COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Voor ouders met een vitaal beroep of werken aa een vitaal proces, is er kinderopvang. De rest van de werkende ouders moet zelf voor opvang zorgen.
De lijst met cruciale beroepsgroepen:
Zorg, inclusief productie en transport van medicijnen en medische hulpmiddelen
Leraren en personeel benodigd op school, zoals voor afstandsonderwijs, opvang van kinderen en examens
Openbaar vervoer
Voedselketen: de voedselketen moet breed worden gezien. Deze bestaat uit supermarkten, de aanlevering van supermarkten, de verwerkende industrie en de transporten van deze industrie maar ook het ophalen van producten bij boeren, het aanleveren van bijvoorbeeld veevoer en andere producten bij boeren, de toegang van arbeiders voor de oogst
Transport van brandstoffen zoals kolen, olie, benzine en diesel, etcetera.
Vervoer van afval en vuilnis
Kinderopvang
Media en communicatie: ten behoeve van informatievoorziening aan de samenleving die van noodzaak is om op de hoogte te blijven van wat er speelt
Continuïteit hulpverleningsdiensten (politie en defensie zijn reeds vitaal verklaard)
Noodzakelijke overheidsprocessen (Rijk, provincie en gemeente)
Bepaalde processen zijn zo belangrijk voor de samenleving dat uitval of verstoring tot ernstige ontwrichting kan leiden. In Nederland zijn zo'n honderd bedrijven aangemerkt als 'vitaal'.
Dit zijn sectoren met vitale processen:
Landelijk transport en distributie elektriciteit
Regionale distributie
Gasproductie, landelijk transport en distributie
Regionale distributie
Olievoorziening
Internet en datadiensten
ICT/Telecom
Internettoegang en dataverkeer
Spraakdienst en SMS
Plaats- en tijdsbepaling middels GNSS
Drinkwatervoorziening
Drinkwater
Keren en beheren waterkwantiteit
Vlucht- en vliegtuigafhandeling
Scheepvaartafwikkeling
Grootschalige productie/verwerking en/of opslag (petro)chemische stoffen
Opslag, productie en verwerking nucleair materiaal
Toonbankbetalingsverkeer
Massaal giraal betalingsverkeer
Hoogwaardig betalingsverkeer tussen banken
Effectenverkeer
Communicatie met en tussen hulpdiensten middels 112 en C2000
Inzet politie
Basisregistraties personen en organisaties B Digitale overheids-processen
Interconnectiviteit (transactie-infrastructuur voor informatie uit basisregistraties)
Elektronisch berichtenverkeer en informatieverschaffing aan burgers
Identificatie en authenticatie van burgers en bedrijven
Inzet defensie
[ Bericht 3% gewijzigd door Aventura op 15-03-2020 21:36:11 ]
De lijst met cruciale beroepsgroepen:
Zorg, inclusief productie en transport van medicijnen en medische hulpmiddelen
Leraren en personeel benodigd op school, zoals voor afstandsonderwijs, opvang van kinderen en examens
Openbaar vervoer
Voedselketen: de voedselketen moet breed worden gezien. Deze bestaat uit supermarkten, de aanlevering van supermarkten, de verwerkende industrie en de transporten van deze industrie maar ook het ophalen van producten bij boeren, het aanleveren van bijvoorbeeld veevoer en andere producten bij boeren, de toegang van arbeiders voor de oogst
Transport van brandstoffen zoals kolen, olie, benzine en diesel, etcetera.
Vervoer van afval en vuilnis
Kinderopvang
Media en communicatie: ten behoeve van informatievoorziening aan de samenleving die van noodzaak is om op de hoogte te blijven van wat er speelt
Continuïteit hulpverleningsdiensten (politie en defensie zijn reeds vitaal verklaard)
Noodzakelijke overheidsprocessen (Rijk, provincie en gemeente)
Bepaalde processen zijn zo belangrijk voor de samenleving dat uitval of verstoring tot ernstige ontwrichting kan leiden. In Nederland zijn zo'n honderd bedrijven aangemerkt als 'vitaal'.
Dit zijn sectoren met vitale processen:
Landelijk transport en distributie elektriciteit
Regionale distributie
Gasproductie, landelijk transport en distributie
Regionale distributie
Olievoorziening
Internet en datadiensten
ICT/Telecom
Internettoegang en dataverkeer
Spraakdienst en SMS
Plaats- en tijdsbepaling middels GNSS
Drinkwatervoorziening
Drinkwater
Keren en beheren waterkwantiteit
Vlucht- en vliegtuigafhandeling
Scheepvaartafwikkeling
Grootschalige productie/verwerking en/of opslag (petro)chemische stoffen
Opslag, productie en verwerking nucleair materiaal
Toonbankbetalingsverkeer
Massaal giraal betalingsverkeer
Hoogwaardig betalingsverkeer tussen banken
Effectenverkeer
Communicatie met en tussen hulpdiensten middels 112 en C2000
Inzet politie
Basisregistraties personen en organisaties B Digitale overheids-processen
Interconnectiviteit (transactie-infrastructuur voor informatie uit basisregistraties)
Elektronisch berichtenverkeer en informatieverschaffing aan burgers
Identificatie en authenticatie van burgers en bedrijven
Inzet defensie
[ Bericht 3% gewijzigd door Aventura op 15-03-2020 21:36:11 ]
Krijg net te horen dat allebei de ouders een cruciaal beroep moeten hebben voordat dit opgaat - ergens wel logisch maar wel jammer
nu echter de passende beloning nog 
Jup, zowel mn partner als ik 
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Ja vond één ouder met vitaal beroep ook wel voldoende.quote:Op zondag 15 maart 2020 20:49 schreef Underdoggy het volgende:
Krijg net te horen dat allebei de ouders een cruciaal beroep moeten hebben voordat dit opgaat - ergens wel logisch maar wel jammer
Voordat wat opgaat!?quote:
Krijg net te horen dat allebei de ouders een cruciaal beroep moeten hebben voordat dit opgaat - ergens wel logisch maar wel jammer
I've got 99 problems, but a bitch ain't one.
Ik heb een vitaal beroep. Maar ik weet niet of mijn man daaronder valt. Hij werkt als security engineer (internet beveiliging bij bijvoorbeeld ook gemeentes, scholen en ziekenhuizen). Op basis van die tweede lijst zou ik zeggen van wel, maar hoe kun je dat zeker weten?
Super onhandig dat het zo onduidelijk is, want ik draai nu elke dag (inclusief weekend) crisisdiensten ivm corona en mijn man kan niet altijd thuiswerken. Maar school begon meteen te zeuren omdat niet zeker is of mijn man onder de cruciale processen valt
Super onhandig dat het zo onduidelijk is, want ik draai nu elke dag (inclusief weekend) crisisdiensten ivm corona en mijn man kan niet altijd thuiswerken. Maar school begon meteen te zeuren omdat niet zeker is of mijn man onder de cruciale processen valt
Recht op kinderopvang terwijl scholen en kdv gesloten zijnquote:
Op
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Checkquote:Op zondag 15 maart 2020 20:48 schreef Aventura het volgende:
Media en communicatie: ten behoeve van informatievoorziening aan de samenleving die van noodzaak is om op de hoogte te blijven van wat er speelt
Internet en datadiensten
ICT/Telecom
Internettoegang en dataverkeer
Ah, okay. Bedant voor de infoquote:
[..]
Recht op kinderopvang terwijl scholen en kdv gesloten zijn
Over vitaal belang gesproken: Opperhoofd van FOK! mag ook wel op de lijst. Zijn servers zijn nu al het roken
(wat me een beetje verbaast, want een tijdje terug hadden we drie keer zo veel bezoekers op de site)
I've got 99 problems, but a bitch ain't one.
Zeker!quote:
[..]
Voor mensen met kinderen is het wellicht handig om te kunnen praten over de minder duidelijke definities.
Ik heb overigens net toch toestemming van school gekregen,ondanks dat ik aangaf niet zeker te weten of man ook onder de cruciale processen valt.
Heel fijn, toch twee dagen naar school. De rest kan man opvangen met thuiswerken gelukkig.
Via boink (belangenvereniging ouders van kinderen in kinderopvang)
quote:Veelgestelde vragen over gesloten kinderopvang i.v.m. coronavirus.
De maatregelen rondom het coronavirus raken ook de kinderopvangsector. Hieronder vindt u de meestgestelde vragen met antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Mag mijn kind naar de kinderopvang/gastouder?
De kinderopvang en gastouderopvang gaan dicht tot en met 6 april 2020. Kinderen van wie de ouders in cruciale beroepsgroepen, kunnen in principe op de eigen kinderopvang of bij de eigen gastouder terecht.
Wanneer werk ik in een cruciale beroepsgroep?
Kijk op https://www.boink.info/nieuws/lijst-cruciale-beroepen voor een overzicht van de cruciale beroepen.
Wat als ik in een cruciale beroepsgroep werk, maar mijn partner niet?
Als u uw kind thuis kunt opvangen, is het verzoek dit te doen. Als dit echt niet lukt, kunt u een beroep doen op de school of kinderopvang.
Mijn kind blijft vanaf 16 maart verplicht thuis, moet ik wel blijven betalen voor opvang?
Ja, dus :
- Betaal de factuur voor opvang zoals u dat altijd doet.
- Pas niets aan bij de Belastingdienst voor uw kinderopvangtoeslag, zo houdt u uw recht op opvang en de toeslag en wordt deze doorbetaald.
- U hoeft geen wijzigingen door te geven of uw kinderopvang stop te zetten.
Moet ik nog naar mijn werk als mijn kinderen niet meer naar de opvang kunnen?
Opvang is alleen beschikbaar voor kinderen met ouders in cruciale beroepsgroepen. Als u niet tot deze beroepsgroepen behoort. is het dringende advies om als het kan thuis te werken tot en met 6 april 2020.
Mijn kind is morgen welkom op school, maar is er ook BSO?
Uw kind is morgen welkom op school als u werkt in een cruciale beroepsgroep. Als uw kind normaliter gebruik maakt van BSO, kan deze maandag in principe op de BSO terecht. We raden u aan om contact op te nemen met uw BSO.
Ik werk in een cruciale beroepsgroep en mijn kind gaat normaliter naar de kinderopvang, maar heeft nu milde gezondheidsklachten (niezen, keelpijn, loopneus, licht hoesten, verhoging tot 38 graden). Mag ik mijn kind toch brengen?
Nee, uw kind mag niet naar de opvang. Als de klachten verergeren neem dan telefonisch contact op met uw huisarts.
Ik ben pedagogisch medewerker. Moet ik morgen naar mijn werk?
Neem contact op met uw werkgever of u nodig bent op werk. Dit geldt ook voor overige vragen. In principe is de kinderopvang open voor kinderen van mensen die werken in cruciale beroepsgroepen. De kinderopvang behoort daar ook toe.
Wie bepaalt welke kinderen toegelaten worden tot school en kinderopvang?
Als kinderen thuis kunnen worden opgevangen, is het verzoek aan ouders om dit te doen. School en kinderopvang zijn nu bedoeld voor de opvang van kinderen van ouders die werken in cruciale beroepsgroepen.
Waar kan ik terecht voor vragen?
Kinderopvangorganisaties en ouders kunnen terecht op www.rijksoverheid.nl. Op deze website staat de meest actuele informatie. Kinderopvangorganisaties kunnen daarnaast terecht op www.veranderingenkinderopvang.nl. Ook kunnen zij zich richten tot hun brancheorganisaties. Het ministerie van SZW is in nauw contact met brancheorganisaties (waaronder BOinK) over de vragen die bij kinderopvangorganisaties leven.
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Communiceert jullie school nu al met de ouders? Ik weet dit nog maar een paar uur. Ik ga vanaf morgen dan maar eens bellen.quote:
[..]
Zeker!
Ik heb overigens net toch toestemming van school gekregen,ondanks dat ik aangaf niet zeker te weten of man ook onder de cruciale processen valt.
Heel fijn, toch twee dagen naar school. De rest kan man opvangen met thuiswerken gelukkig.
Dat kunnen ze toch nooit zo breed bedoeld hebben?quote:
Op ICT is toch veel te breed. Genoeg bullshit jobs in ICT-land, laat ik het zo stellen. Als die allemaal op hun strepen gaan staan bij het KDV morgen...
Ik ga er niet bij staan iig.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
ICT is veel te breed, maar het gaat me vooral om het overige.quote:
[..]
Dat kunnen ze toch nooit zo breed bedoeld hebben?
ICT is toch veel te breed. Genoeg bullshit jobs in ICT-land, laat ik het zo stellen. Als die allemaal op hun strepen gaan staan bij het KDV morgen...
Ik ga er niet bij staan iig.
Wat ik me afvraag, wij hebben beiden een vitaal beroep, dus recht op doorlopen van de opvang. Echter heb ik in deze situatie mijn kind liever gewoon thuis om risico's te verkleinen. Echter met de peuter thuis komt er van werken natuurlijk minder terecht (we kunnen wel beiden deels thuis werken). Zou mijn werkgever van mij kunnen "eisen" om toch mijn gebruikelijke uren te werken (en dus die opvang te gebruiken) of om verlof op te nemen om voor ons zoontje te kunnen zorgen?
Het voelt namelijk een beetje alsof ik er gebruik van moet maken omdat het kan, maar ik vind het geen veilige, gezonde situatie dus liever niet (of zo min mogelijk).
Iemand nog goede ideeën voor n werkbare constructie?
Het voelt namelijk een beetje alsof ik er gebruik van moet maken omdat het kan, maar ik vind het geen veilige, gezonde situatie dus liever niet (of zo min mogelijk).
Iemand nog goede ideeën voor n werkbare constructie?
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Geen idee wat een werkgever kan eisen. Misschien (al is het niet gezellig) met je partner een soort wisseluren afspreken? Jij werkt van 7 tot 15, hij past op. Hij werkt van 15 tot 23 uur, jij past op. Niet ideaal en niet leuk, maar als werken echt niet lukt...quote:
Wat ik me afvraag, wij hebben beiden een vitaal beroep, dus recht op doorlopen van de opvang. Echter heb ik in deze situatie mijn kind liever gewoon thuis om risico's te verkleinen. Echter met de peuter thuis komt er van werken natuurlijk minder terecht (we kunnen wel beiden deels thuis werken). Zou mijn werkgever van mij kunnen "eisen" om toch mijn gebruikelijke uren te werken (en dus die opvang te gebruiken) of om verlof op te nemen om voor ons zoontje te kunnen zorgen?
Het voelt namelijk een beetje alsof ik er gebruik van moet maken omdat het kan, maar ik vind het geen veilige, gezonde situatie dus liever niet (of zo min mogelijk).
Iemand nog goede ideeën voor n werkbare constructie?
Ja, kleine school en met dit soort dingen altijd heel snel en korte lijntjesquote:
[..]
Communiceert jullie school nu al met de ouders? Ik weet dit nog maar een paar uur. Ik ga vanaf morgen dan maar eens bellen.
Zeg dat je kind ziek is.quote:
Wat ik me afvraag, wij hebben beiden een vitaal beroep, dus recht op doorlopen van de opvang. Echter heb ik in deze situatie mijn kind liever gewoon thuis om risico's te verkleinen. Echter met de peuter thuis komt er van werken natuurlijk minder terecht (we kunnen wel beiden deels thuis werken). Zou mijn werkgever van mij kunnen "eisen" om toch mijn gebruikelijke uren te werken (en dus die opvang te gebruiken) of om verlof op te nemen om voor ons zoontje te kunnen zorgen?
Het voelt namelijk een beetje alsof ik er gebruik van moet maken omdat het kan, maar ik vind het geen veilige, gezonde situatie dus liever niet (of zo min mogelijk).
Iemand nog goede ideeën voor n werkbare constructie?
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Er staat bij ons heel duidelijk dat het alleen geldt als:
- beide ouders in een cruciale beroepsgroep werken
- geen van beide ouders thuis kan werken
- de opvang op geen enkele andere manier geregeld kan worden
dus ik zou denken dat je werkgever niet echt kan mopperen als je je kindje thuis houdt...
- beide ouders in een cruciale beroepsgroep werken
- geen van beide ouders thuis kan werken
- de opvang op geen enkele andere manier geregeld kan worden
dus ik zou denken dat je werkgever niet echt kan mopperen als je je kindje thuis houdt...
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
En dan, zorgverlof?quote:
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
|
|
