Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op woensdag 12 mei 2021 18:34 schreef Candaasje het volgende:
Ik heb weer een kleine plottwist, maar geen slechte

A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).

Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.

Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.

Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt

En zat het mee? Hopelijk bij jou beter nieuws dan bij mij, de procedure waar ik 2 keer op gesprek ben geweest is vrijdag gesneuveld. Ze hadden niemand aangenomen en gaan opnieuw bekijken wat ze nodig hebben. Het is vrijwel 100% zeker dat ze mij nu niet meer als een goede kandidaat zien.

Daarentegen is er wel weer een nieuwe uitnodiging gekomen bij een bedrijf waar ik vandaag een erg leuk gesprek had. Vrijdag hoor ik of ik door ben. Er bestaat een gevaar dat ik weer tegen dezelfde dingen aanloop als in een eerdere baan wat stukgelopen is, maar de stijl van leidinggevende is anders (beter passend voor mij) en bovendien kan ik het als wijze les meenemen naar deze nieuwe baan. Verder is het ook veel dichter bij huis dan die baan van destijds.

Daarnaast ben ik voor nog een andere leuke vacature benaderd. Het is iets verder van huis, maar het klonk als een organisatie waar ik uitstekend zal kunnen aarden. Ze zijn bij uitstek op zoek naar iemand die zich wil door ontwikkelen op mijn vakgebied, maar bieden daar ook ruim de tijd en allerlei trainingsmogelijkheden hiervoor. Reistijd is ongeveer 65 minuten enkele reis. Ik leg mijn grens doorgaans op 60 met als kanttekening dat als een functie op andere fronten goed past ik wel bereid ben om verder te praten en te kijken hoe de organisatie me tegemoet zal kunnen komen om de nadelige effecten van een lange reistijd tegen te gaan (bijv thuiswerken, parttime dag, 4x9 rooster, vroeg beginnen voor filemijding). Dit was typisch zo'n rol die in dat grijze gebied valt.

[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 17-05-2021 20:03:02 ]

Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?

Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

quote:

Op maandag 17 mei 2021 20:48 schreef Candaasje het volgende:
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

Wat goed, gefeliciteerd!!

quote:

Op maandag 17 mei 2021 20:48 schreef Candaasje het volgende:
Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?

Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

Wat gaaf! Gefeliciteerd.

Ja, ik vond het erg jammer want ik had graag aan de slag gewild bij dat bedrijf. Maar op zich blijven zich wel steeds nieuwe kansen voordoen, op een tempo dat ik nog nooit eerder heb meegemaakt. Ik krijg ook regelmatig te horen dat de sollicitatiegesprekken goed zijn en dat eventuele afwijzingen eigenlijk weinig met mijn manier van presenteren te maken hebben. Dingen moeten ook een beetje meezitten, maar aangezien het op alle fronten vrij goed gaat heb ik er nog steeds vertrouwen in dat het wel een keer raak zal zijn.

Het is ook normaal om zo´n 3 tot 5 maanden bezig te zijn met een gedwongen transitie in een gespecialiseerde arbeidsmarkt en ik zit pas zo halverwege m'n 2e maand. Statistisch gezien heb ik zelfs al genoeg in de pijplijn voor een aanbod, meestal heb ik zo'n 10 tot 15 procedures nodig als alle fronten in orde zijn. 40% leidt tot minstens 1 uitnodiging en daar weer 20% van leidt tot een baan, deze cijfers blijven wel opvallend regelmatig terugkomen. Ik houd dit al bijna m'n hele carrière bij, het is bijna een soort mini-bedrijfje geworden.

Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.

Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.

Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.

Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 16:48 schreef Daboman het volgende:
Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.

Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.

Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.

Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.

Waarom heb je behoefte aan zo'n training?

Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:57 schreef Viv het volgende:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

Dat is ook lastig. Ik neem zelf regelmatig sollicitatiegesprekken af, het laatste jaar online. Afgelopen week had ik er zelf een als sollicitant. Reken maar dat ik zenuwachtig was!

Succes!

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:15 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Waarom heb je behoefte aan zo'n training?

Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.

Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:57 schreef Viv het volgende:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

Maar je gevoel heb je natuurlijk niet onder controle. Wel wat je wil bereiken. Het kan enorm helpen om de sollicitatie te zien als een kennismakingsgesprek in plaats van een verkoopgesprek waar je de baan moet hebben. Als het niet matcht is het op zich logisch als een gesprek niet loopt. In dat geval heb je iets van elkaar geleerd.

Het kan ook helpen om het te benoemen in het gesprek. En volgens mij kunnen hiring managers soms ook best gespannen zijn, ze weten dat je als sollicitant ook iets mag verwachten. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je echt een heel sterk profiel hebt voor de functie. Het zijn ook maar mensen.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 08:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.

Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.

Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).

Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:06 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).

Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.

Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.

Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen. Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.

Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.

[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 21-05-2021 10:06:55 ]

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:21 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.

Als je een nieuwe collega zoekt, zoek je iemand van wie je je voor kunt stellen dat je er prettig mee samenwerkt. "Ik heb een training soft skills nodig" is een signaal dat je moeite hebt met omgang met mensen. In de IT komt dat inderdaad veel voor - ik werk in de sector - maar het is niet zo dat werkgevers daar lichtzinnig over denken. Soms heb je zo'n specialistisch iemand nodig dat je autistische trekjes voor lief neemt, maar meestal probeer je dat te vermijden. Het zou zonde zijn als je een kans voor jezelf verspeelt door de indruk te wekken dat je niet goed met je collega's of met klanten om zult kunnen gaan.

quote:

Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen.

Ook dit vind ik veel te vaag klinken. Wat bedoel je hiermee en hoe verhoudt dit zich tot het hebben van soft skills?

quote:

Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.

Ik zeg in elk gesprek waarin ik de sollicitant ben wel iets waarvan ik me achteraf afvraag of ik het had moeten zeggen. Het is ook moeilijk om in de juiste mate openhartig en tegelijk op je hoede te zijn. De reden dat ik je vertel hoe je trainingsbehoefte op mij overkomt is omdat ik iemand zou kunnen zijn bij wie je solliciteert en dat het me handig lijkt om te weten hoe wij op zo'n opmerking reageren. Maar ik weet niet op wat voor functie en bij wat voor organisaties je precies solliciteert. Wij zouden ook slecht reageren op 'zet me alleen in een kamer en ik los het op'. In de IT wordt veel in agile teams gewerkt, dus we hebben liever geen solisten.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:21 schreef Daboman het volgende:

Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.

Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 10:09 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?

Dat weet ik dus ook niet en krijg ik niet te horen. Natuurlijk probeer ik er op door te vragen, want ik zie het zelf dus dan niet meer. Meestal komt m'n leidinggevende dan met wat incidenten uit de tijd dat het nog moeizaam ging. De formulering verandert ook steeds.

Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:40 schreef Claudia_x het volgende:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

Gefeliciteerd!

En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:44 schreef Daboman het volgende:

[..]

Gefeliciteerd!

Dank!

quote:

En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.

Ik snap dat het een gevoelige snaar is. Maar je laat in deze topicreeks ook doorzettingsvermogen zien en een bereidwilligheid tot zelfreflectie. Ik denk dat je echt wel mogelijkheden hebt om je op een manier te presenteren die (toekomstige) werkgevers waarderen zonder dat je jezelf hoeft te verloochenen.

Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd Claudia en Viv!

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:40 schreef Claudia_x het volgende:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

Gefeliciteerd

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 19:03 schreef Viv het volgende:
Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd en geniet van de Eurovisie Show

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 19:03 schreef Viv het volgende:
Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 08:05 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?

Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè? ), maar toen kreeg ik het verlossende mailtje.

Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:09 schreef Viv het volgende:

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.

Wanneer heb je de tweede ronde?

quote:

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.