WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als leidinggevende word je soms als boksbal gebruikt wordt door een enkeling. Je bent voor sommige mensen vooral het gezicht van alle beslissingen waar de mensen op de werkvloer het niet mee eens zijn.quote:Op woensdag 8 april 2020 21:42 schreef ZarB het volgende:
Corona wordt tot in den treure uitgemolken om het werk niet meer hoeven te doen.
Ongelooflijk dat een leindinggevende (Seven.) die hier puur met feiten en zakelijke argumenten TS probeert te helpen wordt weggezet als slavendrijver. Als corona de bevolking de das niet om doet zijn het wel de emotionele sneeuwvlokjes. Wat een gezeik hier.
Je ziet dat dit principe ook op fok precies zo werkt. Dat wil niet zeggen dat het allemaal sneeuwvlokjes zijn, al leeft bij mij wel het idee dat een enkeling hier gewoon vieze profiteurs zijn die het liefst nog hun reet af laten vegen door hun leidinggevende.
Resistance is futile.
Haha!quote:Op woensdag 8 april 2020 22:05 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jij bent de nieuwe vriend van Seven en je moest iets plaatsen in opdracht?
De vader van mijn kindje heeft wel een account, maar hij is al een kwartiertje tegen mij aan het praten over balkonverlichting. Twee dingen tegelijk is niet zijn ding
.
Resistance is futile.
Ik vraag me wel af hoe je zwangerschapsverlof rechtvaardigt met deze houding. Gewoon een paar maanden je werkgever in de steek laten
Als 1 van mijn direct reports dat zou doen zou ik direct een verbeteringstraject inzetten
Als 1 van mijn direct reports dat zou doen zou ik direct een verbeteringstraject inzetten
quote:
Ik vraag me wel af hoe je zwangerschapsverlof rechtvaardigt met deze houding. Gewoon een paar maanden je werkgever in de steek laten
Als 1 van mijn direct reports dat zou doen zou ik direct een verbeteringstraject inzetten
Vakman pur sang
Denk je nou echt dat ik me zo makkelijk op de kast laat jagen?quote:
Ik vraag me wel af hoe je zwangerschapsverlof rechtvaardigt met deze houding. Gewoon een paar maanden je werkgever in de steek laten
Als 1 van mijn direct reports dat zou doen zou ik direct een verbeteringstraject inzetten
Resistance is futile.
Maar je hebt wel gelijk.
We hebben te maken met een zwakkere bevolking/samenleving dan ooit.
Bij ons op de zaak gaat het erg goed maar niet dankzij de (net nieuwe) directeur, die dagelijks mailt dat hij geen noodzaak ziet om thuis te werken. En alleen de regels van het RIVM volgt.
We hebben te maken met een zwakkere bevolking/samenleving dan ooit.
Bij ons op de zaak gaat het erg goed maar niet dankzij de (net nieuwe) directeur, die dagelijks mailt dat hij geen noodzaak ziet om thuis te werken. En alleen de regels van het RIVM volgt.
Vakman pur sang
Werkt hij zelf thuis?quote:
Maar je hebt wel gelijk.
We hebben te maken met een zwakkere bevolking/samenleving dan ooit.
Bij ons op de zaak gaat het erg goed maar niet dankzij de (net nieuwe) directeur, die dagelijks mailt dat hij geen noodzaak ziet om thuis te werken. En alleen de regels van het RIVM volgt.
Resistance is futile.
Werkgever kon mij de poekel roetschen.quote:Werkgever wil dat ik naar Belgie ga tijdens coronacrisis
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Seven wekt niet bepaald de indruk dat ze die versterking nodig heeft tochquote:
[..]
Jij bent de nieuwe vriend van Seven en je moest iets plaatsen in opdracht?
Sterker nog, ik werk in de zorg, waar zeiken en zeuren onder het personeel (nee, geen ziekenhuis of andere instelling die nu gigantisch onder druk staat) aan de orde van de dag is. Waar ook continu emotionele argumenten rond slingeren om maar niet te hoeven werken. Helaas geen leidinggevende die daar net als Seven in staat. Zou wel eens mogen
vandaar dat ik het wel kan waarderen wat ze post.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Update:
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
Fijn dat jullie er in goed overleg uitgekomen zijnquote:
Update:
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
Welke argumenten heb jij uiteindelijk gebruikt?
Resistance is futile.
Wat een onzin. Het is heel simpel, en het heeft niets met angst te maken. Op dit moment hoort gewoon iedereen thuis te zijn, tenzij je niet thuis kan werken of als je een vitaal beroep hebt. Voor de rest heb je niets op kantoor of waar dan ook maar iets te zoeken.quote:
Er zijn mensen die in totale onzekerheud zitten, bedrijf failliet, baan weg, inkomen enorm onzeker door lange sociale wachtrijen.
En dan hebben we TS, met baan, bedrijf met opdrachten, inkomenszekerheid en de kans dat het bedrijf dit gaat redden als de opdrachten in elk geval worden uitgevoerd.
Met andere woorden; je salaris wordt betaald vanwege de opdrachten. Wat denk je dat er gebeurd als je werkgever de opdrachten maar niet meer uitvoert vanwege wat dan ook / bang gemaakte werknemers?
Altijd die sneeuwvlokjesvraag ook maar of iets 'mag'. De vraag is denk ik: moet je het wel willen weigeren?
Op collectief niveau moet het contact worden teruggedrongen. Ieder individu dat denkt dat hij of zij wel de uitzondering kan zijn, is een bedreiging voor het collectieve doel. Overheid is in the lead hierin.
En als ik dan ook nog lees dat het de werkgever toevallig nu het beste uitkomt, dan denk ik : je bent een bedreiging voor het collectieve doel. Het is nog steeds zaak dat we het aantal besmettingen terugdringen. Een bezoek aan België en zeker zonder maatregelen, is een potentiële kans op besmetting, en dat risico moet je uitsluiten.
Somebody that I used to know
Heb nog wel geklapt voor onze "zorghelden" maar neem ik weer terugquote:
[..]
Seven wekt niet bepaald de indruk dat ze die versterking nodig heeft toch
Sterker nog, ik werk in de zorg, waar zeiken en zeuren onder het personeel (nee, geen ziekenhuis of andere instelling die nu gigantisch onder druk staat) aan de orde van de dag is. Waar ook continu emotionele argumenten rond slingeren om maar niet te hoeven werken. Helaas geen leidinggevende die daar net als Seven in staat. Zou wel eens mogen
Vakman pur sang
Wat een emotionele bullshit weer. Rutte heeft nooit verteld dat we niet mogen werken..integendeel.quote:
[..]
Wat een onzin. Het is heel simpel, en het heeft niets met angst te maken. Op dit moment hoort gewoon iedereen thuis te zijn, tenzij je niet thuis kan werken of als je een vitaal beroep hebt. Voor de rest heb je niets op kantoor of waar dan ook maar iets te zoeken.
Op collectief niveau moet het contact worden teruggedrongen. Ieder individu dat denkt dat hij of zij wel de uitzondering kan zijn, is een bedreiging voor het collectieve doel. Overheid is in the lead hierin.
En als ik dan ook nog lees dat het de werkgever toevallig nu het beste uitkomt, dan denk ik : je bent een bedreiging voor het collectieve doel. Het is nog steeds zaak dat we het aantal besmettingen terugdringen. Een bezoek aan België en zeker zonder maatregelen, is een potentiële kans op besmetting, en dat risico moet je uitsluiten.
Vakman pur sang
Vakkenvullers en caissières en bezorgers en vrachtwagenchauffeurs en magazinmedewerkers zijn geen essentiële beroepen. Die dan ook maar collectief thuis laten blijven?quote:
[..]
Wat een onzin. Het is heel simpel, en het heeft niets met angst te maken. Op dit moment hoort gewoon iedereen thuis te zijn, tenzij je niet thuis kan werken of als je een vitaal beroep hebt. Voor de rest heb je niets op kantoor of waar dan ook maar iets te zoeken.
Op collectief niveau moet het contact worden teruggedrongen. Ieder individu dat denkt dat hij of zij wel de uitzondering kan zijn, is een bedreiging voor het collectieve doel. Overheid is in the lead hierin.
En als ik dan ook nog lees dat het de werkgever toevallig nu het beste uitkomt, dan denk ik : je bent een bedreiging voor het collectieve doel. Het is nog steeds zaak dat we het aantal besmettingen terugdringen. Een bezoek aan België en zeker zonder maatregelen, is een potentiële kans op besmetting, en dat risico moet je uitsluiten.
Resistance is futile.
Want?quote:
Gewoon lekker thuis blijven werken. Bekijk het met je 'zwaarwegende' belangen.
Resistance is futile.
Die werken in de voedselketen dus essentieel en hebben de mogelijkheid tot thuiswerken nietquote:Op woensdag 8 april 2020 23:18 schreef Seven. het volgende:
[..]
Vakkenvullers en caissières en bezorgers en vrachtwagenchauffeurs en magazinmedewerkers zijn geen essentiële beroepen. Die dan ook maar collectief thuis laten blijven?
Ik zei : tenzij je niet thuis kan werken OF een vitaal beroep hebt.quote:
[..]
Vakkenvullers en caissières en bezorgers en vrachtwagenchauffeurs en magazinmedewerkers zijn geen essentiële beroepen. Die dan ook maar collectief thuis laten blijven?
Als je op afstand kan ondersteunen, dan kan je dus gewoon vanuit huis werken.
En ik lees dat ze inmiddels het team hebben opgesplitst. Al een stuk beter. Waarom tien man daar risico laten lopen?
Somebody that I used to know
Top oplossing.quote:
Update:
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
Ben wel nieuwsgierig of ze echt het hele team in België wilde hebben, als jullie zouden instemmen.
.
En dit ook nog eens.quote:
[..]
Die werken in de voedselketen dus essentieel en hebben de mogelijkheid tot thuiswerken niet
Somebody that I used to know
Hoezo emotioneel? Dit is gewoon het proces waar we in zitten, inclusief maatregelen.quote:
[..]
Wat een emotionele bullshit weer. Rutte heeft nooit verteld dat we niet mogen werken..integendeel.
Somebody that I used to know
Het is gewoon een risico. Ik zou überhaupt niet voor zo'n eikel willen werken. Voor hem zijn er zo tien anderen gevonden.quote:
Op
Er is nooit gezegd dat we niet op kantoor mogen komen.quote:
[..]
Hoezo emotioneel? Dit is gewoon het proces waar we in zitten, inclusief maatregelen.
Er is in België niet meer risico dan in NL.
Het is een zwak argument om lekker thuis te zitten.
Man wees blij dat je het avontuur op mag zoeken ipv als een bejaarde thuis je vriendin zitten te vervelen.
Vakman pur sang
Rutte heeft letterlijk gezegd: als je thuis kan werken werk je thuisquote:
[..]
Er is nooit gezegd dat we niet op kantoor mogen komen.
Er is in België niet meer risico dan in NL.
Het is een zwak argument om lekker thuis te zitten.
Dat jij thuiswerken als smoesje tot nietsdoen ziet zegt heel erg veel over jou
Dat zegt zeker dat ik zeer goed weet waar ik over praat?quote:
[..]
Rutte heeft letterlijk gezegd: als je thuis kan werken werk je thuis
Dat jij thuiswerken als smoesje tot nietsdoen ziet zegt heel erg veel over jou
Vakman pur sang
Dat geeft aan dat je heel erg wantrouwend bent en niet begrijpt dat output belangrijker is dan aanwezig zijn in een bepaald gebouwquote:
[..]
Dat zegt zeker dat ik zeer goed weet waar ik over praat?
Moet je mijn directeur uitleggenquote:
[..]
Dat geeft aan dat je heel erg wantrouwend bent en niet begrijpt dat output belangrijker is dan aanwezig zijn in een bepaald gebouw
Maar ik snap het wel. Hoe kun je mensen projecten insturen en zelf thuis op de bank zitten. Beeldvorming
Vakman pur sang
quote:
[..]
Die werken in de voedselketen dus essentieel en hebben de mogelijkheid tot thuiswerken niet
Bezorgers, vrachtwagenchauffeurs en magazijnmedewerkers werken vaker niet in de voedselketen dan wel.quote:
Resistance is futile.
Waarin zit 'm het risico?quote:
[..]
Het is gewoon een risico. Ik zou überhaupt niet voor zo'n eikel willen werken. Voor hem zijn er zo tien anderen gevonden.
Resistance is futile.
Is ook een betere oplossing natuurlijk.quote:
[..]
Ik zei : tenzij je niet thuis kan werken OF een vitaal beroep hebt.
Als je op afstand kan ondersteunen, dan kan je dus gewoon vanuit huis werken.
En ik lees dat ze inmiddels het team hebben opgesplitst. Al een stuk beter. Waarom tien man daar risico laten lopen?
Ik vind dat je nogal makkelijk denkt over thuiswerken. Dat is voor uitvoerende beroepen zelden een echte optie, en de meerderheid van de bevolking heeft een uitvoerend beroep.
Bovendien is het een kromme redenatie, de supermarkten zijn gewoon open en daar loop je net zoveel (of misschien wel meer) risico om corona op te lopen dan tijdens je autoreis en verblijf in een hotel in België.
Dus ik ben het eigenlijk wel eens met Lospedrosa dat het reizen an sich gewoon geen steekhoudend argument meer is zolang je met eigen vervoer gaat. Wat je inhoudelijk doet en hoe je die 1,5 meter afstand bewaart tijdens je werkzaamheden, dat is de enige discussie die er echt toe doet.
Resistance is futile.
Je mist de andere argumenten. Het gaat niet om werken, maar om drie weken van huis zijn in een tijd waarin verwacht wordt dat je extra zorg verleent in je privéleven (kinderen lesgeven, mantelzorg voor ouderen, zorg voor je partner als die corona krijgt).quote:Op donderdag 9 april 2020 04:16 schreef Seven. het volgende:
[..]
Is ook een betere oplossing natuurlijk.
Ik vind dat je nogal makkelijk denkt over thuiswerken. Dat is voor uitvoerende beroepen zelden een echte optie, en de meerderheid van de bevolking heeft een uitvoerend beroep.
Bovendien is het een kromme redenatie, de supermarkten zijn gewoon open en daar loop je net zoveel (of misschien wel meer) risico om corona op te lopen dan tijdens je autoreis en verblijf in een hotel in België.
Dus ik ben het eigenlijk wel eens met Lospedrosa dat het reizen an sich gewoon geen steekhoudend argument meer is zolang je met eigen vervoer gaat. Wat je inhoudelijk doet en hoe je die 1,5 meter afstand bewaart tijdens je werkzaamheden, dat is de enige discussie die er echt toe doet.
Je mist ook dat je rekening hebt te houden met de maatregelen in België die jij niet in de hand hebt.
Je houdt geen rekening met de wat primitieve omstandigheden waarin medewerkers juist moeten zorgen voor extreme hygiëne en andere gezondheidsmaatregelen om zelf niet ziek te worden of anderen te besmetten, zoals voldoende goede nachtrust.
Je hebt totaal geen oog voor situaties als waarin de omstandigheden plotseling kunnen wijzigen, zoals een totale lockdown en dat die drie weken ineens een paar weken langer gaan duren (collega van mij zit zo "vast" in het buitenland).
In plaats van je zin door te drammen kun je beter spreken met de medewerkers en kijken naar alternatieven, oplossingen en geruststelling door een plan B. Juist door in deze tijden rekening te houden met privésituatie kun je loyale medewerkers krijgen die als het bedrijf iets extra's van hen vraagt dat zullen doen, met je zin doordrammen bereik je alleen maar dat die mensen het bedrijf een loer zullen draaien wanneer ze dat kunnen. Bedrijf houdt geen rekening met personeel, personeel zal het verder worst zijn of de hele tent over de kop gaat.
Waarom zou je van je werkgever 100% flexibiliteit verwachten omdat je moet mantelzorgen, terwijl je als werknemer geen water bij de wijn wil doen? Waarom moet jouw werkgever alles doen voor jouw plan B als jijzelf niet bereid bent om mee te denken?quote:
[..]
Je mist de andere argumenten. Het gaat niet om werken, maar om drie weken van huis zijn in een tijd waarin verwacht wordt dat je extra zorg verleent in je privéleven (kinderen lesgeven, mantelzorg voor ouderen, zorg voor je partner als die corona krijgt).
Je mist ook dat je rekening hebt te houden met de maatregelen in België die jij niet in de hand hebt.
Je houdt geen rekening met de wat primitieve omstandigheden waarin medewerkers juist moeten zorgen voor extreme hygiëne en andere gezondheidsmaatregelen om zelf niet ziek te worden of anderen te besmetten, zoals voldoende goede nachtrust.
Je hebt totaal geen oog voor situaties als waarin de omstandigheden plotseling kunnen wijzigen, zoals een totale lockdown en dat die drie weken ineens een paar weken langer gaan duren (collega van mij zit zo "vast" in het buitenland).
In plaats van je zin door te drammen kun je beter spreken met de medewerkers en kijken naar alternatieven, oplossingen en geruststelling door een plan B. Juist door in deze tijden rekening te houden met privésituatie kun je loyale medewerkers krijgen die als het bedrijf iets extra's van hen vraagt dat zullen doen, met je zin doordrammen bereik je alleen maar dat die mensen het bedrijf een loer zullen draaien wanneer ze dat kunnen. Bedrijf houdt geen rekening met personeel, personeel zal het verder worst zijn of de hele tent over de kop gaat.
Hoe denk je dat een orderpicker of caissière of vrachtwagenchauffeur eigenlijk zijn of haar kinderen lesgeeft?
Waar staat bevestigd dat men in primitievere omstandigheden dan thuis zou leven? Vanwaar de aanname dat je extremere maatregelen moet nemen dan thuis (waar je zelf moet schoonmaken).
For the record: het gemiddeld dienstverband hier is langer dan 15 jaar met een afdeling van 100 man. Dus je hoeft mij niets te vertellen over loyale medewerkers, ik voel me in ieder geval niet aangesproken.
Resistance is futile.
Wat fijn dat jullie tot een oplossing zijn gekomen en dat er geluisterd is.quote:
Update:
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
Je klinkt als de perfecte micromanagerquote:
[..]
Waarom zou je van je werkgever 100% flexibiliteit verwachten omdat je moet mantelzorgen, terwijl je als werknemer geen water bij de wijn wil doen? Waarom moet jouw werkgever alles doen voor jouw plan B als jijzelf niet bereid bent om mee te denken?
Hoe denk je dat een orderpicker of caissière of vrachtwagenchauffeur eigenlijk zijn of haar kinderen lesgeeft?
Waar staat bevestigd dat men in primitievere omstandigheden dan thuis zou leven? Vanwaar de aanname dat je extremere maatregelen moet nemen dan thuis (waar je zelf moet schoonmaken).
For the record: het gemiddeld dienstverband hier is langer dan 15 jaar met een afdeling van 100 man. Dus je hoeft mij niets te vertellen over loyale medewerkers, ik voel me in ieder geval niet aangesproken.
In niet essentiële beroepen is het gewoon onzin dat je andere belangen (meestal geld) boven de gezondsheidsbelangen van je medewerkers stelt. Want dat is wat je zegt. Thuis loop je gewoonweg minder risico op besmetting dan wanneer je op pad bent.
Je medewerkers zijn de meest waardevolle asset voor je bedrijf en juist in zulke tijden moet je zuinig op ze zijn.
En voor je beeld: ik werk al ruim een maand volledig vanuit huis in en met verschillende teams zowel intern en extern. Mijn werkgever stimuleert het, ik heb thuis al een monitor gekregen en nu ook een crosstrainer zodat we fit blijven. En het resultaat is er: door het voorkomen van reistijd werk ik effectiever dan ooit.
Misschien interessante les voor een micromanager.
En tuurlijk snap ik dat wanneer je in de maakindustrie zit je minder makkelijk thuis werkt. Dan zul je in verschillende ploegen moeten gaan werken om zo de verspreiding zoveel mogelijk in te dammen.
En ergens vind ik het schokkend dat sommige bedrijven nog geen 3 weken crisis aan kunnen. We hebben ruim 10 jaar gehad sinds de vorige crisis om vet op te botten te kweken maar dat is blijkbaar niet overal gelukt. Thanks to belabberd management.
En die 15 jaar: is dat door jou behaald? Want volgens mij kan ik me een topic van je herinneren dat je hier nog maar een jaartje ofzo werkt. Iets met pronken met de veren van een ander.
[ Bericht 3% gewijzigd door MisChrartin op 09-04-2020 23:40:24 ]
Hoezo is geld verdienen geen nobel doel?quote:
[..]
Je klinkt als de perfecte micromanager
In niet essentiële beroepen is het gewoon onzin dat je andere belangen (meestal geld) boven de gezondsheidsbelangen van je medewerkers stelt. Want dat is wat je zegt. Thuis loop je gewoonweg minder risico op besmetting dan wanneer je op pad bent.
Je medewerkers zijn de meest waardevolle asset voor je bedrijf en juist in zulke tijden moet je zuinig op ze zijn.
En voor je beeld: ik werk al ruim een maand volledig vanuit huis in en met verschillende teams zowel intern en extern. Mijn werkgever stimuleert het, ik heb thuis al een monitor gekregen en nu ook een crosstrainer zodat we fit blijven. En het resultaat is er: door het voorkomen van reistijd werk ik effectiever dan ooit.
Misschien interessante les voor een micromanager.
En tuurlijk snap ik dat wanneer je in de maakindustrie zit je minder makkelijk thuis werkt. Dan zul je in verschillende ploegen moeten gaan werken om zo de verspreiding zoveel mogelijk in te dammen.
En ergens vind ik het schokkend dat sommige bedrijven nog geen 3 weken crisis aan kunnen. We hebben ruim 10 jaar gehad sinds de vorige crisis om vet op te botten te kweken maar dat is blijkbaar niet overal gelukt. Thanks to belabberd management.
Vakman pur sang
De hele weging van belangen van werkgever vs die van werknemer ontbreekt bij Seven. terwijl die uiteraard relevant is. Zowel in praktische als ook in juridische zin.quote:
In niet essentiële beroepen is het gewoon onzin dat je andere belangen (meestal geld) boven de gezondsheidsbelangen van je medewerkers stelt.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Je probeert een tegenstelling te creëren die er niet is. Er is niks mis met geld verdienen. Maar wel met hoe je met je eigen mensen omgaat om dat te bereiken. Zie hier de micromanager, blind voor het grotere geheel.quote:
[..]
Hoezo is geld verdienen geen nobel doel?
Ik snap niet hoe jij een link legt tussen micromanagen en mijn respons op Lunatiek zijn post. Maar denk daarvan wat je wil. Zij die thuis kunnen werken, werken gewoon thuis bij mij op de zaak. In ploegen. Alleen gaat het om maar 25% van mijn afdeling, want het zijn veelal uitvoerende beroepen waarvoor thuiswerken geen optie is.quote:
[..]
Je klinkt als de perfecte micromanager
In niet essentiële beroepen is het gewoon onzin dat je andere belangen (meestal geld) boven de gezondsheidsbelangen van je medewerkers stelt. Want dat is wat je zegt. Thuis loop je gewoonweg minder risico op besmetting dan wanneer je op pad bent.
Je medewerkers zijn de meest waardevolle asset voor je bedrijf en juist in zulke tijden moet je zuinig op ze zijn.
En voor je beeld: ik werk al ruim een maand volledig vanuit huis in en met verschillende teams zowel intern en extern. Mijn werkgever stimuleert het, ik heb thuis al een monitor gekregen en nu ook een crosstrainer zodat we fit blijven. En het resultaat is er: door het voorkomen van reistijd werk ik effectiever dan ooit.
Misschien interessante les voor een micromanager.
En tuurlijk snap ik dat wanneer je in de maakindustrie zit je minder makkelijk thuis werkt. Dan zul je in verschillende ploegen moeten gaan werken om zo de verspreiding zoveel mogelijk in te dammen.
En ergens vind ik het schokkend dat sommige bedrijven nog geen 3 weken crisis aan kunnen. We hebben ruim 10 jaar gehad sinds de vorige crisis om vet op te botten te kweken maar dat is blijkbaar niet overal gelukt. Thanks to belabberd management.
En die 15 jaar: is dat door jou behaald? Want volgens mij kan ik me een topic van je herinneren dat je hier nog maar een jaartje ofzo werkt. Iets met pronken met de veren van een ander.
Jouw situatie (en de financiële situatie van je werkgever) klinkt fantastisch, maar zo werkt het niet voor de overige 90% van Nederlandse bedrijven. De realiteit is dat kapitalisme bedrijven dwingt om na te denken over de prijzen, hun investeringen en hun headcount. In een aantal sectoren heeft men nu eenmaal direct last van een recessie.
Wij doen het financieel helemaal niet slecht voor onze sector, maar we hebben nu al een hiring freeze, onze CEO zijn salaris is 6 maanden bevroren en de investeringen zijn bijna allemaal ingetrokken (dan hebben we het niet over een bedragje van een paar miljoen).
Crosstrainers en schermen voor de thuiswerkers.. mooi dat het kan. Maar ik moet eerst vechten voor het verlengen van de tijdelijke contracten die in de komende periode eindigen.
Resistance is futile.
Ik denk eerder dat er sprake is van gebrek aan kennis aan jouw kant.quote:
[..]
De hele weging van belangen van werkgever vs die van werknemer ontbreekt bij Seven. terwijl die uiteraard relevant is. Zowel in praktische als ook in juridische zin.
Als werknemers hun werk niet doen op basis van emotionele argumenten en ik geld over de balk ga smijten aan zaken die niet essentieel zijn, dan staan er binnen enkele weken al mensen op straat. Dat is mijn realiteit, dus je kunt bij hoog en laag beweren dat ik geen oog heb voor de belangen van de werknemer maar ik kies voor de strategie waardoor iedereen zijn baan kan behouden
.
Resistance is futile.
Het gaat er hier in Belgie niet om of je als Nederlander geen risico loopt maar of de Belgen geen risico lopen omdat Nederland minder strenge regels heeft.quote:
[..]
Thuis kook je ook na een werkdag van 8 uur of langer. Mensen lopen geen hoger risico in België als de juiste maatregelen getroffen worden (en daar heeft @:Chia een goed punt, ik vraag me ook af of dit wel gewaarborgd kan worden in het geval van TS zijn werk).
En of jij mij een prima baas vindt of een slechte leider is 100%.. tja, het is niet anders. Ik zal er geen seconde van wakker liggen. Wat de mensen bij mij op het werk daarvan vinden, vind ik wel heel belangrijk.
quote:
Maar je hebt wel gelijk.
We hebben te maken met een zwakkere bevolking/samenleving dan ooit.
Echt in zulke clichés geloven. De jeugd van tegenwoordig is zeker ook kanslozer dan ooit?
Maar kunnen degenen die wel naar België gaan wel werken onder de voorwaarde van die 1,5 m afstand? Klinkt alsof het belangrijkste veiligheidsaspect an sich bijna niet aan bod is gekomen.quote:
Update:
Goed gesprek gehad vandaag met het team, onze leidinggevende en zijn leidinggevende.
Over en weer wat voor- en nadelen besproken en iedereen heeft z'n zegje kunnen doen.
Uiteindelijk besloten dat iedereen zelf mocht beslissen of hij/zij meewilde of op afstand support wilde doen.
Uiteindelijk gaan er 3 die kant op, de rest (waaronder ik) zal via Teams gaan werken.
Morgen nog even overleg over de praktische zaken (wie, waar, wanneer etc.) maar daar komen we wel uit
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 10-04-2020 07:57:34 ]
Uh jawel, dat zijn ze wel.quote:
[..]
Vakkenvullers en caissières en bezorgers en vrachtwagenchauffeurs en magazinmedewerkers zijn geen essentiële beroepen.
https://www.rijksoverheid(...)ng/cruciale-beroepenquote:Cruciale beroepsgroepen voor COVID-19
Specifiek voor COVID-19 zijn er cruciale beroepsgroepen om de samenleving draaiende te houden tijdens de COVID-19-uitbraak. Ouders of verzorgenden in deze beroepsgroepen kunnen gebruik maken van noodopvang. De lijst met deze cruciale beroepsgroepen is als volgt:
Zorg, Jeugdhulp en (Maatschappelijke) Ondersteuning, inclusief productie en transport van medicijnen en medische hulpmiddelen.
Leraren en personeel benodigd op school, zoals voor afstandsonderwijs, opvang van kinderen en examens.
Openbaar vervoer.
Voedselketen: de voedselketen moet breed worden gezien. Deze bestaat uit supermarkten, de aanlevering van supermarkten, de verwerkende industrie en de transporten van deze industrie maar ook het ophalen van producten bij boeren, het aanleveren van bijvoorbeeld veevoer en andere producten bij boeren, de toegang van arbeiders voor de oogst.
[...]
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 10-04-2020 07:59:52 ]
Ook afgelopen week in België gewerkt, de maatregelen in België zijn veel strenger heb ik het idee. Zo werd ik gecontroleerd met hitte camera bij de klant e.d. en deden ze daar shiften om en om, geen idee welke sector jij zit maar als ik in site lees denk ik dat het redelijk vergelijkbaar is.
Qua werkvloer zou ik me niet druk maken.
Als je verder in België zit lijkt het me wel kut met hotel en eten.
Qua werkvloer zou ik me niet druk maken.
Als je verder in België zit lijkt het me wel kut met hotel en eten.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
En dan zit je nog met het volgende als je met meerderen naar Belgie gaat
Dus degene die gaan moeten ook nog eens apart reizen. Misschien goed om te weten.
Dus degene die gaan moeten ook nog eens apart reizen. Misschien goed om te weten.
Dat is 390¤ in NL. Van de week is ergens een hele bus Duitsers of Bulgaren oid bekeurd op weg voor een uitzendbureau.quote:
En dan zit je nog met het volgende als je met meerderen naar Belgie gaat
[ afbeelding ]
Dus degene die gaan moeten ook nog eens apart reizen. Misschien goed om te weten.
Maar achter de deuren van de onderneming is het in Nederland vrij spel in de praktijk.
.
Per persoon ook neem ik aan? Dat is flink geld maar social distance kan natuurlijk niet als je met meerderen in een auto zit. Dus zullen ze dat op alle mogelijke manieren ontmoedigen.quote:
[..]
Dat is 390¤ in NL. Van de week is ergens een hele bus Duitsers of Bulgaren oid bekeurd op weg voor een uitzendbureau.
Ja 390¤ ppquote:
[..]
Per persoon ook neem ik aan? Dat is flink geld maar social distance kan natuurlijk niet als je met meerderen in een auto zit. Dus zullen ze dat op alle mogelijke manieren ontmoedigen.
https://www.rtlnieuws.nl/(...)n-boete-van-390-euro
Daarnaast 4000¤ voor bedrijven met teveel mensen per m2. Maar in de praktijk alleen voor winkels waar je het als controleur kan zien. Bedrijven waar geen vreemden komen, daar ziet niemand het.
.
|
|
