OP heeft een lopend arbeidscontract bij de werkgever op projectbasis. OP wilt graag ontslag nemen, kan dit?
In de regel geldt: tijdelijke contracten mogen door beiden partijen niet tussentijds opgezegd worden
Dit is alles wat er staat over de duur, begrijp ik het dan goed dat ik gewoon pech heb?
Wellicht is er in overleg met de werkgever wel iets mogelijk, als je aangeeft weg te willen. Met wederzijdse instemming kan alles natuurlijk. Niemand zit te wachten op een ongemotiveerde medewerker.
Er is een kleine kanttekening. In mijn vorige baan heb ik een gesprek gehad met de voorzitter van de ondernemingsraad. Die merkte op dat er weinig jurisprudentie is rond arbeidscontracten op projectbasis, en dat daarom onze werkgever niet streng met deze contracten om ging. Dat is echter wel een jaar of vijf geleden, dus dingen zijn wellicht veranderd.
Als je werkgever moeilijk doet, dan loont het wellicht om een jurist te raadplegen.
Die onduidelijkheid is er nog steeds. Werkgevers hebben vaak geen idee hoe sterk de werknemer staat. Ontslag is nagenoeg niet mogelijk bij projectovereenkomsten.quote:Op maandag 18 mei 2020 10:18 schreef Hallmark het volgende:
Dat klopt, je kunt dan geen ontslag nemen.
Er is een kleine kanttekening. In mijn vorige baan heb ik een gesprek gehad met de voorzitter van de ondernemingsraad. Die merkte op dat er weinig jurisprudentie is rond arbeidscontracten op projectbasis, en dat daarom onze werkgever niet streng met deze contracten om ging. Dat is echter wel een jaar of vijf geleden, dus dingen zijn wellicht veranderd.
Als je werkgever moeilijk doet, dan loont het wellicht om een jurist te raadplegen.
Elke ontslag reden moet met concrete meetbare gegevens in je overeenkomst staan. Alleen dan mag het als die gegevens ook onderbouwd kunnen worden door de werkgever.
Een project zomaar beeindigen zonder reden wat in je overeenkomst staat is geen geldige reden voor ontslag.
Kortom als werkgever en werknemer ben je gewoon de lul.
[ Bericht 7% gewijzigd door sjorsie1982 op 18-05-2020 10:59:12 ]
Je kan niet ontslagen worden tenzij ontslag op staande voet rechtsgeldig is en jij kan niet ontslag nemen. Tenzij er een uitzendbeding is.quote:
[ afbeelding ]
Dit is alles wat er staat over de duur, begrijp ik het dan goed dat ik gewoon pech heb?
In overleg is alles mogelijk. Ik zou wel een vergoeding eisen ook als je zelf weg gaat omdat werkgever niet zit te wachten op iemand die niks meer doet. Ze kunnen niet jou ontslaan in ieder geval.
Projectovereenkomsten zijn kut voor beiden partijen trouwens. Ik teken er nooit 1.
Maar hij wil juist weg.quote:Op maandag 18 mei 2020 11:03 schreef sjorsie1982 het volgende:
Dit doet me altihd weer denken aan een musical die gestopt werd en de acteurs mochten niet ontslagen worden....
Heb je in NL niet gewoon 1 maand als het niet beschreven staat?
Kan me niet voorstellen dat als dat niet zo zijn hij, zonder overleg, nooit weg zou kunnen gaan.
Dit inderdaad, wel fijn uiteraard dat ik niet zomaar ontslagen kan worden, maar ik wil graag tussentijds weg.quote:
[..]
Maar hij wil juist weg.
Heb je in NL niet gewoon 1 maand als het niet beschreven staat?
Kan me niet voorstellen dat als dat niet zo zijn hij, zonder overleg, nooit weg zou kunnen gaan.
Moet je zo te lezen wel een dringende reden voor hebben: https://www.arbeidsrechte(...)-voet-door-werknemerquote:Op maandag 18 mei 2020 12:03 schreef golfer het volgende:
Je kunt altijd, zonder recht op welke uitkering dan ook, ontslag op staande voet nemen.
Lijkt me ook logisch, als je zelf normaal ontslag neemt heb je ook geen recht op WW.
Leermomentje voor volgende projectcontract: optie op laten nemen voor jezelfquote:
[..]
Dit inderdaad, wel fijn uiteraard dat ik niet zomaar ontslagen kan worden, maar ik wil graag tussentijds weg.
Ik zou er nu gewoon eerst maar eens met je opdrachtgever over hebben, voor je je in een juridisch traject stort...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer.quote:
[..]
Maar hij wil juist weg.
Heb je in NL niet gewoon 1 maand als het niet beschreven staat?
Kan me niet voorstellen dat als dat niet zo zijn hij, zonder overleg, nooit weg zou kunnen gaan.
Maar in goed overleg kan alles.
Niet zonder geldige reden. De werkgever rekent namelijk op je. Zonder geldige reden kan de werkgever het gewoon weigeren.quote:
Je kunt altijd, zonder recht op welke uitkering dan ook, ontslag op staande voet nemen.
Ik zou zowiezo nooit die ondingen tekenen.quote:
[..]
Leermomentje voor volgende projectcontract: optie op laten nemen voor jezelf
Ik zou er nu gewoon eerst maar eens met je opdrachtgever over hebben, voor je je in een juridisch traject stort...
Zowel werknemer als werkgever zitten in juridisch drijfzand namelijk. De werknemer staat wel veel sterker.
De leidinggevende een klap op z'n bek geven werkt meestal wel iddquote:
Je kunt altijd, zonder recht op welke uitkering dan ook, ontslag op staande voet nemen.
Aangezien dit een groter voordeel aan de werknemer geeft doen sommige werkgevers dit niet.quote:
Wellicht staat er verderop in het contract dat er ook tussentijds opgezegd kan worden? Vaak staat dit in een apart artikel.
De werkgever heeft namelijk altijd een geldige reden nodig en de werknemer kan zelf kiezen en dat is genoeg als er een opzegtermijn in de overeenkomst staat.
Als het er niet instaat dan heeft ook de werknemer een geldige reden nodig.
Dat hangt ervanaf hoe onmisbaar je bent. Een strafrechtelijke vervolging kan je dan wel tegemoet zien waarschijnlijk.quote:Op maandag 18 mei 2020 12:33 schreef tjoptjop het volgende:
[..]
De leidinggevende een klap op z'n bek geven werkt meestal wel idd
Helaas. Als het er niet in staat dan loopt je overeenkomst tot de datum dat die stopt wat in je overeenkomst staat. Staat er geen datum dan zit je juridisch gezien aan elkaar vast bij een projectovereenkomst. Alleen bij concrete meetbare ontbindcriteria kan het worden ontbonden als de criteria zich voordoen. Er mag geen subjectieve willekeur zijn.quote:
[..]
Maar hij wil juist weg.
Heb je in NL niet gewoon 1 maand als het niet beschreven staat?
Kan me niet voorstellen dat als dat niet zo zijn hij, zonder overleg, nooit weg zou kunnen gaan.
Een projectovereenkomst is geen normale arbeidsovereenkomst. Er gelden aanvullende regels.
Daarom zijn het ook kutdingen.