WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Geld is niet het belangrijkste.quote:Op zondag 7 juni 2020 09:59 schreef Hyaenidae het volgende:
Veel geld blijkt ook een leugen? Zo niet snap ik niet zo goed waar je je druk om maakt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als je ze aansprakelijk wilt stellen en zou winnen, wil je dan als genoegdoening een aai over je bol krijgen mocht een rechter qua aansprakelijkheid dat ook zo zien?quote:
Niet helemaal mee eens, ook al wordt dit vaak gezegd. Voornaamste reden waarom ik werk is het geld. Hiervoor had ik een leukere baan/bedrijf maar verdiende minder dan waar ik nu werk. Maar als ik zie wat er maandelijks weer binnenkomt dan weet ik weer waarvoor ik het doe.quote:
En ik kan een hoop leukere dingen bedenken dan een kantoorbaan, maar daar ga ik lang niet zoveel mee verdienen dus dan is geen optie. Ongeschoold werk zoals pakketjes rondbrengen lijkt me bv best leuk om te doen maar verdient geen kut.
Misschien dat ik zo'n switch nog maak als ik 50 ben ofzo en genoeg heb gespaard om niet meer voor het geld te hoeven werken. Maar liever stop ik er dan gewoon helemaal mee.
Voordeel van deze periode is ook dat ik mag thuiswerken, maakt het werk voor mij een stuk draaglijker
pindazakje
Met welk doel wil je ze aansprakelijk stellen? Dit wordt vrijwel zeker een juridische strijd. Die energie zou ik liever in je toekomst steken.
Je kunt ook aangeven dat het werk niet overeenkomt met de verwachtingen die ze hebben gecreëerd. Het komt voor dat een werkgever in goed overleg bereid is iemand te ontslaan, zodat je in elk geval recht hebt op ww e.d. tot je iets anders hebt. Zij hebben er ook geen belang bij dat je met tegenzin naar je werk gaat.
Je kunt ook aangeven dat het werk niet overeenkomt met de verwachtingen die ze hebben gecreëerd. Het komt voor dat een werkgever in goed overleg bereid is iemand te ontslaan, zodat je in elk geval recht hebt op ww e.d. tot je iets anders hebt. Zij hebben er ook geen belang bij dat je met tegenzin naar je werk gaat.
Om wat voor een baan gaat het?quote:Op zondag 7 juni 2020 09:55 schreef halfway het volgende:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Resistance is futile.
Er zijn er zat die in aanmerking komen voor een functie in het middenkader en daarmee meer kunnen verdienen, maar daar ondanks de verdiensten totaal geen zin in hebben. Het is wellicht deels persoonlijk, maar plezier en ook waardering zijn weldegelijk voor velen belangrijker dan een hoger salaris.quote:Op zondag 7 juni 2020 10:07 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Niet helemaal mee eens, ook al wordt dit vaak gezegd. Voornaamste reden waarom ik werk is het geld. Hiervoor had ik een leukere baan/bedrijf maar verdiende minder dan waar ik nu werk. Maar als ik zie wat er maandelijks weer binnenkomt dan weet ik weer waarvoor ik het doe.
En ik kan een hoop leukere dingen bedenken dan een kantoorbaan, maar daar ga ik lang niet zoveel mee verdienen dus dan is geen optie. Ongeschoold werk zoals pakketjes rondbrengen lijkt me bv best leuk om te doen maar verdient geen kut.
Misschien dat ik zo'n switch nog maak als ik 50 ben ofzo en genoeg heb gespaard om niet meer voor het geld te hoeven werken. Maar liever stop ik er dan gewoon helemaal mee.
Voordeel van deze periode is ook dat ik mag thuiswerken, maakt het werk voor mij een stuk draaglijker
OT: Ik zou niet de strijd aangaan (zonde van je energie en wat denk je ermee te bereiken?), rustig doorwerken (financiële zekerheid) en hard opzoek gaan naar een andere/leukere baan.
Denk je dat apps het juiste middel is om dit soort elementaire zaken aan te kaarten?quote:
diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven
Ik weet het niet. Ik ga met steeds minder zin naar mijn werk, en heb om 15 uur al drie keer op de klok gekeken en geconstateerd dat er weinig schot in het dagverloop zit. Ik mag zelf werktijden bepalen, maar leidinggevende heeft al wel aangekaart dat hij geconstateerd heeft dat ik minder werk dan voorheen.quote:
Niet helemaal mee eens, ook al wordt dit vaak gezegd. Voornaamste reden waarom ik werk is het geld. Hiervoor had ik een leukere baan/bedrijf maar verdiende minder dan waar ik nu werk. Maar als ik zie wat er maandelijks weer binnenkomt dan weet ik weer waarvoor ik het doe.
Tijd voor een andere baan zou je denken. Salaris dat ik nu heb, zal ik elders niet verdienen. Vind geld niet belangrijk, maar je hebt wel een bepaalde minimum nodig. Als je nu terug valt, en het wordt daar niets en je komt in de WW, dan wordt het wel heel karig. Ik snap je punt dus wel, maar TS ook wel. Lastige keuze.
Het is geschreven door afzender dus bewijs genoeg.quote:
[..]
Denk je dat apps het juiste middel is om dit soort elementaire zaken aan te kaarten?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.quote:
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Nee, ik bedoel meer dat dit overkomt als een nogal afstandelijke verstandshouding. Of heb je het eerst wel mondeling besproken en was dit enkel om bewijst te verzamelen?quote:
[..]
Het is geschreven door afzender dus bewijs genoeg.
Dat doen alle middle managers. Als ik jouw OP zo lees, dan krijg ik de indruk dat ik met een administratief medewerker te maken heb.quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Als jij op managementniveau zou presteren, dan zou je met de middelen die je hebt (je team) slimmer werken, zodat zij ondanks de bezetting in staat zijn om hun doelen te behalen. Werkt veel beter dan vragen om meer personeel (wat al snel 50k per jaar kost zonder dat je enige garantie krijgt dat het beterschap zal brengen).
Resistance is futile.
Dit dus, TS. Geen energie in steken. Gaat nergens toe leiden. Run!quote:
OT: Ik zou niet de strijd aangaan (zonde van je energie en wat denk je ermee te bereiken?), rustig doorwerken (financiële zekerheid) en hard opzoek gaan naar een andere/leukere baan.
Edit: Oh, als TS een management-functie heeft, mag hij wel iets meer actie ondernemen.
[ Bericht 6% gewijzigd door baskick op 07-06-2020 11:36:11 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Jij klinkt als mijn leidinggevende.quote:
Als jij op managementniveau zou presteren, dan zou je met de middelen die je hebt (je team) slimmer werken, zodat zij ondanks de bezetting in staat zijn om hun doelen te behalen. Werkt veel beter dan vragen om meer personeel (wat al snel 50k per jaar kost zonder dat je enige garantie krijgt dat het beterschap zal brengen).
Zo makkelijk werkt dat niet. Er zit een max aan iedereen optimaal inzetten/motiveren/coachen en in hun kracht zetten.
Dat is toch de standaard in iedere managementbaan die niet nieuw gecreëerd is? En als de baan er voorheen nog niet was, dan is het ook een zooitje omdat de processen nog niet georganiseerd zijn, met alle gedoe vandien.quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Daarvoor betalen ze je ook zoveel. Dat jou visie en verbeteringsvoorstellen niet overeen komen met die van de managmentlaag boven jou lijkt me dan eerder het probleem.quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Dit, en ik heb ze niet aangenomen he?quote:
[..]
Jij klinkt als mijn leidinggevende.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Of je stelt als werkgever realistische doelstellingen.quote:
[..]
Dat doen alle middle managers. Als ik jouw OP zo lees, dan krijg ik de indruk dat ik met een administratief medewerker te maken heb.
Als jij op managementniveau zou presteren, dan zou je met de middelen die je hebt (je team) slimmer werken, zodat zij ondanks de bezetting in staat zijn om hun doelen te behalen. Werkt veel beter dan vragen om meer personeel (wat al snel 50k per jaar kost zonder dat je enige garantie krijgt dat het beterschap zal brengen).
Er wordt verwacht dat je meer levert, maar zonder dat je daar meer tijd, middelen of mensen voor krijgt. Je hoeft geen WO bestuurder te zijn om te begrijpen dat dat niet zomaar kan.
Dit. Als middle manager moet je toch in staat zijn om tijdens een sollicitatie door dit soort dingen heen te prikken. In plaats van vragen 'welke opleiding krijg ik om m'n werk te kunnen doen', had TS ook kunnen vragen welke uitdaging hem te wachten staat, wat volgens het management de veranderingen zijn die doorgevoerd moeten worden. Dingen als 'wil je cultuurverandering? of 'wil je dat ik kosten ga besparen' en 'waar wil dit bedrijf zijn over 5 jaar en wat is daar voor nodig'. Hele simpele vragen waardoor je als middle manager direct in kunt schatten of jij geschikt bent voor de baan.quote:
Met welk doel wil je ze aansprakelijk stellen? Dit wordt vrijwel zeker een juridische strijd. Die energie zou ik liever in je toekomst steken.
Je kunt ook aangeven dat het werk niet overeenkomt met de verwachtingen die ze hebben gecreëerd. Het komt voor dat een werkgever in goed overleg bereid is iemand te ontslaan, zodat je in elk geval recht hebt op ww e.d. tot je iets anders hebt. Zij hebben er ook geen belang bij dat je met tegenzin naar je werk gaat.
Simpel voorbeeldje: ik ben iemand die processen kan verbeteren en ik kan cultuurveranderingen doorvoeren. Sturen op kosten: niet mijn ding. Ik heb dus ook sollicitatiegesprekken gehad waarin ik heb aangegeven dat het niet voor mij is, want teveel focus op kosten.
Mijn beeld hier is dat TS functioneert boven zijn kunnen, is daarom niet in staat om het plaatje te doorzien en gaat vervolgens trappen richting de werkgever omdat die een onjuist beeld geschetst zou hebben.
Resistance is futile.
Kijk even naar het plaatje dat TS schetst. Hij geeft vrijwel geen informatie, is VOLLEDIG gefocust op de verantwoordelijkheid van de werkgever.quote:
[..]
Of je stelt als werkgever realistische doelstellingen.
Er wordt verwacht dat je meer levert, maar zonder dat je daar meer tijd, middelen of mensen voor krijgt. Je hoeft geen WO bestuurder te zijn om te begrijpen dat dat niet zomaar kan.
TS heeft nog niet laten zien dat hij een middle manager is.
Resistance is futile.
Maar daarmee dealen is wel onderdeel van de functie, verantwoordelijkheid en reden dat je (vaak) meer verdient dan het voetvolk. Daarom benijd ik mensen in het middenkader ook niet, die hebben vaak te dealen met stront van boven én beneden, terwijl ze er vaak alleen indirect iets aan kunnen doen. Reden temeer dat velen zo'n functie niet ambiëren ondanks dat het wat meer schuift.quote:
[..]
Jij klinkt als mijn leidinggevende.
Het lijkt alsof je in een slachtofferrol aan het kruipen bent, waar is de verbinde inspirerende leider met ruggegraat waarvoor dit bedrijf je veel betaald.quote:
En als ik jouw post lees dan krijg ik de indruk dat wij hier te maken hebben met een manager die zich beter voelt dan een administratief medewerker, en die geilt op zijn of haar functietitel.quote:
[..]
Dat doen alle middle managers. Als ik jouw OP zo lees, dan krijg ik de indruk dat ik met een administratief medewerker te maken heb.
Als jij op managementniveau zou presteren, dan zou je met de middelen die je hebt (je team) slimmer werken, zodat zij ondanks de bezetting in staat zijn om hun doelen te behalen. Werkt veel beter dan vragen om meer personeel (wat al snel 50k per jaar kost zonder dat je enige garantie krijgt dat het beterschap zal brengen).
Dat is ook wel waar idd.quote:
[..]
Kijk even naar het plaatje dat TS schetst. Hij geeft vrijwel geen informatie, is VOLLEDIG gefocust op de verantwoordelijkheid van de werkgever.
TS heeft nog niet laten zien dat hij een middle manager is.
Dat zeg je tegen iemand die binnen de afdeling 20% van de bezetting niet vervangen krijgt wegens Corona, en desondanks het team toch in staat stelt om de bedrijfsresultaten te borgen zonder grote problemen. En het team is nog gemotiveerd ook.quote:
[..]
Jij klinkt als mijn leidinggevende.
Ik heb natuurlijk wel tegen de MD gezegd dat de rek er nu uit is, dat we ons geen langdurige ziekte kunnen veroorloven, dat we niet gaan vergaderen en samenwerken met andere afdelingen omdat we nu moeten focussen op onze eigen processen, en dat we bij verdere afkalving de bezetting niet meer kunnen garanderen. En voor een enkeling die nu nog een tijdelijk contract heeft, maak ik me hard voor een vast contract om het team te laten zien dat wij hun inzet ook op individueel niveau waarderen.
Dat soort dingen doe je als middle manager, in plaats van vragen om extra mensen.
Resistance is futile.
quote:
[..]
En als ik jouw post lees dan krijg ik de indruk dat wij hier te maken hebben met een manager die zich beter voelt dan een administratief medewerker, en die geilt op zijn of haar functietitel.
Resistance is futile.
Nou ja, dat is dus ook mijn issue hier. Ik krijg echt niet het idee dat TS dat is.quote:
[..]
Het lijkt alsof je in een slachtofferrol aan het kruipen bent, waar is de verbinde inspirerende leider met ruggegraat waarvoor dit bedrijf je veel betaald.
Resistance is futile.
Heel goed, maar het is niet gezegd dat TS geen gelijksoortige stappen ondernomen heeft.quote:
[..]
Dat zeg je tegen iemand die binnen de afdeling 20% van de bezetting niet vervangen krijgt wegens Corona, en desondanks het team toch in staat stelt om de bedrijfsresultaten te borgen zonder grote problemen. En het team is nog gemotiveerd ook.
Ik heb natuurlijk wel tegen de MD gezegd dat de rek er nu uit is, dat we ons geen langdurige ziekte kunnen veroorloven, dat we niet gaan vergaderen en samenwerken met andere afdelingen omdat we nu moeten focussen op onze eigen processen, en dat we bij verdere afkalving de bezetting niet meer kunnen garanderen. En voor een enkeling die nu nog een tijdelijk contract heeft, maak ik me hard voor een vast contract om het team te laten zien dat wij hun inzet ook op individueel niveau waarderen.
Dat soort dingen doe je als middle manager, in plaats van vragen om extra mensen.
Daarbij zal het toch uit de lengte of uit de breedte moeten komen. Met wat tweaks zijn bepaalde standaarden wel te borgen, als je accenten verlegt. Maar als workload gelijk is t.o.v. periode van 20% (!) meer bezetting, en je merkt geen significant verschil qua realiseren bedrijfsdoelen, dan deed je (of je voorganger) voorheen iets echt niet goed. Die leunde dan gewoon op overcapaciteit, en haalde er niet het optimale uit.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 07-06-2020 11:26:52 ]
Wat is dit nou voor een kutsneer? Het JOUW BAAN om wat te maken van dit team.quote:
Stop met naar beneden (en naar boven) trappen en neem je verantwoordelijkheid. Je had geen flauw benul waar je aan begon. Van een middle manager, is het volstrekt normaal om te verwachten dat zo iemand zelf van tevoren een goede inschatting kan maken van de uitdaging die hem of haar te wachten staat. Het is niet aan de werkgever om een middle manager hapklare brokjes voor te schotelen.
Doe wat aan je team als het je niet aanstaat en hou op met hen verantwoordelijk te houden voor de manier waarop jouw voorgangers ze gestuurd hebben. Ga met ze in gesprek en zoek uit waarom ze niet goed (genoeg) functioneren.
Resistance is futile.
Ook al het idee om je toekomstige oud werkgever aansprakelijk te willen stellen waarbij hij hier de community nog steeds niet heeft kunnen verklaren waarvoor geeft mij een vreemd gevoel bij de topicstarter. Waarbij hij alleen 1 keer selectief reageert bij een opmerking die wel in zijn straatje past.quote:Op zondag 7 juni 2020 11:22 schreef Seven. het volgende:
[..]
Nou ja, dat is dus ook mijn issue hier. Ik krijg echt niet het idee dat TS dat is.
Een middle manager die niet met kritische opmerkingen kan omgaan heb je als bedrijf niets aan.
Eens. Wij waren overbezet en dat hing vooral samen met de bezetting (ook nachten en weekenden). Nu moet men dus meer weekenden en nachten gaan draaien om dat gat op te vangen em dat is gewoon ronduit kut voor mijn team. Maar als ik ze vraag om een oplossing, dan tonen ze toch weer hun flexibiliteit zonder klagen en zeuren.quote:
[..]
Heel goed, maar het is niet gezegd dat TS geen gelijksoortige stappen ondernomen heeft.
Daarbij zal het toch uit de lengte of uit de breedte moeten komen. Met wat tweaks zijn bepaalde standaarden wel te borgen, als je accenten verlegt. Maar als workload gelijk is t.o.v. periode van 20% (!) meer bezetting, en je merkt geen significant verschil qua realiseren bedrijfsdoelen, dan deed je (of je voorganger) voorheen iets echt niet goed. Die leunde dan gewoon op overcapaciteit, en haalde er niet het optimale uit.
Maar kijk even goed naar de dingen die TS hier post. Geen enkele zelfreflectie over zijn eigen functioneren, terwijl elke middle manager weet dat het eigen functioneren cruciaal is voor het functioneren van de afdeling die je leidt.
Resistance is futile.
True.quote:
[..]
Maar daarmee dealen is wel onderdeel van de functie, verantwoordelijkheid en reden dat je (vaak) meer verdient dan het voetvolk. Daarom benijd ik mensen in het middenkader ook niet, die hebben vaak te dealen met stront van boven én beneden, terwijl ze er vaak alleen indirect iets aan kunnen doen. Reden temeer dat velen zo'n functie niet ambiëren ondanks dat het wat meer schuift.
Resistance is futile.
En je denkt dat je ergens anders gewoon kunt instappen in een geoliede machine, achterover kunt gaan hangen, en een beetje vanuit je luie stoel kunt 'middle managen'?quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Natuurlijk maken ze het mooier dan het is bij een sollicitatie, beetje naief om dat voor waar aan te nemen m.i.
En niet met mensen kunnen werken die je niet hebt aangenomen.. dan ben je gewoon niet managerwaardig.
Laten wij het daar maar op houden.quote:
[..]
En je denkt dat je ergens anders gewoon kunt instappen in een geoliede machine, achterover kunt gaan hangen, en een beetje vanuit je luie stoel kunt 'middle managen'?
Natuurlijk maken ze het mooier dan het is bij een sollicitatie, beetje naief om dat voor waar aan te nemen m.i.
En niet met mensen kunnen werken die je niet hebt aangenomen.. dan ben je gewoon niet managerwaardig.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Serieuze vraag. Wat had je verwacht van deze baan?quote:
En ik weet dat ik hard overkom maar kun je je vinden in mijn kritiek?
Resistance is futile.
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
pindazakje
Middle management heeft een belangrijke functie en zeker omdat ze nog enigzins in de realiteit leven en betrokken zijn bij primaire processen.quote:
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
Hoger management leeft vooral buiten realiteit, voegt weinig toe met iedere week nieuwe plannetjes en valt verder middlemanagement en vloervolk lastig met statusvraagjes en eindeloze adhocjes om in de maandelijkse dashboard meetings te kunnen shinen.
Even a broken clock is right twice a day.
Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?quote:
[..]
Middle management heeft een belangrijke functie en zeker omdat ze nog enigzins in de realiteit leven en betrokken zijn bij primaire processen.
Hoger management leeft vooral buiten realiteit, voegt weinig toe met iedere week nieuwe plannetjes en valt verder middlemanagement en vloervolk lastig met statusvraagjes en eindeloze adhocjes om in de maandelijkse dashboard meetings te kunnen shinen.
pindazakje
ik heb dit ook een keer gehad, toen pakte ik mijn spullen in en ben weggegaan.
Soms pas je niet bij een bedrijfscultuur, dan kan je beter zo snel mogelijk je verlies nemen en weer verder gaan.
Soms pas je niet bij een bedrijfscultuur, dan kan je beter zo snel mogelijk je verlies nemen en weer verder gaan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat vind ik van de teamleider/supervisor positie. Wel alle shit, maar geen enkele macht. Credits voor doorgevoerde verbetervoorstellen gaan vaak naar de middle manager erboven, want hij of zij is het gezicht naar buiten.quote:
De term middle manager komt op mij over alsof je maar een halve/middelmatige manager bent ipv een volwaardige.
Dus wat dat betreft lijkt TS wel op zijn plek te zitten.
Resistance is futile.
In veel gevallen werkt het zo ja, maar hebben een goede babbel kunnen goed naar beneden trappen en hebben een legertje zondebokken onder zich die gebruikt kunnen worden als er shit niet goed gaat. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk, maar wel veel van dat soort lieden gezien. Je merkt ook maar weinig als die mensen er even niet zijn, ja minder nutteloos gestoorquote:
[..]
Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?
Even a broken clock is right twice a day.
quote:
@:Seven. -komt-showen-dat-ze-een-heel-stoere-mngmnt-baan-heeft-topic nr.zoveel
neem een abbo als het je zo stoort
Resistance is futile.
Gefeliciteerd!quote:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
owww...iedereen trekt en duwt en je kunt het nooit goed doen omdat je constant tegenstrijdige belangen treft. Het moet je passen, het eeuwig managen van andermans verwachtingen en beloften...quote:Middle Management
Het past je niet, hou de eer aan jezelf en zet jezelf niet voor lul door -uberhaupt te denken aan- juridische stappen te ondernemen, je weet nooit wanneer je deze mensen weer tegenkomt...quote:Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Het enige bewijs dat er zal komen als je je eigen exit zo orkestreert, is dat je de functie -nog- niet aankunt. En dat is niet erg, wel erg onverstandig. Als ik jouw was, dan zou ik niet om me heen gaan schoppen vanuit de slachtofferrol waarin je nu in zit, maar met behoud van gezicht vertrekken.quote:Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Interim zijn de ergste.quote:
[..]
In veel gevallen werkt het zo ja, maar hebben een goede babbel kunnen goed naar beneden trappen en hebben een legertje zondebokken onder zich die gebruikt kunnen worden als er shit niet goed gaat. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk, maar wel veel van dat soort lieden gezien. Je merkt ook maar weinig als die mensen er even niet zijn, ja minder nutteloos gestoor
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Nog erger: shiftleaderquote:
[..]
Dat vind ik van de teamleider/supervisor positie. Wel alle shit, maar geen enkele macht. Credits voor doorgevoerde verbetervoorstellen gaan vaak naar de middle manager erboven, want hij of zij is het gezicht naar buiten.
Dan stopt die "verantwoordelijkheid" ook nog eens aan het eind van je werkdag als iemand anders de "leiding" van het team komt overnemen. Oftewel: je bent er alleen om brandjes te blussen en je collega's aan te sporen harder te werken.
Wat ga jij ze dan meegeven?quote:
En solliciteer je nu op middle management functies?
Resistance is futile.
Nope. En waarom zou ik het ontkennen, ik praat graag over mijn werk. Mijn werk is nou eenmaal het ontwikkelen van (management)teams, waarom zou ik daar niet inhoudelijk over praten?quote:
Op
Resistance is futile.
Het was meer gewoon als grapjequote:
[..]
Nope. En waarom zou ik het ontkennen, ik praat over mijn werk. Mijn werk is nou eenmaal het ontwikkelen van (management)teams, waarom zou ik daar niet inhoudelijk over praten?
wil niet zeggen dat de kritiek onterecht was 
Ben jij er zo een die op een feestje ook elk onderwerp zou probeert te draaien dat je een bruggetje kan maken om je stokpaardje te gaan berijden?quote:
[..]
Nope. En waarom zou ik het ontkennen, ik praat graag over mijn werk. Mijn werk is nou eenmaal het ontwikkelen van (management)teams, waarom zou ik daar niet inhoudelijk over praten?
Alles zo lezende, gaat het hier niet werken. Je kan een advocaat een brief laten opstellen naar je werkgever, maar ik denk dat je weinig kans maak, anders dan een ontslagvergoeding (die ook niet veel zal zijn gezien de 5 maanden in dienst).quote:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
Ik heb tientallen managers zien komen en gaan, dus wat dat betreft, ben je geen uitzondering. Vraag me overigens af: wat zijn je eisen in een baan?
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Haha, soms doe ik dat wel. Irritant trekje, maar ik ga niet zo vaak naar feestjes. M'n schoonvader en m'n moeder willen er vaak meer over horen en blijven doorvragen, maar m'n schoonmoeder bijvoorbeeld is er vaak na ff babbelen over dit soort dingen wel klaar mee en dan schakelen we op haar initiatief over op wat anders.quote:
[..]
Ben jij er zo een die op een feestje ook elk onderwerp zou probeert te draaien dat je een bruggetje kan maken om je stokpaardje te gaan berijden?
Resistance is futile.
Ja. Ga naar een advocaat, leg het probleem uit, lap een voorschot van EUR 2.500,- en dan zal jouw advocaat een mooie aanmaningsbrief en dagvaarding op gaan stellen. Laat even weten wat jullie gaan vorderen, ben ik wel benieuwd naar. Succes!
Dit dekt de lading wel. TS heeft gegokt en verloren.quote:
[..]
Gefeliciteerd!
[..]
owww...iedereen trekt en duwt en je kunt het nooit goed doen omdat je constant tegenstrijdige belangen treft. Het moet je passen, het eeuwig managen van andermans verwachtingen en beloften...
[..]
Het past je niet, hou de eer aan jezelf en zet jezelf niet voor lul door -uberhaupt te denken aan- juridische stappen te ondernemen, je weet nooit wanneer je deze mensen weer tegenkomt...
[..]
Het enige bewijs dat er zal komen als je je eigen exit zo orkestreert, is dat je de functie -nog- niet aankunt. En dat is niet erg, wel erg onverstandig. Als ik jouw was, dan zou ik niet om me heen gaan schoppen vanuit de slachtofferrol waarin je nu in zit, maar met behoud van gezicht vertrekken.
Het tegenwoordig wel gebruikelijk om voor lastig in te vullen vacatures het werk wat mooier te maken dan het is. Het is aan de sollicitant om hier doorheen te prikken en niet alleen op het salarisvoorstel of mooie praatjes af te gaan.
Hou de eer aan jezelf en wens de organisatie veel succes met hun bende.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt..
Je bent wel erg boos lees ik nu. Ben je niet een beetje overspannen (aan het raken)?quote:
Januari nieuwe baan gekregen, mooie vooruitzichten en veel geld.
Nu maanden later valt het allemaal vies tegen, mooie praatjes blijken een hel te worden, totaal geen opleiding om mijn functie goed uit te kunnen voeren.
Druk weinig personeel ed. diverse apps over en weer waar ze beterschap beloven maar waar weer niets van terecht komt.
Ze hebben mij binnen gehaald met leugens terwijl ik een goede baan had.
Ik ga op zoek naar een andere baan, kan ik de huidige werkgever aansprakelijk stellen voor dit bedrog?
Ik heb alle bewijzen op de app staan.
edit: en zo ja, let goed op jezelf en neem voldoende rust en afstand, anders kom je hier niet zonder kleerscheuren vanaf.
Niet genoeg doorgevraagd vooraf. Leer voor de volgende keer. En door.quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Somebody that I used to know
Vanaf februari/maart is er zon virus vanuit China geland, ik weet niet hoeveel last je werkgever ervan heeft? Bij veel bedrijven worden nu investeringen bevroren.
En middle managers/ teamleiders je zit altijd tussen 2 vuren. Sommigen krijgen van het managen tussen die 2 lagen energie en groeien er ook bij. Het is een job die je moet passen. Igg niet mijn stukje taart. :-)
Soms kom je na een tijdje er achter dat het bedrijf/functie en jijzelf niet goed bij elkaar matchen. En dat is absoluut geen leuke situatie om in te komen.
Houd de eer aan je zelf, ga met ze in gesprek dat je merkt dat het schuurt en dat je andere verwachtingen had (irl niet via wa) en bekijk of er nog iets te redden valt. Het is gewoon k*t om nu te moeten solliciteren met heel het corona. Maar soms is dat de enige optie.
De illusie om in een gespreid bedje te komen ben ik ondertussen al kwijt, maar sommige bedrijven is het soms gewoon een regelrechte teringzooi. En dan verbaasd zijn waarom het moeilijk is om personeel voor een langere tijd aan zich te binden.
@Seven. mag misschien wel eens direct en zwart/wit overkomen, maar vind haar wel vaak met goede scherpe vragen komen en inzichten als het over managen en transport/logistiek gaat. En vaak ook vanuit de andere partij dan de ts van het betreffende topic.
En middle managers/ teamleiders je zit altijd tussen 2 vuren. Sommigen krijgen van het managen tussen die 2 lagen energie en groeien er ook bij. Het is een job die je moet passen. Igg niet mijn stukje taart. :-)
Soms kom je na een tijdje er achter dat het bedrijf/functie en jijzelf niet goed bij elkaar matchen. En dat is absoluut geen leuke situatie om in te komen.
Houd de eer aan je zelf, ga met ze in gesprek dat je merkt dat het schuurt en dat je andere verwachtingen had (irl niet via wa) en bekijk of er nog iets te redden valt. Het is gewoon k*t om nu te moeten solliciteren met heel het corona. Maar soms is dat de enige optie.
De illusie om in een gespreid bedje te komen ben ik ondertussen al kwijt, maar sommige bedrijven is het soms gewoon een regelrechte teringzooi. En dan verbaasd zijn waarom het moeilijk is om personeel voor een langere tijd aan zich te binden.
@Seven. mag misschien wel eens direct en zwart/wit overkomen, maar vind haar wel vaak met goede scherpe vragen komen en inzichten als het over managen en transport/logistiek gaat. En vaak ook vanuit de andere partij dan de ts van het betreffende topic.
Wil je delen wat je netto verdient? Daar ben ik wel benieuwd naar.quote:
[..]
Middle Management, ik mag nu de zooi van mijn voorganger op gaan ruimen.
Netto? Met nettobedragen kun je niets.quote:
[..]
Wil je delen wat je netto verdient? Daar ben ik wel benieuwd naar.
Netto salaris is niet zo relevant want afhankelijk van een aantal factoren.quote:
[..]
Wil je delen wat je netto verdient? Daar ben ik wel benieuwd naar.
De vraag is, wat verdient TS bruto per maand of per jaar, heeft hij een auto van de zaak met of zonder tankpas (en rijdt hij dan in een Smart of een Range Rover), krijgt TS een netto onkostenvergoeding van 150 euro per maand, krijgt hij jaarlijkse bonus van 10-15%?
Resistance is futile.
Dat is echt een vrij domme redenatie.quote:
[..]
Ik vergelijk nettobedragen, dat krijg je namelijk gestort op de bank.
Maar als jij nettobedragen wilt gebruiken ter vergelijking (wat voor alle duidelijkheid niet kan), succes ermee.
OK... als middle manager werkt dat doorgaans niet zo want je secundaire arbeidsvoorwaarden maken het pas echt interessant.quote:
[..]
Ik vergelijk nettobedragen, dat krijg je namelijk gestort op de bank.
Als je 75000 bruto per jaar verdient aan basis salaris, en je moet daar nog 15% bonus en 15000 voor de auto van de zaak bij op tellen, dan maakt dat nogal een verschil want ineens is je arbeidsvoorwaardenpakket 100000 per jaar waard.
Maar blijf lekker hangen in je spulletjes kopen
Resistance is futile.
Die zie je toch ook niet in de bruto bedragen?quote:
[..]
OK... als middle manager werkt dat doorgaans niet zo want je secundaire arbeidsvoorwaarden maken het pas echt interessant.
Daarom zeg ik, je stelt niet de juiste vragen... maar doe lekker eigenwijs.quote:
[..]
Die zie je toch ook niet in de bruto bedragen?
Resistance is futile.
In een soort zelfde situatie gezeten alleen waren het geen leugens maar werden de prioriteiten verschoven.
Ik zou zeggen, lik je wonden en solliciteer ergens anders.
Ik heb rond gekeken en werd zelfs gevraagd en heb nu een super job met veel vrijheden en een nog beter salaris. Dus het kan.
Ik zou zeggen, lik je wonden en solliciteer ergens anders.
Ik heb rond gekeken en werd zelfs gevraagd en heb nu een super job met veel vrijheden en een nog beter salaris. Dus het kan.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
In principe wel.quote:
[..]
Dus hoger management verdient beter, maar hoeft veel minder uit te voeren?
Je moet zorgen dat je er niet tussen komt te zitten.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |