Ik krijg salarisverlaging

Waar ik werk met techneuten is de buiten dienst toch wel zon 3700 max maar dan leidinggevend.
In jouw cao zit je gewoon goed.

Ik zou je niet eens een baan aanbieden met je "disrespect" gezeur.

Heb je een beetje goed linkedin-profiel en heb je je op beschikbaar gezet? Dat is een mooi signaal naar je baas en wellicht krijg je goede aanbiedingen..

quote:

Op zondag 23 februari 2020 21:37 schreef SwaPore het volgende:
Ik moet ook de eerste werkgever die niet narcistisch is en zijn onzekerheid projecteert ook nog vinden.

Grappig, ik hoor regelmatig dat ik meer moet vragen en bij m'n laatste baan hebben ze daadwerkelijk een aanbod gedaan waar ik meer kreeg dan ik heb gevraagd. En dat terwijl ik volgens loonwijzer en wat ik weet dat collega's verdienen helemaal niet te weinig vraag het is gewoon vergelijkbaar. Niet meer en niet minder. Omgekeerd heb ik zelf wel eens een procedure getorpedeerd waar ik zelf vond dat ze te weinig boden.

Maar toch, leuk als ze hoog willen bieden, maar ergens gaat voor mij de rem erop omdat een aanzienlijk hoger salaris voor hetzelfde werk zeker op een kleine afdeling tot gedonder gaat leiden. Voor een consultant wordt dat nog wel geaccepteerd maar voor een interne medewerker niet. Je moet verder zelf weten of je 3500,- wil afdwingen maar je gaat er linksom of rechtsom de rekening voor krijgen is mijn ervaring. Of je moet uitleggen waarom je meer doet, meer waard ben of meer kan.

quote:

Ik krijg geen extra dagen.
Ik krijg geen 36 urig contract.
Ik krijg nu ook al een 13e maand.
Reiskostenvergoeding is eveneens hetzelfde.

Dus ik ga er op achteruit.

Ik weet niet in welke toonzetting het gesprek is geweest. Maar je spreekt zelf over respectloos wat ik best een harde conclusie vind. Als je toch denkt dat je het geld kunt krijgen en het is voor jou het meest belangrijk om minimaal die 3500,- te krijgen, zou ik gewoon afwijzen en doorzoeken.

Dit is wel een beetje de mindset van detacheerders die ik heb meegemaakt.
Zwaar overschat over hun eigen competenties. En vaak overbetaald met als ruil weinig zekerheden maar een vrouw met (te) hoog uitgave patroon.

quote:

Op zondag 23 februari 2020 21:40 schreef SwaPore het volgende:
Ik wil dus vast gaan werken met een overstap maar bedrijf 1 en 2 geven een stuk lager dan ik nu op payroll krijg.

Dan denk ik wat is het voordeel van vast werken nou.

Als je nu nee zegt tegen bedrijf 1 en 2 kom je dan bij de detacheerder/payroller op de bank te zitten met 3500/mnd?
Of kom je dan thuis te zitten met niks?

quote:

Op zondag 23 februari 2020 21:04 schreef SwaPore het volgende:
500 bruto minder is 250eu netto minder.

Neuh. Met dat maandsalaris kom je niet in de hoogste schaal hoor.

Hoewel in de invloed van de arbeidskorting niet heb meegerekend.
Never mind het is geen tijdstip voor rekenen voor mijn brein.

[ Bericht 19% gewijzigd door Elpis op 23-02-2020 23:42:18 ]

quote:

Op zondag 23 februari 2020 23:35 schreef SwaPore het volgende:

[..]

Dat is een goeie.

Ik kreeg als eerst bedrijf een grote. Echter bij grote bedrijven is er zoveel kantoorpolitiek dat ik toch kleinere bedrijven prefereer.

En laat daarvan nou weinig zijn.

*Laten er daarvan nou weinig zijn.

Man schrijf je nooit stukken als engineer.

Het blijft bijzonder dat werkgevers GEEN loonsverhoging willen geven, maar wel 3 x je salaris willen betalen aan een tussenpersoon

quote:

Op zondag 23 februari 2020 23:37 schreef Poepz0r het volgende:
Het blijft bijzonder dat werkgevers GEEN loonsverhoging willen geven, maar wel 3 x je salaris willen betalen aan een tussenpersoon

Ze willen zich niet binden aan een werknemer die de ziektewet inschiet en daarvoor hebben ze dus het drievoudige loondeel over ja.

quote:

Op zondag 23 februari 2020 23:41 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Ze willen zich niet binden aan een werknemer die de ziektewet inschiet en daarvoor hebben ze dus het drievoudige loondeel over ja.

Blijft bijzonder, want ze kunnen je ook een tijdelijk contract geven en dan besparen ze 2 x je salaris. Gebruik maken van mensenhandelaren is anno 2020 erg dom en duur.

quote:

Op zondag 23 februari 2020 23:42 schreef Poepz0r het volgende:

[..]

Blijft bijzonder, want ze kunnen je ook een tijdelijk contract geven en dan besparen ze 2 x je salaris. Gebruik maken van mensenhandelaren is anno 2020 erg dom en duur.

Waarom gebeurt het dan massaal?

[ Bericht 0% gewijzigd door Lospedrosa op 24-02-2020 00:17:09 ]

quote:

Op zondag 23 februari 2020 23:57 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Waarom gebeurd het dan massaal?

Ik heb werkelijk geen idee. Ik zou het nooit doen en mijn vorige en huidige werkgever gaan er nooit aan beginnen.

Je krijgt dus geen salarisverlaging, maar een nieuw aanbod (x2) met een lager salaris. Dan is of je wens te hoog, of je zoekt een werkgever die het wel wil betalen. Niet zo moeilijk, toch?

quote:

Op zondag 23 februari 2020 21:37 schreef SwaPore het volgende:

[..]

3500 met een koophuis in de hoofdstad als eenverdiener met gezin is tyfuslaag imho

Zeker als gespecialiseerd ingenieur met 10 jaar ervaring.
[..]

Of je woont boven je stand. Dat is een keuze - jouw keuze - en niet het probleem van een (toekomstige) werkgever.

Als je spreekvaardigheden net zo goed zijn als je schrijfvaardigheden en je begrip van je huidige arbeidsrelatie mag je - als hoogopgeleide - sowieso in je handjes knijpen nu. Man

[ Bericht 34% gewijzigd door baskick op 24-02-2020 04:12:48 ]

quote:

Op maandag 24 februari 2020 06:34 schreef SwaPore het volgende:

[..]

Dit.

Ook bijzonder dat de kartel van de techniekbedrijven maar blijven weigeren meer te betalen in een wereld waar er veel geld omgaat. Nauwelijks meer dan 3000 aan een gespecialiseerd engineer met 10 jaar ervaring betalen maar dat wel doen aan een startend accountant of rechtenstudent...

Wellicht het verkeerde vak gekozen.

Die meerprijs voor inhuur is vanwege de meerwaarde die dat biedt. Dat snap je kennelijk niet.

Verder is het vraag en aanbod. En je kan je altijd om laten scholen. Alhoewel je schrijfvaardigheden zich niet lijkrn te lenen voor jurist.

Waarom kijk je niet gewoon verder?

Je loopt alleen maar te mauwen hoe oneerlijk het is. Nou, doe er dan wat aan! Niet zo slachtofferen. Ik heb van fok een half jaar geleden een schop onder m'n reet gehad, waardoor ik meer verantwoordelijkheid heb en een veel beter salaris bij mijn nieuwe werkgever.

Die optie 2 lijkt mij dan de betere keus als je daar kan doorgroeien.

Maar blijft raar die loonverlaging.

quote:

Op maandag 24 februari 2020 07:08 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Die optie 2 lijkt mij dan de betere keus als je daar kan doorgroeien.

Maar blijft raar die loonverlaging.

Hoezo raar? Het is gewoon een slimme werkgever die volgens mij prima doorheeft wat ze aan TS hebben. Kortom: ze zouden er niet van wakker liggen als hij vertrekt.

quote:

Op maandag 24 februari 2020 06:34 schreef SwaPore het volgende:

[..]

Dit.

Ook bijzonder dat de kartel van de techniekbedrijven maar blijven weigeren meer te betalen in een wereld waar er veel geld omgaat. Nauwelijks meer dan 3000 aan een gespecialiseerd engineer met 10 jaar ervaring betalen maar dat wel doen aan een startend accountant of rechtenstudent...

Wellicht het verkeerde vak gekozen.

misschien is mijn Belgische terminologie anders maar ik veronderstel dat een engineer niet hetzelfde is als een ingenieur?

Als je echt goed bent staan ze wel aan je deur te wachten.

quote:

Op maandag 24 februari 2020 07:14 schreef mrPanerai het volgende:

[..]

misschien is mijn Belgische terminologie anders maar ik veronderstel dat een engineer niet hetzelfde is als een ingenieur?

Als je echt goed bent staan ze wel aan je deur te wachten.

Daar zit het probleem volgens mij. Deze werkgever kent TS al heel goed en ze hebben besloten dat hij wat hen betreft niet meer dan 3000 euro waard is. Een gemiddelde werknemer krijgt van deze werkgever een gemiddeld salaris.