Of heeft ie dat geld óók gekregen, en daarnaast ook jullie nog gekort?quote:Ondernemers kunnen met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) tot maximaal 90% van hun loonkosten vergoed krijgen als ze verwachten ten minste 20% omzet te verliezen over 4 maanden door de coronacrisis.
Ja, ze hebben NOW ook gekregen. We hebben een aantal vakantie-uren wel uitbetaald gekregen, maar niet allemaal.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 13:59 schreef Piles het volgende:
Waarom heeft je werkgever niet gewoon gebruik gemaakt van de NOW-regeling:
[..]
Of heeft ie dat geld óók gekregen, en daarnaast ook jullie nog gekort?
Dat inderdaad.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:04 schreef baskick het volgende:
Dus je hebt eerst ingestemd en nu je - door je eigen beslissing uit dienst te gaan - de effecten merkt, vind je het toch niet meer zo redelijk? Nog even los van dat er wettelijke verplichtingen gelden voor vakantie-opbouw en zulks.
Ik heb er inderdaad mee ingestemd en ik vind het nog steeds redelijk dat er geen dagen opgebouwd worden als men niet werkt. Maar ik had niet verwacht dat ik het uiteindelijk op mijn eigen bordje zou krijgen en dat er zo veel uren af zouden gaan. De uren zijn er ook in één maand af gegaan, dus ik zag pas op de loonstrook van vorige maand dat ik in de min stond.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:04 schreef baskick het volgende:
Dus je hebt eerst ingestemd en nu je - door je eigen beslissing uit dienst te gaan - de effecten merkt, vind je het toch niet meer zo redelijk? Nog even los van dat er wettelijke verplichtingen gelden voor vakantie-opbouw en zulks.
Als je instemt met minnen op de vakantieuren en instemt met niet plussen op diezelfde uren, op wiens bordje had je verwacht dat het dan terecht zou komen?quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:09 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Ik heb er inderdaad mee ingestemd en ik vind het nog steeds redelijk dat er geen dagen opgebouwd worden als men niet werkt. Maar ik had niet verwacht dat ik het uiteindelijk op mijn eigen bordje zou krijgen en dat er zo veel uren af zouden gaan. De uren zijn er ook in één maand af gegaan, dus ik zag pas op de loonstrook van vorige maand dat ik in de min stond.
Meer als in, dat er in één keer 150 uur af zouden gaan en er dan dus 1200 euro op de eindafrekening in mindering gebracht wordt. Minuren op zich zijn prima, het is nu misschien ook dat alles in één keer samenkomt en ik precies nu stop nu die uren eraf zijn gehaald en er dus niks meer opgebouwd kan worden.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:15 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
[..]
Als je instemt met minnen op de vakantieuren en instemt met niet plussen op diezelfde uren, op wiens bordje had je verwacht dat het dan terecht zou komen?
Je hebt vrijwillig 150 uur ingeleverd? Dat is bijna een maandsalaris....quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:21 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Meer als in, dat er in één keer 150 uur af zouden gaan en er dan dus 1200 euro op de eindafrekening in mindering gebracht wordt. Minuren op zich zijn prima, het is nu misschien ook dat alles in één keer samenkomt en ik precies nu stop nu die uren eraf zijn gehaald en er dus niks meer opgebouwd kan worden.
Nou, dan kun je twee dingen doen. In overleg met je werkgever of de juridische weg inslaan.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:09 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Ik heb er inderdaad mee ingestemd en ik vind het nog steeds redelijk dat er geen dagen opgebouwd worden als men niet werkt. Maar ik had niet verwacht dat ik het uiteindelijk op mijn eigen bordje zou krijgen en dat er zo veel uren af zouden gaan. De uren zijn er ook in één maand af gegaan, dus ik zag pas op de loonstrook van vorige maand dat ik in de min stond.
(20 * deeltijdfactor) - aantal dagen dat je opnam - (1,66 x aantal maanden * deeltijdfactor)quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:52 schreef sjorsie1982 het volgende:
20 vakantiedagen per jaar is 1,666 dagen per maand die je dus niet opbouwde.
Dit rekensommetje kan iedereen maken die mag werken trouwens. Ik neem ook aan dat je dit gedaan hebt voor je het accepteerde.
Dus 20 - het aantal dagen wat je opnam - 1,66 x aantal maanden.
Oh ja 36 uur... Dat was ik vergeten.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:06 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
(20 * deeltijdfactor) - aantal dagen dat je opnam - (1,66 x aantal maanden * deeltijdfactor)
Ja even kort omdat ik er best wel mee zit. Ze zei eerst dat ik de uren dan maar moest inhalen en ik ga even kijken of ik de eerste week van mijn studie misschien nog even een weekje veel kan werken, maar op een gegeven moment zal de studie te druk worden om er nog bij te werkenquote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:39 schreef Redbullkid het volgende:
Heb je het wel al besproken met je werkgever? Wat zei hij?
Ja, ik heb pas een urencontract sinds februari dus had tot toen nog niks opgebouwd. Ik heb dus de maanden dat ik wel heb gewerkt minder vakantiedagen opgebouwd dan eraf is gegaan door corona.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:52 schreef sjorsie1982 het volgende:
20 vakantiedagen per jaar is 1,666 dagen per maand die je dus niet opbouwde.
Om hoeveel maanden ging het en wat waren je vakantiedagen in februari?
Dit rekensommetje kan iedereen maken die mag werken trouwens. Ik neem ook aan dat je dit gedaan hebt voor je het accepteerde.
Dus 20 - het aantal dagen wat je opnam - 1,66 x aantal maanden.
En dan sta je nu in de min?
Ik wou dat ik jou als werknemer had als ik werkgever zou zijn.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:29 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Ja even kort omdat ik er best wel mee zit. Ze zei eerst dat ik de uren dan maar moest inhalen en ik ga even kijken of ik de eerste week van mijn studie misschien nog even een weekje veel kan werken, maar op een gegeven moment zal de studie te druk worden om er nog bij te werken
Vandaar dat ik nu ook best wel stress heb. Ik heb vanochtend met degene gezeten die over de administratie gaat en die had een rekensommetje gemaakt dat er ongeveer 144 uur af is gegaan. Als ik zoals de rest gewoon had doorgewerkt na september dan bouw je dat wel weer op, maar nu mijn eindafrekening dus al in september is sta ik ongeveer 110 uur in de min.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:56 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Je hebt vrijwillig 150 uur ingeleverd? Dat is bijna een maandsalaris....
Je bent wel naief om dan met de vraag voor geld akkoord te gaan.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:31 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Ja, ik heb pas een urencontract sinds februari dus had tot toen nog niks opgebouwd. Ik heb dus de maanden dat ik wel heb gewerkt minder vakantiedagen opgebouwd dan eraf is gegaan door corona.
Haha, ja ik weet er te weinig van om te weten wat de gang van zaken in dit soort situaties zijn. Mijn werkgever zou er nog even over denken hoor dus misschien komt het wel goed, maar vandaar dat ik het hier vraag.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:32 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik wou dat ik jou als werknemer had als ik werkgever zou zijn.
Of je het nu opbouwt of niet je hebt vrijwillig bijna een maandsalaris weggegeven.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:33 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Vandaar dat ik nu ook best wel stress heb. Ik heb vanochtend met degene gezeten die over de administratie gaat en die had een rekensommetje gemaakt dat er ongeveer 144 uur af is gegaan. Als ik zoals de rest gewoon had doorgewerkt na september dan bouw je dat wel weer op, maar nu mijn eindafrekening dus al in september is sta ik ongeveer 110 uur in de min.
Het probleem is dus dat het alleen in mijn geval om geld gaat en niet om alleen uren. Dat komt nu gewoon toevalligerwijs samen.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Je bent wel naief om dan met de vraag voor geld akkoord te gaan.
Mag ik jou ook een voorstel doen?
Dat maakt de naiviteit alleen maar erger.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:34 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Haha, ja ik weet er te weinig van om te weten wat de gang van zaken in dit soort situaties zijn. Mijn werkgever zou er nog even over denken hoor dus misschien komt het wel goed, maar vandaar dat ik het hier vraag.
Vakantiedagen is gelijk aan geld. Je naiviteit heeft geen grenzen.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:35 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Het probleem is dus dat het alleen in mijn geval om geld gaat en niet om alleen uren. Dat komt nu gewoon toevalligerwijs samen.
Dat het misschien naief is heb ik nu ook wel door, aan de andere kant is het ook gek om iets op te bouwen in tijden dat je niet werkt.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:35 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat maakt de naiviteit alleen maar erger.
Nee hoor dat is niet gek en heel normaal.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:36 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Dat het misschien naief is heb ik nu ook wel door, aan de andere kant is het ook gek om iets op te bouwen in tijden dat je niet werkt.
Luister, ik vraag hier om advies en niet om 5x te horen te krijgen dat ik naief ben. Ik heb zelf ook wel door dat het niet heel slim geweest is. Vandaar dat ik het aan jou onder andere als minder naief mens vraag.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:35 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Vakantiedagen is gelijk aan geld. Je naiviteit heeft geen grenzen.
Je werkgever lacht zich de ballen uit zijn broek.
Er stonden enkele (niet veel) vakantiedagen nog die opgenomen zijn en de uren die opgebouwd werden in die maanden zijn eraf gehaald.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:40 schreef Arnold_fan het volgende:
De vraag is natuurlijk, heb je vakantie opgenomen? Zo nee bouw je alleen minder op, maar dat is nog geen 2 dagen per maand.
Hebben ze ook niet (een deel van) de niet gewerkte dagen ook als vakantie geboekt?
Bedankt voor je lieve reactie. Hier is iedereen er inderdaad mee akkoord gegaan ook. Volgens mij had mijn werkgever het ook wel door dat het een beetje gekkig is om me daar nu voor te laten betalen dus ze ging er nog over denken.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:43 schreef Ceviche het volgende:
Ik vond het helemaal niet gek hoor TS.
Je laat je van je goede kant zien (juridisch misschien niet handig), dan verwacht je niet dat je aan het eind van de rit zelf geld mag gaan betalen omdat je zogenaamd teveel vakantie uren hebt verbruikt terwijl je die niet hebt verbruikt
Ik zou ook verwachten dat je, nu je uit dienst gaat, gewoon op nul wordt gezet (dus niks hoeft te betalen, maar ook niks krijgt). Erg lullig van je baas.
Of heb je na mei nog vakantie opgenomen?
En je deed de aanname dat er oorspronkelijk 20 verlofdagen op fulltimebasis waren.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:06 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Oh ja 36 uur... Dat was ik vergeten.
Dat is hetzelfde; "tijd is geld"...quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:35 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Het probleem is dus dat het alleen in mijn geval om geld gaat en niet om alleen uren. Dat komt nu gewoon toevalligerwijs samen.
Leuk en aardig, maar uren (en dus ook een negatief aantal uren) worden bij uitdiensttreding altijd verrekend in geld.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 21:24 schreef Daboman het volgende:
Misschien kun je zeggen dat je akkoord bent gegaan met afschrijving van de uren en niet met afschrijving van geld. Wellicht wist je destijds niet dat je of wat je ging studeren, verwacht had gewoon aan het werk te blijven en daardoor de kosten alleen in tijd zou merken.
Verder, waar ben je precies mee akkoord gegaan? Heb je dit op schrift? Is dit gespecificeerd? Vakantie uren inleveren is natuurlijk nogal vaag, dat kan vanalles zijn van 1 uur tot je jaarsaldo.
Daar is een wettelijke basis voor. Andersom (dus voor een negatief verlofsaldo) is die er niet. Dus is het ietsjes losser allemaal. Zie: https://www.swdv-advocate(...)-met-eindafrekening/quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 01:10 schreef baskick het volgende:
[..]
Leuk en aardig, maar uren (en dus ook een negatief aantal uren) worden bij uitdiensttreding altijd verrekend in geld.
Ze gingen er nog over denken? Serieus? Het lijkt me gewoon 0 als je uit dienst gaat. Jij bent fair geweest, nu is het aan hun om net zo fair te zijn.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 15:52 schreef 5112010 het volgende:
Bedankt voor je lieve reactie. Hier is iedereen er inderdaad mee akkoord gegaan ook. Volgens mij had mijn werkgever het ook wel door dat het een beetje gekkig is om me daar nu voor te laten betalen dus ze ging er nog over denken.
Je hebt gewoon recht op vakantiegeld. Als ik een café begin en ik vind wat werknemers die voor 5 euro per uur op komen dagen terwijl het minimumloon 10 euro is. Dan mag dat niet zomaar ondanks dat de werknemers er mee instemmen.quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:04 schreef baskick het volgende:
Dus je hebt eerst ingestemd en nu je - door je eigen beslissing uit dienst te gaan - de effecten merkt, vind je het toch niet meer zo redelijk? Nog even los van dat er wettelijke verplichtingen gelden voor vakantie-opbouw en zulks.
Fair enough. Daarom zei ik eerder om in gesprek te gaan (of de juridische weg in te slaan als er geen bevredigende uitkomst is). Geen wettelijke basis wellicht voor verrekenen van min-uren, maar wellicht wél in de cao. Het is allerminst redelijk, zeker gezien de wellicht/waarschijnlijk beperkte informatie m.b.t. risico's. Aan de andere kant is het ook gewoon gezond verstand en voor iedereen met een middelbare school-diploma te berekenen wat zoiets aan uren zou kosten (en wat dus het effect is bij verrekening ervan).quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 01:30 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Daar is een wettelijke basis voor. Andersom (dus voor een negatief verlofsaldo) is die er niet. Dus is het ietsjes losser allemaal. Zie: https://www.swdv-advocate(...)-met-eindafrekening/
Ik vind dit eigenlijk een casus waarin ik wel zou willen betogen dat er helemaal geen sprake is van een loonvoorschot. Immers TS heeft geen voorschot gehad want hij heeft voor alle uren die hij uitbetaald heeft gekregen gewerkt. Alleen door een rare truc van de werkgever staat het aantal verlofdagen ineens in de min.
Maar ik zou in ieder geval ook betogen dat er sprake is van en situatie die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. TS heeft zich uiterst toeschietelijk opgesteld naar de werkgever. Ik neem maar even aan dat hij daarbij niet is gewaarschuwd voor dit risico. Dan kan het toch niet zo zijn dat hem dat een maandsalaris kost?
Het hele topic gaat niet over vakantiegeld Verder eens hoor, zie ook mijn eerste reactie in dit topic.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:01 schreef borbit het volgende:
[..]
Je hebt gewoon recht op vakantiegeld. Als ik een café begin en ik vind wat werknemers die voor 5 euro per uur op komen dagen terwijl het minimumloon 10 euro is. Dan mag dat niet zomaar ondanks dat de werknemers er mee instemmen.
Hoeveel uren heeft hij dan afgesproken om in te leveren? Ik weet dat uren aan het eind verrekend worden, juist daarom vraag ik wat er precies is afgesproken over aantallen. Zonder deze informatie kan je niet controleren of de afspraak is nagekomen.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 01:10 schreef baskick het volgende:
[..]
Leuk en aardig, maar uren (en dus ook een negatief aantal uren) worden bij uitdiensttreding altijd verrekend in geld.
Nou dat, die werkgever is natuurlijk ook gestoord dat je daar mee weg denkt te komen.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef fespo het volgende:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
In principe niet moeilijk. Krijg 20 dagen aan de start van het jaar, ga 4 weken op zomervakantie en zeg daarna je baan op. Poef, negatief saldo. Is natuurlijk een andere situatie dan TS, maar kan dus prima.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef fespo het volgende:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
Is deze truuk die gedaan is door je werkgever wel wettelijk (binnen de regels vd NOW) toegestaan?quote:Op donderdag 13 augustus 2020 14:02 schreef 5112010 het volgende:
[..]
Ja, ze hebben NOW ook gekregen. We hebben een aantal vakantie-uren wel uitbetaald gekregen, maar niet allemaal.
Er is in feite sprake van een loonoffer, waardoor de loonkosten voor werkgever dalen. Dat mag (volgens mij) wel binnen de NOW regeling, echter door de dalende loonkosten wordt die NOW uitkering wel verlaagd.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 11:17 schreef jsuijker het volgende:
Is deze truuk die gedaan is door je werkgever wel wettelijk (binnen de regels vd NOW) toegestaan?
Anders heel simpel,je werkgever gaat mee in jouw idee qua eindafrekening (0 vakantieuren?) en anders leg je t neer dat je werkgever niet voldaan heeft aan de regels vd NOW.
De NOW regeling is toch ook op basis van een moment opname? Als die regeling aangevraagd is op basis van de normale loonkosten en erna deze truuk is uitgehaald dan zet ik daar toch vraagtekens bijquote:Op zaterdag 15 augustus 2020 00:02 schreef Accordtje het volgende:
[..]
Er is in feite sprake van een loonoffer, waardoor de loonkosten voor werkgever dalen. Dat mag (volgens mij) wel binnen de NOW regeling, echter door de dalende loonkosten wordt die NOW uitkering wel verlaagd.
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:41 schreef Daboman het volgende:
[..]
Hoeveel uren heeft hij dan afgesproken om in te leveren? Ik weet dat uren aan het eind verrekend worden, juist daarom vraag ik wat er precies is afgesproken over aantallen. Zonder deze informatie kan je niet controleren of de afspraak is nagekomen.
Ja, dat klopt volgens mij inderdaad. Het is wel de vraag of het loonoffer al effect heeft op de periode waarvoor de subsidie is verstrekt. Ik zie het overigens niet echt als een truc, maar gewoon als een loonoffer waar het personeel mee ingestemd heeft. Of dat verstandig is laat ik verder in het midden.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 00:05 schreef jsuijker het volgende:
De NOW regeling is toch ook op basis van een moment opname? Als die regeling aangevraagd is op basis van de normale loonkosten en erna deze truuk is uitgehaald dan zet ik daar toch vraagtekens bij
Dat zou je zeggen ja. Nogal een wereld van verschil. Ik zie een aantal dagen toch heel anders dan bijna 4 weken. Als ik tegen m'n werkgever zeg dat ik een aantal dagen vrij neem, zal hij ook niet verwachten dat ik 4 weken weg blijf.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 00:11 schreef baskick het volgende:
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.
Waarop is die aanname gebaseerd? Ik kan me zomaar voorstellen dat er letterlijk "een aantal" is afgesproken en dat het dus niet verder gespecificeerd is. Is er bijvoorbeeld afgesproken dat hij zijn saldo van dat moment zou inleveren? Een jaarsaldo? Ik vind het te vaag, maar vermoed dat daar een miscommunicatie zit tussen werkgever en TS. Immers, als je duidelijke afspraken maakt, weet je toch van tevoren wat het gaat kosten?quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 00:11 schreef baskick het volgende:
[..]
"Een aantal". Ik neem aan dat dat voor TS gekwantificeerd is. En dat TS het dus na kan rekenen.
Als ts dan ook nog een wek of twee verlicht verlof heeft opgenomen dan is de werkgever er wel. Uiterst merkwaardige constructie. Nogmaals, haal de bond erbij als dit soort voorstellen op tafel komen.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 10:57 schreef Knakker het volgende:
Sowieso klopt die 150 uur natuurlijk niet. Dat is verlof voor een heel jaar. Jij hebt vanaf +/- maart thuis gezeten.
Stel dat je dit nog steeds redelijk vindt ;-), dan gaat het om hoogstens 6 maanden. Max. 80 uur dus.
[offtopic]vraag me altijd af hoe dat soort situaties worden opgelost . Krijg je dan nog een rekening van je werkgever? Wordt het verrekend met je laatste loon? Stel dat je dat laatste loon al hebt gehad, wat dan?[/offtopic]quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 11:05 schreef TechLight het volgende:
[..]
In principe niet moeilijk. Krijg 20 dagen aan de start van het jaar, ga 4 weken op zomervakantie en zeg daarna je baan op. Poef, negatief saldo. Is natuurlijk een andere situatie dan TS, maar kan dus prima.
Dan krijg je een naheffing. Sowieso krijg je bij de laatste betaling een verrekening met het restant vakantiegeld en ook heeft vrijwel iedereen een maand opzeg termijn. Wil je dus normaal gesproken op een negatief saldo uitkomen dan moet je wel heel erg aan het rekenen slaan.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 14:55 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
[offtopic]vraag me altijd af hoe dat soort situaties worden opgelost . Krijg je dan nog een rekening van je werkgever? Wordt het verrekend met je laatste loon? Stel dat je dat laatste loon al hebt gehad, wat dan?[/offtopic]
Omdat niemand toch instemt met een carte blanche met korting op vakantiedagen? Het is voor de vraag van TS in de OP niet relevant, dus ik nam aan dat TS volstond met het noemen van "een aantal".quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 07:40 schreef Daboman het volgende:
[..]
Waarop is die aanname gebaseerd? Ik kan me zomaar voorstellen dat er letterlijk "een aantal" is afgesproken en dat het dus niet verder gespecificeerd is. Is er bijvoorbeeld afgesproken dat hij zijn saldo van dat moment zou inleveren? Een jaarsaldo? Ik vind het te vaag, maar vermoed dat daar een miscommunicatie zit tussen werkgever en TS. Immers, als je duidelijke afspraken maakt, weet je toch van tevoren wat het gaat kosten?
Ditquote:Op vrijdag 14 augustus 2020 09:38 schreef fespo het volgende:
hoe kan je nou vrijwillig meer vakantiedagen opmaken dan dat je hebt.
Het zou je verbazen waar mensen mee akkoord gaan. Daar zou ook wel eens een stukje naïviteit kunnen meespelen. Bovendien is carte blanche wel weer het andere uiterste. De waarheid kan ook nog ergens in het midden liggen.quote:Op zaterdag 15 augustus 2020 16:03 schreef baskick het volgende:
[..]
Omdat niemand toch instemt met een carte blanche met korting op vakantiedagen? Het is voor de vraag van TS in de OP niet relevant, dus ik nam aan dat TS volstond met het noemen van "een aantal".
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |