Als je ziek bent, ben je niet werkloos. In eerste instantie zal je een Ziektewet uitkering aanvragen. Verwijtbaarheid ww komt pas na herstelquote:Op woensdag 22 juli 2020 11:32 schreef Jaeger85 het volgende:
In beginsel wel recht op een uitkering, tenzij je verwijtbaar werkloos bent.
Als je het verschil niet weet tussen een rede en een reden, zou ik je ook niet willen houden.quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:24 schreef hartloper het volgende:
Stel je wordt ziek in je proeftijd. Dan heb ik gelezen dat de werkgever je zonder opgaaf van rede mag ontslaan.
Gewoon naar je werk gaan...quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:24 schreef hartloper het volgende:
Stel je wordt ziek in je proeftijd. Dan heb ik gelezen dat de werkgever je zonder opgaaf van rede mag ontslaan.
Maar krijg je dan wel een uitkering?
Het is in deze tijd van corona nu natuurlijk allemaal wat risicovoller.
Als je dat te pakken krijgt kun je best maanden eruit liggen, want niet gunstig is en al helemaal niet in je proeftijd.
Die laatste zin had ik wel gelezen, maar stond die andere tekst er boven op de site van UWV.quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:28 schreef Banaanvragen het volgende:
Krijgt u ontslag in uw proeftijd terwijl u ziek bent? Dan heeft u recht op een ziektewetuitkering van UWV. Uw werkgever moet u ziek uit dienst melden bij UWV op uw laatste werkdag. Uw ziektewetuitkering wordt dan automatisch aangevraagd.
Uw werkgever mag u in de proeftijd ontslaan tijdens ziekte. Maar uw ziekte mag niet de reden zijn van het ontslag.
Dat is logisch inderdaad, ook goed dat daar onderzoek naar is.quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:32 schreef Jaeger85 het volgende:
In beginsel wel recht op een uitkering, tenzij je verwijtbaar werkloos bent.
Ik hoop niet dat jij een P&O functie bekleedquote:Op woensdag 22 juli 2020 11:43 schreef Jan_Lul het volgende:
Als je het verschil niet weet tussen een rede en een reden, zou ik je ook niet willen houden.
Ik ben niet ziek.quote:
@KrekelJapie ik heb dit gevonden:https://www.juridischloke(...)anneer-ww-uitkering/quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:40 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Als je ziek bent, ben je niet werkloos. In eerste instantie zal je een Ziektewet uitkering aanvragen. Verwijtbaarheid ww komt pas na herstel
Theoretisch heel mooi, natuurlijk. Maar geldt niet dat de overeenkomst in de proeftijd "zonder opgaaf van reden" beëindigd mag worden?quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:28 schreef Banaanvragen het volgende:
Krijgt u ontslag in uw proeftijd terwijl u ziek bent? Dan heeft u recht op een ziektewetuitkering van UWV. Uw werkgever moet u ziek uit dienst melden bij UWV op uw laatste werkdag. Uw ziektewetuitkering wordt dan automatisch aangevraagd.
Uw werkgever mag u in de proeftijd ontslaan tijdens ziekte. Maar uw ziekte mag niet de reden zijn van het ontslag.
Ja, en in jouw geval ligt het mogelijk nog iets anders:quote:Op woensdag 22 juli 2020 12:30 schreef hartloper het volgende:
[..]
@:KrekelJapie ik heb dit gevonden:https://www.juridischloke(...)anneer-ww-uitkering/
Maar je voldoet dan niet aan de voorwaarden van wekeneis etc, toch?
Update: hoeft niet 26 weken bij 1 baas lees ik nu, kan ook in een verleden
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)lang-recht-uitkeringquote:Heeft u in de laatste 36 weken vóórdat u werkloos werd, in minstens 26 weken gewerkt? Dan voldoet u aan de wekeneis. U krijgt een basisuitkering van 3 maanden. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte in die 26 weken. Was u in die periode ziek, kreeg u zwangerschaps- en bevallingsverlof of nam u onbetaald verlof op? Of werkte u als zelfstandige? Dan kijken wij verder terug dan de laatste 36 weken, naar een periode waarin u wel minstens 26 weken werkte.
Thanks @baskickquote:Op woensdag 22 juli 2020 15:41 schreef baskick het volgende:
Dat kan even geleden zijn. Tegen een heel ander salaris ook. En dáár wordt de ww toch op gebaseerd?
Eveb terugkomend op de reactie van @baskickquote:Op woensdag 22 juli 2020 15:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Theoretisch heel mooi, natuurlijk. Maar geldt niet dat de overeenkomst in de proeftijd "zonder opgaaf van reden" beëindigd mag worden?
[..]
Ja, en in jouw geval ligt het mogelijk nog iets anders:
[..]
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)lang-recht-uitkering
Dat kan even geleden zijn. Tegen een heel ander salaris ook. En dáár wordt de ww toch op gebaseerd?
Nee. Als je ziek bent wordt je niet per definitie ontslagen in je proeftijd.quote:Op woensdag 22 juli 2020 11:24 schreef hartloper het volgende:
Stel je wordt ziek in je proeftijd. Dan heb ik gelezen dat de werkgever je zonder opgaaf van rede mag ontslaan.
Maar krijg je dan wel een uitkering?
Het is in deze tijd van corona nu natuurlijk allemaal wat risicovoller.
Als je dat te pakken krijgt kun je best maanden eruit liggen, want niet gunstig is en al helemaal niet in je proeftijd.
ps: ik ben NIET ziek
Zeker als ik ziek ben dan werk ik 3 dagen later weer, maar als je darmkanker hebt met 2 maanden te leven is het wat anders.quote:Op donderdag 30 juli 2020 22:09 schreef hartloper het volgende:
@:sjorsie1982 zal eraan liggen wat je hebt? Maar ik denk niet dat een baas je ziek in dienst houdt eerlijk gezegd.
Ik zal gezond leven tot nov.
Meer heb je toch niet in de hand.
Ook niet teveel mee bezig zijn.
Maar ben altijd wel graag geinformeerd
Ik werk normaliter ook weer snel bij een griepje. En blijf voor bij hoofdpijn etc niet thuis, pak wel een paracetamol.quote:Op vrijdag 31 juli 2020 09:18 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Zeker als ik ziek ben dan werk ik 3 dagen later weer, maar als je darmkanker hebt met 2 maanden te leven is het wat anders.
Ik heb volgens mij nog nooit griep gehad of ik had het niet door.quote:Op vrijdag 31 juli 2020 09:57 schreef hartloper het volgende:
[..]
Ik werk normaliter ook weer snel bij een griepje. En blijf voor bij hoofdpijn etc niet thuis, pak wel een paracetamol.
Maar nu met corona moet je al thuis blijven als je verkouden bent.
Dat lijkt me niet handig in je proeftijd?
Sommigen hier ontslaan je direct bij ziekte in je proeftijd (of als uitzendkracht). Dat zijn dezelfde mensen die vinden dat je altijd de waarheid moet vertellen, zelfs al kost het je je baan.quote:Op vrijdag 31 juli 2020 09:57 schreef hartloper het volgende:
[..]
Ik werk normaliter ook weer snel bij een griepje. En blijf voor bij hoofdpijn etc niet thuis, pak wel een paracetamol.
Maar nu met corona moet je al thuis blijven als je verkouden bent.
Dat lijkt me niet handig in je proeftijd?
Om wat duidelijkheid hierover te krijgen maar vooral om de vrouw gerust te stellenquote:
Ik zou vooral deze maand je contacten wat inperken, als je je wel zorgen maakt.quote:Op dinsdag 4 augustus 2020 10:59 schreef hartloper het volgende:
[..]
Om wat duidelijkheid hierover te krijgen maar vooral om de vrouw gerust te stellen
Ben vrijwel nooit ziek. Ga er vanuit dat dat nu ook niet zo is.
Maar ik werk wel met een doelgroep waar de kans op corona besmetting groter is, en dat baart vooral de vrouw wat zorgen (in proeftijd)
Contacten op het werk inperken kan niet, zijn clienten waar ik mee werk en nauw mee in contact moet staan.quote:Op dinsdag 4 augustus 2020 11:36 schreef Fretwork het volgende:
Ik zou vooral deze maand je contacten wat inperken, als je je wel zorgen maakt.
Ik denk dat als je nu nog aangenomen wordt, je of in een branche werkt die niet echt zwaar getroffen is door Corona, of ze je echt graag willen hebben.quote:Op donderdag 30 juli 2020 22:09 schreef hartloper het volgende:
@:sjorsie1982 zal eraan liggen wat je hebt? Maar ik denk niet dat een baas je ziek in dienst houdt eerlijk gezegd.
Ik zal gezond leven tot nov.
Meer heb je toch niet in de hand.
Ook niet teveel mee bezig zijn.
Maar ben altijd wel graag geinformeerd
Ditquote:Op woensdag 12 augustus 2020 15:46 schreef IkBenDeBaas het volgende:
f ze je echt graag willen hebben.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |