R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Ik heb sinds juli een nieuwe baan. Met iedereen kan ik min of meer wel goed opschieten, behalve met een collega.
Hij zit er al het langst van de collega's die aanwezig zijn, en deelt opdrachten uit alsof hij leidinggevende is.
Hij communiceert niet echt met anderen, maar pakt dingen op zonder met anderen te overleggen.
Ik ging vandaag 5 minuten eerder weg van werk, daar begon hij over te flippen.
Als je iets vraagt is zijn standaard antwoord: "wat denk je zelf dat het antwoord is?"
Volgens mij ziet hij zichzelf als iemand die belangrijker is dan de rest, maar als je hem om hulp of advies over een lastige kwestie vraagt zegt hij: "ik ben maar een simpele electromonteur".
Wtf moet ik hiermee?
Heeft hij iets van autisme/asperger oid, of is het gewoon echt een idioot?
Hebben jullie ook collega's waar je niks mee kan? Hoe hebben jullie dit opgelost?
[ Bericht 1% gewijzigd door Ypmaha op 11-08-2020 16:09:51 ]
Hij zit er al het langst van de collega's die aanwezig zijn, en deelt opdrachten uit alsof hij leidinggevende is.
Hij communiceert niet echt met anderen, maar pakt dingen op zonder met anderen te overleggen.
Ik ging vandaag 5 minuten eerder weg van werk, daar begon hij over te flippen.
Als je iets vraagt is zijn standaard antwoord: "wat denk je zelf dat het antwoord is?"
Volgens mij ziet hij zichzelf als iemand die belangrijker is dan de rest, maar als je hem om hulp of advies over een lastige kwestie vraagt zegt hij: "ik ben maar een simpele electromonteur".
Wtf moet ik hiermee?
Heeft hij iets van autisme/asperger oid, of is het gewoon echt een idioot? Hebben jullie ook collega's waar je niks mee kan? Hoe hebben jullie dit opgelost?
[ Bericht 1% gewijzigd door Ypmaha op 11-08-2020 16:09:51 ]
Hoezo, waarom zou je er iets mee moeten? Je kunt 'm toch verder negeren?
Breitling - Instruments for Professionals
Hij denkt dat hij wordt onderschat, heeft medelijden met zich zelf (ik ben maar een simpele electromonteur) en denkt zich te moeten bewijzen door de baas te gaan spelen en taken te delegeren. Hij kan er niet tegen dat hij alles volgens de regels doet en daar geen waardering/promotie voor krijgt (flippen omdat anderen een keer 5 minuten eerder weggaan).
Gewoon laten gaan joh, en als je er echt last van krijgt moet je maar gaan praten met de leidinggevende. Je moet iig niet het idee hebben dat het aan jou ligt. Ik ken genoeg van dat soort types
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 11-08-2020 16:11:12 ]
Gewoon laten gaan joh, en als je er echt last van krijgt moet je maar gaan praten met de leidinggevende. Je moet iig niet het idee hebben dat het aan jou ligt. Ik ken genoeg van dat soort types
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 11-08-2020 16:11:12 ]
Tenzij hij je leidinggevende is of macht op je kan uitoefenen: negeren als hij je toespreekt in gebiende wijs (wat wilt hij nou doen, jou ontslaan?), lekker laten gaan en maak je niet druk om hem.
Als je echt last van hem krijgt zou ik dit overleggen met je leidinggevende. Ik neem aan dat jullie in dezelfde team/unit werken.
[ Bericht 8% gewijzigd door Erasmus op 11-08-2020 16:14:42 ]
Als je echt last van hem krijgt zou ik dit overleggen met je leidinggevende. Ik neem aan dat jullie in dezelfde team/unit werken.
[ Bericht 8% gewijzigd door Erasmus op 11-08-2020 16:14:42 ]
Dat is wel een goeie omschrijving!quote:Op dinsdag 11 augustus 2020 16:10 schreef polyp11 het volgende:
Hij denkt dat hij wordt onderschat, heeft medelijden met zich zelf (ik ben maar een simpele electromonteur) en denkt zich te moeten bewijzen door de baas te gaan spelen en taken te delegeren. Hij kan er niet tegen dat hij alles volgens de regels doet en daar geen waardering/promotie voor krijgt (flippen omdat anderen een keer 5 minuten eerder weggaan).
Gewoon laten gaan joh, en als je er echt last van krijgt moet je maar gaan praten met de leidinggevende. Je moet iig niet het idee hebben dat het aan jou ligt. Ik ken genoeg van dat soort types
Ik heb het idee dat ik er iets mee moet, maar volgens mij kan ik er niet echt iets aan doen...
Die feedback (TT) krijg ik elke evaluatie 
Ik ben de idioot bij ons dus denk ik.
Ik ben de idioot bij ons dus denk ik.
You're Fucking Out, I'm Fucking In
Dat soort types heb je overal toch 
Lekker laten doen inderdaad, en vooral niet teveel van aantrekken. Vooral niet het gevecht aan gaan, zonde van de energie.
Lekker laten doen inderdaad, en vooral niet teveel van aantrekken. Vooral niet het gevecht aan gaan, zonde van de energie.
Zou het helpen om het gesprek aan te gaan? Zo van ik merk dat het stroef loopt, merk jij dat ook, kunnen we er wat aan doen want het zit me in de weg?
Ik zou vooral eerst eens observeren/peilen of andere collega's hetzelfde hebben... Zo ja: die hebben zo'n gesprek waarschijnlijk allang gehad, zonder resultaatquote:
Zou het helpen om het gesprek aan te gaan? Zo van ik merk dat het stroef loopt, merk jij dat ook, kunnen we er wat aan doen want het zit me in de weg?
Dit soort politiek hoort gewoon bij het werkende leven: op een bepaald moment leer je van wie je iets kan leren, wie je kan vertrouwen en wie niet, en wie je moet negeren.
Dit.quote:
Zou het helpen om het gesprek aan te gaan? Zo van ik merk dat het stroef loopt, merk jij dat ook, kunnen we er wat aan doen want het zit me in de weg?
Mocht dat tot niks leiden ga je een gesprek aan met zijn leidinggevende.
Wordt dat niks in dan kun je met gestrekt been inglijden, en je afvragen of je wel voor zo'n pauperbedrijf wil werken.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Zo'n beetje het hele team is negatief over hem. Hij heeft zelf niet het idee dat hij fout zit, dus een gesprek heeft denk ik inderdaad geen zin.quote:
[..]
Ik zou vooral eerst eens observeren/peilen of andere collega's hetzelfde hebben... Zo ja: die hebben zo'n gesprek waarschijnlijk allang gehad, zonder resultaat
Dit soort politiek hoort gewoon bij het werkende leven: op een bepaald moment leer je van wie je iets kan leren, wie je kan vertrouwen en wie niet, en wie je moet negeren.
Als je voor elke moeilijke collega van baan gaat veranderen, dan ga je veel wisselen.quote:
Wordt dat niks in dan kun je met gestrekt been inglijden, en je afvragen of je wel voor zo'n pauperbedrijf wil werken.
En terecht. Onder een leidinggevende blijven hangen die niet kan leiding geven is zelfkastijding.quote:Op dinsdag 11 augustus 2020 16:57 schreef Piles het volgende:
[..]
Als je voor elke moeilijke collega van baan gaat veranderen, dan ga je veel wisselen.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Je moet er helemaal niets mee. Ik zou ook zeker niet praten met de leidinggevende, omdat je net een nieuwe baan hebt en je dus niet het 'recht' hebt om te eisen dat er veranderingen gaan plaatsvinden op de werkvloer. Als jij bij je leidinggevende aanklopt is de kans groot dat jij als het probleem wordt gezien (diegenen die met problemen komen zijn zelf het probleem) en dat je in hun ogen een aansteller bent. Daarnaast in een leidinggevende iemand die taken delegeert en zeker geen kleuterjuf.quote:
[..]
Dat is wel een goeie omschrijving!
Ik heb het idee dat ik er iets mee moet, maar volgens mij kan ik er niet echt iets aan doen...
Je moet je aanpassen aan de werkvloer en als jou iets niet bevalt moet je dat als nieuweling maar slikken. Anders "rot je maar op", bruut gezegd. Je moet nooit ruzie zoeken met de oudste of langstzittende in de groep, want je hebt geen flauw idee van welke lijntjes ze hebben boven in het bedrijf.
Waar je wel heel goed voor op moet passen, is dat deze collega zijn taken niet naar jou toe schuift. Voordat je het weet doe jij zijn werk, krijgt hij er alle eer en waardering voor en blijft het werk waar jij voor verantwoordelijk bent achter, waar jij vervolgens op aangesproken kan worden. Zorg er dus altijd voor dat duidelijk is wat voor werk jij aflevert en zorg ervoor dat jou leidinggevende, die jou in de toekomst mogelijk van promotie kan voorzien, altijd weet welk werk van jou is. Laat duidelijk zien dat bepaald resultaat door jou is behaald en niet door een van jouw collegas.
Haal er gewoon kracht uit dat je het met de rest leuk hebt en weet dat deze man niet alleen naar jou toe zo is geweest. Hij wilt de nieuweling even duidelijk maken dat hij de "baas" is en andere collegas zullen dat ook zo hebben ervaren. Neem het dus zeker niet persoonlijk en denk er niet te veel bij na. Laat zijn opmerkingen gewoon langs je heen gaan, hoe makkelijk dat ook gezegd is.
Alleen is 'ie dat niet.quote:
[..]
En terecht. Onder een leidinggevende blijven hangen die niet kan leiding geven is zelfkastijding.
Tja, niet met iedereen kun je goed opschieten omdat mensen nu eenmaal verschillen qua persoonlijkheid. Is hij de enige aan wie je vragen kunt stellen?
❣ °ŗ¤,¸🖤 ♡ŗ💕♡💚,ų¤°ŗ¤💛♡`°ŗ¤,¸❣ https://bit.ly/3oMY5yM ; https://bit.ly/39EZXor ; https://bit.ly/309QhN5 ; https://bit.ly/3fUlDyP
Het is geen leidinggevende, maar iemand die doet alsof.quote:
[..]
En terecht. Onder een leidinggevende blijven hangen die niet kan leiding geven is zelfkastijding.
Wie weet doet hij zo vervelend omdat hij niet meer goed op z'n plek zit daar. Iets wat hij afreageert op zijn collega's.
Wat 't ook is: laat 'm links liggen. Bemoei je er niet mee & negeer zijn vervelende gedrag. Hij is niet je leidinggevende, dus heeft je geen opdrachten te geven. Heb ook niet het idee dat het gaat helpen om er iets van te zeggen, want dan krijg je waarschijnlijk de wind van voren. Sommige mensen willen gewoon niet aardig gevonden worden. Focus je op andere collega's, zou ik zeggen.
Wat 't ook is: laat 'm links liggen. Bemoei je er niet mee & negeer zijn vervelende gedrag. Hij is niet je leidinggevende, dus heeft je geen opdrachten te geven. Heb ook niet het idee dat het gaat helpen om er iets van te zeggen, want dan krijg je waarschijnlijk de wind van voren. Sommige mensen willen gewoon niet aardig gevonden worden. Focus je op andere collega's, zou ik zeggen.
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Je hoeft niet direct in een kramp te schieten van een oudere collega die zich wat anders gedraagt dan de rest.
Hij heeft dus wel ervaring. Als je hem wat luchtig en met humor benadert, zou je daar nog je voordeel mee kunnen doen.
Hij heeft dus wel ervaring. Als je hem wat luchtig en met humor benadert, zou je daar nog je voordeel mee kunnen doen.
The love you take is equal to the love you make.
"Geen idee want anders hoefde ik het ook niet te vragen".quote:Op dinsdag 11 augustus 2020 16:04 schreef Ypmaha het volgende:
Als je iets vraagt is zijn standaard antwoord: "wat denk je zelf dat het antwoord is?"
Ō mon citoyens vous serez unis.
Ik vind het juist wel een interessante tegenvraag. Als een nieuwe collega wel al een idee heeft, is het wel slim om daarnaar te vragen. Dat werkt beter dan maar helemaal voorkauwen.quote:
[..]
"Geen idee want anders hoefde ik het ook niet te vragen".
De collega van TS wordt in de meeste reacties alleen maar beschouwd als vervelend. Dat kan ook anders.
The love you take is equal to the love you make.
Erop aanspreken als het gebeurt (1 op 1). Spreek vanuit jezelf 'ik vind het niet fijn', niet in de 'jij bent' vorm, geen woorden als 'altijd en nooit' gebruiken, alleen over dat moment spreken (niet het verleden erbij halen).
Dat zei ik eerder ook altijd tegen mijzelf maar soms is het wel gewoon beter om van baan te switchen als je vervelende collega's hebt.quote:
[..]
Als je voor elke moeilijke collega van baan gaat veranderen, dan ga je veel wisselen.
Heb ook weleens op de werkvloer gezeten met een absoluut lachwekkend team aan idioten en dacht toen ook dat het aan mij lag. Dat ligt het niet altijd, soms moet je maken dat je weg bent.
Ik stel dat je moet afzwaaien als je een prutser als leidinggevende heb. Lees anders even terug.quote:
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Ja dan kan ik hier ook melden dat ik graag biefstuk eet. Is ongeveer even on-topic en zeker op je quote.quote:
[..]
Ik stel dat je moet afzwaaien als je een prutser als leidinggevende heb. Lees anders even terug.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2020 10:33:39 ]
Niet echt. De tegenvraag kan bot overkomen en kan op een vriendelijker manier naar voren worden gebracht.quote:
[..]
Ik vind het juist wel een interessante tegenvraag. Als een nieuwe collega wel al een idee heeft, is het wel slim om daarnaar te vragen. Dat werkt beter dan maar helemaal voorkauwen.
De collega van TS wordt in de meeste reacties alleen maar beschouwd als vervelend. Dat kan ook anders.
Ō mon citoyens vous serez unis.
Vraag waarom hij zich als een autist gedraagd en je je zeker niet laten zeggen wat je moet doen door een simpele electromonteur.
Als je 10x per dag een domme vraag of herhaaldelijk dezelfde vraag stelt kan ik me de reactie van je collega voorstellen.
Als je vragen niet al een keer eerder gevraagd hebt is je collega een botte lul. Zo simpel is het.
Maar puntje bij paaltje, het is je collega. Niet meer niet minder. Laat je daar zo door leiden? In principe werk je alleen samen maar verder moet je niks met of van hem. Ik zou niet naar je leidinggevende stappen om dit gedrag, dat werkt in dit geval averechts.
Gewoon je eigen ding doen en projecten doen die jouw manager je geeft. Opdrachten die je collega uitzet pas doen als je tijd over hebt, je hoeft het hiėrarchisch niet te doen maar qua collegialiteit is het wel handig. Beetje goodwill kweken en je weet nooit of je later ‘een voor wat hoort wat’ uit je hoge hoed kunt toveren bij hem. Dat ie er al lang zit kan mogelijk betekenen dat hij goed weet hoe de hazen lopen in het bedrijf.
Als je vragen niet al een keer eerder gevraagd hebt is je collega een botte lul. Zo simpel is het.
Maar puntje bij paaltje, het is je collega. Niet meer niet minder. Laat je daar zo door leiden? In principe werk je alleen samen maar verder moet je niks met of van hem. Ik zou niet naar je leidinggevende stappen om dit gedrag, dat werkt in dit geval averechts.
Gewoon je eigen ding doen en projecten doen die jouw manager je geeft. Opdrachten die je collega uitzet pas doen als je tijd over hebt, je hoeft het hiėrarchisch niet te doen maar qua collegialiteit is het wel handig. Beetje goodwill kweken en je weet nooit of je later ‘een voor wat hoort wat’ uit je hoge hoed kunt toveren bij hem. Dat ie er al lang zit kan mogelijk betekenen dat hij goed weet hoe de hazen lopen in het bedrijf.
We kunnen alleen TS adviseren, niet zijn collega. Dus TS zou ik adviseren om zich wat soepeler op te stellen.quote:
[..]
Niet echt. De tegenvraag kan bot overkomen en kan op een vriendelijker manier naar voren worden gebracht.
The love you take is equal to the love you make.
Adviseren in gesprek te gaan met de collega is on-topic.quote:
[..]
Ja dan kan ik hier ook melden dat ik graag biefstuk eet. Is ongeveer even on-topic en zeker op je quote.
Adviseren je leidinggevende te benaderen als dit tot niets leidt is on-topic.
Adviseren je spullen te pakken als een leidinggevende geen leiding wil/kan geven is ook on-topic.
Jij denkt dat de post niet on-topic is, en reageert daar off-topic op. Dat is ironische genoeg wel off-topic.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Als je je eigen post niet begrijpt, dan ga ik er verder geen moeite in stoppen. Toedelsquote:
[..]
Adviseren in gesprek te gaan met de collega is on-topic.
Adviseren je leidinggevende te benaderen als dit tot niets leidt is on-topic.
Adviseren je spullen te pakken als een leidinggevende geen leiding wil/kan geven is ook on-topic.
Jij denkt dat de post niet on-topic is, en reageert daar off-topic op. Dat is ironische genoeg wel off-topic.
|
|
