COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Bedrijven die via de NOW-regeling loonsubsidie hebben aangevraagd om werknemers te kunnen blijven doorbetalen, mogen vanaf juni werknemers ontslaan, bevestigde minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag in de uitzending van Op1.
Vanaf juni komt het kabinet met een tweede steunpakket voor noodlijdende bedrijven. In de uitzending van Op1 vertelde Koolmees dat het kabinet nog vergadert over de regels die bij dit tweede pakket komen kijken.
Wel is al naar buiten gebracht dat werkgevers mensen mogen gaan ontslaan. Op dit moment mogen bedrijven die de NOW-regeling gebruiken dat niet; zij moeten zelfs een boete betalen als ze dat nu wel doen en tegelijkertijd gebruikmaken van de regeling.
Bij dit tweede pakket mogen werkgevers dus wel mensen ontslaan. De minister haalt in de uitzending van Op1 aan dat op deze manier andere banen behouden blijven.
Het kabinet heeft daarnaast al een aantal voorwaarden naar buiten gebracht waar bedrijven zich aan moeten houden als zij gebruik willen maken van het tweede pakket. Zo mogen ondernemingen geen winstuitkering aan aandeelhouders uitdelen en mag er geen dividend worden uitgekeerd. Ook bonussen worden in de ban gedaan.
Man man man, wat een troosteloze bende.
Vanaf juni komt het kabinet met een tweede steunpakket voor noodlijdende bedrijven. In de uitzending van Op1 vertelde Koolmees dat het kabinet nog vergadert over de regels die bij dit tweede pakket komen kijken.
Wel is al naar buiten gebracht dat werkgevers mensen mogen gaan ontslaan. Op dit moment mogen bedrijven die de NOW-regeling gebruiken dat niet; zij moeten zelfs een boete betalen als ze dat nu wel doen en tegelijkertijd gebruikmaken van de regeling.
Bij dit tweede pakket mogen werkgevers dus wel mensen ontslaan. De minister haalt in de uitzending van Op1 aan dat op deze manier andere banen behouden blijven.
Het kabinet heeft daarnaast al een aantal voorwaarden naar buiten gebracht waar bedrijven zich aan moeten houden als zij gebruik willen maken van het tweede pakket. Zo mogen ondernemingen geen winstuitkering aan aandeelhouders uitdelen en mag er geen dividend worden uitgekeerd. Ook bonussen worden in de ban gedaan.
Man man man, wat een troosteloze bende.
"Been A Long Journey For You, Hasn't It? Lot Of Running, Lot Of Pain. And You, You're A Flea On The Back Of A Dragon In For One Hell Of A Ride, But You Did Manage To Hang On. I Guess That Counts For Something."
Hij had het ook over omscholen, omdat bepaalde sectoren compleet zullen verdwijnen(reisbranche ed)
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Wen er maar, dat gaat gebeuren. Kan ook niet anders.quote:Op zondag 10 mei 2020 06:13 schreef halfway het volgende:
Hij had het ook over omscholen, omdat bepaalde sectoren compleet zullen verdwijnen(reisbranche ed)
Gelukkig hebben we genoeg buitenlandse boekingswebsites.quote:
Hij had het ook over omscholen, omdat bepaalde sectoren compleet zullen verdwijnen(reisbranche ed)
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik vind het verhaal om mensen om te scholen helemaal niet zo gek. Ben er wel wat sceptisch over hoe dit vorm zal krijgen.
Vooral in de reisbranche inderdaad, dat zijn niet bepaald mensen met aanleg om dingen te leren.quote:Op zondag 10 mei 2020 10:31 schreef GS-Raw het volgende:
Ik vind het verhaal om mensen om te scholen helemaal niet zo gek. Ben er wel wat sceptisch over hoe dit vorm zal krijgen.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Ik ben ook bang dat werkverdringing op de loer ligt.quote:Op zondag 10 mei 2020 10:37 schreef Tyr80 het volgende:
[..]
Vooral in de reisbranche inderdaad, dat zijn niet bepaald mensen met aanleg om dingen te leren.
Zou dit ook gelden voor 13e maand/standaard winstuitkering etc.?quote:
Zo mogen ondernemingen geen winstuitkering aan aandeelhouders uitdelen en mag er geen dividend worden uitgekeerd. Ook bonussen worden in de ban gedaan.
Waarom zou de 'gewone' medewerker niet mede de lasten moeten dragen?
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De meeste (getroffen) sectoren kennen geen 13e maand.quote:
[..]
Zou dit ook gelden voor 13e maand/standaard winstuitkering etc.?
Waarom zou de 'gewone' medewerker niet mede de lasten moeten dragen?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
13de maand lijkt mij niet. Daar wordt elke maand standaard een gedeelte van je salaris voor ingehouden. Daar heb je dus gewoon voor gewerkt.quote:
[..]
Zou dit ook gelden voor 13e maand/standaard winstuitkering etc.?
Waarom zou de 'gewone' medewerker niet mede de lasten moeten dragen?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dus omdat mensen mogen worden ontslagen blijven banen behouden? Hoe dan? 
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Door de helft van de mensen onder mij te ontslaan kan het bedrijf mijn managersalaris blijven uitkeren.quote:Op zondag 10 mei 2020 11:55 schreef vosss het volgende:
Dus omdat mensen mogen worden ontslagen blijven banen behouden? Hoe dan?
Geen zorgen, huur wel iemand in voor dat ontslaan hoor.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 9% gewijzigd door Tyr80 op 10-05-2020 13:23:50 ]"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Neurotypisch, dat blijft toch een beetje als mensen zonder kanker carcinotypisch noemen.quote:
Het blijft vooral een gigantisch verlies aan de kant van het neurotypische volk, wat dat betreft kan ik wel enigszins begrijpen dat Bill Gates erachter zit.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dus de reisbranche verdwijnt volgens deze 0.
Alsof mensen niet op vakantie gaan en willen zodra het kan.
Alsof mensen niet op vakantie gaan en willen zodra het kan.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
-dimmen met je persoonlijke aanval-
[ Bericht 26% gewijzigd door ijs_beer op 10-05-2020 14:13:16 ]
[ Bericht 26% gewijzigd door ijs_beer op 10-05-2020 14:13:16 ]
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
uiteraard, de hele wereld vergaat volgens fok toch?quote:
Dus de reisbranche verdwijnt volgens deze 0.
Alsof mensen niet op vakantie gaan en willen zodra het kan.
Natuurlijk verdwijnt de reisbranche niet, niet zo happen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
tot juni blijven de banen behouden zoals ook gezegd is. Dan verloopt het steunpakket en tot die tijd zijn de banen behouden zoals gezegd.quote:
Dus omdat mensen mogen worden ontslagen blijven banen behouden? Hoe dan?
Na dit eerste steunpakket zijn er weer andere regels en hieruit blijkt dat banen daarna niet meer zo belangrijk zijn, want het kost teveel geld.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zo moeilijk is dat toch niet?quote:
Dus omdat mensen mogen worden ontslagen blijven banen behouden? Hoe dan?
Als je als werkgever de keuze hebt tussen:
1 niemand (willen) ontslaan en uiteindelijk failliet gaan, en
2 wel 30-50% personeel ontslaan waardoor je bedrijf of onderneming levensvatbaar blijft, niet failliet gaat en daardoor 50-70% van het personeel hun werk blijft behouden,
Kun je met ontslaan van werknemers dus wel degelijk "banen behouden" (genoemde 50-70% van de happy few, dus).
Dat is overigens wat er in de VS gebeurd: de werkgever is daar veel meer beschermd dan de werknemer; de werknemers worden nu massaal ontslagen zodat de kans groter wordt dat de werkgevers blijven bestaan (met een deel van het personeel). Zo blijft dus een gedeelte van het personeel hun baan behouden.
Totaal niet moeilijk en ook heel logisch.
"The man who never alters his opinion is like standing water, and breeds reptiles of the mind." - William Blake, The Marriage of Heaven and Hell.
Banen behoud bij bedrijven die toch omvallen heeft geen zin. Een bedrijf dat de komende jaren op halve kracht draait moet toch ook van een deel van zijn personeel af, anders valt het alsnog om.quote:
[..]
tot juni blijven de banen behouden zoals ook gezegd is. Dan verloopt het steunpakket en tot die tijd zijn de banen behouden zoals gezegd.
Na dit eerste steunpakket zijn er weer andere regels en hieruit blijkt dat banen daarna niet meer zo belangrijk zijn, want het kost teveel geld.
Tot nooit .......
Heb al even geen dienstverband meer gehad, maar het is toch vaak 'tot en met de volgende maand'. Dus als een werkgever je tussen 1-6 en 30-6 ontslaat heb je tot en met juli nog werk / inkomen, of niet?
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
opzegtermijnen hangen af van het contract en dat kan van alles zijn, van per direct tot de afgsproken tijd.quote:
Heb al even geen dienstverband meer gehad, maar het is toch vaak 'tot en met de volgende maand'. Dus als een werkgever je tussen 1-6 en 30-6 ontslaat heb je tot en met juli nog werk / inkomen, of niet?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |