Oke, duidelijk antwoord.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:21 schreef trein2000 het volgende:
Als je doorwerkt na 1 april verleng je automatisch tegen dezelfde voorwaarden. Ben je op 31 maart voor het laatst is er niks aan de hand en kun je mogelijk ook nog een aanzegvergoeding opstrijken.
Dit.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:21 schreef trein2000 het volgende:
Als je doorwerkt na vanaf 1 april verleng je automatisch tegen dezelfde voorwaarden. Ben je op 31 maart voor het laatst is er niks aan de hand en kun je mogelijk ook nog een aanzegvergoeding opstrijken.
Ik lees dat ik wel schriftelijk moet aangeven als ik stop?quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:41 schreef baskick het volgende:
Contract voor bepaalde tijd. Die eindigt automatisch van rechtswege.
[..]
Dit.
En die aanzegvergoeding gaat pro rata dus heb je per 1-3 al recht op. Als jouw gewenste resultaat beëindiging van rechtswege is, zou ik nergens meer op aandringen en zeker de aanzegvergoeding nog niet benoemen.
als jij de werkgever bent dan klopt datquote:Op woensdag 26 februari 2020 17:47 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik lees dat ik wel schriftelijk moet aangeven als ik stop?
1. Bij het verstrijken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken tijd eindigt, zonder dat partijen daarvoor een handeling hoeven te verrichten. Wel dient u te voldoen aan de aanzegplicht wanneer er sprake is van een contract van 6 maanden of langer. U dient de werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van het contract schriftelijk te laten weten dat u het contract niet verlengd.
Daar staat dat de werkgever jou uiterlijk een maan voor de einddatum schriftelijk moet laten weten dat hij het contract niet verlengt, niet andersom.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:47 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik lees dat ik wel schriftelijk moet aangeven als ik stop?
1. Bij het verstrijken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken tijd eindigt, zonder dat partijen daarvoor een handeling hoeven te verrichten. Wel dient u te voldoen aan de aanzegplicht wanneer er sprake is van een contract van 6 maanden of langer. U dient de werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van het contract schriftelijk te laten weten dat u het contract niet verlengd.
quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
als jij de werkgever bent dan klopt dat
Ah ja, lezen is niet mijn sterke kant, daarom maar goed dat ik het hier navraag.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:49 schreef vlindertje89 het volgende:
[..]
Daar staat dat de werkgever jou uiterlijk een maan voor de einddatum schriftelijk moet laten weten dat hij het contract niet verlengt, niet andersom.
Edit: spuit11
Ik zou niks meer melden, tot 31 maart werken, je spullen na afloop inleveren en hopen dat je de vergoeding kan claimen.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:53 schreef K44S het volgende:
[..]
[..]
Ah ja, lezen is niet mijn sterke kant, daarom maar goed dat ik het hier navraag.
Ik laat het voor nu ook rusten. Heb er zat achteraan gezeten.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:54 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik zou niks meer melden, tot 31 maart werken, je spullen na afloop inleveren en hopen dat je de vergoeding kan claimen.
Niks over die opleiding getekend?quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:55 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik laat het voor nu ook rusten. Heb er zat achteraan gezeten.
Ik heb nog een opleiding bij hem lopen wat, ik verwacht, voor het einde van het contract af heb.
Hooguit dat -x- bedrag volledig dient terug betaald te worden wanneer ik binnen -x- tijd weg ga.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:56 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Niks over die opleiding getekend?
Daar gaat gedoe van komen. Wat heb je precies getekend?quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:57 schreef K44S het volgende:
[..]
Hooguit dat -x- bedrag volledig dient terug betaald te worden wanneer ik binnen -x- tijd weg ga.
M.a.w: als ik morgen een gesprek met 'm zou hebben... dien ik -x- terug te betalen.
Jij kent de inhoud van de studieovereenkomst? Terugbetaalbedingen zijn best gebruikelijk.quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:30 schreef powerflux het volgende:
Waarom gedoe? Geen contract meer is geen cursus meer. Had de werkgever maar beter moeten opletten.
Klopt helemaal. Vaak iets in de trant van binnen 24 maand na diplomering uit dienst gaan = naar rato terugbetalen. Heb je een studiekostenovereenkomst getekend?quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:31 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Jij kent de inhoud van de studieovereenkomst? Terugbetaalbedingen zijn best gebruikelijk.
Dit maakt de zaak wel iets complexer. Dergelijke terugbetalingsverplichtingen vervallen als het contract beëindigd wordt op initiatief van de werkgever, maar als jij zelf de stekker eruit trekt dan sluit ik niet uit dat je wel degelijk moet gaan terugbetalen. Ik zou de tekst in je contract en/of studieovereenkomst nog maar eens goed lezen - of als je opnieuw twijfelt aan je eigen leesvaardigheid, geanonimiseerd hier posten.quote:Op woensdag 26 februari 2020 17:57 schreef K44S het volgende:
[..]
Hooguit dat -x- bedrag volledig dient terug betaald te worden wanneer ik binnen -x- tijd weg ga.
M.a.w: als ik morgen een gesprek met 'm zou hebben... dien ik -x- terug te betalen.
Het is een soort voorbeeld blad van HR5.quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:47 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Klopt helemaal. Vaak iets in de trant van binnen 24 maand na diplomering uit dienst gaan = naar rato terugbetalen. Heb je een studiekostenovereenkomst getekend?
Dat die 1000 euro terug betaald moet gaan worden, heb ik mezelf allang bij neer gelegd. Duur grapje, al zit ik daar een stuk minder mee in de maag dan bij dit soort werkgever blijven.quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:47 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Dit maakt de zaak wel iets complexer. Dergelijke terugbetalingsverplichtingen vervallen als het contract beëindigd wordt op initiatief van de werkgever, maar als jij zelf de stekker eruit trekt dan sluit ik niet uit dat je wel degelijk moet gaan terugbetalen. Ik zou de tekst in je contract en/of studieovereenkomst nog maar eens goed lezen - of als je opnieuw twijfelt aan je eigen leesvaardigheid, geanonimiseerd hier posten.
Als het bedrag (check het even voor de zekerheid) je niet boeit dan is er verder niks aan de hand nee.quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:53 schreef K44S het volgende:
[..]
Het is een soort voorbeeld blad van HR5.
[..]
Dat die 1000 euro terug betaald moet gaan worden, heb ik mezelf allang bij neer gelegd. Duur grapje, al zit ik daar een stuk minder mee in de maag dan bij dit soort werkgever blijven.
Of begrijp ik jullie niet goed?
Nee, ken ik niet. Maar hier beëindigd de werkgever het contract en er is geen conflict of dergelijke reden. Zeker nalezen alsnog.quote:Op woensdag 26 februari 2020 18:31 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Jij kent de inhoud van de studieovereenkomst? Terugbetaalbedingen zijn best gebruikelijk.
De werkgever beëindigd niks. Het loopt van rechtswege af. Groot verschil.quote:Op woensdag 26 februari 2020 22:00 schreef powerflux het volgende:
[..]
Nee, ken ik niet. Maar hier beëindigd de werkgever het contract en er is geen conflict of dergelijke reden. Zeker nalezen alsnog.
Het is toch niet ongebruikelijk dat terugbetaling alleen overeengekomen is als de werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst beëindigt (of werkgever een dringende reden geeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen). Van beide is m.i. geen sprake.quote:Op woensdag 26 februari 2020 22:04 schreef trein2000 het volgende:
[..]
De werkgever beëindigd niks. Het loopt van rechtswege af. Groot verschil.
Ik zeg helemaal niks over dat beding verder zolang ik het niet gelezen heb (en stiekem heb ik even gespiekt bij dat hr5, en daar zag ik iets over bij niet voorzetten contract staan. Dus TS moet even heel goed lezen). Maar de stelling dat werkgever het contract beëindigd is gewoon onjuist.quote:Op donderdag 27 februari 2020 02:36 schreef baskick het volgende:
[..]
Het is toch niet ongebruikelijk dat terugbetaling alleen overeengekomen is als de werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst beëindigt (of werkgever een dringende reden geeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen). Van beide is m.i. geen sprake.
Dat sowieso.quote:Op donderdag 27 februari 2020 03:07 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Ik zeg helemaal niks over dat beding verder zolang ik het niet gelezen heb (en stiekem heb ik even gespiekt bij dat hr5, en daar zag ik iets over bij niet voorzetten contract staan. Dus TS moet even heel goed lezen). Maar de stelling dat werkgever het contract beëindigd is gewoon onjuist.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |