WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste forumvriendjes,
Onderstaand in een spoiler een casus. Bedankt voor de mensen die dit willen lezen en mogelijk ook advies kunnen geven over de verschillende stappen die wij kunnen nemen.
Onderstaand in een spoiler een casus. Bedankt voor de mensen die dit willen lezen en mogelijk ook advies kunnen geven over de verschillende stappen die wij kunnen nemen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Jullie kunnen begrijpen dat ik en mijn vrouw woedend zijn over een dergelijke invasie van onze privacy en dat dit verspreid is onder mensen die hier niets mee te maken hebben. Het probleem is dat wij slechts weten dat deze informatie bij één persoon terecht is gekomen en niet hoeveel anderen deze informatie hebben gezien.
Wij willen nu dus echt de strijdbijl gaan opgraven en alle mogelijkheden onderzoeken die wij hebben.
- Is hier sprake van smaad/laster door het delen van vertrouwelijke medische informatie aan derden?
- Moeten wij hiervan aangifte doen?
- Kan er een eventuele schadevergoeding ge-eist worden?
- Iets met slachtofferhulp?
- Melding maken bij Inspectie van Volksgezondheid?
Hebben jullie tips welke wegen er eventueel te bewandelen zijn.
Mochten jullie meer informatie of vragen hebben dan zal ik de antwoorden in spoilers zetten. Wij nemen deze zaak echt hoog op dus graag serieuze reacties. Onze privacy is op een verschrikkelijke manier geschonden en wij willen hier echt serieus actie op gaan ondernemen.
Grove schending van de geheimhoudingsplicht. Die meid kan dag zeggen tegen haar baantje
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
Extra informatie:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wat ons betreft willen we ervoor zorgen dat ze nooit meer aan de bak komt binnen de zorg.quote:Op woensdag 20 mei 2020 23:12 schreef SimonedeBeauvoir het volgende:
Grove schending van de geheimhoudingsplicht. Die meid kan dag zeggen tegen haar baantje
Mijn vrouw en ik hebben ons verleden overwonnen en om er op deze manier weer mee geconfronteerd te worden is zeer pijnlijk.
Terecht. Heb zo even geen linkje maar zoek even op WGBO.quote:Op woensdag 20 mei 2020 23:14 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Wat ons betreft willen we ervoor zorgen dat ze nooit meer aan de bak komt binnen de zorg.
Mijn vrouw en ik hebben ons verleden overwonnen en om er op deze manier weer mee geconfronteerd te worden is zeer pijnlijk.
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
Jeetje, wat een naaistreek. Ik ben nieuwsgierig naar haar motivatie om dit te doen.
Zijn jullie zelf in bezit van deze screenshot en is degene die dit aan je vrouw liet zien bereid om te verklaren wie de afzender is?
Zeker stappen zetten. De vraag is, politie of via advocaat.
Zijn jullie zelf in bezit van deze screenshot en is degene die dit aan je vrouw liet zien bereid om te verklaren wie de afzender is?
Zeker stappen zetten. De vraag is, politie of via advocaat.
Resistance is futile.
Hoop trouwens wel dat die huisartsenpost het daar niet bij laat zitten, ze was op dat moment bij hen in dienst, zzp’er of niet
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
Redelijk absurd dit. Geen advies, sterkte ermee!!
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Sjezus zeg 
die durft...
Absoluut werk van maken. Helaas lopen er heel veel volslagen idioten rond in de (thuis)-zorg, als zzp-er. Ik heb daar ook talloze feiten van inmiddels en dat in een tijdsbestek van slechts 1 jaar.
BIG registratie klopt. Je kunt deze checken op https://www.bigregister.nl/zoek-zorgverlener
Melding doen bij de Inspectie van Volksgezondheid zou ik vrijdag als eerste doen als ik jullie was. Wij hebben dat ook moeten doen door wangedrag van een zorgverlener en daar is werk van gemaakt. De zorgverlener krijgt dan op z'n minst een aantekening.
Je koopt er niks voor, maar ik zou het er niet bij laten zitten.
Sterkte.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 20-05-2020 23:26:01 ]
die durft... Absoluut werk van maken. Helaas lopen er heel veel volslagen idioten rond in de (thuis)-zorg, als zzp-er. Ik heb daar ook talloze feiten van inmiddels en dat in een tijdsbestek van slechts 1 jaar.
BIG registratie klopt. Je kunt deze checken op https://www.bigregister.nl/zoek-zorgverlener
Melding doen bij de Inspectie van Volksgezondheid zou ik vrijdag als eerste doen als ik jullie was. Wij hebben dat ook moeten doen door wangedrag van een zorgverlener en daar is werk van gemaakt. De zorgverlener krijgt dan op z'n minst een aantekening.
Je koopt er niks voor, maar ik zou het er niet bij laten zitten.
Sterkte.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 20-05-2020 23:26:01 ]
De motivatie is verschrikkelijk kinderachtig, ik zet het even in een spoiler voor herkenbaarheid.quote:Op woensdag 20 mei 2020 23:17 schreef Seven. het volgende:
Jeetje, wat een naaistreek. Ik ben nieuwsgierig naar haar motivatie om dit te doen.
Zijn jullie zelf in bezit van deze screenshot en is degene die dit aan je vrouw liet zien bereid om te verklaren wie de afzender is?
Zeker stappen zetten. De vraag is, politie of via advocaat.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Als je genoeg bewijs hebt hoop ik dat het jullie lukt om genoegdoening te krijgen. Ik ben geen kenner maar zou uit het rijtje sowieso aangifte doen.
Werkt zij rechtstreeks voor instellingen en huisartsen? Of zit er nog een bureau tussen? In dat geval haar sowieso ook daar erbij lappen.
Je gaat waarschijnlijk merken dat veel instellingen verplicht zijn haar te informeren zodra ze een dossier maken over deze casus, want privacy in Nederland :/
Werkt zij rechtstreeks voor instellingen en huisartsen? Of zit er nog een bureau tussen? In dat geval haar sowieso ook daar erbij lappen.
Je gaat waarschijnlijk merken dat veel instellingen verplicht zijn haar te informeren zodra ze een dossier maken over deze casus, want privacy in Nederland :/
Een doktersassistent, of triagist in dit geval, is niet BIG geregistreerd en valt niet onder de tuchtraad. Tenzij ze verpleegkundige is. Civiele zaak dusquote:
Sowieso een klacht indienen bij het Medisch tuchtcollege.
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
Ik dacht dat TS zei dat ze BIG geregistreerd was, maar ik zie nu dat daar een vraagteken achter staat.quote:
[..]
Een doktersassistent, of triagist in dit geval, is niet BIG geregistreerd en valt niet onder de tuchtraad. Tenzij ze verpleegkundige is. Civiele zaak dus
Voor zover wij weten werkte ze als telefoniste bij de huisartsenpost, degene die als eerste inkomende telefoontjes opvangt. Deze mensen hebben schijnbaar inzicht in het elektronische patiëntendossier maar voor zover ik kan achterhalen heeft ze geen BIG registratie maar werkt voornamelijk in ondersteunende taken.quote:
[..]
Een doktersassistent, of triagist in dit geval, is niet BIG geregistreerd en valt niet onder de tuchtraad. Tenzij ze verpleegkundige is. Civiele zaak dus
Op een huisartsenpost werken ook weleens oud-verpleegkundigen maar dan zou je haar zo kunnen opzoeken in het BIG register. Als ze daar niet in staat valt ze dus niet onder tuchtrechtquote:
[..]
Voor zover wij weten werkte ze als telefoniste bij de huisartsenpost, degene die als eerste inkomende telefoontjes opvangt. Deze mensen hebben schijnbaar inzicht in het elektronische patiëntendossier maar voor zover ik kan achterhalen heeft ze geen BIG registratie maar werkt voornamelijk in ondersteunende taken.
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
quote:
[..]
De motivatie is verschrikkelijk kinderachtig, ik zet het even in een spoiler voor herkenbaarheid.... geen woorden voor zo iemand. Tuchtcommissie, dan kan ze haar BIG registratie kwijtraken, als ze die heeft (ik denk van niet).SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.
Maar het verspreiden van vertrouwelijke medische informatie, valt dat onder smaad/laster??
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ze zal toch minimaal een VOG nodig hebben.
Is deze situatie echt alleen civiel?
Met het het verhaal erachter inclusief motivatie zou je toch hopen van niet.
Is deze situatie echt alleen civiel?
Met het het verhaal erachter inclusief motivatie zou je toch hopen van niet.
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)quote:Op woensdag 20 mei 2020 23:29 schreef spinazieruiker het volgende:
Ze zal toch minimaal een VOG nodig hebben.
Is deze situatie echt alleen civiel?
Met het het verhaal erachter inclusief motivatie zou je toch hopen van niet.
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Ik zou toch nog even een gesprek aanvragen met de betreffende huisartsenpost.quote:
[..]
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Of het onder smaad/laster valt geen idee maar denk dat je het in een andere hoek moet zoeken
Once we've both said our goodbyes
Let's just let it go
Let me let you go
Let's just let it go
Let me let you go
Het opzettelijk schenden van het medisch beroepsgeheim is strafbaar, dus dat zou best een uitkomst kunnen zijn.quote:
[..]
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Jezus wat kut, ik zou zeker stappen ondernemen. Maar, het is een lange weg, verschillinde tuchtrechtelijke stappen moeten genomen worden en dat is een lang proces (en voor jullie met een onbevredigende uitkomst, dat kan ik nu al verklappen). lees je in in het medisch beroepsgeheim & tuchtrecht zorgquote:
- Is hier sprake van smaad/laster door het delen van vertrouwelijke medische informatie aan derden?
- Moeten wij hiervan aangifte doen?
- Kan er een eventuele schadevergoeding ge-eist worden?
- Iets met slachtofferhulp?
- Melding maken bij Inspectie van Volksgezondheid?
Als ze regelmatig van opdrachtgever/werkgever wisselt zal er vanzelf een nieuwe aangevraagd moeten worden. Moet er wel een aantekening in de juiste categorie staan wil ze daar problemen mee krijgen.quote:
[..]
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Als je een klacht indient tegen de huisartsenpost, dan zou je kunnen spreken van onbevoegde inzage:
https://www.zorgictzorgen(...)j-onbevoegde-inzage/
Zie hier een link over de zaak van Barbie, wiens medische gegevens ip straat lagen.
https://www.zorgictzorgen(...)j-onbevoegde-inzage/
Zie hier een link over de zaak van Barbie, wiens medische gegevens ip straat lagen.
Resistance is futile.
VOG is in de regel maar een paar maanden geldig geloof ik.quote:
[..]
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Resistance is futile.
Nee, het is complexer, in de medische wereld is een VOG echt niet afdoende. Als onderaan de streep blijkt dat werkgever niet ALLE registers (vooral die van de IGJ) nagelopen heeft dan is deze 100% aansprakelijk voor de acties van deze dame.quote:
[..]
Het probleem is dat als jij eenmaal bij een werkgever zit met een VOG dat je volgens mij niet steeds een nieuwe VOG moet aanvragen (al kan ik dat mis hebben)
Wat mij betreft krijgt ze een strafblad.....
Niet BIG geregistreerden vallen ook onder de wgbo. Dus ook als medisch secretaresse of telefoniste is er geheimhouding. Echter val je niet onder het tuchtrecht. Tot zover mijn juridische kennis, die niet verder dan hier reikt.
De huisartsenpost aanpakken kan ook. Zij waren verantwoordelijk. Maar ze werkt daar niet meer dus TS is daar niet mee geholpen in de strijd tegen de dame in kwestie (genoegdoening/meer ellende voorkomen).
Neem deze maar eens door. Beroepsgeheim is zeker ook op haar van toepassing:
https://www.google.com/ur(...)&cshid=1590010591982
https://www.google.com/ur(...)&cshid=1590010591982
Resistance is futile.
wgbo = wet op de geneeskundige behandelovereenkomst en idd een van de wetten die mogelijk van toepassing zijn.quote:
Niet BIG geregistreerden vallen ook onder de wgbo. Dus ook als medisch secretaresse of telefoniste is er geheimhouding. Echter val je niet onder het tuchtrecht. Tot zover mijn juridische kennis, die niet verder dan hier reikt.
Binnen deze wet is oa geregeld dat medewerkers die inzage hebben in dossiers, dat onder verantwoordelijkheid doen van een (onder het tuchtrecht vallende) eindverantwoordelijke doen...
quote:
Extra informatie:als je laat weten w'at ze precies is zou dat wel helpen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]
als je laat weten w'at ze precies is zou dat wel helpen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Volgens mijn laatste link is ook de wet op persoonsgegevensbescherming wbp van toepassing, beide wetten vullen elkaar aan.quote:
[..]
wgbo = wet op de geneeskundige behandelovereenkomst en idd een van de wetten die mogelijk van toepassing zijn.
Binnen deze wet is oa geregeld dat medewerkers die inzage hebben in dossiers, dat onder verantwoordelijkheid doen van een (onder het tuchtrecht vallende) eindverantwoordelijke doen...
Resistance is futile.
Als WBP hetzelfde is, jazeker.quote:
Is een melding doen bij de AVG ook eventueel nog een optie. Het lekken van vertrouwelijke gegevens?
Resistance is futile.
Bij de Autoriteit Persoonsgegevens bedoel je? Er is inderdaad iets anders met de gegevens gedaan dan het doel waarvoor deze in je dossier zijn opgenomen.quote:
Is een melding doen bij de AVG ook eventueel nog een optie. Het lekken van vertrouwelijke gegevens?
De AP kan in theorie boetes opleggen aan bedrijven en instellingen.
Ik betwijfel of jullie verhaal in aanmerking komt om dit te doen en of je daarmee bent geholpen.
Eens, er is mogelijk sprake van een datalek. Maar het lek zelf is niet aan TS om te melden (hoewel het kan, maar of het doelmatig is?) maar aan de betreffende huisarts (en daarvoor kan TS druk uitoefenen).quote:
[..]
Volgens mijn laatste link is ook de wet op persoonsgegevensbescherming wbp van toepassing, beide wetten vullen elkaar aan.
quote:
[..]Dus gewoon een tiepmiep?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik weet niet hoe gangbaar VOG's zijn in de zorg. Je moet haar niet persoonlijk maar op haar kvk nummer aanpakken. Er bestaat zoiets als een VOG RP (rechtspersonen). Als ze die niet meer kan overleggen, dan heb je goede kans dat ze jaren niet meer in de zorg aan de slag kan.
Resistance is futile.
Als je weet waar de informatie ingezien is, is deze organisatie ook verantwoordelijk voor deze opzettelijke datalek.
Daar moet sowieso een traject ingezet worden. Die hebben als het goed is een Functionaris Gegevensbescherming waar je mee kunt overleggen. Er zijn logs te vinden, altijd, van wie waar inzage heeft gehad.
Als ze geen goede reden had tot inzage gaat ze al de fout in, het is denk ik vrij makkelijk naar haar te herleiden als ik het zo hoor.
Dat kan leiden tot een strafzaak, BIG registratie of niet. Als het goed is heeft de organisatie (HAP) een procedure met specifieke autorisatieregels/afspraken voor elke medewerker die iets met het informatiesysteem of persoonsgegevens doet en heeft daarvoor getekend.
Dat ze ZZP-er is doet daar niet aan af.
Verder is het natuurlijk te ziek voor woorden dat zo iemand dit soort werk doet en ik zou even met de Autoriteit Persoonsgegevens schakelen hoe dit aan te vliegen, maar gezien de ernst en het persoonlijk getinte hiervan lijkt zelf een jurist in de arm nemen me ook geen overbodige luxe
Wat een bizarre situatie zeg, sterkte ermee. Werk ervan maken lijkt me heel naar, maar wel enorm terecht.
Daar moet sowieso een traject ingezet worden. Die hebben als het goed is een Functionaris Gegevensbescherming waar je mee kunt overleggen. Er zijn logs te vinden, altijd, van wie waar inzage heeft gehad.
Als ze geen goede reden had tot inzage gaat ze al de fout in, het is denk ik vrij makkelijk naar haar te herleiden als ik het zo hoor.
Dat kan leiden tot een strafzaak, BIG registratie of niet. Als het goed is heeft de organisatie (HAP) een procedure met specifieke autorisatieregels/afspraken voor elke medewerker die iets met het informatiesysteem of persoonsgegevens doet en heeft daarvoor getekend.
Dat ze ZZP-er is doet daar niet aan af.
Verder is het natuurlijk te ziek voor woorden dat zo iemand dit soort werk doet en ik zou even met de Autoriteit Persoonsgegevens schakelen hoe dit aan te vliegen, maar gezien de ernst en het persoonlijk getinte hiervan lijkt zelf een jurist in de arm nemen me ook geen overbodige luxe
Wat een bizarre situatie zeg, sterkte ermee. Werk ervan maken lijkt me heel naar, maar wel enorm terecht.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Als de huisarts alle procedures m.b.t. privacy en gegevensverwerking verder op orde heeft zal het vrijwel zeker als incident worden afgedaan door de AP, als ze het al onderzoeken.quote:
[..]
Eens, er is mogelijk sprake van een datalek. Maar het lek zelf is niet aan TS om te melden (hoewel het kan, maar of het doelmatig is?) maar aan de betreffende huisarts (en daarvoor kan TS druk uitoefenen).
Heel erg gangbaarquote:Op woensdag 20 mei 2020 23:58 schreef Seven. het volgende:
Ik weet niet hoe gangbaar VOG's zijn in de zorg. Je moet haar niet persoonlijk maar op haar kvk nummer aanpakken. Er bestaat zoiets als een VOG RP (rechtspersonen). Als ze die niet meer kan overleggen, dan heb je goede kans dat ze jaren niet meer in de zorg aan de slag kan.
Plus geheimhoudingsplicht
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat bedoel je met incident?quote:
[..]
Als de huisarts alle procedures m.b.t. privacy en gegevensverwerking verder op orde heeft zal het vrijwel zeker als incident worden afgedaan door de AP, als ze het al onderzoeken.
https://www.security.nl/p(...)erker+wegens+datalek
Dit onzorgvuldig handelen leidde tot ontslag.
Wat TS schetst gaat even een stap of tien verder qua ernst
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Top.quote:
[..]
Heel erg gangbaar
Plus geheimhoudingsplicht
Dan nog de kwestie zij als natuurlijk persoon. Zij kan wel een ander KVK nummer aannemen om een VOG probleem te omzeilen.
TS, daar zou ik morgen even een telefoontje aan wagen naar de KVK. Ik ga er half en half vanuit dat zij op basis van BSN ook eerdere inschrijvingen natrekken, de vraag hier is of KVK dan ook een regel heeft dat zo'n herhaling van zetten door een zzp'er ook alarmbellen doet afgaan.
Resistance is futile.
Bedankt voor alle adviezen en inzichten tot nu toe, ik lees nog steeds mee hoor. Zal ook zeker proberen zoveel mogelijk updates te geven.
Ze is trouwens wel echt fucking dommmmm als ze haar onvrede naar jullie toe zo aanpakt 
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Een rancuneuze eenmansactie van een medewerker in dit geval. Mag niet gebeuren, maar het kan gebeuren.quote:
Als een organisatie kan aantonen dat de aan de wet voldoen (juiste functionarissen, protocollen, verklaringen, enz.) levert het voor een individueel geval door iemand die er niet meer werkt waarschijnlijk hooguit een waarschuwing op.
Autoriteit Persoonsgegevens doet volgens mij verder niks richting natuurlijke personen. Wat deze onderneemster met een eenmanszaak ongeacht haar kvk-inschrijving nog steeds is.
De medewerkster is al de toegang ontzegt, dus dat doel is al bereikt. Daarvoor hoef je de huisarts niet meer te bewegen met een weg langs de AP.quote:
https://www.security.nl/p(...)erker+wegens+datalek
Dit onzorgvuldig handelen leidde tot ontslag.
Wat TS schetst gaat even een stap of tien verder qua ernst
Zie aanvulling in mijn vorige post, dit wordt (terecht) zeer serieus genomenquote:
[..]
Een rancuneuze eenmansactie van een medewerker in dit geval. Mag niet gebeuren, maar het kan gebeuren.
Als een organisatie kan aantonen dat de aan de wet voldoen (juiste functionarissen, protocollen, verklaringen, enz.) levert het voor een individueel geval door iemand die er niet meer werkt waarschijnlijk hooguit een waarschuwing op.
Autoriteit Persoonsgegevens doet volgens mij verder niks richting natuurlijke personen. Wat deze onderneemster met een eenmanszaak ongeacht haar kvk-inschrijving nog steeds is.
Die kan dag zeggen tegen haar baan hoor
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Zie mijn aanvulling.quote:
[..]
Zie aanvulling in mijn vorige post, dit wordt (terecht) zeer serieus genomen
Die kan dag zeggen tegen haar baan hoor
De vergelijking met het Haga Ziekenhuis gaat niet op. Dat betrof iemand die daar nog in dienst was. Het zou relevant zijn als diegene door gedrag bij een andere werkgever ontslagen zou zijn.
Doe aangifte van artikel 272 WvS? Al weet ik niet of het OM daar fanatiek achteraan gaat.
Artikel 272
1. Hij die enig geheim waarvan hij weet of redelijkerwijs moet vermoeden dat hij uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift dan wel van vroeger ambt of beroep verplicht is het te bewaren, opzettelijk schendt, wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste een jaar of geldboete van de vierde categorie.
2. Indien dit misdrijf tegen een bepaald persoon gepleegd is, wordt het slechts vervolgd op diens klacht.
Artikel 272
1. Hij die enig geheim waarvan hij weet of redelijkerwijs moet vermoeden dat hij uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift dan wel van vroeger ambt of beroep verplicht is het te bewaren, opzettelijk schendt, wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste een jaar of geldboete van de vierde categorie.
2. Indien dit misdrijf tegen een bepaald persoon gepleegd is, wordt het slechts vervolgd op diens klacht.
The plot thickens
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
The plot thickensJezus, ze is in ieder geval niet veel beter dan die kerel van d'r.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Civiele zaak zou ik aanspannen.Resistance is futile.
Heb ik er overheen gelezen dat de dame er niet meer werkt?quote:
[..]
Zie mijn aanvulling.
De vergelijking met het Haga Ziekenhuis gaat niet op. Dat betrof iemand die daar nog in dienst was. Het zou relevant zijn als diegene door gedrag bij een andere werkgever ontslagen zou zijn.
Ten tijde van het inzien (en afdruk maken) van het medisch dossier werkte ze er neem ik aan wel, dus zeker wel een zaak van de HAP.
Mocht ze er niet meer gewerkt hebben en aan die informatie zijn gekomen spelen er andere problemen rondom autorisatie en inzageshit en ook dat is verantwoordelijkheid van de HAP
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
The plot thickensSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dat is wel mooi shit allemaal zeg. Ik werk inmiddels niet meer in de zorg maar ik kan zo ongelooflijk boos worden van dit soort gedragingen van mensenOh how you'd have a happy life, if you did the things you like
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op donderdag 21 mei 2020 00:22 schreef van_Lamehuizen het volgende:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.De aanleiding van de onvrede tussen TS en de HAP-dame is toch totaal niet relevant? Al heeft TS de kinderen van die dame uitgehoord met een lamp op het hoofd gericht. Medische gegevens horen t.a.t. beschermd te zijn en blijvenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nou het gaat hier over smaad en laster. Dat deze vrouw beroepsgeheim geschonden heeft staat buiten kijf maar mijn vragen lijken mij best relevant.quote:
[..]
De aanleiding van de onvrede tussen TS en de HAP-dame is toch totaal niet relevant? Al heeft TS de kinderen van die dame uitgehoord met een lamp op het hoofd gericht. Medische gegevens horen t.a.t. beschermd te zijn en blijven
Lees de OP nog maar eens goed. Ik ga niet quoten uit dingen die bewust in spoilers zijn geplaatst.quote:
[..]
Heb ik er overheen gelezen dat de dame er niet meer werkt?
Ten tijde van het inzien (en afdruk maken) van het medisch dossier werkte ze er neem ik aan wel, dus zeker wel een zaak van de HAP.
Mocht ze er niet meer gewerkt hebben en aan die informatie zijn gekomen spelen er andere problemen rondom autorisatie en inzageshit en ook dat is verantwoordelijkheid van de HAP
Volgens mij moet je hier twee dingen onderscheiden:
- De werkgever; hebben zij genoeg gedaan om dit te voorkomen en passend ingegrepen toen het wangedrag aan het licht kwam?
- De medewerkster; welke regels heet zij overtreden en welke consequenties kan of moet dit voor haar persoonlijk hebben? (ook nu zij er al is vertrokken)
Deze zaken zijn enigszins met elkaar verbonden maar kunnen wel om aparte stappen vragen. Welke dat zijn hangt ook af van het doel dat TS heeft. Is dit bijvoorbeeld puur gerechtigheid (gelijk krijgen, misschien excuses), een schadevergoeding of bijvoorbeeld concrete gevolgen voor de huisartsenpost en/of de carrière van deze mevrouw.
De vraag zal uiteindelijk bij een strafbepaling potentieel interessant kunnen zijn, maar het neemt niet weg dat er een strafbaar feit gepleegd is.quote:Op donderdag 21 mei 2020 00:25 schreef van_Lamehuizen het volgende:
[..]
Nou het gaat hier over smaad en laster. Dat deze vrouw beroepsgeheim geschonden heeft staat buiten kijf maar mijn vragen lijken mij best relevant.
Ik zie het verband niet eigenlijkquote:
[..]
Nou het gaat hier over smaad en laster. Dat deze vrouw beroepsgeheim geschonden heeft staat buiten kijf maar mijn vragen lijken mij best relevant.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nou ik zie in de genoemde aanleiding om me in de termen uit de TT uit te drukken vrij duidelijk "mogelijke smaad/laster" en vind het mogelijkerwijs eigenlijk helemaal niet zo kinderachtig, wel zeer onprofessioneel en verwerpelijk/laakbaar.quote:
Op moment van melden was er een dienstverband iigquote:
[..]
Lees de OP nog maar eens goed. Ik ga niet quoten uit dingen die bewust in spoilers zijn geplaatst.
Volgens mij moet je hier twee dingen onderscheiden:
- De werkgever; hebben zij genoeg gedaan om dit te voorkomen en passend ingegrepen toen het wangedrag aan het licht kwam?
- De medewerkster; welke regels heet zij overtreden en welke consequenties kan of moet dit voor haar persoonlijk hebben? (ook nu zij er al is vertrokken)
Deze zaken zijn enigszins met elkaar verbonden maar kunnen wel om aparte stappen vragen. Welke dat zijn hangt ook af van het doel dat TS heeft. Is dit bijvoorbeeld puur gerechtigheid (gelijk krijgen, misschien excuses), een schadevergoeding of bijvoorbeeld concrete gevolgen voor de huisartsenpost en/of de carrière van deze mevrouw.
Verder heb je absoluut gelijk, daarom wellicht dat alleen AP en klachtenregeling via de organisatie zelf niet voldoende zijn. Zeker niet na de aanvullende spoiler over afhandeling daar trouwens
Absurd verhaal hoor, bah
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dat is inderdaad een optie. Concrete schade heb je niet, maar smartengeld moet wellicht wel lukken.quote:
Maar dat kost je wel een boel tijd, en geld.
Aangifte is wellicht praktischer, dan kun je je altijd nog voegen in het strafproces en aldaar schadevergoeding vragen.Is het niet verstandig om iemand in te schakelen die de zaak tegen die persoon voor jou regelt, dan zit je ook niet telkens zo hoog in je emotielevel.Dit is een behoorlijk ernstige zaak (los van de inhoud) en wordt ook serieus genomen door de AP.
De ernst van de zaak zit hem in het feit dat het medische gegevens zijn.
Die huisartsenpost / manager valt zeker wel iets te verwijten, namelijk dat iemand toegang krijgt tot gegevens die niet voor haar bestemd zijn.
Overigens moet de HAP ook melding maken bij AP, zij starten dan een onderzoek.
Zie ook https://autoriteitpersoon(...)ti%C3%ABntendossiers
[ Bericht 18% gewijzigd door Sport_Life op 21-05-2020 00:59:38 ]Mensen, bedankt voor alle adviezen, medeleven en reacties.
Ik ga nu proberen wat nachtrust te pakken en zal morgen reageren daar waar nodig is en eventuele aanvullende vragen beantwoorden.
Ik heb al een pb gekregen van iemand die het één en ander wil gaan uitwerken wat weer aangeeft wat een fantastische community we hier eigenlijk hebben.
Top!quote:
Mensen, bedankt voor alle adviezen, medeleven en reacties.
Ik ga nu proberen wat nachtrust te pakken en zal morgen reageren daar waar nodig is en eventuele aanvullende vragen beantwoorden.
Ik heb al een pb gekregen van iemand die het één en ander wil gaan uitwerken wat weer aangeeft wat een fantastische community we hier eigenlijk hebben.
Sterkte ermee!Oh how you'd have a happy life, if you did the things you likeBloody hell, wat een heks. Totaal geen idee wat je anders kan doen dan wat al besproken is, maar ga er met gestrekt been in. Zo'n figuur mag nooit meer in de zorg aan de slag. Succes en sterkte met de situatie.Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.Dit, en de VOG krijgt ze nooit meer als je het goed aanpakt (Ja de verklaring omtrent slecht gedrag ja).quote:
Zo'n figuur mag nooit meer in de zorg aan de slag.
Succes!Ik werk ook in de zorg en dat hele beroepsgeheim is zo complex dat ik zelf niet eens weet hoe het zit met ondersteunend personeel.
Sowieso zijn wij verplicht om een datalek (op welke wijze dan ook) te melden bij de autoriteit persoonsgegevens. In dit geval zou de HAP dat gedaan moeten hebben; het lek komt vanuit hun instelling.
Verder zou je tegen de persoon in kwestie aangifte moeten kunnen doen. En als ze gelieerd is aan enige beroepsverenging kun je daar ook een klacht neerleggen.Ik zou aangifte doen bij de politie. Laat ze haar maar eens doorlichten. En doe het samen met de andere slachtoffers. Laat iedereen afzonderlijk aangifte doen. Kans is groot dat ze het dan we serieus nemen.
Vooraf advies inwinnen bij een strafrechtadvocaat is we handig denk ik.Whatever...
Op 
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |