abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_194541109
Hi,

Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.

Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.

Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.

Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.

Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.

Wat is gangbaar
pi_194541126
Denk pas in december of januari
  donderdag 13 augustus 2020 @ 19:08:57 #3
44745 Ixnay
On The Hombre
pi_194541192
Januari.

Vaak voel je dat eerder aan. Heb je al een evaluatiegesprek gehad?
pi_194541198
Ligt er aan of ze twijfelen of niet. Bij twijfel wachten ze vaak tot de laatste maand.

Maar als je graag willen houden gaat dat wel sneller. Bij mijn huidige werk kreeg ik een jaarcontract na een 6 maanden contract. Maar na 6 maanden van het jaarcontract kreeg ik al een vast contract.

Was rond 2015, toen de markt weer aantrok en ze waarschijnlijk bang waren dat ik weer vloog.
.
pi_194541204
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 19:04 schreef DJEblender het volgende:
Hi,

Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.

Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.

Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.

Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.

Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.

Wat is gangbaar
Je hoeft niet direct zo’n beladen gesprek aan te gaan over verlenging. Je kunt ook een tussentijds gesprek aanvragen om te bespreken wat jouw ervaringen tot nu toe zijn geweest. Je kunt daarin naar verbeterpunten vragen en bespreken wat nodig zou zijn om verlengd te gaan worden.
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
pi_194541303
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.

De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.

Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiŽle stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.

Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.

Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
pi_194542328
Iemand die iets te duur is nog altijd goedkoper dan geen vervanger beschikbaar hebben of een dure interim inhuren.

Meest voor de hand liggend is nog een jaarcontract en hopen dat een goedkopere kracht in dienst komt in de tussentijd. Als er vervanging is kan jouw contract verlopen.
.
pi_194542514
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.

De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.

Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiŽle stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.

Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.

Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.

Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wťl past. Of hier alsnog je draai te vinden.

Overigens, als je - volgens eigen zeggen - teveel verdient voor je kunnen, zou ik dat niet kwalificeren als resultaat van goed onderhandelen :N Zeker als de andere partij (vanwege salaris) hogere verwachtingen heeft dan je waar kunt maken is het op dat vlak een mismatch. En als je dan ook niet op je plek zit, een dubbele mismatch. Been there, helaas.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_194542612
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.

De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.

Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiŽle stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.

Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.

Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.

De hamvraag is dus, waarom vertrekken ze allemaal?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
  donderdag 13 augustus 2020 @ 20:50:20 #10
20370 enno
Trust = good, control = better
pi_194542981
Als financial weet je dat die recruitment fee sunk cost zijn. En niet (veel) van invloed zullen zijn of er een verlenging aangeboden zal worden.

De huidige situatie geeft je een prima handvat om met de directeur af te stemmen van er van jou precies verwacht wordt in deze hele dynamische omgeving. Een open gesprek over wat jij kunt doen om je steentje bij te dragen.
Zie jij jezelf in dat plaatje, mooi zo, ga er voor.
Denk je dat dat niet jouw ding is, zoek een andere baan.
pi_194543064
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 19:15 schreef DJEblender het volgende:
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.

Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.

Is er een gesprek mogelijk waarin de zaken worden overlegd en duidelijk wordt gesteld wat jullie over en weer verwachten. Bedenk dat je overal wel iets vindt wat "niet matcht" . Je verdient goed en ik krijg de indruk dat je veel vrijheid hebt bij de invulling van je werkzaamheden. Benut de kansen, denk in mogelijkheden, niet in onmogelijkheden.

[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 13-08-2020 21:24:38 ]
pi_194543439
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 20:24 schreef baskick het volgende:

[..]

Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wťl past. Of hier alsnog je draai te vinden.

Overigens, als je - volgens eigen zeggen - teveel verdient voor je kunnen, zou ik dat niet kwalificeren als resultaat van goed onderhandelen :N Zeker als de andere partij (vanwege salaris) hogere verwachtingen heeft dan je waar kunt maken is het op dat vlak een mismatch. En als je dan ook niet op je plek zit, een dubbele mismatch. Been there, helaas.
Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.

Bij mij persoonlijk is het zelfs bijna zonder uitzondering zo dat de minder betalende werkgevers (voor vergelijkbaar werk) in hogere mate een mismatch waren en dat was niet bepaald omdat ze geen uitdaging boden. Eerder omgekeerd; juist omdat ze een erg hoge verwachting van me hadden.
pi_194545799
quote:
0s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 21:16 schreef Daboman het volgende:

[..]

Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.

Bij mij persoonlijk is het zelfs bijna zonder uitzondering zo dat de minder betalende werkgevers (voor vergelijkbaar werk) in hogere mate een mismatch waren en dat was niet bepaald omdat ze geen uitdaging boden. Eerder omgekeerd; juist omdat ze een erg hoge verwachting van me hadden.
Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken ťn dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.

Natuurlijk, bepaalde profielen zijn geld waard. Vraag is of de skillset (hard en/of soft) van TS zo goed matcht met de functie. Vanwaar anders de wederzijdse twijfels?

[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 13-08-2020 23:15:54 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_194549385
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 23:09 schreef baskick het volgende:

[..]

Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken ťn dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.

Natuurlijk, bepaalde profielen zijn geld waard. Vraag is of de skillset (hard en/of soft) van TS zo goed matcht met de functie. Vanwaar anders de wederzijdse twijfels?
Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.
  vrijdag 14 augustus 2020 @ 16:45:22 #15
189961 ex
aperture science
pi_194556076
Waarom koop je een huis als het slecht gaat (volgens jezelf) op je werk? Dat is dan weer een financieel risico wat ik nooit zou nemen. Ben je toch in 1 klap al je vrijheid kwijt als het niet bevalt / niet goed gaat (zoals nu)?
The cake is a lie!
pi_194562620
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.
Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schatten :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_194565067
quote:
1s.gif Op donderdag 13 augustus 2020 19:04 schreef DJEblender het volgende:

Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan
Daar zou je aan kunnen werken met gesprekken ed, of je wel of niet verlengd wordt hangt mede hier vanaf en is er mogelijk zelfs onderdeel van.
pi_194565086
Maak het bespreekbaar op een goed moment. Dat moet je aanvoelen. Qua periode zou ik zeggen, vanaf oktober.
pi_194566872
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 augustus 2020 22:33 schreef baskick het volgende:

[..]

Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schatten :+
Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?
  zaterdag 15 augustus 2020 @ 08:06:53 #20
403588 mcmlxiv
Extremist volgens extremisten
pi_194566965
Wanneer ik je verhaal goed interpreteer heb je dus iets teveel fantasieŽn verteld tijdens de sollicitatie? En nu heb je moeite om al die goede eigenschappen, kennis en vaardigheden waarover je hebt opgeschept waar te maken?

Dat lijkt mij dan een puntje om aan te werken. OF door nu alsnog te zorgen dat jouw kunnen in de buurt van jouw salaris komt. OF door op enig moment te zoeken naar een baan die wel past bij jouw kunnen met het daarbij behorende salaris. Dan hoop ik alleen voor je dat je nieuwe huis ook bij dat salaris past.

Ik zou voorlopig voor keuze 1 gaan. Wat houdt je tegen om een maximale prestatie uit jezelf te halen? Finance, dat zijn excelridders die getallen in spreadsheets moeten kunnen zetten toch? Hoe moeilijk kan het zijn?
pi_194571752
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 augustus 2020 07:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?
Nou, het een sluit het ander niet noodzakelijkerwijs uit. TS kan dat beter inschatten dan ik, op basis van het verloop van de onderhandeling.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')