WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vanwege de vakanties en meer dan 1 afwezige moeten andere nu 12 uur per dag werken.
Dus de 3 ploegendienst worden er nu 2 maar dan wel met 24 uurige bezetting.
Verder solliciteren?
Dus de 3 ploegendienst worden er nu 2 maar dan wel met 24 uurige bezetting.
Verder solliciteren?
Hangt er vanaf, hoeveel uur krijg je extra betaald?quote:Op maandag 25 mei 2020 09:27 schreef hoechst het volgende:
Vanwege de vakanties en meer dan 1 afwezige moeten andere nu 12 uur per dag werken.
Dus de 3 ploegendienst worden er nu 2 maar dan wel met 24 uurige bezetting.
Verder solliciteren?
Wat levert het je op? Meer vrije dagen, meer loon?
Wat kost het je behalve veel uren per dag werken?
Streep het tegen elkaar af, en bekijk of het voor jou moeite is.
Zie je veel toekomst in dit bedrijd qua doorgroeit mogelijkheden?
Zit je in een sector waar je makkelijk aan nieuw werk kan komen. etc etc.
En dan nog steeds 5 dagen van 12 uur werken?
Arbeidstijden wet?
Arbeidstijden wet?
quote:Bij onvoorziene omstandigheden kan de bezetting buiten het weekend (of een feestdag) onder het vereiste minimum komen. In dit geval mag de werknemer nachtdiensten draaien, waarbij maximaal 12 uur arbeid verricht mag worden. Dit is maximaal 2x per 2 weken en 8x per 52 weken toegestaan. Na een dergelijke nachtdienst heeft een werknemer minimaal 12 uur rust nodig. Ook deze regeling mag niet gebruikt worden in combinatie met de algemene regels voor langere nachtdiensten.
Ik heb de TT veranderd zodat deze wat meer de inhoud weergeeft. Is je vraag of zulke shifts mogen? Want ik neem aan dat je de vraag of je door moet gaan solliciteren best voor jezelf kunt beantwoorden (beter dan dat anderen dat kunnen met deze beperkte informatie)
Verder solliciteren in deze tijd schiet niet op.
Nu moet je even kijken naar waar je recht op hebt.
12u per dag werken trekt niet iedereen. Zelf zou ik het niet doen. Heb het meegemaakt in het verleden. Kwam daardoor wel buiten het team te staan, maar dat stond ik toch al
Nu moet je even kijken naar waar je recht op hebt.
12u per dag werken trekt niet iedereen. Zelf zou ik het niet doen. Heb het meegemaakt in het verleden. Kwam daardoor wel buiten het team te staan, maar dat stond ik toch al
Zou handig zijn als je wat meer informatie geeft over de vergoeding. Stel je krijgt per uur 200% extra, dan had ik het nog wel even volgehouden 
Voor een korte periode mag je overdag een week lang 12u per dag werken, 60 uur per week.
Over langere periode van 16 weken mag je gemiddelde niet meer 48 uur per week werken.
Echter: werk je meer dan 16 nachtdiensten in die periode van 16 weken, dan mag je gemiddeld maximaal 40 uur per week werken.
Ook mag je geen reeks nachtdiensten van 12 uur per dienst draaien. Maximaal 10 uur per nachtdienst, met 2 keer per twee weken een uitzondering van een dienst van maximaal 12 uur.
Voor de korte termijn:
Reageren met een berichtje dat zowel jij als werkgever zich aan de arbeidstijdenwet dienen te houden en dat je een rooster verwacht wat hierbij aansluit.
Voor de iets langere termijn: elders solliciteren, je huidige werkgever is waarschijnlijk een echte uitzuiger.
Over langere periode van 16 weken mag je gemiddelde niet meer 48 uur per week werken.
Echter: werk je meer dan 16 nachtdiensten in die periode van 16 weken, dan mag je gemiddeld maximaal 40 uur per week werken.
Ook mag je geen reeks nachtdiensten van 12 uur per dienst draaien. Maximaal 10 uur per nachtdienst, met 2 keer per twee weken een uitzondering van een dienst van maximaal 12 uur.
Voor de korte termijn:
Reageren met een berichtje dat zowel jij als werkgever zich aan de arbeidstijdenwet dienen te houden en dat je een rooster verwacht wat hierbij aansluit.
Voor de iets langere termijn: elders solliciteren, je huidige werkgever is waarschijnlijk een echte uitzuiger.
Whaha nee helaas maar 130%quote:Op maandag 25 mei 2020 10:37 schreef Ciclon het volgende:
Zou handig zijn als je wat meer informatie geeft over de vergoeding. Stel je krijgt per uur 200% extra, dan had ik het nog wel even volgehouden
Gaat er tegen de 50% belasting vanaf en is het dus ook zonder die ploegentoeslag Ik zeg dus, WEGWEZEN! Dit loont absoluut niet en is een aanslag op je fysieke, en uiteindelijk ook, mentale gesteldheid.quote:
Voor de komende 2 weken ..... en wie weet later nog eensquote:
en hoe lang moet dat gaan duren?
hebben ze daar een termijn voor gegeven?
als dat eenmalig is zou ik het doen, als ze dat ieder jaar van plan zijn zou ik toch eens ergens anders gaan kijkenquote:
[..]
Voor de komende 2 weken ..... en wie weet later nog eens
Er wordt gewerkt in ploegen, dus er zijn best wat mensen bij betrokken. Dit kon je werkgever zien aankomen, en er is dus niet op ingespeeld door vroeg mensen (uitzendkrachten) op te schalen zodat die nu mee kunnen draaien. Alles over de werktijdenwet en hoe dwaas dit is is al geschreven.
Deze werkgever zou wel wat meer waardering mogen hebben voor wat hij wil (die 130% is natuurlijk veel te laag) en dus zou ik snel maar eens kijken naar een andere. Een die inzet wel waardeert en die wel kan plannen.
Deze werkgever zou wel wat meer waardering mogen hebben voor wat hij wil (die 130% is natuurlijk veel te laag) en dus zou ik snel maar eens kijken naar een andere. Een die inzet wel waardeert en die wel kan plannen.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
voor 1000/1200eu zwart voor die 2 weken is het te doen,al het andere doeiquote:
Vanwege de vakanties en meer dan 1 afwezige moeten andere nu 12 uur per dag werken.
Dus de 3 ploegendienst worden er nu 2 maar dan wel met 24 uurige bezetting.
Verder solliciteren?
|
|
