abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_192316973
In verband met herkenbaarheid/privacy toch besloten het bericht te verwijderen.

Bedankt allemaal voor de reacties!

[ Bericht 96% gewijzigd door Awesomeheid op 29-03-2020 19:17:35 ]
pi_192317211
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 10:49 schreef Awesomeheid het volgende:
Mijn werkgever heeft voldaan aan de zogeheten aanzegverplichting, want in mijn contract staat al aangegeven dat mijn dienstverband niet voortgezet wordt na 31 maart (en dat er geen opzegging vereist is). Dan is het blijkbaar mogelijk dat ik 4 dagen voor het aflopen van mijn contract te horen krijg dat ik niet meer hoef terug te komen.
Als je contract 31 maart afloopt dan had hij je voor 1 maart schriftelijk uitsluitsel moeten geven over een verlenging.
Hij heeft dus niet aan de verplichting voldaan en je kunt daarvoor een vergoeding eisen.
quote:
Moet ik nu maar gewoon WW aanvragen? Of heb ik nog enige rechten als werknemer in deze situatie?
WW aanvragen en een vergoeding vragen voor het te laat aangeven dat er niet verleng wordt.[/quote]
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_192317239
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:06 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Als je contract 31 maart afloopt dan had hij je voor 1 maart schriftelijk uitsluitsel moeten geven over een verlenging.
Hij heeft dus niet aan de verplichting voldaan en je kunt daarvoor een vergoeding eisen.
[..]

WW aanvragen en een vergoeding vragen voor het te laat aangeven dat er niet verleng wordt.
[/quote]
Denk dat je gelijk hebt over 1 maart, volgens mij heb je nu officieel een vaste aanstelling.. gefeliciteerd.

Mocht het niet zo zijn, heel erg zuur van die studiekosten, wat een naaistreek.
Ik was hier...
pi_192317337
Over die studiekosten zou ik even praten met je werkgever. Ik neem aan de het dan zou gaan om niet verlengen vanwege onvoldoende presenteren.

De hele crisis is iets waar je geen enkele invloed op hebt. De kosten voor de overname van de studie zijn al gemaakt door je werkgever, dus wellicht zijn ze zo coulant om die te laten zitten in deze omstandigheden.

Voor jou is het al kut genoeg dat je je baan kwijt bent. Voor je werkgevers is het overigens ook kut om dit te moeten doen. Als het langer doorgaat zullen ook mensen met vaste contracten er zo uitgegooid gaan worden...

Succes en sterkte!
Xboxlive: Mr Duplo
pi_192317351
quote:
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvraag van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is? Ook dan voldoet hij aan de aanzegverplichting.
https://www.rijksoverheid(...)is-een-aanzegtermijn

Schijnbaar mag dit dus.
.
pi_192317385
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:10 schreef Nismo91 het volgende:
Denk dat je gelijk hebt over 1 maart, volgens mij heb je nu officieel een vaste aanstelling.. gefeliciteerd.
De werkgever mag voor het aflopen van het contract besluiten om niet te verlengen.
Het zou alleen stilzwijgend zijn verlengd als TS 1 april aan het werk zou zijn gegaan zonder dat de werkgever haar alsnog wegstuurt.

De aanzegverplichting gaat om het tijdig mededelen van de beslissing van de werkgever.
quote:
Mocht het niet zo zijn, heel erg zuur van die studiekosten, wat een naaistreek.
Tja, als ik iemand in dienst neem die §8000 aan studiekosten meeneemt dan zou ik ook een slag om de arm houden.

TS had eerst bij haar vorige werkgever dat bedrag omlaag moeten halen (ze heeft daar na die studie x tijd gewerkt waardoor het al voor y is afbetaald) en dan met de nieuwe werkgever een betere deal moeten maken (per maand gaat er z van de studieschuld af).
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_192317446
https://defenz.nl/studiekostenbeding-werkgever-pas-op/

Studieovereenkomst icm tijdelijk contract, kan als onredelijk worden beoordeeld. Daar maak je wel een kans.
.
  zaterdag 28 maart 2020 @ 11:28:48 #8
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_192317553
Die scholingsovereenkomst mag niet later nog onder je neus geschoven.

Echter zal WG wel aanvoeren dat dit bij aanvang al zo was afgesproken ... Het loont wellicht om daar nog door een specialist naar te laten kijken.

Gevalletje gegokt, en verloren door omstandigheden buiten jou macht.

Het is ook niet slim om een vast contract + studieschuld voor een tijdelijk contract om te ruilen (zonder betere afspraken), maar das voor een volgende keer.
Dum de dum
pi_192317583
quote:
Dan is de vraag wat de werkgever heeft gezegd en wanneer.
Zoals ik de aanzegplicht interpreteer is dat de aanzegging een afzonderlijke mededeling is los van het contract.
Het contract loopt van rechtswege af doordat er een einddatum in staat, maar daarmee is er nog niets aangezegd.
Dat had de werkgever voor 1 maart moeten doen.
Een briefje op eerste werkdag zou daar ook aan voldoen.
quote:
1s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:23 schreef Fer het volgende:
https://defenz.nl/studiekostenbeding-werkgever-pas-op/

Studieovereenkomst icm tijdelijk contract, kan als onredelijk worden beoordeeld. Daar maak je wel een kans.
Maar TS had die studiekosten al voordat ze bij haar huidige werkgever kwam.
Die heeft ze overgenomen van haar vorige werkgever op voorwaarde dat als je binnen 1 jaar niet zouden verlengen de kosten weer voor TS zouden zijn.
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:28 schreef Fe2O3 het volgende:
Die scholingsovereenkomst mag niet later nog onder je neus geschoven.
Dan is de vraag wat er aanvankelijk is afgesproken.
Als ik met studiekosten vertrek dan is het niet zo dat de volgende werkgever hier automatisch voor opdraait.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  zaterdag 28 maart 2020 @ 11:41:04 #10
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_192317716
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:30 schreef jeroen25 het volgende:
Dan is de vraag wat er aanvankelijk is afgesproken.
Als ik met studiekosten vertrek dan is het niet zo dat de volgende werkgever hier automatisch voor opdraait.
Nee, maar TS had direct bij tekenen contract ook die overeenkomst moeten krijgen, niet net voor einde proeftijd. Het zal idd gaan om wat TS nog op papier heeft van de afspraken.

Maar voor 8000 eur is een uurtje met een specialist praten wel de moeite denk ik.
Dum de dum
pi_192317787
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:41 schreef Fe2O3 het volgende:
Nee, maar TS had direct bij tekenen contract ook die overeenkomst moeten krijgen, niet net voor einde proeftijd. Het zal idd gaan om wat TS nog op papier heeft van de afspraken.
Waarom?
Zolang er niets met de nieuwe werkgever is overeengekomen heeft TS een studieschuld bij haar vorige werkgever.
Als ze had gewild dat de nieuwe werkgever deze had overgenomen dan had ze moeten zorgen dat dit was geregeld voordat ze de arbeidsovereenkomst tekende.
Ik kan me voorstellen dat de nieuwe werkgever dan zegt "Ach, daar komen we wel uit, teken maar alvast." maar dan had TS moeten zeggen dat ze dit punt toch geregeld wil hebben.
quote:
Maar voor 8000 eur is een uurtje met een specialist praten wel de moeite denk ik.
Dat zeker.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_192318172
Bedankt voor jullie reacties!

[ Bericht 46% gewijzigd door Awesomeheid op 29-03-2020 19:17:57 ]
pi_192318396
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 12:18 schreef Awesomeheid het volgende:
Bedankt voor jullie reacties!

In het voorstel (nog voor het ondertekenen van het contract) stond dat WG de studieschuld overneemt en dat hiervoor een separate overeenkomst wordt opgesteld. Ook in het toenmalige gesprek werd gezegd dat ze de studiekosten zouden overnemen (maar niet dat ik alles terug zou moeten betalen als zij zouden besluiten het contract niet te verlengen...). De precieze voorwaarden kreeg ik pas eind september onder ogen.
Terugbetalen studiekosten is wel iets wat vaak in een contract staat als je die kosten maakt tijdens de duur van het contract.. iets anders is voor mij eigenlijk nog nooit van toepassing geweest, maar ik denk dat de meeste contracten redelijk standaard zijn.
Ik was hier...
pi_192318968
Ja je moet dus ww aanvragen. En ik zou dus dus als je weer gaat solliciteren bij een nieuwe werkgever proberen in het contract te krijgen dat je nieuwe werkever toch 100% van je studiekosten gaat betalen en dat je vanwege de coranacrisis, dus moest stoppen. Of ik zou onderhanderlen dat je wat hogere loon krijgt.
pi_192319110
Een extra maandsalaris krijg je sowieso, aanzegging was te laat.

Studiekosten heb je, helaas, helemaal zelf gedaan. Dat is een dure les.
pi_192320438
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 11:41 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Nee, maar TS had direct bij tekenen contract ook die overeenkomst moeten krijgen, niet net voor einde proeftijd. Het zal idd gaan om wat TS nog op papier heeft van de afspraken.

Maar voor 8000 eur is een uurtje met een specialist praten wel de moeite denk ik.
Ik zou serieus eerst het gesprek met de werkgever aangaan en vragen hoe zij dit zien. Daarna weet je pas of het Łberhaupt van toepassing is en kun je altijd nog de juridisch oplossing gaan zoeken.
Xboxlive: Mr Duplo
  zaterdag 28 maart 2020 @ 15:35:30 #17
42322 MCH
Ou Est Le Swimming Pool?
pi_192321010
Heb je die voorwaarden over de studieovereenkomst na je proeftijd ontvangen per mail of is dat je gewoon zonder datum in de handen gedrukt?
I fell in love with the sound of my heels on the wooden floor
I don't want our footsteps to be silent anymore
pi_192321140
http://www.wetrecht.nl/studiekosten-terugbetalen/

quote:
Daarnaast moet zijn vastgelegd dat de werknemer naar rato minder hoeft terug te betalen wanneer de bovenstaande tijd reeds gedeeltelijk is verstreken. Dit wordt de ‘glijdende schaal’ genoemd: is de helft van de tijd verstreken, dan hoeft ook slechts de helft te worden terugbetaald. De hoogte van de studiekosten die moeten worden terugbetaald hangt dus af van de tijd die nog over is. Wordt niet voldaan aan het vereiste van de glijdende schaal, dan wordt het gehele studiekostenbeding in de regel ongeldig bevonden.
Denk dat dit wel interessant is.
pi_192322523
In verband met herkenbaarheid/privacy toch besloten het bericht te verwijderen.

Bedankt allemaal voor de reacties!

[ Bericht 94% gewijzigd door Awesomeheid op 29-03-2020 19:18:06 ]
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 28 maart 2020 @ 18:39:04 #20
408813 crew  trein2000
pi_192323504
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 13:21 schreef GereDathan het volgende:
Een extra maandsalaris krijg je sowieso, aanzegging was te laat.

Studiekosten heb je, helaas, helemaal zelf gedaan. Dat is een dure les.
Onzin. Aanzegging in het contract zelf mag.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_192323833
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 17:33 schreef Awesomeheid het volgende:
Maar is het dan niet zo dat die aanzegging in het arbeidscontract afdoende is? Dat is namelijk wat ik op internet lees (o.a. via de link die Fer geplaatst heeft).

In het contract staat om precies te zijn het volgende:
- Deze overeenkomst wordt aangegaan voor 7 maanden en eindigt van rechtswege op 31-03-2020 zonder dat daarvoor opzegging of een andere handeling van partijen vereist is.
- WG zegt hierbij pro forma aan na afloop van deze overeenkomst het dienstverband met WN niet voort te zetten.
Misschien wel volgens de letter van de wet maar volgens mij niet naar de geest van de wet.

Aangezien hij het "pro forma" er in zet en vervolgens tegengesteld handelt kun je ook nog aanvoeren dat de werkgever op dat moment eigenlijk nog geen beslissing had genomen om niet te verlengen en dat er dus ook nog niets aan te zeggen viel.
quote:
Er spelen m.i. echter ook een aantal andere dingen mee:
- Het bovenstaande is 'een standaard contract zoals iedereen deze ontvangt' (dit staat in de begeleidende mail bij het contract) en wordt de 'eerste arbeidsovereenkomst met [bedrijf]' genoemd;
- In een andere mail, nog voor het tekenen van het arbeidscontract, zegt WG dat bij tevredenheid een vast contract na die 7 maanden bespreekbaar is;
- Ook in de eerste gesprekken (voor het tekenen van het contract) werd de indruk gewekt dat ze een langdurige samenwerking willen aangaan;
- Ik stond ingeroosterd voor de maanden april, mei, juni, juli en verder en heb zelfs nog appjes van WG waarin ik gevraagd word op bepaalde dagen in april en juli (!) in te vallen in een ander filiaal;
- Aangevraagde vakantiedagen in juni zijn goedgekeurd;
- Er was in maart nog sprake van meer uren gaan werken en mogelijk zelfs een vast contract krijgen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_192324174
Volgende keer misschien niet tekenen voor terugbetaling wanneer de werkgever beŽindigt?

quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 18:56 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Misschien wel volgens de letter van de wet maar volgens mij niet naar de geest van de wet.

Aangezien hij het "pro forma" er in zet en vervolgens tegengesteld handelt kun je ook nog aanvoeren dat de werkgever op dat moment eigenlijk nog geen beslissing had genomen om niet te verlengen en dat er dus ook nog niets aan te zeggen viel.
[..]

Hij handelt exact zoals destijds beoogd was. Dat is tussendoor mondeling wat anders heeft toegezegd, is jammer maar helaas. Als ie TS 4 dagen voor einde initiŽle dienstverband laat weten toch te willen verlengen, dan had ie te laat aangezegd.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_192324310
quote:
1s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:12 schreef baskick het volgende:
Volgende keer misschien niet tekenen voor terugbetaling wanneer de werkgever beŽindigt?
[..]

Hij handelt exact zoals destijds beoogd was. Dat is tussendoor mondeling wat anders heeft toegezegd, is jammer maar helaas. Als ie TS 4 dagen voor einde initiŽle dienstverband laat weten toch te willen verlengen, dan had ie te laat aangezegd.
Ja, raar maar waar, ik snap heel goed dat je ervan uit ging dat het allemaal wel goed zou komen, maar je moet hier echt scherp op zijn. Je had zelf een maand geleden al moeten aandringen op een aanzegging tot verlenging.

Ik zou me meer zorgen maken over die studiekosten trouwens, want daar kan je makkelijk onderuit volgens mij.
pi_192324437
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:17 schreef Alfje het volgende:

[..]

Ja, raar maar waar, ik snap heel goed dat je ervan uit ging dat het allemaal wel goed zou komen, maar je moet hier echt scherp op zijn. Je had zelf een maand geleden al moeten aandringen op een aanzegging tot verlenging.
Dit, ja. Dan had je nu bij wijziging wat meer in handen.

quote:
Ik zou me meer zorgen maken over die studiekosten trouwens, want daar kan je makkelijk onderuit volgens mij.
Als dat zo is, zou ik me er juist geen zorgen om maken :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 28 maart 2020 @ 19:34:14 #25
408813 crew  trein2000
pi_192324734
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 18:56 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Misschien wel volgens de letter van de wet maar volgens mij niet naar de geest van de wet.

Aangezien hij het "pro forma" er in zet en vervolgens tegengesteld handelt kun je ook nog aanvoeren dat de werkgever op dat moment eigenlijk nog geen beslissing had genomen om niet te verlengen en dat er dus ook nog niets aan te zeggen viel.
[..]

De regering is het hier niet mee eens.
quote:
Zoals de leden van de VVD-fractie en SGP-fractie aangeven kan een werkgever, meteen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst aangeven (aanzeggen) dat er geen sprake van een opvolgend contract zal zijn. Ook in dat geval heeft de maatregel het beoogde effect, namelijk dat er (zeer) tijdig duidelijkheid is voor de werknemer waardoor hij weet dat hij zich op tijd op de arbeidsmarkt zal moeten gaan oriŽnteren.
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-33818-7.html
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_192324752
In verband met herkenbaarheid/privacy toch besloten het bericht te verwijderen.

Bedankt allemaal voor de reacties!

[ Bericht 94% gewijzigd door Awesomeheid op 29-03-2020 19:19:17 ]
pi_192324757
quote:
1s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:21 schreef baskick het volgende:
Als dat zo is, zou ik me er juist geen zorgen om maken
Slim
Hanky Panky Shangai
pi_192324773
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:35 schreef Awesomeheid het volgende:
Op welke grond zou ik onder die studiekosten uit kunnen komen, denk je? Die ben ik natuurlijk ook liever kwijt dan rijk, maar ik heb voor mijn gevoel geen poot om op te staan...
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 15:45 schreef Alfje het volgende:
http://www.wetrecht.nl/studiekosten-terugbetalen/
[..]

Denk dat dit wel interessant is.
Hanky Panky Shangai
pi_192325092
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:34 schreef trein2000 het volgende:

[..]

De regering is het hier niet mee eens.
[..]

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-33818-7.html
Dan kun je ook zeggen dat die duidelijkheid er al is doordat het contract van rechtswege eindigt op de afgesproken einddatum en er dus geen aparte aanzegging nodig is.

Die aanzeggingsplicht is er juist gekomen omdat de overeengekomen einddatum toch geen duidelijkheid gaf en werknemers dan op de laatste dag te horen kregen dat ze niet verlengd worden.
De werknemer wordt hier dan door verrast omdat er voor en gedurende het dienstverband de mogelijk om te verlengen steeds open bleef.

Nu zullen er vast gevallen zijn waarbij het vooraf echt de bedoeling is dat iemand na de einddatum vertrekt maar dat is niet altijd zo.

"Pro forma" de aanzegging in het contract opnemen als je niet daadwerkelijk van plan bent dat de medewerker op de overeengekomen datum weg gaat gebeurt dan alleen omdat je nog steeds de mogelijkheid wil hebben om zonder risico de medewerker alsnog op de laatste dag vaarwel kan zeggen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 28 maart 2020 @ 19:52:05 #30
408813 crew  trein2000
pi_192325111
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:51 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Dan kun je ook zeggen dat die duidelijkheid er al is doordat het contract van rechtswege eindigt op de afgesproken einddatum en er dus geen aparte aanzegging nodig is.

Die aanzeggingsplicht is er juist gekomen omdat de overeengekomen einddatum toch geen duidelijkheid gaf en werknemers dan op de laatste dag te horen kregen dat ze niet verlengd worden.
De werknemer wordt hier dan door verrast omdat er voor en gedurende het dienstverband de mogelijk om te verlengen steeds open bleef.

Nu zullen er vast gevallen zijn waarbij het vooraf echt de bedoeling is dat iemand na de einddatum vertrekt maar dat is niet altijd zo.

"Pro forma" de aanzegging in het contract opnemen als je niet daadwerkelijk van plan bent dat de medewerker op de overeengekomen datum weg gaat gebeurt dan alleen omdat je nog steeds de mogelijkheid wil hebben om zonder risico de medewerker alsnog op de laatste dag vaarwel kan zeggen.
Euhm deze truc wordt juristen gewoon aangeleerd. Is vrij gebruikelijk. De rechter accepteert het ook.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_192325163
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:52 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Euhm deze truc wordt juristen gewoon aangeleerd. Is vrij gebruikelijk. De rechter accepteert het ook.
Dan is die aanzeggingsplicht dus een zinloze regel die het beoogde doel niet bereikt.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 28 maart 2020 @ 19:55:41 #32
408813 crew  trein2000
pi_192325174
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:55 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Dan is die aanzeggingsplicht dus een zinloze regel die het beoogde doel niet bereikt.
Dat zou je zo kunnen stellen ja.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_192327738
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 17:33 schreef Awesomeheid het volgende:
Update: ik heb met WG gesproken en ze gaan ervoor zorgen dat de studiekosten in ieder geval 'bevroren' worden (voor het geval ik wel terug zou keren of een andere werkgever de studiekosten over zou kunnen nemen). Dit krijg ik hopelijk ergens de komende week op papier.

In het contract staat om precies te zijn het volgende:
- Deze overeenkomst wordt aangegaan voor 7 maanden en eindigt van rechtswege op 31-03-2020 zonder dat daarvoor opzegging of een andere handeling van partijen vereist is.
- WG zegt hierbij pro forma aan na afloop van deze overeenkomst het dienstverband met WN niet voort te zetten.
Dus situatie is eigenlijk als volgt: WG heeft in de arbeidsovereenkomst al direct de aanzegging gedaan en daarmee in feite al jouw uitdiensttreding bepaalt per einddatum van de arbeidsovereenkomst. Vervolgens laat WG jou op een later moment pas een studieovereenkomst tekenen waarin staat dat jij de studiekosten moet terugbetalen bij uitdiensttreding, terwijl die uitdiensttreding al was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Natuurlijk moet jij daar zelf alert op zijn en zo'n studieovereenkomst dan niet tekenen in dat geval, maar het zou in het kader van redelijkheid en billijkheid ook nog best eens een dingetje kunnen zijn. Daarnaast heb je best kans dat je studieovereenkomst niet voldoet aan de voorwaarden die noodzakelijk zijn voor geldigheid daarvan. Zeker de moeite waard dat eens goed uit te laten zoeken.
pi_192334688
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 19:55 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Dan is die aanzeggingsplicht dus een zinloze regel die het beoogde doel niet bereikt.
Voor bedrijven die dat direct in hun contract opnemen wel. Ik denk dan dat je als werknemer moet zeggen, "prima dat je dat erin zet, maar als je met me door wilt moet je die aanzegging wel een maand van tevoren omzetten in een positieve aanzegging anders zal ik de aanzegboete claimen als we wel doorgaan." Maarja dat doe je niet zo snel want verstoorde arbeidsrelatie enzo.

[ Bericht 0% gewijzigd door Alfje op 29-03-2020 12:08:10 (typos) ]
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')