abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_193519536
quote:
7s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:10 schreef Seven. het volgende:

[..]

Kijk even naar het plaatje dat TS schetst. Hij geeft vrijwel geen informatie, is VOLLEDIG gefocust op de verantwoordelijkheid van de werkgever.

TS heeft nog niet laten zien dat hij een middle manager is.
Dat is ook wel waar idd.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:16:55 #27
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519548
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:02 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Jij klinkt als mijn leidinggevende. :') Zo makkelijk werkt dat niet. Er zit een max aan iedereen optimaal inzetten/motiveren/coachen en in hun kracht zetten.
Dat zeg je tegen iemand die binnen de afdeling 20% van de bezetting niet vervangen krijgt wegens Corona, en desondanks het team toch in staat stelt om de bedrijfsresultaten te borgen zonder grote problemen. En het team is nog gemotiveerd ook.

Ik heb natuurlijk wel tegen de MD gezegd dat de rek er nu uit is, dat we ons geen langdurige ziekte kunnen veroorloven, dat we niet gaan vergaderen en samenwerken met andere afdelingen omdat we nu moeten focussen op onze eigen processen, en dat we bij verdere afkalving de bezetting niet meer kunnen garanderen. En voor een enkeling die nu nog een tijdelijk contract heeft, maak ik me hard voor een vast contract om het team te laten zien dat wij hun inzet ook op individueel niveau waarderen.

Dat soort dingen doe je als middle manager, in plaats van vragen om extra mensen.
Resistance is futile.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:20:51 #28
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519588
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:11 schreef GX3 het volgende:

[..]

En als ik jouw post lees dan krijg ik de indruk dat wij hier te maken hebben met een manager die zich beter voelt dan een administratief medewerker, en die geilt op zijn of haar functietitel.
:'(
Resistance is futile.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:22:09 #29
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519605
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:10 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Het lijkt alsof je in een slachtofferrol aan het kruipen bent, waar is de verbinde inspirerende leider met ruggegraat waarvoor dit bedrijf je veel betaald.
Nou ja, dat is dus ook mijn issue hier. Ik krijg echt niet het idee dat TS dat is.
Resistance is futile.
pi_193519670
quote:
7s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:16 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat zeg je tegen iemand die binnen de afdeling 20% van de bezetting niet vervangen krijgt wegens Corona, en desondanks het team toch in staat stelt om de bedrijfsresultaten te borgen zonder grote problemen. En het team is nog gemotiveerd ook.

Ik heb natuurlijk wel tegen de MD gezegd dat de rek er nu uit is, dat we ons geen langdurige ziekte kunnen veroorloven, dat we niet gaan vergaderen en samenwerken met andere afdelingen omdat we nu moeten focussen op onze eigen processen, en dat we bij verdere afkalving de bezetting niet meer kunnen garanderen. En voor een enkeling die nu nog een tijdelijk contract heeft, maak ik me hard voor een vast contract om het team te laten zien dat wij hun inzet ook op individueel niveau waarderen.

Dat soort dingen doe je als middle manager, in plaats van vragen om extra mensen.
Heel goed, maar het is niet gezegd dat TS geen gelijksoortige stappen ondernomen heeft.

Daarbij zal het toch uit de lengte of uit de breedte moeten komen. Met wat tweaks zijn bepaalde standaarden wel te borgen, als je accenten verlegt. Maar als workload gelijk is t.o.v. periode van 20% (!) meer bezetting, en je merkt geen significant verschil qua realiseren bedrijfsdoelen, dan deed je (of je voorganger) voorheen iets echt niet goed. Die leunde dan gewoon op overcapaciteit, en haalde er niet het optimale uit.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:30:22 #31
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519726
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:07 schreef halfway het volgende:

[..]

Dit, en ik heb ze niet aangenomen he?
Wat is dit nou voor een kutsneer? Het JOUW BAAN om wat te maken van dit team.

Stop met naar beneden (en naar boven) trappen en neem je verantwoordelijkheid. Je had geen flauw benul waar je aan begon. Van een middle manager, is het volstrekt normaal om te verwachten dat zo iemand zelf van tevoren een goede inschatting kan maken van de uitdaging die hem of haar te wachten staat. Het is niet aan de werkgever om een middle manager hapklare brokjes voor te schotelen.

Doe wat aan je team als het je niet aanstaat en hou op met hen verantwoordelijk te houden voor de manier waarop jouw voorgangers ze gestuurd hebben. Ga met ze in gesprek en zoek uit waarom ze niet goed (genoeg) functioneren.
Resistance is futile.
pi_193519783
quote:
2s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:22 schreef Seven. het volgende:

[..]

Nou ja, dat is dus ook mijn issue hier. Ik krijg echt niet het idee dat TS dat is.
Ook al het idee om je toekomstige oud werkgever aansprakelijk te willen stellen waarbij hij hier de community nog steeds niet heeft kunnen verklaren waarvoor geeft mij een vreemd gevoel bij de topicstarter. Waarbij hij alleen 1 keer selectief reageert bij een opmerking die wel in zijn straatje past.

Een middle manager die niet met kritische opmerkingen kan omgaan heb je als bedrijf niets aan.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:34:49 #33
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519800
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:26 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Heel goed, maar het is niet gezegd dat TS geen gelijksoortige stappen ondernomen heeft.

Daarbij zal het toch uit de lengte of uit de breedte moeten komen. Met wat tweaks zijn bepaalde standaarden wel te borgen, als je accenten verlegt. Maar als workload gelijk is t.o.v. periode van 20% (!) meer bezetting, en je merkt geen significant verschil qua realiseren bedrijfsdoelen, dan deed je (of je voorganger) voorheen iets echt niet goed. Die leunde dan gewoon op overcapaciteit, en haalde er niet het optimale uit.
Eens. Wij waren overbezet en dat hing vooral samen met de bezetting (ook nachten en weekenden). Nu moet men dus meer weekenden en nachten gaan draaien om dat gat op te vangen em dat is gewoon ronduit kut voor mijn team. Maar als ik ze vraag om een oplossing, dan tonen ze toch weer hun flexibiliteit zonder klagen en zeuren.

Maar kijk even goed naar de dingen die TS hier post. Geen enkele zelfreflectie over zijn eigen functioneren, terwijl elke middle manager weet dat het eigen functioneren cruciaal is voor het functioneren van de afdeling die je leidt.
Resistance is futile.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:37:52 #34
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519832
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:10 schreef Beldewouten het volgende:

[..]

Maar daarmee dealen is wel onderdeel van de functie, verantwoordelijkheid en reden dat je (vaak) meer verdient dan het voetvolk. Daarom benijd ik mensen in het middenkader ook niet, die hebben vaak te dealen met stront van boven n beneden, terwijl ze er vaak alleen indirect iets aan kunnen doen. Reden temeer dat velen zo'n functie niet ambiren ondanks dat het wat meer schuift.
True. :7
Resistance is futile.
  zondag 7 juni 2020 @ 11:39:07 #35
199256 kwiwi
de enige echte.
pi_193519849
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 10:54 schreef halfway het volgende:

[..]

Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
En je denkt dat je ergens anders gewoon kunt instappen in een geoliede machine, achterover kunt gaan hangen, en een beetje vanuit je luie stoel kunt 'middle managen'?

Natuurlijk maken ze het mooier dan het is bij een sollicitatie, beetje naief om dat voor waar aan te nemen m.i.
En niet met mensen kunnen werken die je niet hebt aangenomen.. dan ben je gewoon niet managerwaardig.
pi_193519903
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:39 schreef kwiwi het volgende:

[..]

En je denkt dat je ergens anders gewoon kunt instappen in een geoliede machine, achterover kunt gaan hangen, en een beetje vanuit je luie stoel kunt 'middle managen'?

Natuurlijk maken ze het mooier dan het is bij een sollicitatie, beetje naief om dat voor waar aan te nemen m.i.
En niet met mensen kunnen werken die je niet hebt aangenomen.. dan ben je gewoon niet managerwaardig.
Laten wij het daar maar op houden.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
  zondag 7 juni 2020 @ 11:45:32 #37
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193519944
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 11:42 schreef halfway het volgende:

[..]

Laten wij het daar maar op houden.
Serieuze vraag. Wat had je verwacht van deze baan?

En ik weet dat ik hard overkom maar kun je je vinden in mijn kritiek?
Resistance is futile.
  zondag 7 juni 2020 @ 12:11:17 #38
393893 Hyaenidae
Haaien-idee
pi_193520206
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
pindazakje
pi_193520287
@Seven. -komt-showen-dat-ze-een-heel-stoere-mngmnt-baan-heeft-topic nr.zoveel :')
pi_193520299
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:11 schreef Hyaenidae het volgende:
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
Middle management heeft een belangrijke functie en zeker omdat ze nog enigzins in de realiteit leven en betrokken zijn bij primaire processen.

Hoger management leeft vooral buiten realiteit, voegt weinig toe met iedere week nieuwe plannetjes en valt verder middlemanagement en vloervolk lastig met statusvraagjes en eindeloze adhocjes om in de maandelijkse dashboard meetings te kunnen shinen.
Even a broken clock is right twice a day.
  zondag 7 juni 2020 @ 12:22:31 #41
393893 Hyaenidae
Haaien-idee
pi_193520328
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:20 schreef danos het volgende:

[..]

Middle management heeft een belangrijke functie en zeker omdat ze nog enigzins in de realiteit leven en betrokken zijn bij primaire processen.

Hoger management leeft vooral buiten realiteit, voegt weinig toe met iedere week nieuwe plannetjes en valt verder middlemanagement en vloervolk lastig met statusvraagjes en eindeloze adhocjes om in de maandelijkse dashboard meetings te kunnen shinen.
Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?
pindazakje
pi_193520363
ik heb dit ook een keer gehad, toen pakte ik mijn spullen in en ben weggegaan.

Soms pas je niet bij een bedrijfscultuur, dan kan je beter zo snel mogelijk je verlies nemen en weer verder gaan.
  zondag 7 juni 2020 @ 12:30:38 #43
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193520442
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:11 schreef Hyaenidae het volgende:
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
Dat vind ik van de teamleider/supervisor positie. Wel alle shit, maar geen enkele macht. Credits voor doorgevoerde verbetervoorstellen gaan vaak naar de middle manager erboven, want hij of zij is het gezicht naar buiten.
Resistance is futile.
pi_193520443
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:22 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?
In veel gevallen werkt het zo ja, maar hebben een goede babbel kunnen goed naar beneden trappen en hebben een legertje zondebokken onder zich die gebruikt kunnen worden als er shit niet goed gaat. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk, maar wel veel van dat soort lieden gezien. Je merkt ook maar weinig als die mensen er even niet zijn, ja minder nutteloos gestoor :)
Even a broken clock is right twice a day.
  zondag 7 juni 2020 @ 12:33:31 #45
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193520491
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:19 schreef Bugno3 het volgende:
@:Seven. -komt-showen-dat-ze-een-heel-stoere-mngmnt-baan-heeft-topic nr.zoveel :')
:* neem een abbo als het je zo stoort :*
Resistance is futile.
pi_193520555
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 09:55 schreef halfway het volgende:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Gefeliciteerd!
quote:
Middle Management
owww...iedereen trekt en duwt en je kunt het nooit goed doen omdat je constant tegenstrijdige belangen treft. Het moet je passen, het eeuwig managen van andermans verwachtingen en beloften...
quote:
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Het past je niet, hou de eer aan jezelf en zet jezelf niet voor lul door -uberhaupt te denken aan- juridische stappen te ondernemen, je weet nooit wanneer je deze mensen weer tegenkomt...
quote:
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Het enige bewijs dat er zal komen als je je eigen exit zo orkestreert, is dat je de functie -nog- niet aankunt. En dat is niet erg, wel erg onverstandig. Als ik jouw was, dan zou ik niet om me heen gaan schoppen vanuit de slachtofferrol waarin je nu in zit, maar met behoud van gezicht vertrekken.
pi_193520559
dubbel
pi_193520749
quote:
0s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:30 schreef danos het volgende:

[..]

In veel gevallen werkt het zo ja, maar hebben een goede babbel kunnen goed naar beneden trappen en hebben een legertje zondebokken onder zich die gebruikt kunnen worden als er shit niet goed gaat. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk, maar wel veel van dat soort lieden gezien. Je merkt ook maar weinig als die mensen er even niet zijn, ja minder nutteloos gestoor :)
Interim zijn de ergste.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
  zondag 7 juni 2020 @ 12:55:17 #49
277627 Seven.
We are Borg.
pi_193520754
quote:
1s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:54 schreef halfway het volgende:

[..]

Interim zijn de ergste.
Ga je nog inhoudelijk reageren?
Resistance is futile.
pi_193520898
quote:
7s.gif Op zondag 7 juni 2020 12:55 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ga je nog inhoudelijk reageren?
Ja bij de volgende evaluatie.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')