WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi,
Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.
Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.
Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.
Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.
Wat is gangbaar
Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.
Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.
Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.
Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.
Wat is gangbaar
Ligt er aan of ze twijfelen of niet. Bij twijfel wachten ze vaak tot de laatste maand.
Maar als je graag willen houden gaat dat wel sneller. Bij mijn huidige werk kreeg ik een jaarcontract na een 6 maanden contract. Maar na 6 maanden van het jaarcontract kreeg ik al een vast contract.
Was rond 2015, toen de markt weer aantrok en ze waarschijnlijk bang waren dat ik weer vloog.
Maar als je graag willen houden gaat dat wel sneller. Bij mijn huidige werk kreeg ik een jaarcontract na een 6 maanden contract. Maar na 6 maanden van het jaarcontract kreeg ik al een vast contract.
Was rond 2015, toen de markt weer aantrok en ze waarschijnlijk bang waren dat ik weer vloog.
.
Je hoeft niet direct zo’n beladen gesprek aan te gaan over verlenging. Je kunt ook een tussentijds gesprek aanvragen om te bespreken wat jouw ervaringen tot nu toe zijn geweest. Je kunt daarin naar verbeterpunten vragen en bespreken wat nodig zou zijn om verlengd te gaan worden.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 19:04 schreef DJEblender het volgende:
Hi,
Ik werk in finance op een hoogopgeleide en goedbetaalde baan.
Ik ben in februari net voor de corona crisis begonnen.
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan en mijn baas volgens mij ook twijfelt.
Ik zit op een jaarcontract dat afloopt in feb 2021.
Wanneer is het normaal om te vragen of hij wil verlengen of niet? Ik denk zelf ergens rond oktober / november.
Wat is gangbaar
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
Iemand die iets te duur is nog altijd goedkoper dan geen vervanger beschikbaar hebben of een dure interim inhuren.
Meest voor de hand liggend is nog een jaarcontract en hopen dat een goedkopere kracht in dienst komt in de tussentijd. Als er vervanging is kan jouw contract verlopen.
Meest voor de hand liggend is nog een jaarcontract en hopen dat een goedkopere kracht in dienst komt in de tussentijd. Als er vervanging is kan jouw contract verlopen.
.
Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wél past. Of hier alsnog je draai te vinden.quote:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
Overigens, als je - volgens eigen zeggen - teveel verdient voor je kunnen, zou ik dat niet kwalificeren als resultaat van goed onderhandelen
Zeker als de andere partij (vanwege salaris) hogere verwachtingen heeft dan je waar kunt maken is het op dat vlak een mismatch. En als je dan ook niet op je plek zit, een dubbele mismatch. Been there, helaas.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De hamvraag is dus, waarom vertrekken ze allemaal?quote:
Het is een beetje hectisch. De manager die mij aangenomen heeft vertrekt einde deze maand. De andere ervaren persoon vertrekt ook.
De directeur gaat er dus over, die twijfelt denk ik. Maar die wil ook stabiliteit denk ik.
Maar ik twijfel zelf ook. Heb alleen net een huis gekocht, dus heb financiële stabiliteit nodig. In de tussentijdse evaluaties waren ze tot nu toe positief, maar merk toch dat ze twijfelen, omdat ik te veel verdien tot mijn kunnen. Dat vind ik zelf ook, ik heb gewoon goed onderhandeld.
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als financial weet je dat die recruitment fee sunk cost zijn. En niet (veel) van invloed zullen zijn of er een verlenging aangeboden zal worden.
De huidige situatie geeft je een prima handvat om met de directeur af te stemmen van er van jou precies verwacht wordt in deze hele dynamische omgeving. Een open gesprek over wat jij kunt doen om je steentje bij te dragen.
Zie jij jezelf in dat plaatje, mooi zo, ga er voor.
Denk je dat dat niet jouw ding is, zoek een andere baan.
De huidige situatie geeft je een prima handvat om met de directeur af te stemmen van er van jou precies verwacht wordt in deze hele dynamische omgeving. Een open gesprek over wat jij kunt doen om je steentje bij te dragen.
Zie jij jezelf in dat plaatje, mooi zo, ga er voor.
Denk je dat dat niet jouw ding is, zoek een andere baan.
Is er een gesprek mogelijk waarin de zaken worden overlegd en duidelijk wordt gesteld wat jullie over en weer verwachten. Bedenk dat je overal wel iets vindt wat "niet matcht" . Je verdient goed en ik krijg de indruk dat je veel vrijheid hebt bij de invulling van je werkzaamheden. Benut de kansen, denk in mogelijkheden, niet in onmogelijkheden.quote:
Ik zelf denk dat ze puur uit stabiliteit voor de afdeling misschien nog wel een jaartje verlengen, maar dat is puur uit noodzaak. Ook hebben ze een fee betaald aan het recruitmentbureau om mij aan te nemen.
Maar ik twijfel en zij twijfelen ook.
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 13-08-2020 21:24:38 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.quote:
[..]
Als dat zo is, is dat gunstig voor jou, heb je een jaar extra om in een baan te belanden waar je wél past. Of hier alsnog je draai te vinden.
Overigens, als je - volgens eigen zeggen - teveel verdient voor je kunnen, zou ik dat niet kwalificeren als resultaat van goed onderhandelen
Bij mij persoonlijk is het zelfs bijna zonder uitzondering zo dat de minder betalende werkgevers (voor vergelijkbaar werk) in hogere mate een mismatch waren en dat was niet bepaald omdat ze geen uitdaging boden. Eerder omgekeerd; juist omdat ze een erg hoge verwachting van me hadden.
Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken én dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 21:16 schreef Daboman het volgende:
[..]
Hoe dat zo? Mijn eigen ervaring is dat marktwerking een veel grotere invloed heeft op de hoogte van salaris dan verwachtingen. Er wordt niet voor niets vaak gezegd dat je flink kun verdienen als je een bepaalde zeldzame skillset hebt.
Bij mij persoonlijk is het zelfs bijna zonder uitzondering zo dat de minder betalende werkgevers (voor vergelijkbaar werk) in hogere mate een mismatch waren en dat was niet bepaald omdat ze geen uitdaging boden. Eerder omgekeerd; juist omdat ze een erg hoge verwachting van me hadden.
Natuurlijk, bepaalde profielen zijn geld waard. Vraag is of de skillset (hard en/of soft) van TS zo goed matcht met de functie. Vanwaar anders de wederzijdse twijfels?
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 13-08-2020 23:15:54 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.quote:
[..]
Mijn redenatie is dat een hoog uitonderhandeld salaris impliciet hoge verwachtingen schept bij de werkgever. Als TS zelf aangeeft die denkt niet waar te (kunnen) maken én dat de werkgever twijfels heeft, lijkt me dat een mismatch. Of die twijfels (mede) samenhangen met salaris is natuurlijk gissen.
Natuurlijk, bepaalde profielen zijn geld waard. Vraag is of de skillset (hard en/of soft) van TS zo goed matcht met de functie. Vanwaar anders de wederzijdse twijfels?
Waarom koop je een huis als het slecht gaat (volgens jezelf) op je werk? Dat is dan weer een financieel risico wat ik nooit zou nemen. Ben je toch in 1 klap al je vrijheid kwijt als het niet bevalt / niet goed gaat (zoals nu)?
The cake is a lie!
Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schattenquote:
[..]
Ik vind het gegeven dat hij zegt dat hij zijn salaris niet waard is wel wat overtrokken. Ik zou het inderdaad eerder een mismatch noemen. Dat kan wel slopend zijn voor je zelfvertrouwen. Zoals gezegd, mijn eigen ervaring is dat ik beter match in omgevingen waar beter betaald wordt. Vroeger dacht ik ook altijd dat een hoog salaris impliciet hoge verwachtingen schept, maar door mijn eigen ervaringen ben ik eraan gaan twijfelen of dat wel het volledige plaatje is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Daar zou je aan kunnen werken met gesprekken ed, of je wel of niet verlengd wordt hangt mede hier vanaf en is er mogelijk zelfs onderdeel van.quote:
Ik merk dat ik niet echt goed zit in mijn nieuwe baan
Maak het bespreekbaar op een goed moment. Dat moet je aanvoelen. Qua periode zou ik zeggen, vanaf oktober.
Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?quote:
[..]
Dit ervaar ik zelf ook zo, omdat dat omgevingen zijn waar men mijn kennis en kunde op waarde weet te schatten
Wanneer ik je verhaal goed interpreteer heb je dus iets teveel fantasieën verteld tijdens de sollicitatie? En nu heb je moeite om al die goede eigenschappen, kennis en vaardigheden waarover je hebt opgeschept waar te maken?
Dat lijkt mij dan een puntje om aan te werken. OF door nu alsnog te zorgen dat jouw kunnen in de buurt van jouw salaris komt. OF door op enig moment te zoeken naar een baan die wel past bij jouw kunnen met het daarbij behorende salaris. Dan hoop ik alleen voor je dat je nieuwe huis ook bij dat salaris past.
Ik zou voorlopig voor keuze 1 gaan. Wat houdt je tegen om een maximale prestatie uit jezelf te halen? Finance, dat zijn excelridders die getallen in spreadsheets moeten kunnen zetten toch? Hoe moeilijk kan het zijn?
Dat lijkt mij dan een puntje om aan te werken. OF door nu alsnog te zorgen dat jouw kunnen in de buurt van jouw salaris komt. OF door op enig moment te zoeken naar een baan die wel past bij jouw kunnen met het daarbij behorende salaris. Dan hoop ik alleen voor je dat je nieuwe huis ook bij dat salaris past.
Ik zou voorlopig voor keuze 1 gaan. Wat houdt je tegen om een maximale prestatie uit jezelf te halen? Finance, dat zijn excelridders die getallen in spreadsheets moeten kunnen zetten toch? Hoe moeilijk kan het zijn?
Nou, het een sluit het ander niet noodzakelijkerwijs uit. TS kan dat beter inschatten dan ik, op basis van het verloop van de onderhandeling.quote:
[..]
Dus je bent ook met me eens dat hij niet aan zichzelf hoort te twijfelen op basis van zijn salaris, maar alleen zou moeten twijfelen aan de match?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
