Praktisch hetzelfde geldt voor KOZP, nep wetenschapper Gloria Wekker, Airfryer, Simons.quote:Op zondag 12 juli 2020 11:24 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Die bedreigingen zijn in mijn weten pas gekomen nadat deze beste man bedacht had om met het gestrekte been elke discussie in te gaan en bij onderbouwde kritiek weg te lopen en wat te schreeuwen over demonisatie. Actie=Reactie. En dan nu ook nog verder in de slachtofferrol blijven kruipen hoe doorzichtig is dit toch.
Een kapotte klok geeft ook 2 maal daags de juiste tijd. Een punt hebben of een valide en onderbouwd met deugdelijke argumenten punt hebben nogal een verschil. Als hij dan ook nog eens werkbare oplossingen bij zijn punten zou hebben zou het helemaal constructief kunnen worden. Maar daar trekt hij geen kiezers mee, dus blijft het in deze modus werken bij hem.
Is het echt zo moeilijk?quote:Op zondag 12 juli 2020 11:29 schreef Pleun2011 het volgende:
[..]
Ha, daar komt de aap uit de mouw: vrouwen zijn dus eigenlijk beter dan mannen 😂 Dit is in een notendop precies de kern van het gezeik over inclusie. Het streven is niet: gelijkwaardigheid. Het streven is: iedereen is gelijk maar vrouwen, zwarten en al die andere 'achtergestelden' zijn net iets meer gelijk..want eigenlijk zijn zij beter.
Waarom zou dit moeten? . En ten tweede zit je nu wederom dingen te insinueren en mij woorden in de mond te leggen. Ik denk dat mannen het met elkaar beter weten? Dat is nieuw voor mij eigenlijk, dat is namelijk absoluut niet mijn visie.quote:Op zondag 12 juli 2020 11:24 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Nee, je omzeilt je eigen vooroordelen en onbewuste ideeën door te stellen: er moeten zoveel vrouwen en donkere mensen in de organisatie. Het is bewezen dat de inbreng van vrouwen tot betere ideeën leidt, maar omdat jij bij jezelf de gewoonte hebt om te denken dat mannen het met elkaar beter weten, kom je er niet achter. Alleen dankzij quota kom jij daarachter.
Als je als vrouw wat te melden hebt maar je houdt je mond, dan zou je misschien ook iets assertiever kunnen worden? Het is maar een idee.quote:Op zondag 12 juli 2020 11:30 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Is het echt zo moeilijk?
Inbreng van vrouwen leidt tot betere beslissingen, daarmee bedoel ik dat het goed is als er inbreng van vrouwen is en niet alleen maar inbreng van mannen.
Waar jij voor pleit is ziek.quote:Op zondag 12 juli 2020 11:30 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Is het echt zo moeilijk?
Inbreng van vrouwen leidt tot betere beslissingen, daarmee bedoel ik dat het goed is als er inbreng van vrouwen is en niet alleen maar inbreng van mannen.
Wat zegt de wetenschap?quote:Op zondag 12 juli 2020 11:44 schreef Klaploper het volgende:
[..]
Waar jij voor pleit is ziek.
Stel er is een situatie waar een nieuwe bestuurder nodig is. Er zijn toevallig honderd geschikte blanke mannen die meedingen en één vrouw of zwarte die ongeschikt is. Het quotum is echter nog niet gehaald.
Jij vindt dan dat ze toch voor de vrouw of zwarte moeten gaan. Dat is wat je letterlijk zegt.
Denk je nou werkelijk dat dat iets positiefs doet? Verwacht je niet dat mensen dan juist minder gaan denken over die nieuw aangenomen persoon? Iedereen weet immers dater geschiktere kandidaten waren die geen kans kregen. Die vrouw of zwarte krijgt geen enkel respect van zijn collega's, terwijl dat wellicht anders zou zijn als diegene zonder quotum aangenomen was.
Bovendien straalt dit af op vrouwen of zwarten die wél op eigen kracht in hun positie zijn gekomen. Die worden dan ook scheef aangekeken, omdat er vanuit wordt gegaan dat diegene daar gekomen is door discriminerende quota.
Wat zégt de wetenschap?quote:Op zondag 12 juli 2020 12:18 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Wat zegt de wetenschap?
Hoogleraar economie Esther-Mirjam Sent (Radboud Universiteit) legt uit wat de effecten van het vrouwenquotum kunnen zijn:
https://www.ad.nl/ad-werk(...)dig-hebben~a4978560/
Quotum? Ja dus. Als je de weg der geleidelijkheid bewandelt, kan het nog eeuwen duren.
Onbedoelde negatieve effecten?
Een veelgehoord argument tegen quota is het stigma van incompetentie. 'Als vrouwen een quotum nodig hebben om leidinggevende te worden, laat dat zien dat ze het zelf niet kunnen.' Wanneer in een sollicitatieprocedure wordt gezegd tegen een vrouw (of een lid van een andere minderheidsgroep) dat zij is gekozen omdat ze tot een minderheid behoort, leidt dat bij haar inderdaad tot gevoelens van incompetentie. Maar dat negatieve effect vervalt al als er in een sollicitatieprocedure algemener wordt vermeld dat er een streefcijfer of quotumbeleid geldt. Verder laat onderzoek zien dat negatieve effecten op eigen gevoelens van competentie verdwijnen wanneer iemand meer informatie heeft over zijn/haar kwalificaties (wat vaak het geval is buiten het laboratorium). Quota kunnen voor vrouwen juist de verwachting op succes en hun motivatie en ambitie verhogen, laten studies in Duitsland en India zien. Het valt dus wel mee met die negatieve effecten.
Weerstand bij die hardere aanpak kun je verminderen door een quotum beter te laten aansluiten bij de rechtvaardgheidsovertuigingen van mensen en dat ook te benadrukken. Zo is het bij een vrouwenquotum bijvoorbeeld een goed idee om alleen een vrouw aan te nemen als ze even gekwalificeerd is als een man, en niet als ze minder gekwalificeerd is. Daarbij is het goed om te benadrukken dat iedereen ongewild een filter heeft aanstaan, waardoor leden van bevoorrechte groepen automatisch sneller worden gekozen. Dat maakt dat een quotum juist bijdraagt een rechtvaardigere beslissingen.
https://shenews.nl/vrouwe(...)happelijk-onderzoek/
Het gaat ook niet om gevoel van incompetentie bij de kandidaten, het is de schijn van incompetentie die aan de kandidaten hangt en door de rest van de organisatie gevoeld wordt.quote:Op zondag 12 juli 2020 12:18 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Wat zegt de wetenschap?
Hoogleraar economie Esther-Mirjam Sent (Radboud Universiteit) legt uit wat de effecten van het vrouwenquotum kunnen zijn:
https://www.ad.nl/ad-werk(...)dig-hebben~a4978560/
Quotum? Ja dus. Als je de weg der geleidelijkheid bewandelt, kan het nog eeuwen duren.
Onbedoelde negatieve effecten?
Een veelgehoord argument tegen quota is het stigma van incompetentie. 'Als vrouwen een quotum nodig hebben om leidinggevende te worden, laat dat zien dat ze het zelf niet kunnen.' Wanneer in een sollicitatieprocedure wordt gezegd tegen een vrouw (of een lid van een andere minderheidsgroep) dat zij is gekozen omdat ze tot een minderheid behoort, leidt dat bij haar inderdaad tot gevoelens van incompetentie. Maar dat negatieve effect vervalt al als er in een sollicitatieprocedure algemener wordt vermeld dat er een streefcijfer of quotumbeleid geldt. Verder laat onderzoek zien dat negatieve effecten op eigen gevoelens van competentie verdwijnen wanneer iemand meer informatie heeft over zijn/haar kwalificaties (wat vaak het geval is buiten het laboratorium). Quota kunnen voor vrouwen juist de verwachting op succes en hun motivatie en ambitie verhogen, laten studies in Duitsland en India zien. Het valt dus wel mee met die negatieve effecten.
Weerstand bij die hardere aanpak kun je verminderen door een quotum beter te laten aansluiten bij de rechtvaardgheidsovertuigingen van mensen en dat ook te benadrukken. Zo is het bij een vrouwenquotum bijvoorbeeld een goed idee om alleen een vrouw aan te nemen als ze even gekwalificeerd is als een man, en niet als ze minder gekwalificeerd is. Daarbij is het goed om te benadrukken dat iedereen ongewild een filter heeft aanstaan, waardoor leden van bevoorrechte groepen automatisch sneller worden gekozen. Dat maakt dat een quotum juist bijdraagt een rechtvaardigere beslissingen.
https://shenews.nl/vrouwe(...)happelijk-onderzoek/
En welk debat ga je stoned volgen dan?quote:Op zondag 12 juli 2020 12:48 schreef Brybry het volgende:
Dat herinnert mij dat ik nodig naar de coffeeshop moet, zonder joint trek ik dat debat vandaag niet.
En dat zeg ik als getinte vrouw...
Random mensen die mij constant om m'n mening vragen omdat ik een halfbloedje ben , ik ben helemaal klaar met dit gebeuren. Pak daadwerkelijk racisme aan en stop met zeiken als een of andere bn-er weer eens een flauwe grap maakt.
Zo
Wel weer typisch hoor, zo’n tintje en weed ;-)quote:Op zondag 12 juli 2020 12:48 schreef Brybry het volgende:
Dat herinnert mij dat ik nodig naar de coffeeshop moet, zonder joint trek ik dat debat vandaag niet.
En dat zeg ik als getinte vrouw...
Random mensen die mij constant om m'n mening vragen omdat ik een halfbloedje ben , ik ben helemaal klaar met dit gebeuren. Pak daadwerkelijk racisme aan en stop met zeiken als een of andere bn-er weer eens een flauwe grap maakt.
Zo
Meer dan de helft van de vrouwen werkt part-time, schrikbarend. Dat had ik niet verwacht. Daar zal dus een groot deel van het probleem liggen. Als je de top wil halen zul je keihard moeten werken, ongeacht wat je geslacht, afkomst, huidskleur of seksuele voorkeur is. Als je dat er niet voor over hebt moet je ook niet gaan klagen. Daarnaast speelt studiekeuze natuurlijk ook een grote rol, en je ziet veel vrouwen terug bij studies die nu eenmaal wat minder perspectief bieden op een topbaan.quote:Op zondag 12 juli 2020 12:18 schreef Mondkapje het volgende:
[..]
Wat zegt de wetenschap?
Hoogleraar economie Esther-Mirjam Sent (Radboud Universiteit) legt uit wat de effecten van het vrouwenquotum kunnen zijn:
https://www.ad.nl/ad-werk(...)dig-hebben~a4978560/
Quotum? Ja dus. Als je de weg der geleidelijkheid bewandelt, kan het nog eeuwen duren.
Onbedoelde negatieve effecten?
Een veelgehoord argument tegen quota is het stigma van incompetentie. 'Als vrouwen een quotum nodig hebben om leidinggevende te worden, laat dat zien dat ze het zelf niet kunnen.' Wanneer in een sollicitatieprocedure wordt gezegd tegen een vrouw (of een lid van een andere minderheidsgroep) dat zij is gekozen omdat ze tot een minderheid behoort, leidt dat bij haar inderdaad tot gevoelens van incompetentie. Maar dat negatieve effect vervalt al als er in een sollicitatieprocedure algemener wordt vermeld dat er een streefcijfer of quotumbeleid geldt. Verder laat onderzoek zien dat negatieve effecten op eigen gevoelens van competentie verdwijnen wanneer iemand meer informatie heeft over zijn/haar kwalificaties (wat vaak het geval is buiten het laboratorium). Quota kunnen voor vrouwen juist de verwachting op succes en hun motivatie en ambitie verhogen, laten studies in Duitsland en India zien. Het valt dus wel mee met die negatieve effecten.
Weerstand bij die hardere aanpak kun je verminderen door een quotum beter te laten aansluiten bij de rechtvaardgheidsovertuigingen van mensen en dat ook te benadrukken. Zo is het bij een vrouwenquotum bijvoorbeeld een goed idee om alleen een vrouw aan te nemen als ze even gekwalificeerd is als een man, en niet als ze minder gekwalificeerd is. Daarbij is het goed om te benadrukken dat iedereen ongewild een filter heeft aanstaan, waardoor leden van bevoorrechte groepen automatisch sneller worden gekozen. Dat maakt dat een quotum juist bijdraagt een rechtvaardigere beslissingen.
https://shenews.nl/vrouwe(...)happelijk-onderzoek/
Accijnsverhoging op de rosé?quote:Op zondag 12 juli 2020 14:23 schreef Dejannn het volgende:
Dan kun je dus wel een quotum gaan invoeren, de makkelijkste weg van de minste weerstand. Ik zou eerder kijken hoe vrouwen gestimuleerd kunnen worden om full-time te willen werken en wellicht ook andere keuzes te maken omtrent studie.
Je kan toch ook liegen dat je hebt gekeken? Heb op werk weleens verteld dat ik op Groen Links had gestemd, waarna men goedkeurend knikte.quote:Op zondag 12 juli 2020 14:36 schreef Avinus het volgende:
Iedereen die een beetje woke is moet gaan kijken. Dan kun je morgen op het werk zeggen dat je aan de goede kant staat.
Jij bent duidelijk niet echt woke.quote:Op zondag 12 juli 2020 07:02 schreef Hathor het volgende:
Dat wijf is inmiddels niet meer serieus te nemen, elk debat waar zij bij betrokken is, is bij voorbaat kansloos.
Je vergeet systemic rascism.quote:Op zondag 12 juli 2020 15:35 schreef Dejannn het volgende:
Ik ben vooral benieuwd welke nieuwe theorieën er uit Amerika gaan worden geïmporteerd. Daar halen al die strijders tegen het vermeende racisme hun ideeën immers vandaan. Wat daar speelt is hier net zo.
Paar woorden die vanavond geheid gaan vallen:
- (Wit) privilege
- Witheid
- Politiegeweld
- Witte suprematie
- Onderdrukking
- "Het systeem"
- (Raciale) ongelijkheid
- Slachtoffer
- Slavernij
Micro-agressie, intersectioneel. Dat wordt een aardige bingo inderdaad.quote:Op zondag 12 juli 2020 15:35 schreef Dejannn het volgende:
Ik ben vooral benieuwd welke nieuwe theorieën er uit Amerika gaan worden geïmporteerd. Daar halen al die strijders tegen het vermeende racisme hun ideeën immers vandaan. Wat daar speelt is hier net zo.
Paar woorden die vanavond geheid gaan vallen:
- (Wit) privilege
- Witheid
- Politiegeweld
- Witte suprematie
- Onderdrukking
- "Het systeem"
- (Raciale) ongelijkheid
- Slachtoffer
- Slavernij
Zullen we een bingokaart maken met de woorden/opmerkingen die gemaakt gaan worden.quote:Op zondag 12 juli 2020 15:35 schreef Dejannn het volgende:
Ik ben vooral benieuwd welke nieuwe theorieën er uit Amerika gaan worden geïmporteerd. Daar halen al die strijders tegen het vermeende racisme hun ideeën immers vandaan. Wat daar speelt is hier net zo.
Paar woorden die vanavond geheid gaan vallen:
- (Wit) privilege
- Witheid
- Politiegeweld
- Witte suprematie
- Onderdrukking
- "Het systeem"
- (Raciale) ongelijkheid
- Slachtoffer
- Slavernij
Ik schakel net inquote:Op zondag 12 juli 2020 20:27 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Mooie sneer van Jort Kelder. Het debat begint goed.
Ja! Prachtig!quote:Op zondag 12 juli 2020 20:36 schreef voetbalmanager2 het volgende:
All lives matters! Het is genoemd. En dat door een Surinamer
Een blanke die dat zegt word gelijk tot racist geframed en er word gezorgt dat die persoon zijn sponsors verliest/ niet meer aan de bak komt.quote:
Volg je het debat nu?quote:
nee man die shit is totale onzinquote:Op zondag 12 juli 2020 20:54 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Volg je het debat nu?
Wat ik stel is al in meerdere bewoordingen voorbij gekomen.
Nee. Prima programma.quote:
Ik vind dit tv-debat anders een verademing vergeleken met alle shit die we de laatste tijd meegemaakt hebben.quote:
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |