WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi Fokkers!
Het solliciteren zelf de gesprekken heb ik nooit moeite mee, maar wel met een brief maken.
Waar laten jullie zelf altijd op en wat zijn de DO’s en wat kan je beter niet doen?
Tips? Kan je ook beter telefonisch al je sollicitatie inleiden en je werkgever opbellen voor de brief te schrijven of niet?
Het solliciteren zelf de gesprekken heb ik nooit moeite mee, maar wel met een brief maken.
Waar laten jullie zelf altijd op en wat zijn de DO’s en wat kan je beter niet doen?
Tips? Kan je ook beter telefonisch al je sollicitatie inleiden en je werkgever opbellen voor de brief te schrijven of niet?
Gooi anders je draft hier, dan kunnen we ergens op schieten. 
Al met al vind ik het wel de moeite waard te proberen, hou ons op de hoogte van de uitkomst. Mijn beeld ervan is dat het bellen niet zal werken, maar misschien heb ik ongelijk.
Spelfouten. De rest van de do's & don't kan je op Google terugvinden.quote:
In de praktijk lijkt het me niet dat je je (mogelijke) werkgever aan de telefoon te pakken krijgt. Sowieso ligt het aan de bedrijfsstructuur. Bij grotere bedrijven gaat alles via HR , wie jouw motiveringstelefoontje wel aan kan horen, maar er weinig mee kan doen. Ze zullen het niet doorsturen naar de werkgever, welke natuurlijk zelf druk is en niet zomaar uit zijn meeting kan gaan voor een kort gesprek met een mogelijke sollicitant. De werkgever wilt dit filter juist uitbesteden aan HR en zal je CV+brief een uurtje voor de daadwerkelijke sollicitatie doorlezen.quote:Op maandag 6 april 2020 16:21 schreef Newone82 het volgende:
Kan je ook beter telefonisch al je sollicitatie inleiden en je werkgever opbellen voor de brief te schrijven of niet?
Al met al vind ik het wel de moeite waard te proberen, hou ons op de hoogte van de uitkomst. Mijn beeld ervan is dat het bellen niet zal werken, maar misschien heb ik ongelijk.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Ik zou niet bellen, tenzij je echt iets nuttigs te vragen hebt. En laat je brief even nalezen door iemand uit een vergelijkbare branche.
Bedankt, hier heb ik wat aanquote:Op maandag 6 april 2020 16:26 schreef Kaizen_ het volgende:
Gooi anders je draft hier, dan kunnen we ergens op schieten.
[..]
Spelfouten. De rest van de do's & don't kan je op Google terugvinden.
[..]
In de praktijk lijkt het me niet dat je je (mogelijke) werkgever aan de telefoon te pakken krijgt. Sowieso ligt het aan de bedrijfsstructuur. Bij grotere bedrijven gaat alles via HR , wie jouw motiveringstelefoontje wel aan kan horen, maar er weinig mee kan doen. Ze zullen het niet doorsturen naar de werkgever, welke natuurlijk zelf druk is en niet zomaar uit zijn meeting kan gaan voor een kort gesprek met een mogelijke sollicitant. De werkgever wilt dit filter juist uitbesteden aan HR en zal je CV+brief een uurtje voor de daadwerkelijke sollicitatie doorlezen.
Al met al vind ik het wel de moeite waard te proberen, hou ons op de hoogte van de uitkomst. Mijn beeld ervan is dat het bellen niet zal werken, maar misschien heb ik ongelijk.
. Zal kijken of ik in de loop van deze week een draft online gooi.
Ok. Verder nog tips?quote:
Ik zou niet bellen, tenzij je echt iets nuttigs te vragen hebt. En laat je brief even nalezen door iemand uit een vergelijkbare branche.
Zet in je brief wat voor opzegtermijn je hebt bij je huidige werkgever en in welke maand(en) je vakantie had gepland.quote:
Werkgevers vinden het doorgaans niet erg als blijkt dat je niet per direct kunt beginnen maar pas over 3 maanden, als ze maar weten waar ze aan toe zijn.
Graag geen taalfouten, en gewoon eerlijk zijn. Bijvoorbeeld: niet zeggen dat je ergens een specialist in bent als dat niet zo is, want het komt altijd uit.
Ja en benoemen wat je voor het bedrijf meer zou kunnen betekenen dan eventuele andere kandidaten: een unique selling point.
Spelfouten, logische volgorde.quote:
Het solliciteren zelf de gesprekken heb ik nooit moeite mee, maar wel met een brief maken.
Waar laten jullie zelf altijd op en wat zijn de DO’s en wat kan je beter niet doen?
Tips? Kan je ook beter telefonisch al je sollicitatie inleiden en je werkgever opbellen voor de brief te schrijven of niet?
Verder: waarom wil je precies die baan bij dat ene bedrijf en wat maakt jou geschikt daarvoor?
In het tweede deel: wat kan je, wat ken je en wat wil je??
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Thanx!! Hier kan ik wat meequote:Op maandag 6 april 2020 16:47 schreef gebrokenglas het volgende:
[..]
Zet in je brief wat voor opzegtermijn je hebt bij je huidige werkgever en in welke maand(en) je vakantie had gepland.
Werkgevers vinden het doorgaans niet erg als blijkt dat je niet per direct kunt beginnen maar pas over 3 maanden, als ze maar weten waar ze aan toe zijn.
Graag geen taalfouten, en gewoon eerlijk zijn. Bijvoorbeeld: niet zeggen dat je ergens een specialist in bent als dat niet zo is, want het komt altijd uit.
Ja en benoemen wat je voor het bedrijf meer zou kunnen betekenen dan eventuele andere kandidaten: een unique selling point.
Dankje, super!quote:
[..]
Spelfouten, logische volgorde.
Verder: waarom wil je precies die baan bij dat ene bedrijf en wat maakt jou geschikt daarvoor?
In het tweede deel: wat kan je, wat ken je en wat wil je??
Het moet een aanvulling zijn op je CV, dus geen zaken die elkaar overlappen
Aangezien recruiters enorm veel sollicitatiebrieven zien en deze scannen, moet je de brief kort zijn en probeer enigszins op te vallen. Of je wel of niet geschikt bent, staat vooral in de CV en dat is een lagere zorg. Houdt het dan wat persoonlijker, zegt iets over jezelf wat al die andere kandidaten niet doen want die schrijven de brief zo formeel mogelijk.
En ik zou altijd van te voren bellen. En niet bellen om te bellen, maar is het een bedrijf waar jij überhaupt zou willen werken? Probeer dat te achterhalen uit je telefoontje
Deze wijsheden heeft iemand anders mij bijgebracht
Aangezien recruiters enorm veel sollicitatiebrieven zien en deze scannen, moet je de brief kort zijn en probeer enigszins op te vallen. Of je wel of niet geschikt bent, staat vooral in de CV en dat is een lagere zorg. Houdt het dan wat persoonlijker, zegt iets over jezelf wat al die andere kandidaten niet doen want die schrijven de brief zo formeel mogelijk.
En ik zou altijd van te voren bellen. En niet bellen om te bellen, maar is het een bedrijf waar jij überhaupt zou willen werken? Probeer dat te achterhalen uit je telefoontje
Deze wijsheden heeft iemand anders mij bijgebracht
Dat ligt er aan of je echt iets te vragen hebt. Van die standaard vragen over de duur van het contract en of je cv wel aansluit bij de vacature zitten ze echt niet op te wachten. Zeker niet als het niet de recruiter is.quote:
Ik zou toch wel bellen, zeker als diegene ook de sollicitaties gaat behandelen. Dan zeker.
Op zaterdag 28 april 2012 00:09 schreef Klinkerbotsing het volgende:
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
Of jezelf verkopen/pitchen? Maakt toch als je het netjes doet een goede indruk lijkt me....quote:
[..]
Dat ligt er aan of je echt iets te vragen hebt. Van die standaard vragen over de duur van het contract en of je cv wel aansluit bij de vacature zitten ze echt niet op te wachten. Zeker niet als het niet de recruiter is.
Je zult wel wat meer informatie moeten hebben voor je gaat bellen wat mij betreft. In veel bedrijven maakt een recruitment afdeling de eerste schifting en is het vervolgens de afdeling waar je gaat werken die de gesprekken voert. Dan heeft het niet zo veel nut om recruitment te gaan bellen met allerlei vragen of je verkooppraatje aangezien dat niet de mensen zijn die je hoeft te overtuigen.quote:
[..]
Of jezelf verkopen/pitchen? Maakt toch als je het netjes doet een goede indruk lijkt me....
Op zaterdag 28 april 2012 00:09 schreef Klinkerbotsing het volgende:
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
quote:
Je zult wel wat meer informatie moeten hebben voor je gaat bellen wat mij betreft. In veel bedrijven maakt een recruitment afdeling de eerste schifting en is het vervolgens de afdeling waar je gaat werken die de gesprekken voert. Dan heeft het niet zo veel nut om recruitment te gaan bellen met allerlei vragen of je verkooppraatje aangezien dat niet de mensen zijn die je hoeft te overtuigen.
Soms staan er ook een tel.nr. van de afdeling waar je zou komen te werken. Recruitment informeert meestal over de procedure, afdeling over de inhoud van de functie. Je kan ook altijd doorvragen naar een bep. persoon.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Kaizen, je hebt pm met brief. Laat weten wat je er van vindt!quote:
Gooi anders je draft hier, dan kunnen we ergens op schieten.
[..]
Spelfouten. De rest van de do's & don't kan je op Google terugvinden.
[..]
In de praktijk lijkt het me niet dat je je (mogelijke) werkgever aan de telefoon te pakken krijgt. Sowieso ligt het aan de bedrijfsstructuur. Bij grotere bedrijven gaat alles via HR , wie jouw motiveringstelefoontje wel aan kan horen, maar er weinig mee kan doen. Ze zullen het niet doorsturen naar de werkgever, welke natuurlijk zelf druk is en niet zomaar uit zijn meeting kan gaan voor een kort gesprek met een mogelijke sollicitant. De werkgever wilt dit filter juist uitbesteden aan HR en zal je CV+brief een uurtje voor de daadwerkelijke sollicitatie doorlezen.
Al met al vind ik het wel de moeite waard te proberen, hou ons op de hoogte van de uitkomst. Mijn beeld ervan is dat het bellen niet zal werken, maar misschien heb ik ongelijk.
Een goede motivatiebrief is 100% afhankelijk van je CV en de vacature natuurlijk.
Post anders de vacature en je draft.
Post anders de vacature en je draft.
Resistance is futile.
Je hebt pm met draft.quote:
Een goede motivatiebrief is 100% afhankelijk van je CV en de vacature natuurlijk.
Post anders de vacature en je draft.
Redelijk ja, al wordt het aanbod minder met de dag.quote:
valt er nog veel te solliciteren in deze tijd?
Om wat voor functie gaat het? Ik wil je brief best reviewen o.b.v. de vacature.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Top! Ik heb je net een feedback met terugkoppeling verstuurd.quote:
[..]
Kaizen, je hebt pm met brief. Laat weten wat je er van vindt!
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Ik keek voor de gein even in Indeed mijn vakgebied/functie naar vacatures. 't Is dat ik het zo naar m'n zin heb in m'n huidige functie, maar ik kan zo een dozijn geschikte sollicitaties de deur uitdoen.quote:
valt er nog veel te solliciteren in deze tijd?
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dankjewel. Fantastische feedback, erg tof!!!!quote:
[..]
Top! Ik heb je net een feedback met terugkoppeling verstuurd.
Het zal ook wel heel veel verschillen per vakgebied. Sectoren die conjunctuurgevoelig zijn zullen zeker en vast minder vacatures bieden.quote:
[..]
Ik keek voor de gein even in Indeed mijn vakgebied/functie naar vacatures. 't Is dat ik het zo naar m'n zin heb in m'n huidige functie, maar ik kan zo een dozijn geschikte sollicitaties de deur uitdoen.
Ik denk dat het goed is te laten blijken waar je interesses liggen, bijvoorbeeld programmeren of juist leiding geven. En inderdaad toelichten waarom jij de geschikte bent ligt in dat verlengde. Zou het verder redelijk kort houden waar het kan.
Evt werkervaring delen, bv projecten die je hebt gedraaid die je ervaring toont die overeenkomt met dat wat gevraagd wordt. Plus een stuk motivatie hoe leuk je dat vond enzo.
Je kan het beste voordat je de sollicitatibrief stuurt even bellen, zodat diegene die gaat over het aannemen van werknemers je toch even onthoudt.
Als dat niet mogelijk is afhankelijk van welk bedrijf het gaat dan kun je het gewoon meteen opsturen.
Ik zou letten op de motivatie, namelijk de kwaliteiten en praktische voorbeelden van waaruit blijkt dat je de competenties beschikt. Je kan gebruik maken van de STAR methode.
In de sollicitatiebrief maak je echt duidelijk waarom je die baan wil. En je kan meteen vragen voor een assesment, als je toch kan bellen of je kan het in de slot van je brief benoemen dat je graag een assesment wilt. Zo kun je bewijzen dat je de geachikte kandidaat bent en dat je gemotiveerd bent.
Schrijf in je sollicitatiebrief echt waarom je die baan wil. Dus niet een standaard "politiek correct" verhaal maar gewoon echt van waarom je deze baan wil en wat je echt motiveert.
Je kan ook eventueel een referentie in zetten.
Je kan daarin beschrijven welke waarde jij belangrijk vindt em dat deze waarde ook aansluit bv. Bij het bedrijf.
Bv. Waarde kennis vindt je belangrijk, dus daarom solliciteer je bij een trainingsbureau.
Je vindt avontuur belangrijk dus vandaar dat je bij een reisbureau gaat werken. Etc.
En als je dus ook in je cv zeg maar een soort overzicht kan benadrukken dat deze thema voorkomt in je loopbaan en in je hobbies. Dan is dat mooi megenomen.
Begin met een pakkend openingszin in de vorm van een vraag kun je dat doen. Zodat je de aandacht meteen te pakken hebt.
Kijk naar de missie en visie van het bedrijf en kijk of jou missie en visie ook past in het groter geheel en dus in het bedrijf.
Je kan het merken of je echt gemotiveerd bent als je in je sollicotatiebrief veel emotionele woorden terug ziet.
Als je het echt gemotiveerd bent dan mag je best de emotionele woorden benadrukken. Dat gebeurt ook vaak in de marketing en reclame.
Hier kun je verder kijken voor meerdere tips!
https://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiebrief/
Als dat niet mogelijk is afhankelijk van welk bedrijf het gaat dan kun je het gewoon meteen opsturen.
Ik zou letten op de motivatie, namelijk de kwaliteiten en praktische voorbeelden van waaruit blijkt dat je de competenties beschikt. Je kan gebruik maken van de STAR methode.
In de sollicitatiebrief maak je echt duidelijk waarom je die baan wil. En je kan meteen vragen voor een assesment, als je toch kan bellen of je kan het in de slot van je brief benoemen dat je graag een assesment wilt. Zo kun je bewijzen dat je de geachikte kandidaat bent en dat je gemotiveerd bent.
Schrijf in je sollicitatiebrief echt waarom je die baan wil. Dus niet een standaard "politiek correct" verhaal maar gewoon echt van waarom je deze baan wil en wat je echt motiveert.
Je kan ook eventueel een referentie in zetten.
Je kan daarin beschrijven welke waarde jij belangrijk vindt em dat deze waarde ook aansluit bv. Bij het bedrijf.
Bv. Waarde kennis vindt je belangrijk, dus daarom solliciteer je bij een trainingsbureau.
Je vindt avontuur belangrijk dus vandaar dat je bij een reisbureau gaat werken. Etc.
En als je dus ook in je cv zeg maar een soort overzicht kan benadrukken dat deze thema voorkomt in je loopbaan en in je hobbies. Dan is dat mooi megenomen.
Begin met een pakkend openingszin in de vorm van een vraag kun je dat doen. Zodat je de aandacht meteen te pakken hebt.
Kijk naar de missie en visie van het bedrijf en kijk of jou missie en visie ook past in het groter geheel en dus in het bedrijf.
Je kan het merken of je echt gemotiveerd bent als je in je sollicotatiebrief veel emotionele woorden terug ziet.
Als je het echt gemotiveerd bent dan mag je best de emotionele woorden benadrukken. Dat gebeurt ook vaak in de marketing en reclame.
Hier kun je verder kijken voor meerdere tips!
https://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiebrief/
Ik heb veel profijt gehad bij AIDA: Attention, Interest, Desire en Action (bij de werkgever "opwekken")quote:
Ik zou letten op de motivatie, namelijk de kwaliteiten en praktische voorbeelden van waaruit blijkt dat je de competenties beschikt. Je kan gebruik maken van de STAR methode.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik vermoed dat hr afdelingen veel uitstaande vacatures nog niet ingetrokken hebben. Bij veel bedrijven zal er voorlopig niemand aangenomen gaan worden zolang de orderintake door de coronoacrisis onvoorspelbaar is.quote:
[..]
Ik keek voor de gein even in Indeed mijn vakgebied/functie naar vacatures. 't Is dat ik het zo naar m'n zin heb in m'n huidige functie, maar ik kan zo een dozijn geschikte sollicitaties de deur uitdoen.
Yep inderdaad!quote:
[..]
Ik heb veel profijt gehad bij AIDA: Attention, Interest, Desire en Action (bij de werkgever "opwekken")
Je CV vertelt je werkervaring.
Je motivatiebrief je competenties en vaardigheden.
Ikzelf ben altijd meer van de persoonlijke benadering in de brief.
In de brief haal ik elke vorm van aanname of onzekerheid weg. Stel ik mij daadkrachtig en duidelijk op, maar wel met gevoel.
Mijn ambities vermeld ik ook, dat zet mensen aan tot denken en zo blijf je hangen.
Persoonlijk zou ik mijn 1e brief nooit mijn geplande vakanties of opzegtermijn vermelden. Dat is naar mijn inziens niet relevant om interesse te wekken.
Succes!
Je motivatiebrief je competenties en vaardigheden.
Ikzelf ben altijd meer van de persoonlijke benadering in de brief.
In de brief haal ik elke vorm van aanname of onzekerheid weg. Stel ik mij daadkrachtig en duidelijk op, maar wel met gevoel.
Mijn ambities vermeld ik ook, dat zet mensen aan tot denken en zo blijf je hangen.
Persoonlijk zou ik mijn 1e brief nooit mijn geplande vakanties of opzegtermijn vermelden. Dat is naar mijn inziens niet relevant om interesse te wekken.
Succes!
|
|
