WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Ik krijg nu pakweg 3500 bruto in de techniek via detachering.
Nu bedrijf 1 mij wilt overnemen, willen ze mij niet meer dan 3000 geven.
Natuurlijk met het socialistische leugen 'anderen die net zoveel als jij kunnen verdienen niet zoveel hier'
Dit vind ik raar, want als ik mijn tarief bekijk dan betalen ze ruim 3 keer zoveel aan detachering, en dan krijgen ze mij voor pakweg een prikkie binnen en alsnog disrespect?
Nou kan ik via mijn detachering naar bedrijf 2, deze wilt mij ook niet meer dan 3000 geven, echter voegt mijn specifieke kennis hier meer toe dan bij bedrijf 1 en dan kan ik meer groeien. Echter als ze ook disrespect tonen dan schop ik hen net zo hard weg en zoek ik een ander.
Wat zijn jullie ervaringen?
Zouden jullie met deze beperkte informatie voor bedrijf 1 kiezen voor het gemak en sociaal contact, of naar bedrijf 2 omdat je geen disrespect duldt?
Ik krijg nu pakweg 3500 bruto in de techniek via detachering.
Nu bedrijf 1 mij wilt overnemen, willen ze mij niet meer dan 3000 geven.
Natuurlijk met het socialistische leugen 'anderen die net zoveel als jij kunnen verdienen niet zoveel hier'
Dit vind ik raar, want als ik mijn tarief bekijk dan betalen ze ruim 3 keer zoveel aan detachering, en dan krijgen ze mij voor pakweg een prikkie binnen en alsnog disrespect?
Nou kan ik via mijn detachering naar bedrijf 2, deze wilt mij ook niet meer dan 3000 geven, echter voegt mijn specifieke kennis hier meer toe dan bij bedrijf 1 en dan kan ik meer groeien. Echter als ze ook disrespect tonen dan schop ik hen net zo hard weg en zoek ik een ander.
Wat zijn jullie ervaringen?
Zouden jullie met deze beperkte informatie voor bedrijf 1 kiezen voor het gemak en sociaal contact, of naar bedrijf 2 omdat je geen disrespect duldt?
Mij is altijd geleerd om nooit een stap te zetten als je er zelf niet beter van wordt (in de breedste zin). dus als het niet van de maandelijkse beloning komt, wordt je er dan beter van op andere vlakken?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Ergens anders heen gaan.
Dan huren ze toch lekker opnieuw iemand voor 3 keer zoveel in via een detacheerder
Dan huren ze toch lekker opnieuw iemand voor 3 keer zoveel in via een detacheerder
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Ik zou ergens gaan werken waar ik het naar mijn zin heb.
Maar dat is natuurlijk wel disrespect naar mijn portemonnee.
Maar dat is natuurlijk wel disrespect naar mijn portemonnee.
En anders is je detacheringsopdracht voorbij? Of mag je blijven op basis van detachering?
Krijg je wellicht dan een 13e maand/bonus wat eea weer kan vergoeilijken? of een 36u werkweek itt nu 40 oid?
Krijg je wellicht dan een 13e maand/bonus wat eea weer kan vergoeilijken? of een 36u werkweek itt nu 40 oid?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Gewoon nee zeggen tegen het aanbod (wel duidelijk maken dat het salaris het punt is) en kijken of ze dan niet alsnog een passend bod doen.
Detacheringscontract loopt af en bedrijf 2 wilt niet meer geven. Ik kan wel paar maanden verlengen.quote:Op zondag 23 februari 2020 20:00 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Kun je niet gewoon blijven werken bij je huidige bedrijf voor 3,5 k
Het is nogal lastig als techneit je waarde te schatten in jarenlang lopende projecten omdat je eerst veel geld kost. Een ssssssalles persoon kan dat makkelijker laten zien.quote:
Of je bent die 3,5k niet waard.
Of je gaat naar de concurrent
Geen.quote:Op zondag 23 februari 2020 20:04 schreef Chinless het volgende:
Mij is altijd geleerd om nooit een stap te zetten als je er zelf niet beter van wordt (in de breedste zin). dus als het niet van de maandelijkse beloning komt, wordt je er dan beter van op andere vlakken?
Dat is dus mijn eerste gedachte. 😀quote:
Ergens anders heen gaan.
Dan huren ze toch lekker opnieuw iemand voor 3 keer zoveel in via een detacheerder
Ja. Paar maanden. De 13e maand is gewoon het maandsalaris erbij. Verplicht 40 urig week voor dit salaris.quote:
En anders is je detacheringsopdracht voorbij? Of mag je blijven op basis van detachering?
Krijg je wellicht dan een 13e maand/bonus wat eea weer kan vergoeilijken? of een 36u werkweek itt nu 40 oid?
Via detachering is mij verteld dat ik moet nadenken hoe laag ik wil met het salaris en wat mijn absolute minimum is. 500 bruto minder is 250eu netto minder.quote:
Gewoon nee zeggen tegen het aanbod (wel duidelijk maken dat het salaris het punt is) en kijken of ze dan niet alsnog een passend bod doen.
In de detachering wordt je toch gewoon betaald (vast inkomen) door je werkgever die je verhuurt aan bedrijven? En is je inkomen niet afhankelijk van wat bedrijf 1, 2 of 3 voor je over heeft?
Of zit je stiekem gewoon in een payroll/uitzendgebeuren?
Of zit je stiekem gewoon in een payroll/uitzendgebeuren?
Payrollquote:
In de detachering wordt je toch gewoon betaald (vast inkomen) door je werkgever die je verhuurt aan bedrijven? En is je inkomen niet afhankelijk van wat bedrijf 1, 2 of 3 voor je over heeft?
Of zit je stiekem gewoon in een payroll/uitzendgebeuren?
dulden
Kijk voor 20 uur per week kan ik je wel inhuren, echter fulltime vast voor dat bedrag dan zit ik aan je vast.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als het verder een prima werkgever is zou het me niet zo boeien. Een goede baan bestaat voor mij niet alleen uit een zo hoog mogelijk salaris. In m'n laatste baan had ik dat ik boven marktconform betaald werd en ze er vervolgens onrealistische verwachtingen op nahielden. Needless to say, dat liep niet leuk af.
Daarnaast moet je je afvragen of je niet appels met peren zit te vergelijken. Krijg je extra vakantiedagen? is het contract voor 36 uur terwijl je nu op 40 zit? Is er een 13e maand? Hoe is de reiskostenvergoeding opgebouwd? En ga zo maar door.
Daarnaast moet je je afvragen of je niet appels met peren zit te vergelijken. Krijg je extra vakantiedagen? is het contract voor 36 uur terwijl je nu op 40 zit? Is er een 13e maand? Hoe is de reiskostenvergoeding opgebouwd? En ga zo maar door.
Ah vandaar, ja das gewoon kut. Maar dan snap ik wel dat ze je een poot uit proberen te draaien op deze manier. Dat is hun businessmodel. Het is gewoon echt een kutsysteem om in te werken. Ergens vast in dienst of gaan ZZPen een optie?quote:
3500 met een koophuis in de hoofdstad als eenverdiener met gezin is tyfuslaag imhoquote:
Misschien zit je wat te hoog in de boom?
Zeker als gespecialiseerd ingenieur met 10 jaar ervaring.
Ik moet ook de eerste werkgever die niet narcistisch is en zijn onzekerheid projecteert ook nog vinden.quote:
Als het verder een prima werkgever is zou het me niet zo boeien. Een goede baan bestaat voor mij niet alleen uit een zo hoog mogelijk salaris. In m'n laatste baan had ik dat ik boven marktconform betaald werd en ze er vervolgens onrealistische verwachtingen op nahielden. Needless to say, dat liep niet leuk af.
Ik krijg geen extra dagen.quote:Daarnaast moet je je afvragen of je niet appels met peren zit te vergelijken. Krijg je extra vakantiedagen? is het contract voor 36 uur terwijl je nu op 40 zit? Is er een 13e maand? Hoe is de reiskostenvergoeding opgebouwd? En ga zo maar door.
Ik krijg geen 36 urig contract.
Ik krijg nu ook al een 13e maand.
Reiskostenvergoeding is eveneens hetzelfde.
Dus ik ga er op achteruit.
Bouwnijverheid.quote:
Mag ik vragen op welk vlak of sector in de techniek je zit?
Mwoahquote:
[..]
3500 met een koophuis in de hoofdstad als eenverdiener met gezin is tyfuslaag imho
Zeker als gespecialiseerd ingenieur met 10 jaar ervaring.
[..]
Ik moet ook de eerste werkgever die niet narcistisch is en zijn onzekerheid projecteert ook nog vinden.
[..]
Ik krijg geen extra dagen.
Ik krijg geen 36 urig contract.
Ik krijg nu ook al een 13e maand.
Reiskostenvergoeding is eveneens hetzelfde.
Dus ik ga er op achteruit.
Vakman pur sang
Ik wil dus vast gaan werken met een overstap maar bedrijf 1 en 2 geven een stuk lager dan ik nu op payroll krijg.quote:
[..]
Ah vandaar, ja das gewoon kut. Maar dan snap ik wel dat ze je een poot uit proberen te draaien op deze manier. Dat is hun businessmodel. Het is gewoon echt een kutsysteem om in te werken. Ergens vast in dienst of gaan ZZPen een optie?
Dan denk ik wat is het voordeel van vast werken nou.
|
|
