Prima denk ik.
Zo'n twee jaar geleden zijn we overgenomen en heb al en nog steeds al tientallen jaren een met redelijke tevredenheid een vast contract.
Maar waarom moet ik mijn vast contract opnieuw bevestigen?
Dat is toch al bekend?
Of zijn er andere juridische redenen hiervoor?
Volgens werkgever:quote:Op dinsdag 5 mei 2020 22:47 schreef karr-1 het volgende:
Wat bedoel je met "opnieuw bevestigen" ? Hoe zou je dat moeten doen?
Inloggen op internet en dan op een knopje drukken.
(momenteel kan niet inloggen technisch probleem)
WAB: WW-premie naar type contractquote:De werkgever betaalt de lage WW-premie als:
De werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd. Dit moet voor 1 januari 2020 zijn afgesproken en uiterlijk 31 maart 2020 schriftelijk zijn vastgelegd.
Waarschijnlijk had je ooit een tijdelijk contract en is die automatisch overgegaan naar een vast contract. Maar is dit nooit officieel door beide partijen bevestigd.
Bedankt voor de link.quote:
Rudolf_Radwanski-topic. Dus meestal onduidelijk.
[..]
WAB: WW-premie naar type contract
(vreemde overheid regeling iets bevestigen wat al jaren bekend/vasstaat).
Idem hier. Wel al 7 jaar vaste dienst (altijd al) maar moest wegens die wet even formeel bevestigd worden. Dus inloggen, knopje drukken en klaar.quote:
Ik heb dit ook moeten doen.
Waarschijnlijk had je ooit een tijdelijk contract en is die automatisch overgegaan naar een vast contract. Maar is dit nooit officieel door beide partijen bevestigd.
Is er geen contract/arbeidsovereenkomst aanwezig dan waaruit de vaste dienst blijkt?quote:
[..]
Bedankt voor de link.
(vreemde overheid regeling iets bevestigen wat al jaren bekend/vasstaat).
Ik ga er ook van uit dat dat ergens is vastgelegd, maar blijkbaar is dat niet altijd het geval.quote:
[..]
Is er geen contract/arbeidsovereenkomst aanwezig dan waaruit de vaste dienst blijkt?
Als een contract van rechtswege is omgezet in onbepaalde tijd, ligt dat niet bij alle werkgevers op de juiste manier vast. Nu hebben ze er belang bij dat wel te doen, want financieel voordeel.quote:
[..]
Ik ga er ook van uit dat dat ergens is vastgelegd, maar blijkbaar is dat niet altijd het geval.
Ah ok duidelijk, weer wat geleerd vandaagquote:
[..]
Als een contract van rechtswege is omgezet in onbepaalde tijd, ligt dat niet bij alle werkgevers op de juiste manier vast. Nu hebben ze er belang bij dat wel te doen, want financieel voordeel.