Je hoeft niet direct zo’n beladen gesprek aan te gaan over verlenging. Je kunt ook een tussentijds gesprek aanvragen om te bespreken wat jouw ervaringen tot nu toe zijn geweest. Je kunt daarin naar verbeterpunten vragen en bespreken wat nodig zou zijn om verlengd te gaan worden.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:04 schreef DJEblender het volgende:
Hi,
Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.
Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.
Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.
Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.
Wat is gangbaar
Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wél past. Of hier alsnog je draai te vinden.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
De hamvraag is dus, waarom vertrekken ze allemaal?quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
Is er een gesprek mogelijk waarin de zaken worden overlegd en duidelijk wordt gesteld wat jullie over en weer verwachten. Bedenk dat je overal wel iets vindt wat "niet matcht" . Je verdient goed en ik krijg de indruk dat je veel vrijheid hebt bij de invulling van je werkzaamheden. Benut de kansen, denk in mogelijkheden, niet in onmogelijkheden.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 20:24 schreef baskick het volgende:
[..]
Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wél past. Of hier alsnog je draai te vinden.
Overigens, als je - volgens eigen zeggen - teveel verdient voor je kunnen, zou ik dat niet kwalificeren als resultaat van goed onderhandelen Zeker als de andere partij (vanwege salaris) hogere verwachtingen heeft dan je waar kunt maken is het op dat vlak een mismatch. En als je dan ook niet op je plek zit, een dubbele mismatch. Been there, helaas.
Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken én dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 21:16 schreef Daboman het volgende:
[..]
Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.
Bij mij persoonlijk is het zelfs bijna zonder uitzondering zo dat de minder betalende werkgevers (voor vergelijkbaar werk) in hogere mate een mismatch waren en dat was niet bepaald omdat ze geen uitdaging boden. Eerder omgekeerd; juist omdat ze een erg hoge verwachting van me hadden.
Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 23:09 schreef baskick het volgende:
[..]
Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken én dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.
Natuurlijk, bepaalde profielen zijn geld waard. Vraag is of de skillset (hard en/of soft) van TS zo goed matcht met de functie. Vanwaar anders de wederzijdse twijfels?
Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schattenquote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.
Daar zou je aan kunnen werken met gesprekken ed, of je wel of niet verlengd wordt hangt mede hier vanaf en is er mogelijk zelfs onderdeel van.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:04 schreef DJEblender het volgende:
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan
Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 22:33 schreef baskick het volgende:
[..]
Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schatten
Nou, het een sluit het ander niet noodzakelijkerwijs uit. TS kan dat beter inschatten dan ik, op basis van het verloop van de onderhandeling.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 07:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |