leren competentie en valt hij/zij daardoor af, terwijl op de overige punten deze persoon verreweg de beste was. En zoals ik ook al zei: je moet ook een beetje in de groep passen. Als je als Amsterdammer in een groep Tukkers terecht komt, kun je een perfect CV hebben, maar de kans dat het gaat botsen is toch vrij groot.quote:
Laten we maar gewoon terug ontopic gaan.
Even terug waar we waren; zou je bijvoorbeeld sollicaties via een computer of software kunnen doen om zo een selectie te krijgen zonder bias en is dat eigenlijk wenselijk als je een onbalans probeert te corrigeren?
Het lijkt mij eerder dat je dat pas moet gaan doen op het moment dat je een balans hebt gevonden in arbeidsparticipatie en vertegenwoordiging.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Dat gaat geheid tot problemen leiden. Ik kan me nog dat programma met gezichtsherkenning herinneren dat stopgezet werd omdat het vrouwen en zwarte mensen minder goed kon herkennen en dus racistisch was.quote:
Laten we maar gewoon terug ontopic gaan.
Even terug waar we waren; zou je bijvoorbeeld sollicaties via een computer of software kunnen doen om zo een selectie te krijgen zonder bias en is dat eigenlijk wenselijk als je een onbalans probeert te corrigeren?
Het lijkt mij eerder dat je dat pas moet gaan doen op het moment dat je een balans hebt gevonden in arbeidsparticipatie en vertegenwoordiging.
Persoonlijk als IT'er denkt ik dat een computer of software gewoon een zwaktebod is en zeker niet vrij zou zijn van bias.quote:
[..]
Ik vraag me echt af of zo'n onpersoonlijke manier van solliciteren sowieso een goed idee is. Een mens is niet te vatten in een paar computervragen. Misschien mist 1 kandidaat 1 goed aan te leren competentie en valt hij/zij daardoor af, terwijl op de overige punten deze persoon verreweg de beste was. En zoals ik ook al zei: je moet ook een beetje in de groep passen. Als je als Amsterdammer in een groep Tukkers terecht komt, kun je een perfect CV hebben, maar de kans dat het gaat botsen is toch vrij groot.
Ik zou het iig niet graag als een realiteit zien omdat het, zeker bij management functies, vaak juist om persoonlijkheid gaat en niet om kwalificaties omdat je op een bepaald nivo altijd de kwalificaties wel hebt. En uiteindelijk gaat het om management en hogere bedrijfsfuncties in dit debat, op de werkvloer is het veel minder een probleem omdat iedereen al moeite heeft om gekwalificeerd personeel te vinden.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Het is een probleem op managementniveau en bij de laagste functies. Daar tussenin, waar je inderdaad specifiek geschoold personeel zoekt valt het momenteel mee, maar mocht de werkloosheid echt weer op gaan lopen kan dat natuurlijk wel een probleem worden. Maar ook voor die functies zou ik niet snel naar software grijpen.quote:
[..]
Persoonlijk als IT'er denkt ik dat een computer of software gewoon een zwaktebod is en zeker niet vrij zou zijn van bias.
Ik zou het iig niet graag als een realiteit zien omdat het, zeker bij management functies, vaak juist om persoonlijkheid gaat en niet om kwalificaties omdat je op een bepaald nivo altijd de kwalificaties wel hebt. En uiteindelijk gaat het om management en hogere bedrijfsfuncties in dit debat, op de werkvloer is het veel minder een probleem omdat iedereen al moeite heeft om gekwalificeerd personeel te vinden.
Het enige wat echt helpt is bewustwording. Wees je bewust als recruiter van je tekortkomingen, dat je snel mensen aan neemt die op je lijken of waar je bevriend mee zou kunnen zijn, terwijl dat misschien niet de beste kandidaat is. Dat lijkt me het enige wat helpt. Dat je als recruiter gewoon moet opschrijven waarom je de ene persoon wel en de andere niet neemt. Dan moet je wel nadenken of het logische argumenten zijn. Schrijf op waarom je een kandidaat afwijst.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Computer aided kan natuurlijk wel, juist om bewust te worden waar je objectiviteit toch subjectief blijkt te zijn.quote:
[..]
Persoonlijk als IT'er denkt ik dat een computer of software gewoon een zwaktebod is en zeker niet vrij zou zijn van bias.
Ik zou het iig niet graag als een realiteit zien omdat het, zeker bij management functies, vaak juist om persoonlijkheid gaat en niet om kwalificaties omdat je op een bepaald nivo altijd de kwalificaties wel hebt. En uiteindelijk gaat het om management en hogere bedrijfsfuncties in dit debat, op de werkvloer is het veel minder een probleem omdat iedereen al moeite heeft om gekwalificeerd personeel te vinden.
