Verkeerde keuze

quote:

Op zondag 7 juni 2020 12:30 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat vind ik van de teamleider/supervisor positie. Wel alle shit, maar geen enkele macht. Credits voor doorgevoerde verbetervoorstellen gaan vaak naar de middle manager erboven, want hij of zij is het gezicht naar buiten.

Nog erger: shiftleader

Dan stopt die "verantwoordelijkheid" ook nog eens aan het eind van je werkdag als iemand anders de "leiding" van het team komt overnemen. Oftewel: je bent er alleen om brandjes te blussen en je collega's aan te sporen harder te werken.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 13:08 schreef halfway het volgende:

[..]

Ja bij de volgende evaluatie.

Wat ga jij ze dan meegeven?
En solliciteer je nu op middle management functies?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 13:23 schreef mosred het volgende:

[..]

Je ontkent het dus niet

Nope. En waarom zou ik het ontkennen, ik praat graag over mijn werk. Mijn werk is nou eenmaal het ontwikkelen van (management)teams, waarom zou ik daar niet inhoudelijk over praten?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 13:28 schreef mosred het volgende:

[..]

Het was meer gewoon als grapje

wil niet zeggen dat de kritiek onterecht was

quote:

Op zondag 7 juni 2020 09:55 schreef halfway het volgende:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.

Alles zo lezende, gaat het hier niet werken. Je kan een advocaat een brief laten opstellen naar je werkgever, maar ik denk dat je weinig kans maak, anders dan een ontslagvergoeding (die ook niet veel zal zijn gezien de 5 maanden in dienst).

Ik heb tientallen managers zien komen en gaan, dus wat dat betreft, ben je geen uitzondering. Vraag me overigens af: wat zijn je eisen in een baan?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 13:31 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Ben jij er zo een die op een feestje ook elk onderwerp zou probeert te draaien dat je een bruggetje kan maken om je stokpaardje te gaan berijden?

Haha, soms doe ik dat wel. Irritant trekje, maar ik ga niet zo vaak naar feestjes. M'n schoonvader en m'n moeder willen er vaak meer over horen en blijven doorvragen, maar m'n schoonmoeder bijvoorbeeld is er vaak na ff babbelen over dit soort dingen wel klaar mee en dan schakelen we op haar initiatief over op wat anders.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 12:54 schreef halfway het volgende:

[..]

Interim zijn de ergste.

Drie keer raden wie je op gaat volgen

Ja. Ga naar een advocaat, leg het probleem uit, lap een voorschot van EUR 2.500,- en dan zal jouw advocaat een mooie aanmaningsbrief en dagvaarding op gaan stellen. Laat even weten wat jullie gaan vorderen, ben ik wel benieuwd naar. Succes!

quote:

Op zondag 7 juni 2020 12:39 schreef Itam het volgende:

[..]

Gefeliciteerd!
[..]

owww...iedereen trekt en duwt en je kunt het nooit goed doen omdat je constant tegenstrijdige belangen treft. Het moet je passen, het eeuwig managen van andermans verwachtingen en beloften...
[..]

Het past je niet, hou de eer aan jezelf en zet jezelf niet voor lul door -uberhaupt te denken aan- juridische stappen te ondernemen, je weet nooit wanneer je deze mensen weer tegenkomt...
[..]

Het enige bewijs dat er zal komen als je je eigen exit zo orkestreert, is dat je de functie -nog- niet aankunt. En dat is niet erg, wel erg onverstandig. Als ik jouw was, dan zou ik niet om me heen gaan schoppen vanuit de slachtofferrol waarin je nu in zit, maar met behoud van gezicht vertrekken.

Dit dekt de lading wel. TS heeft gegokt en verloren.

Het tegenwoordig wel gebruikelijk om voor lastig in te vullen vacatures het werk wat mooier te maken dan het is. Het is aan de sollicitant om hier doorheen te prikken en niet alleen op het salarisvoorstel of mooie praatjes af te gaan.

Hou de eer aan jezelf en wens de organisatie veel succes met hun bende.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 09:55 schreef halfway het volgende:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.

Je bent wel erg boos lees ik nu. Ben je niet een beetje overspannen (aan het raken)?

edit: en zo ja, let goed op jezelf en neem voldoende rust en afstand, anders kom je hier niet zonder kleerscheuren vanaf.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 10:54 schreef halfway het volgende:

[..]

Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.

Niet genoeg doorgevraagd vooraf. Leer voor de volgende keer. En door.

Vanaf februari/maart is er zon virus vanuit China geland, ik weet niet hoeveel last je werkgever ervan heeft? Bij veel bedrijven worden nu investeringen bevroren.

En middle managers/ teamleiders je zit altijd tussen 2 vuren. Sommigen krijgen van het managen tussen die 2 lagen energie en groeien er ook bij. Het is een job die je moet passen. Igg niet mijn stukje taart. :-)

Soms kom je na een tijdje er achter dat het bedrijf/functie en jijzelf niet goed bij elkaar matchen. En dat is absoluut geen leuke situatie om in te komen.
Houd de eer aan je zelf, ga met ze in gesprek dat je merkt dat het schuurt en dat je andere verwachtingen had (irl niet via wa) en bekijk of er nog iets te redden valt. Het is gewoon k*t om nu te moeten solliciteren met heel het corona. Maar soms is dat de enige optie.

De illusie om in een gespreid bedje te komen ben ik ondertussen al kwijt, maar sommige bedrijven is het soms gewoon een regelrechte teringzooi. En dan verbaasd zijn waarom het moeilijk is om personeel voor een langere tijd aan zich te binden.

@Seven. mag misschien wel eens direct en zwart/wit overkomen, maar vind haar wel vaak met goede scherpe vragen komen en inzichten als het over managen en transport/logistiek gaat. En vaak ook vanuit de andere partij dan de ts van het betreffende topic.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 10:54 schreef halfway het volgende:

[..]

Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.

Wil je delen wat je netto verdient? Daar ben ik wel benieuwd naar.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:23 schreef Orion_in_space het volgende:

[..]

Wil je delen wat je netto verdient? Daar ben ik wel benieuwd naar.

Netto salaris is niet zo relevant want afhankelijk van een aantal factoren.

De vraag is, wat verdient TS bruto per maand of per jaar, heeft hij een auto van de zaak met of zonder tankpas (en rijdt hij dan in een Smart of een Range Rover), krijgt TS een netto onkostenvergoeding van 150 euro per maand, krijgt hij jaarlijkse bonus van 10-15%?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:34 schreef mosred het volgende:

[..]

Netto? Met nettobedragen kun je niets.

spullen kopen?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:43 schreef mosred het volgende:

[..]

-_-

Je wilt toch kunnen vergelijken?

Ik vergelijk nettobedragen, dat krijg je namelijk gestort op de bank.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:44 schreef Orion_in_space het volgende:

[..]

Ik vergelijk nettobedragen, dat krijg je namelijk gestort op de bank.

OK... als middle manager werkt dat doorgaans niet zo want je secundaire arbeidsvoorwaarden maken het pas echt interessant.

Als je 75000 bruto per jaar verdient aan basis salaris, en je moet daar nog 15% bonus en 15000 voor de auto van de zaak bij op tellen, dan maakt dat nogal een verschil want ineens is je arbeidsvoorwaardenpakket 100000 per jaar waard.

Maar blijf lekker hangen in je spulletjes kopen

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:46 schreef Seven. het volgende:

[..]

OK... als middle manager werkt dat doorgaans niet zo want je secundaire arbeidsvoorwaarden maken het pas echt interessant.

Die zie je toch ook niet in de bruto bedragen?

quote:

Op zondag 7 juni 2020 20:47 schreef Orion_in_space het volgende:

[..]

Die zie je toch ook niet in de bruto bedragen?

Daarom zeg ik, je stelt niet de juiste vragen... maar doe lekker eigenwijs.

In een soort zelfde situatie gezeten alleen waren het geen leugens maar werden de prioriteiten verschoven.
Ik zou zeggen, lik je wonden en solliciteer ergens anders.

Ik heb rond gekeken en werd zelfs gevraagd en heb nu een super job met veel vrijheden en een nog beter salaris. Dus het kan.

quote:

Op zondag 7 juni 2020 12:22 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?

In principe wel.
Je moet zorgen dat je er niet tussen komt te zitten.