KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
https://nos.nl/l/2343283
Verplegend personeel van het Zaans Medisch Centrum is woedend om een coronabonus die in het geheim is uitgekeerd aan leidinggevenden. De verpleegkundigen kregen zelf niks extra's. Dat melden meerdere betrokkenen aan de Telegraaf, die ook interne correspondentie inzag.
De ondernemingsraad kwam bij toeval achter de uitkering, gegeven aan leidinggevenden die hebben overgewerkt tijdens de coronacrisis. "Het is werkelijk schandalig", zegt een betrokkene die zelf niet op de afdeling werkt tegen de krant. "Hoe breek je het moreel van je personeel dat zich de afgelopen maanden kapot heeft gewerkt? Echt bizar."
De ondernemingsraad trok na de ontdekking boos aan de bel bij de Raad van Bestuur, maar een gesprek liep op niets uit. De OR vindt dat iedereen een extraatje moet krijgen, of niemand.
Een woordvoerder van het ziekenhuis zegt te begrijpen dat "het gevoelsmatig anders overkomt", maar wil benadrukken dat de saamhorigheid groot is. "De waardering voor de topprestatie die iedereen geleverd heeft is enorm."
'Onhandig'
Voorzitter Anneke Westerlaken van vakbond CNV noemt de bonus voor leidinggevenden "onhandig". "Elke zorginstelling heeft het recht bonussen uit te keren, maar het is niet slim als andere werknemers nog doodmoe in de touwen hangen. Dat kan leiden tot spanningen op de werkvloer."
De gratificatie is volgens het ziekenhuis gebruikt om een beperkt aantal medewerkers een beloning te geven en ze daarmee vergelijkbaar te behandelen als medewerkers die de extra gewerkte uren wel uitbetaald krijgen. De uitkering staat los van de bonus van 1000 euro die minister De Jonge van Zorg in juni beloofde aan alle zorgmedewerkers. Dat extraatje moet nog worden uitbetaald
Verplegend personeel van het Zaans Medisch Centrum is woedend om een coronabonus die in het geheim is uitgekeerd aan leidinggevenden. De verpleegkundigen kregen zelf niks extra's. Dat melden meerdere betrokkenen aan de Telegraaf, die ook interne correspondentie inzag.
De ondernemingsraad kwam bij toeval achter de uitkering, gegeven aan leidinggevenden die hebben overgewerkt tijdens de coronacrisis. "Het is werkelijk schandalig", zegt een betrokkene die zelf niet op de afdeling werkt tegen de krant. "Hoe breek je het moreel van je personeel dat zich de afgelopen maanden kapot heeft gewerkt? Echt bizar."
De ondernemingsraad trok na de ontdekking boos aan de bel bij de Raad van Bestuur, maar een gesprek liep op niets uit. De OR vindt dat iedereen een extraatje moet krijgen, of niemand.
Een woordvoerder van het ziekenhuis zegt te begrijpen dat "het gevoelsmatig anders overkomt", maar wil benadrukken dat de saamhorigheid groot is. "De waardering voor de topprestatie die iedereen geleverd heeft is enorm."
'Onhandig'
Voorzitter Anneke Westerlaken van vakbond CNV noemt de bonus voor leidinggevenden "onhandig". "Elke zorginstelling heeft het recht bonussen uit te keren, maar het is niet slim als andere werknemers nog doodmoe in de touwen hangen. Dat kan leiden tot spanningen op de werkvloer."
De gratificatie is volgens het ziekenhuis gebruikt om een beperkt aantal medewerkers een beloning te geven en ze daarmee vergelijkbaar te behandelen als medewerkers die de extra gewerkte uren wel uitbetaald krijgen. De uitkering staat los van de bonus van 1000 euro die minister De Jonge van Zorg in juni beloofde aan alle zorgmedewerkers. Dat extraatje moet nog worden uitbetaald
Het enige wat die lui echt willen managen is hun bankrekening.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Nou nou wat een afgunst. Die managers hebben natuurlijk een veel langere studie gevolgd en verdienen het gewoon om meer te verdienen en daar bovenop een bonus te krijgen.
Als je verder kijkt dan je onderbuik is het wel logisch.
Uitvoerend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die betaalt.
Leidinggevend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die niet betaalt maar op deze manier gecompenseerd
Die compensatie krijgt het uitvoerend personeel niet omdat hun overuren gewoon uitbetaald worden voor een X percentage meer dan hun normale uurloon
MAAR DE MANAGERS KRIJGEN EEN BONUS!!!111!!!!! BOEVEN
Krijgen gewoon hun harde werk óók uitbetaald
Uitvoerend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die betaalt.
Leidinggevend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die niet betaalt maar op deze manier gecompenseerd
Die compensatie krijgt het uitvoerend personeel niet omdat hun overuren gewoon uitbetaald worden voor een X percentage meer dan hun normale uurloon
MAAR DE MANAGERS KRIJGEN EEN BONUS!!!111!!!!! BOEVEN
Krijgen gewoon hun harde werk óók uitbetaald
Laffe huichelaar
Goed voorbeeld van geen idee hebben waar je organisatie op draait.
Bij ons ook zoiets:
Collega’s hebben besloten om een bloemetje als bedank te sturen aan de manager, voor de moeite.
Zelf hebben we weleens een bedankkaart gehad van het management, maar geen bloemetje.
En ik krijg ook al niet die zorgbonus
Bij ons ook zoiets:
Collega’s hebben besloten om een bloemetje als bedank te sturen aan de manager, voor de moeite.
Zelf hebben we weleens een bedankkaart gehad van het management, maar geen bloemetje.
En ik krijg ook al niet die zorgbonus
Vaak krijgen verpleegkundigen een veel lager uurloon voor hun overuren, hopelijk rekenen ze dat ook mee.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 08:45 schreef timmmmm het volgende:
Als je verder kijkt dan je onderbuik is het wel logisch.
Uitvoerend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die betaalt.
Leidinggevend personeel maakt bizar veel overuren en krijgt die niet betaalt maar op deze manier gecompenseerd
Die compensatie krijgt het uitvoerend personeel niet omdat hun overuren gewoon uitbetaald worden voor een X percentage meer dan hun normale uurloon
MAAR DE MANAGERS KRIJGEN EEN BONUS!!!111!!!!! BOEVEN
Heeft de OR zitten slapen toen de regeling vastgesteld werd? Dit is wel erg goedkoop scoren achteraf.
Een vel leeg papier kan altijd nog een mooie tekening worden.
TT had net zo goed kunnen zijn, 'managers krijgen conform de regeling hun overuren uitbetaald.'
Je kan er iets van vinden, maar dan had je tegen die regeling moeten zijn. Juist in de OR kan dat.
Je kan er iets van vinden, maar dan had je tegen die regeling moeten zijn. Juist in de OR kan dat.
Een vel leeg papier kan altijd nog een mooie tekening worden.
Wie zegt dat het overbodig is?quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 08:44 schreef Nine. het volgende:
Als de zorg ergens op kan besparen is het wel al dat overbodige management.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Start dan gewoon een volkgsgericht tegen die aasgieren, maar nee woedend zijn en klagen is wat ze doen; stelletje pussies
Ja echt ondankbaar. We hebben toen toch voor ze geklapt. Dat moet genoeg zijn.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 08:28 schreef SuperwormJim het volgende:
Waardering is belangrijker dan geld. Stelletje ondankbaren.
Als or krijgt men ook niet alle beleidsmaatregelen te zien.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 09:05 schreef Pharkus het volgende:
Heeft de OR zitten slapen toen de regeling vastgesteld werd? Dit is wel erg goedkoop scoren achteraf.
Dit ja. OR gaat akkoord met regeling en dan is het huilen dat er gebruik van wordt gemaakt.quote:
TT had net zo goed kunnen zijn, 'managers krijgen conform de regeling hun overuren uitbetaald.'
Je kan er iets van vinden, maar dan had je tegen die regeling moeten zijn. Juist in de OR kan dat.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Nog eentje hier die net als pharkus niet weet hoe de or werkt.quote:
[..]
Dit ja. OR gaat akkoord met regeling en dan is het huilen dat er gebruik van wordt gemaakt.
Die gratificatie regel bestaat allang waarom zou de or daar iets aan willen veranderen als normaliter de gratificatie regeling voor een individueel uitmuntende prestatie gebruikt wordt. Dat deze regeling nu collectief voor al goedbetaalde managers die contracten hebben waarin overuren niet uitbetaald worden gebruikt wordt is waarschijnlijk het probleem.
Geheime bonussen blijven nooit geheim, en dan krijg je scheve gezichten. Als managers dat nu nog niet snappen zijn ze misschien niet zo geschikt.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat is omdat manager Mitchell een echt mensenmens is. Die voelt dit soort gevoeligheden haarfijn aan.quote:
Manager Mitchel had dit nooit gedaan.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dan hadden ze niet in moeten stemmen.quote:
[..]
Nog eentje hier die net als pharkus niet weet hoe de or werkt.
Die gratificatie regel bestaat allang waarom zou de or daar iets aan willen veranderen als normaliter de gratificatie regeling voor een individueel uitmuntende prestatie gebruikt wordt. Dat deze regeling nu collectief voor al goedbetaalde managers die contracten hebben waarin overuren niet uitbetaald worden gebruikt wordt is waarschijnlijk het probleem.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Dat is waar die heeft een hoog empathisch vermogen en weet ook wat hij doet.quote:
[..]
Dat is omdat manager Mitchell een echt mensenmens is. Die voelt dit soort gevoeligheden haarfijn aan.
Gelieve verwijderen
Wanneer heeft de or daar volgens jou ooit in kunnen stemmen met het collectief gebruik van een individueel bedoelde regeling?quote:
[..]
Dan hadden ze niet in moeten stemmen.
|
|
