https://www.rtlz.nl/life/(...)iciteren-achtergrondquote:Tessa komt wel in aanmerking voor een baan als klantenservicemedewerker. Halima krijgt te horen dat er al genoeg sollicitanten zijn en dat de procedure on hold staat. Dat terwijl ze eerder reageerde dan Tessa. Discriminatie of een misverstand?
Halima Hidari (25) weet het 100 procent zeker. Het is discriminatie. Eerder deze week reageerde ze op een vacature bij uitzendorganisatie YoungCapital. Onder alle vacatures op de site staat een contactformulier: 'Stel ons een vraag over deze vacature'.
Ze toont de appgesprekken die ze dinsdag had met de verantwoordelijk recruiter. Rond kwart over twee reageerde Halima maandag op de vacature. "Ik zag de vacature voor klantenservicemedewerker? Is deze nog vacant?," vraagt ze via het chatprogramma.
Nederland gaaf land? Niet als je een buitenlandse achternaam hebt.
https://www.ed.nl/eindhov(...)er-ga-wonen~a274f6da
Omdat TS het zelf niet kan, de feiten:
quote:Recruiter Daniel van uitzendbedrijf YoungCapital reageerde zelf ook op haar LinkedIn post. Hij houdt het op een misverstand. "Tessa stond namelijk nog niet bij ons in het systeem, waardoor ik graag haar cv wilde ontvangen. Op basis van haar cv zou ik Tessa dan misschien toe kunnen voegen aan de lijst met kandidaten die op on hold staan voor deze functie. Jouw cv had ik al ontvangen, omdat je bij ons een profiel hebt aangemaakt en al op de lijst staat voor deze functie wanneer de werving weer open gaat. "
Ook Hugo de Koning, eigenaar van YoungCapital reageert op haar LinkedIn-post en spreekt over een misverstand. Halima gelooft hier zelf niet in. "Tessa reageerde heel specifiek op deze vacature waarbij ze te horen kreeg dat ze nog kans maakte op de functie. Waarom zei Daniel dan niet tegen Tessa dat de vacature on hold staat, zoals hij bij Halima wel deed? Zij reageerden beiden specifiek op die vacature."
Lees ook: Werk! Bij deze bedrijven krijg je zonder sollicitatiegesprek een baan
RTL Z heeft ook de woordvoerder van YoungCapital om een reactie gevraagd. "In dit specifieke geval werd door een sollicitant twee keer gereageerd op een vacature onder twee verschillende namen. Eén reactie was afkomstig van iemand die al in onze database stond ingeschreven. De andere reactie was van een fictief persoon (bleek achteraf) die nog niet in onze database geregistreerd stond."
De recruiter wilde deze persoon bellen om haar werkwensen te achterhalen en haar toe te voegen aan het kandidatenbestand, aldus de woordvoerder. "In beide gevallen stond de vacature on hold en maakten beide personen evenveel kans op de baan wanneer deze weer opengezet zou worden. Er is hier dus geen sprake geweest van discriminatie. Wij vinden het vervelend dat bij het zien van enkel de screenshots er een ander beeld is ontstaan."
Werkwensen achterhalen
Gevraagd waarom de recruiter dan bij Tessa specifiek zei dat ze op de betreffende functie nog kans maakte: "Eventuele nieuwe sollicitanten zijn nog niet bij ons bekend en dan is het van belang dat er evengoed gesolliciteerd wordt. Dan komen die kandidaten ook op de lijst met mensen die gebeld worden zodra de vacature opengaat."
Tessa noemde alleen haar voornaam, maar op basis van het telefoonnummer zou de recruiter hebben gezien dat ze nog niet in de database stond.
[ Bericht 38% gewijzigd door DETELEVISIEKIJKER op 03-04-2020 22:07:21 ]
Het zou goed kunnen hoor, racisme is wijdverspreid binnen de UZB.
En kan men weer lekker los op het racisme orgel.
Had ze ook haar beklag gedaan bij een bedrijf dat openlijk "positief discrimineert" of is discriminatie wanneer het haar bevoordeelt wel prima?quote:Op vrijdag 3 april 2020 21:28 schreef osodevo het volgende:
[..]
https://www.rtlz.nl/life/(...)iciteren-achtergrond
Nederland gaaf land? Niet als je een buitenlandse achternaam hebt.
https://www.ed.nl/eindhov(...)er-ga-wonen~a274f6da
Nee absoluut niet. Echt niet! Zo zijn wij niet
Uiteraard...quote:Halima Hidari (25) weet het 100 procent zeker. Het is discriminatie.
Maar het zijn ook echt wel twee heel verschillende vragen... Of de vacature nog vacant is vs kan ik mijn CV opsturen... Waarbij het CV van de eerste al bekend was en van de tweede niet. Dus flikker lekker op met je discriminatie.
Wel een goeie opmerking.quote:Op vrijdag 3 april 2020 21:38 schreef van_Lamehuizen het volgende:
[..]
Had ze ook haar beklag gedaan bij een bedrijf dat openlijk "positief discrimineert" of is discriminatie wanneer het haar bevoordeelt wel prima?
Aan de andere kant is het natuurlijk mens eigen om alleen over iets te klagen als iets in ons nadeel is, anders zou het geen klacht zijn.
Veel verhalen over YC gehoord, geen enkel positief
Discriminatie is onderscheid maken, dat doet elk mens ongeacht wat je land van herkomst of cultuur ook is.quote:
Discriminatie komt in Nederland niet voor
Nee absoluut niet. Echt niet! Zo zijn wij niet
Nou ja behalve die gene die zijn opgebaard, de dood discrimineert niet.
Vecht je in! Ook al verdwijnen plots vacatures bij een buitenlandse naamquote:
Discriminatie komt in Nederland niet voor
Nee absoluut niet. Echt niet! Zo zijn wij niet
*als dit verhaal klopt
Nee, niet invechten maar je als een fijne betrouwbare medewerker en collega opstellen.quote:
[..]
Vecht je in! Ook al verdwijnen plots vacatures bij een buitenlandse naam
*als dit verhaal klopt
Als de rest van de familie en vrienden dat ook doen, dat een paar jaar volhouden dan staat men voor je "buitenlandse naam" in de rij.
"buitenlandse naam" staat dan voor kwaliteit in plaats van gezeik en problemen.
Als zij daar last van hebben, waarom proberen zij dan niet in het land waar die achternamen gemeengoed zijn een goedbetaald luilekkerbaantje te krijgen?quote:
[..]
https://www.rtlz.nl/life/(...)iciteren-achtergrond
Nederland gaaf land? Niet als je een buitenlandse achternaam hebt.
https://www.ed.nl/eindhov(...)er-ga-wonen~a274f6da
Even een paar jaar volhouden?quote:
[..]
Nee, niet invechten maar je als een fijne betrouwbare medewerker en collega opstellen.
Als de rest van de familie en vrienden dat ook doen, dat een paar jaar volhouden dan staat men voor je "buitenlandse naam" in de rij.
"buitenlandse naam" staat dan voor kwaliteit in plaats van gezeik en problemen.
Edit heb artikel gelezen.
Dag Daniel, ik zag de vacature telefoonslaaf, is deze vacan?
Mvg Helima
Vs
Hiiii,
Ik wil solliciteren maar het lukt niet.
Kan ik je mijn cv mailen? Mvg Tessa.
Dit is toch geen racisme
[ Bericht 90% gewijzigd door #ANONIEM op 03-04-2020 22:02:58 ]
Als individu heeft men na een paar maanden wel door wat voor persoon je bent, de hele groep, dat duurt iets langer.quote:
Op 
Ik vind de uitleg van die recruiter niet heel gek eigenlijk.
Zij is goed weggekomen, maar dat bedrijf eigenlijk ook. Want wat heb je aan een medewerker die er gebrand op is om een geval van discriminatie te vinden? Levert alleen maar gezeik op zo iemand. Win-win, zou ik zeggen.quote:
Waarom zou je daar uberhaupt voor willen werken.
Het asociaal gedrag van werknemers met een buitenlandse naam afschuiven op alle immigranten. Volgens mij bestaat daar een woord voor!quote:
[..]
Nee, niet invechten maar je als een fijne betrouwbare medewerker en collega opstellen.
Als de rest van de familie en vrienden dat ook doen, dat een paar jaar volhouden dan staat men voor je "buitenlandse naam" in de rij.
"buitenlandse naam" staat dan voor kwaliteit in plaats van gezeik en problemen.
Ja, ze wilde wat vragen stellen, wat mijn werkervaring is. ''Nou, precies zoals het er staat.'' Zij: ''O, nee dan gaan we toch niet met je verder, het is niet specifiek genoeg, dan kan je net zo goed in een snackbar gaan werken... of een andere winkel.''
Wat? Ik heb niet eens horeca-ervaring. En sinds wanneer vallen de snackbarren onder de winkels?
Een snackbar is geen bar waar je een biertje aan gaat drinken maar gewoon een toonbank waar je snacks kunt aanwijzen die je naar binnen wil buffelen, vaak vergezeld van friet. Net als dat je diverse vissen kunt kopen in een viswinkel.quote:
Wat? Ik heb niet eens horeca-ervaring. En sinds wanneer vallen de snackbarren onder de winkels?
Ja dus een snackbar is een winkel ondanks dat de naam het woord bar bevat.
Maar moeten die snacks niet klaargemaakt worden?quote:
[..]
Een snackbar is geen bar waar je een biertje aan gaat drinken maar gewoon een toonbank waar je snacks kunt aanwijzen die je naar binnen wil buffelen, vaak vergezeld van friet. Net als dat je diverse vissen kunt kopen in een viswinkel.
Ja dus een snackbar is een winkel ondanks dat de naam het woord bar bevat.
En je koopt in een viswinkel toch juist geen vissen? Je koopt daar hengels enzo?
Schuif niks af op alle immigranten, jij weet donders goed dat het bepaalde culturen zijn die nogal botsen.quote:
[..]
Het asociaal gedrag van werknemers met een buitenlandse naam afschuiven op alle immigranten. Volgens mij bestaat daar een woord voor!
Kijk maar bij grote internationale bedrijven, werknemers vanuit de hele wereld maar bepaalde culturen kom je ook daar veel minder tegen en dat heeft een reden.
Maar als je er een stijfje van krijgt om racist! racist! te gaan roepen, leef je uit.
Ja in een viswinkel frituurt men toch ook kibbeling?quote:
[..]
Maar moeten die snacks niet klaargemaakt worden?
En je koopt in een viswinkel toch juist geen vissen? Je koopt daar hengels enzo?
En nee dat is een hengelsportwinkel.
In een viswinkel wordt vis verkocht: https://www.ad.nl/koken-e(...)et-meer-in~a49cfcc4/
En een viswijf? Wat verkoopt die?quote:
[..]
Ja in een viswinkel frituurt men toch ook kibbeling?
En nee dat is een hengelsportwinkel.
In een viswinkel wordt vis verkocht: https://www.ad.nl/koken-e(...)et-meer-in~a49cfcc4/
Die verkoopt ook vis, maar dan valt het wel onder horeca omdat men daar gebruikt maakt van bediening en niet op afhaalbasis, dus echt een restaurant.quote:
https://hetviswijf.com/
Zo, weer wat geleerd.quote:
[..]
Die verkoopt ook vis, maar dan valt het wel onder horeca omdat men daar gebruikt maakt van bediening en niet op afhaalbasis, dus echt een restaurant.
https://hetviswijf.com/
Jah...en als ze nu weer ergens solliciteert kan dit ook weer tegen dr werken.quote:
Ditt is duidelijk discriminatie, want Halima "wEeT HeT 100% Sek0R!!1!!", lmao
1 keer googlen op dr naam en een werkgever bedenkt zich nog wel ff omdat ie bang is dat bij een meningsverschil gelijk de racismekaart gespeeld gaat worden.
Ik denk ook bij de opdrachtgevers.quote:
Ze hebben best een goed excuus, maarja, wordt een welles nietes spelletje.
Het zou goed kunnen hoor, racisme is wijdverspreid binnen de UZB.
TS is kennelijk zelfs al te laf om te reageren in zijn eigen topic...quote:Op vrijdag 3 april 2020 21:31 schreef DETELEVISIEKIJKER het volgende:
Afwijzing vanwege een ontoereikend CV, niet verteld door de recruiter om het contact warm te houden?
Omdat TS het zelf niet kan, de feiten:
[..]
Maar het gaat deze 'hardwerkende Nederlander' vast om de clickbait, weer even wat leugens en halve waarheden verspreiden om de disciminatie kaart maar te kunnen trekken. Triest figuur
Vind het ook lastig aan te geven waar de grens ligt van racisme of beslissingen op basis van ervaring.quote:
Op Er is altijd wel iemand die discrimineert, welke kleur of geloof dan ook. Hoeveel negers werken er in een Chinees restaurant of hoeveel blanken werken er in een Donerzaak.quote:
Discriminatie komt in Nederland niet voor
Nee absoluut niet. Echt niet! Zo zijn wij niet
De gemiddelde gediscrimineerde kan blij zijn in Nederland want hoe verder je van Nederland geraakt hoe meer er gediscrimineerd wordt.
Je moet ook binnen een bedrijf of afdeling passen, dat kan je niet zomaar afdwingen en als je dat wel probeert dan ga je je ook niet gelukkig voelen.
Realisme?quote:
[..]
Het asociaal gedrag van werknemers met een buitenlandse naam afschuiven op alle immigranten. Volgens mij bestaat daar een woord voor!
Aanvulling, ik weet bijna zeker dat Khalid zelf ook sneller in gaat op Johan dan Mustafa.quote:
Sja als ik op marktplaats een telefoon aanbied en reactie krijg van Khalid en Johan, kies ik binnen een microseconde voor Johan.
Als opdrachtgever hoef je voor maar 2 of 3 posities domweg geen buitenlanders uit te nodigen, daar heeft een intercedent genoeg boodschap aan.quote:
[..]
Vind het ook lastig aan te geven waar de grens ligt van racisme of beslissingen op basis van ervaring.
Dit ja, maar als je vervolgens een Els aanneemt is dat weer discriminatiequote:Op zaterdag 4 april 2020 09:16 schreef Twiitch het volgende:
Als ik nu een werkgever was en ik kreeg een sollicitatie van Halima binnen en na wat googlen op haar naam kwam ik uit op dit bericht waar ze dit soort zware beschuldigingen met naam en toenaam openbaar maakt zou ik die brief meteen weggooien. Zo'n figuur in je organisatie is nogal een risico.
Ik dacht dat het doel was dat ze bij YC nu alsnog zouden gaan proberen iets te regelen, omdat ze bang zijn voor slechte reclame daar.quote:
[..]
Jah...en als ze nu weer ergens solliciteert kan dit ook weer tegen dr werken.
1 keer googlen op dr naam en een werkgever bedenkt zich nog wel ff omdat ie bang is dat bij een meningsverschil gelijk de racismekaart gespeeld gaat worden.
Na mijn afstuderen ook eens in zo'n geintje getrapt. Ga ik op mijn best gekleed naar een stad verderop om zo'n gozer van een bureau te ontmoeten. Blijkt die vacature allang weg te zijn. Een van mijn studiegenoten was nota bene een week eerder al aangenomen voor die functie. Uiteindelijk heeft het mij behalve een kop slechte koffie alleen maar reiskosten opgeleverd. En iedere twee jaar een geveinsd amicaal gesprek.
-edit-
Was trouwens niet dat bureau uit de OP.
Ik hoor niemand over het verplicht aannemen van Marokkanen bij de wouten.
Herkenbaar. En om de zoveel tijd hebben ze een nieuwe in dienst die dan dat hele archief van ze gaat bellen om te kijken of er nog iets te halen valt. Laatst een telefoontje van een dame, ik stond nog in hun systeem. Heb tien jaar geleden een kennismakingsgesprek gehadquote:
Het zal niet voor het eerst zijn dat een recruiter doet alsof een vacature nog openstaat. Met tot doel een 'kennismakingsgesprek' te forceren waarna de aap uit de mouw komt.
Na mijn afstuderen ook eens in zo'n geintje getrapt. Ga ik op mijn best gekleed naar een stad verderop om zo'n gozer van een bureau te ontmoeten. Blijkt die vacature allang weg te zijn. Een van mijn studiegenoten was nota bene een week eerder al aangenomen voor die functie. Uiteindelijk heeft het mij behalve een kop slechte koffie alleen maar reiskosten opgeleverd. En iedere twee jaar een geveinsd amicaal gesprek.
Letterlijk dit inderdaad.quote:
[..]
Herkenbaar. En om de zoveel tijd hebben ze een nieuwe in dienst die dan dat hele archief van ze gaat bellen om te kijken of er nog iets te halen valt. Laatst een telefoontje van een dame, ik stond nog in hun systeem. Heb tien jaar geleden een kennismakingsgesprek gehad
Ga dr maar vanuit dat ze daar op een zwarte lijst staat nadat ze het gelijk op de social media zet.quote:
[..]
Ik dacht dat het doel was dat ze bij YC nu alsnog zouden gaan proberen iets te regelen, omdat ze bang zijn voor slechte reclame daar.
Dit soort types zorgen voor gezeik in de tent. Heeft niks met afkomst te maken
[ Bericht 2% gewijzigd door descon op 04-04-2020 11:40:02 ]
Zal de gemiddelde intercedent een zorg zijn. Die schuift gewoon de profielen door die geschikt zijn en laat de opdrachtgever kiezen.quote:Op zaterdag 4 april 2020 10:30 schreef Seven. het volgende:
[..]
Als opdrachtgever hoef je voor maar 2 of 3 posities domweg geen buitenlanders uit te nodigen, daar heeft een intercedent genoeg boodschap aan.
Een beetje racistische opdrachtgever is slim genoeg om te zeggen dat ze een bepaalde bevolkingsgroep niet willen hebben en valt het niet te bewijzen.
Al denk ik niet dat er zoveel echt racistische werkgevers zijn. Verwacht meer types die de racisme kaart spelen als eens niet worden aangenomen
Daar komt het vaak vandaan idd.quote:
Hij moet wel altijd de zieken en ouderen hebben. Validisme en leeftijdsdiscriminatie.,quote:
Beste Halima.quote:Halima Hidari (25) weet het 100 procent zeker. Het is discriminatie.
Ik weet het ook heel vaak 100 procent zeker.
Vooral betreffende mensen die het 100 procent zeker weten.
Mensen zoals jij.
En nu?
Vriendelijke groet,
Dr.Mabuse / د. مبوز
Maar hoeveel donkere mensen solliciteren bij de Chinees en hoeveel witte solliciteren bij een Döner zaak?quote:
[..]
Er is altijd wel iemand die discrimineert, welke kleur of geloof dan ook. Hoeveel negers werken er in een Chinees restaurant of hoeveel blanken werken er in een Donerzaak.
De gemiddelde gediscrimineerde kan blij zijn in Nederland want hoe verder je van Nederland geraakt hoe meer er gediscrimineerd wordt.
Je moet ook binnen een bedrijf of afdeling passen, dat kan je niet zomaar afdwingen en als je dat wel probeert dan ga je je ook niet gelukkig voelen.
quote:
Dit soort types zorgen voor gezeik in de tent. Heeft niks met afkomst te maken
Genoeg alleen die worden niet aangenomen omdat ze geen Chinees of Turk zijn.quote:
[..]
Maar hoeveel donkere mensen solliciteren bij de Chinees en hoeveel witte solliciteren bij een Döner zaak?
Maar daar hoor je niemand over.
Werkgever typt Halima Hidari in google.... next!
(werkgever denkt.. ik ga niet zo'n discriminatie kaart trekkende dame hier in mijn bedrijf halen)
quote:
Als ik nu een werkgever was en ik kreeg een sollicitatie van Halima binnen en na wat googlen op haar naam kwam ik uit op dit bericht waar ze dit soort zware beschuldigingen met naam en toenaam openbaar maakt zou ik die brief meteen weggooien. Zo'n figuur in je organisatie is nogal een risico.
Dit dus.quote:
Veel succes met het zoeken naar een toekomstige baan.
Werkgever typt Halima Hidari in google.... next!
(werkgever denkt.. ik ga niet zo'n discriminatie kaart trekkende dame hier in mijn bedrijf halen)
Het is Halima dus het is discriminatiequote:
Het zal wel aan mij liggen maar ik kan er in de verste verte geen discriminatie uit halen. Ze reageert op 2 totaal verschillende manieren en krijgt dus ook 2 totaal verschillende antwoorden. Hoe is dat discriminatie?
O ja, ik had ook zoiets van een inschrijving bij een uitzendbureau meer dan 12 jaar geleden. Of ik misschien interesse had in een superbaan bij een distributiecentrum! Eh....nee (misschien wil Halima welquote:
Herkenbaar. En om de zoveel tijd hebben ze een nieuwe in dienst die dan dat hele archief van ze gaat bellen om te kijken of er nog iets te halen valt. Laatst een telefoontje van een dame, ik stond nog in hun systeem. Heb tien jaar geleden een kennismakingsgesprek gehad
). Maar haal me alsjeblieft uit jullie systeem, want de kans dat ik ooit voor een werkgever ga werken is nihil. Een paar maanden later weer proberen hè. Dan maar zo:Dus hierbij wederom het verzoek op grond van artikel 12 en 21, tweede lid van de AVG mijn gegevens te verwijderen.
En nu is het afgelopen.
Heb hier ook ervaring mee. Dit was zelfs nog afgelopen December, solliciteerde een uitzendbureau en ging op gesprek. Had precies dezelfde vacature bij het bedrijf zelf gezien, dus was al voorbereid. En ja hoor een heel gesprek, dat ze een goede samenwerking hadden en dat vacature helaas al bezet was en dat ze hoogst persoonlijk 3 man heeft gestuurd, zelfs al wisten kijken dat het goed met ze ging. Bel het bedrijf zelf en ze hadden geen contact bent het bureau.quote:
Het zal niet voor het eerst zijn dat een recruiter doet alsof een vacature nog openstaat. Met tot doel een 'kennismakingsgesprek' te forceren waarna de aap uit de mouw komt.
Na mijn afstuderen ook eens in zo'n geintje getrapt. Ga ik op mijn best gekleed naar een stad verderop om zo'n gozer van een bureau te ontmoeten. Blijkt die vacature allang weg te zijn. Een van mijn studiegenoten was nota bene een week eerder al aangenomen voor die functie. Uiteindelijk heeft het mij behalve een kop slechte koffie alleen maar reiskosten opgeleverd. En iedere twee jaar een geveinsd amicaal gesprek.
-edit-
Was trouwens niet dat bureau uit de OP.
Ik heb ook ervaringen als in jouw onderstaande verhaal. Je wordt gelokt met een vacature, terwijl ze alleen je cv willen, voor in de toekomst. Ik ga echt nooit meer via zo'n bureau solliciteren, als er ook gewoon een vacature open staat via het bedrijf zelf.quote:
Is kijken waar ben ik allemaal op afgewezen. Ik ben op leeftijd afgewezen en omdat ik een penis heb. Mevrouw moet niet zo janken, dat werkt alleen maar averechts. Nu zien werkgevers gelijk een extra reden om ze niet aan te nemen en ze hebben er al zoveel.
[..]
Heb hier ook ervaring mee. Dit was zelfs nog afgelopen December, solliciteerde een uitzendbureau en ging op gesprek. Had precies dezelfde vacature bij het bedrijf zelf gezien, dus was al voorbereid. En ja hoor een heel gesprek, dat ze een goede samenwerking hadden en dat vacature helaas al bezet was en dat ze hoogst persoonlijk 3 man heeft gestuurd, zelfs al wisten kijken dat het goed met ze ging. Bel het bedrijf zelf en ze hadden geen contact bent het bureau.
Vraag maar na aan chinezenquote:
Discriminatie komt in Nederland niet voor
Nee absoluut niet. Echt niet! Zo zijn wij niet
Zoals je in Nederland verwacht gaat opeens zo ongeveer iedereen schreeuwen over discriminatie., een soort sociaal gewenst gedrag. Een werkgever is niet verantwoordelijk voor de sociale sub-cultuur en de manier van denken van een sollicitant. Hij kijkt wel of iemand binnen zijn bedrijfscultuur past.
Het gaat niet om naamgeving. Nederlanders namen ook geen Afrikaanse namen aan toen ze migreerden. En ook geen Arabische namen.quote:
Dat zegt niets over racisme of discriminatie, het zegt wat over het beeld dat is ontstaan over die bepaalde bevolkingsgroep. Dat mensen met Arabische namen worden uitgesloten is te danken aan de groep zelf.. Dus voor nieuwkomers ouders van Arabische afkomst een advies, geef je kind een West Europese naam. Je hebt er namelijk zelf, of je ouders, ooit voor gekozen om je kinderen een mooie en betere toekomst te gunnen in een beter land dan waar je vandaan komt. In plaats van het leven van je Nederlandse kind moeilijk te maken kan je ook doen waar je voor kwam.. Je kinderen een betere toekomst bieden door onder andere heb een Westerse naam te geven.. Het is gewoon logica, als ik Annie heet in een Arabisch land val ik ook buiten de boot..
Het gaat erom dat je vloeiend de taal beheerst en enige kennis hebt van de heersende gebruiken. Daar zit 'm in bij veel Marokkaanse en Turkse Nederlanders. Ze klampen zich te krampachtig vast aan hun eigen cultuur. Daardoor zitten ze in een culturele tunnelvisie. Hollanders worden altijd opgeroepen te verdiepen in andere culturen, allochtonen kunnen gewoon in hun eigen monocultuur blijven hangen.
quote:
[..]
Het gaat niet om naamgeving. Nederlanders namen ook geen Afrikaanse namen aan toen ze migreerden. En ook geen Arabische namen.
Het gaat erom dat je vloeiend de taal beheerst en enige kennis hebt van de heersende gebruiken. Daar zit 'm in bij veel Marokkaanse en Turkse Nederlanders. Ze klampen zich te krampachtig vast aan hun eigen cultuur. Daardoor zitten ze in een culturele tunnelvisie. Hollanders worden altijd opgeroepen te verdiepen in andere culturen, allochtonen kunnen gewoon in hun eigen monocultuur blijven hangen.
Dit.quote:Hollanders worden altijd opgeroepen te verdiepen in andere culturen, allochtonen kunnen gewoon in hun eigen monocultuur blijven hangen.
quote:
Het zal wel aan mij liggen maar ik kan er in de verste verte geen discriminatie uit halen. Ze reageert op 2 totaal verschillende manieren en krijgt dus ook 2 totaal verschillende antwoorden. Hoe is dat discriminatie?
quote:Halima Hidari (25) weet het 100 procent zeker. Het is discriminatie.
[ Bericht 100% gewijzigd door Lord_Vetinari op 06-04-2020 14:37:47 ]
Dat zij het 100% zeker weet geloof ik best, maar dat maakt het nog steeds geen waarheidquote:
Dat weet ik 100% zeker.quote:
[..]
Dat zij het 100% zeker weet geloof ik best, maar dat maakt het nog steeds geen waarheid
Dat laatste.
Naamgeving is dus een gevolg. Verder bedankt voor de elaboratie van wat ik zeg. Nu nog leren stoppen met vingerwijzing en zien dat je beter kunt melden wat er beter moet niet benadrukken wat toch al slecht gaat.quote:
[..]
Het gaat niet om naamgeving. Nederlanders namen ook geen Afrikaanse namen aan toen ze migreerden. En ook geen Arabische namen.
Het gaat erom dat je vloeiend de taal beheerst en enige kennis hebt van de heersende gebruiken. Daar zit 'm in bij veel Marokkaanse en Turkse Nederlanders. Ze klampen zich te krampachtig vast aan hun eigen cultuur. Daardoor zitten ze in een culturele tunnelvisie. Hollanders worden altijd opgeroepen te verdiepen in andere culturen, allochtonen kunnen gewoon in hun eigen monocultuur blijven hangen.
Hee, alles is geoorloofd om aan victim blaming te doen in dit soort gevallen zodat de immigranten weer lekker gebashed kunnen worden. Moet van Geert. En Thierry.quote:
Dit is natuurlijk gewoon racisme. Vreemd dat mensen dta hier allemaal goed lopen te praten.
Bij verschillende vragen krijg je verschillende antwoorden.quote:
Dit is natuurlijk gewoon racisme. Vreemd dat mensen dta hier allemaal goed lopen te praten.
''Moet van Geert en Thierry''.quote:
[..]
Hee, alles is geoorloofd om aan victim blaming te doen in dit soort gevallen zodat de immigranten weer lekker gebashed kunnen worden. Moet van Geert. En Thierry.
Volgens jou riepen Geert en Thierry ook op tot het ophangen van Laura H.
Ga weg met jouw domme onzin, jij bent zon type die dit forum alleen maar vervuild met kwalijke en zwakzinnige oneliners.
Klopt. Ik heb nog nooit iemand met een buitenlandse naam een baan zien krijgen. Onmogelijk gewoon in Nederland.quote:
[..]
https://www.rtlz.nl/life/(...)iciteren-achtergrond
Nederland gaaf land? Niet als je een buitenlandse achternaam hebt.
https://www.ed.nl/eindhov(...)er-ga-wonen~a274f6da
Omdat er geen noodzaak was, het was juist een mooi visitekaartje want Nederlanders staan bekend als harde werkers en intelligente, moderne mensen.quote:
[..]
Het gaat niet om naamgeving. Nederlanders namen ook geen Afrikaanse namen aan toen ze migreerden. En ook geen Arabische namen.
Inmiddels zijn ze in de USA wel Engelse namen gaan geven en de Nederlandse namen zijn verengelst. Dat zie je hier juist niet gebeuren.
Bovendien geldt, zeker voor Marokkanen dan de reden om voor een Marokkaanse naam te kiezen is dat er nog een enorme band bestaat het dat land, de cultuur en dus ook de religie. Een Marokkaanse naam wil helaas meestal zeggen "is een maand per jaar minder productief wegens Ramadan en gaat lange vakanties eisen voor bezoek aan het vaderland, en zal issues thuis hebben met zonen".
Als je de Nederlandse cultuur omarmt is het kiezen van een Nederlandse naam voor je kind een van de minst moeilijke stappen. Ook makkelijk is het als je een Nederlander trouwt en beiden de Nederlandse naam aanneemt bij je huwelijk.
Ho, ho.quote:Op donderdag 9 april 2020 12:32 schreef SpaceOddity het volgende:
[..]
''Moet van Geert en Thierry''.
Volgens jou riepen Geert en Thierry ook op tot het ophangen van Laura H.
Ga weg met jouw domme onzin, jij bent zon type die dit forum alleen maar vervuild met kwalijke en zwakzinnige oneliners.
Pas op met je uitspraken beste kerel.
Van mij mag het hoor, het houdt als vanouds de sfeer scherp, prikkelend en levendig.
Maar de discussie tussen hem en mij in dit topic was een aantal dagen geleden ook opeens foetsie.
Nee, gewoon afkeer van groomersquote:
Ik chatte laatst met een meisje, onder de naam Achmed, ik zeggen eigenlijk heet ik Klaas, en ze blockt mij direct zomaar, racisme?
Gelet op het verhaal van Halima had je naar de media moeten stappen. Het moet maar eens afgelopen zijn met dat stigmatiseren van snackbarmedewerkers. Wat is er mis met een boreale frikandel?quote:
Ik had ook ooit eens gereageerd op een vacature van Young Capital, het ging om een callcenterfunctie bij een bank. Werd ik gelijk gebeld door de jonge meid die met een blij fotootje erbij stond, Angela Ridder.
Ja, ze wilde wat vragen stellen, wat mijn werkervaring is. ''Nou, precies zoals het er staat.'' Zij: ''O, nee dan gaan we toch niet met je verder, het is niet specifiek genoeg, dan kan je net zo goed in een snackbar gaan werken... of een andere winkel.''
Wat? Ik heb niet eens horeca-ervaring. En sinds wanneer vallen de snackbarren onder de winkels?
Racisme, insinueert dat alleen blanken groomers zijn!"!!quote:Op donderdag 9 april 2020 16:52 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Nee, gewoon afkeer van groomers