WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou dat, die werkgever is natuurlijk ook gestoord dat je daar mee weg denkt te komen.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef fespo het volgende:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
***
In principe niet moeilijk. Krijg 20 dagen aan de start van het jaar, ga 4 weken op zomervakantie en zeg daarna je baan op. Poef, negatief saldo. Is natuurlijk een andere situatie dan TS, maar kan dus prima.quote:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
Is deze truuk die gedaan is door je werkgever wel wettelijk (binnen de regels vd NOW) toegestaan?quote:
[..]
Ja, ze hebben NOW ook gekregen. We hebben een aantal vakantie-uren wel uitbetaald gekregen, maar niet allemaal.
Anders heel simpel,je werkgever gaat mee in jouw idee qua eindafrekening (0 vakantieuren?) en anders leg je t neer dat je werkgever niet voldaan heeft aan de regels vd NOW.
Gaat je werkgever meer kosten dan jouw afrekening nu...
Ook absoluut niet akkoord gaan met extra werken om je negatieve saldo richting neutraal te krijgen
Er is in feite sprake van een loonoffer, waardoor de loonkosten voor werkgever dalen. Dat mag (volgens mij) wel binnen de NOW regeling, echter door de dalende loonkosten wordt die NOW uitkering wel verlaagd.quote:
Is deze truuk die gedaan is door je werkgever wel wettelijk (binnen de regels vd NOW) toegestaan?
Anders heel simpel,je werkgever gaat mee in jouw idee qua eindafrekening (0 vakantieuren?) en anders leg je t neer dat je werkgever niet voldaan heeft aan de regels vd NOW.
De NOW regeling is toch ook op basis van een moment opname? Als die regeling aangevraagd is op basis van de normale loonkosten en erna deze truuk is uitgehaald dan zet ik daar toch vraagtekens bijquote:
[..]
Er is in feite sprake van een loonoffer, waardoor de loonkosten voor werkgever dalen. Dat mag (volgens mij) wel binnen de NOW regeling, echter door de dalende loonkosten wordt die NOW uitkering wel verlaagd.
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.quote:
[..]
Hoeveel uren heeft hij dan afgesproken om in te leveren? Ik weet dat uren aan het eind verrekend worden, juist daarom vraag ik wat er precies is afgesproken over aantallen. Zonder deze informatie kan je niet controleren of de afspraak is nagekomen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja, dat klopt volgens mij inderdaad. Het is wel de vraag of het loonoffer al effect heeft op de periode waarvoor de subsidie is verstrekt. Ik zie het overigens niet echt als een truc, maar gewoon als een loonoffer waar het personeel mee ingestemd heeft. Of dat verstandig is laat ik verder in het midden.quote:
De NOW regeling is toch ook op basis van een moment opname? Als die regeling aangevraagd is op basis van de normale loonkosten en erna deze truuk is uitgehaald dan zet ik daar toch vraagtekens bij
Dat zou je zeggen ja. Nogal een wereld van verschil. Ik zie een aantal dagen toch heel anders dan bijna 4 weken. Als ik tegen m'n werkgever zeg dat ik een aantal dagen vrij neem, zal hij ook niet verwachten dat ik 4 weken weg blijf.quote:
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.
Waarop is die aanname gebaseerd? Ik kan me zomaar voorstellen dat er letterlijk "een aantal" is afgesproken en dat het dus niet verder gespecificeerd is. Is er bijvoorbeeld afgesproken dat hij zijn saldo van dat moment zou inleveren? Een jaarsaldo? Ik vind het te vaag, maar vermoed dat daar een miscommunicatie zit tussen werkgever en TS. Immers, als je duidelijke afspraken maakt, weet je toch van tevoren wat het gaat kosten?quote:
[..]
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.
[ Bericht 8% gewijzigd door Daboman op 15-08-2020 07:52:33 ]
Wij hebben ook (vrijwillig) vakantiedagen ingeleverd en genoten bij mijn werkgever, zelfs TVT naar de min.
Maar, mocht er een contract niet verlengd worden dan wordt dit allemaal verrekend naar pre-Corona minus de aangevraagde en genoten verlofdagen tijdens Corona. TVT gaat sowieso naar 0, behalve als je niet welwillende bent geweest in het opnieuw opbouwen ervan.
Maar, mocht er een contract niet verlengd worden dan wordt dit allemaal verrekend naar pre-Corona minus de aangevraagde en genoten verlofdagen tijdens Corona. TVT gaat sowieso naar 0, behalve als je niet welwillende bent geweest in het opnieuw opbouwen ervan.
"I don't know things I'm supposed to know, but I do know things I'm not supposed to know"
Sowieso klopt die 150 uur natuurlijk niet. Dat is verlof voor een heel jaar. Jij hebt vanaf +/- maart thuis gezeten.
Stel dat je dit nog steeds redelijk vindt ;-), dan gaat het om hoogstens 6 maanden. Max. 80 uur dus.
Stel dat je dit nog steeds redelijk vindt ;-), dan gaat het om hoogstens 6 maanden. Max. 80 uur dus.
Als ts dan ook nog een wek of twee verlicht verlof heeft opgenomen dan is de werkgever er wel. Uiterst merkwaardige constructie. Nogmaals, haal de bond erbij als dit soort voorstellen op tafel komen.quote:
Sowieso klopt die 150 uur natuurlijk niet. Dat is verlof voor een heel jaar. Jij hebt vanaf +/- maart thuis gezeten.
Stel dat je dit nog steeds redelijk vindt ;-), dan gaat het om hoogstens 6 maanden. Max. 80 uur dus.
Ik vind het ook niet naïef. Je mag toch redelijkerwijs verwachten dat je, evenals dat je vakantie-uren over een bepaalde periode opbouwt, ook de vakantie-uren over een bepaalde periode inlevert?
Gevalletje redelijkheid. Zou wel een smerige streek zijn van een werkgever om kosten te besparen over de rug van een werknemer.
Gevalletje redelijkheid. Zou wel een smerige streek zijn van een werkgever om kosten te besparen over de rug van een werknemer.
Somebody that I used to know
[offtopic]vraag me altijd af hoe dat soort situaties worden opgelostquote:
[..]
In principe niet moeilijk. Krijg 20 dagen aan de start van het jaar, ga 4 weken op zomervakantie en zeg daarna je baan op. Poef, negatief saldo. Is natuurlijk een andere situatie dan TS, maar kan dus prima.
. Krijg je dan nog een rekening van je werkgever? Wordt het verrekend met je laatste loon? Stel dat je dat laatste loon al hebt gehad, wat dan?[/offtopic]
Somebody that I used to know
Dan krijg je een naheffing. Sowieso krijg je bij de laatste betaling een verrekening met het restant vakantiegeld en ook heeft vrijwel iedereen een maand opzeg termijn. Wil je dus normaal gesproken op een negatief saldo uitkomen dan moet je wel heel erg aan het rekenen slaan.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 14:55 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
[offtopic]vraag me altijd af hoe dat soort situaties worden opgelost
Omdat niemand toch instemt met een carte blanche met korting op vakantiedagen?quote:
[..]
Waarop is die aanname gebaseerd? Ik kan me zomaar voorstellen dat er letterlijk "een aantal" is afgesproken en dat het dus niet verder gespecificeerd is. Is er bijvoorbeeld afgesproken dat hij zijn saldo van dat moment zou inleveren? Een jaarsaldo? Ik vind het te vaag, maar vermoed dat daar een miscommunicatie zit tussen werkgever en TS. Immers, als je duidelijke afspraken maakt, weet je toch van tevoren wat het gaat kosten?
Het is voor de vraag van TS in de OP niet relevant, dus ik nam aan dat TS volstond met het noemen van "een aantal".
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ditquote:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
150uur = 4 weken fulltime vakantie (bijna). Hoeveel vakantieuren had je aan het begin van het jaar? Ze kunnen best vragen om vakantieuren in te leveren, maar wat je niet hebt kun je ook niet inleveren.
Ik zou eens aangeven bij je werkgever dat er iets niet kan kloppen. Als jij dit jaar niet met vakantie bent gegaan en bij aanvang van het jaar 0 vakantiedagen had, dan kan het niet zo zijn dat zij er winst op gaan hebben als jij eerder uit dienst gaat. Het zou heel netjes zijn om op 0 uit te komen dan.
Het zou je verbazen waar mensen mee akkoord gaan. Daar zou ook wel eens een stukje naïviteit kunnen meespelen. Bovendien is carte blanche wel weer het andere uiterste. De waarheid kan ook nog ergens in het midden liggen.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 16:03 schreef baskick het volgende:
[..]
Omdat niemand toch instemt met een carte blanche met korting op vakantiedagen?
Ik ben ook niet met je eens dat het niet relevant is. Als de afspraak te vaag is, is het logisch dat er onenigheid is over de uitwerking. Mijn advies aan TS zou dan ook zijn om na te gaan wat er precies is afgesproken en of dit ook zo is opgevolgd.
TS, weet je misschien nog hoeveel vakantie-uren je had opgebouwd toen je thuis kwam te zitten?
Of heb je bijv in januari of februari 2 volle weken vrij genomen?
Of heb je bijv in januari of februari 2 volle weken vrij genomen?
***
Ben geen jurist maar kan me niet voorstellen dat een rechter hierin meegaat. Iedereen in de min gooien doordat hun systeem zo administratief werkt en dan werknemers straffen voor vakantiedagen die niet eens zijn opgenomen..compleet ridicuul. Zoek juridische hulp en een brief en het is wel klaar lijkt me.
Mijn werkgever heeft zelfs zonder te vragen vakantieuren ingezet omdat er zo weinig werk was en ik elke dag vroeg klaar was....
Hier kwam ik later achter.
Tja, kan gaan klagen maar dan geeft 'ie me de volgende keer een bezem en mag ik het magazijn gaan vegen ofzo.
Maar deze werkgever van TS is wel uitgekookt. NOW regeling en gelijk ook offers vragen van je personeel. Die wil echt alles afschuiven.
Hier kwam ik later achter.
Tja, kan gaan klagen maar dan geeft 'ie me de volgende keer een bezem en mag ik het magazijn gaan vegen ofzo.
Maar deze werkgever van TS is wel uitgekookt. NOW regeling en gelijk ook offers vragen van je personeel. Die wil echt alles afschuiven.
direct bezwaar maken tegen je loonstrook. Ga naar het juridisch loket of je rechtsbijstand of je bond. Die is niet oké.
Ik snap goed dat je je werkgever wilde helpen, maar hij gaat tegen de wet in. Ik denk dat je ook nog wel sterk staat om alles alsnog gevorderd te krijgen.
(En als je werkgever vraagt om wat vakantiedagen in te leveren en je gaat daarmee akkoord... snap ik ook nog wel. Maar dan alleen de opgebouwde vakantiedagen. Niet degenen die nog worden opgebouwd. Dit zou voor mij een principekwestie zijn om alles terug te vorderen)
Ik snap goed dat je je werkgever wilde helpen, maar hij gaat tegen de wet in. Ik denk dat je ook nog wel sterk staat om alles alsnog gevorderd te krijgen.
(En als je werkgever vraagt om wat vakantiedagen in te leveren en je gaat daarmee akkoord... snap ik ook nog wel. Maar dan alleen de opgebouwde vakantiedagen. Niet degenen die nog worden opgebouwd. Dit zou voor mij een principekwestie zijn om alles terug te vorderen)
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
|
|
