Waarom?quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:09 schreef trein2000 het volgende:
Ja en nee. Een dergelijk contract is niet nietig ofzo. Maar wel voor onbepaalde tijd.
Je hebt mazzel dat m’n arbeidsrechtbundel toevallig naast me lag dus ik het het artikel voor je 7:668a lid 1 sub a BW.quote:
Ik heb altijd gedacht dat dat gold voor een opeenvolging van arbeidscontracten (wat één contract met een lange looptijd dus niet is). Is dat recent veranderd of heb ik dat gewoon altijd verkeerd gehad?quote:
Nee ik zit ook verder te kijken en kom hier net melden dat ik verkeerd zit. Jij hebt gelijk.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:14 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ik heb altijd gedacht dat dat gold voor een opeenvolging van arbeidscontracten (wat één contract met een lange looptijd dus niet is). Is dat recent veranderd of heb ik dat gewoon altijd verkeerd gehad?
Aha, dank. Af en toe toch even checken of mijn kennis nog een beetje actueel is.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:15 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Nee ik zit ook verder te kijken en kom hier net melden dat ik verkeerd zit. Jij hebt gelijk.
Uit S.S.M. Peters (red.), Arbeidsovereenkomst, Deventer: Wolters Kluwer (losbladig en online).: “ Art. 7:668a BW laat onverlet dat een enkele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van art. 7:667 BW voor langer dan 36 maanden kan worden overeengekomen. Deze converteert na de maximale duur van art. 7:668a lid 1 BW niet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eindigt van rechtswege.”quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:17 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Aha, dank. Af en toe toch even checken of mijn kennis nog een beetje actueel is.
Nee, niet als het gaat om 1 contract. Zie post #11 van trein voor de uitleg.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:29 schreef Jordy-B het volgende:
Volgens mij mag je maximaal 36 maanden voor bepaalde tijd. Daarna wordt het (stilzwijgend) omgezet naar onbepaalde tijd.
Heb je dan niet alsnog een contract voor onbepaalde tijd indien je 1 dag na het beëindigen gewoon weer inklokt? Ik begrijp dat dat juridisch niet hetzelfde is, maar volgens mij zou het eindresultaat dan wel hetzelfde zijn in die zin dat je dan een contract voor onbepaalde tijd hebt.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:19 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Uit S.S.M. Peters (red.), Arbeidsovereenkomst, Deventer: Wolters Kluwer (losbladig en online).: “ Art. 7:668a BW laat onverlet dat een enkele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van art. 7:667 BW voor langer dan 36 maanden kan worden overeengekomen. Deze converteert na de maximale duur van art. 7:668a lid 1 BW niet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eindigt van rechtswege.”
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 22:11 schreef Daboman het volgende:
[..]
Heb je dan niet alsnog een contract voor onbepaalde tijd indien je 1 dag na het beëindigen gewoon weer inklokt? Ik begrijp dat dat juridisch niet hetzelfde is, maar volgens mij zou het eindresultaat dan wel hetzelfde zijn in die zin dat je dan een contract voor onbepaalde tijd hebt.
Ah ja, zo bedoelde ik hem inderdaad ook. Dat je verder gaat alsof er niets aan de hand is. Bij een 12 jarig contract zou ik het ook niet logisch vinden als de werkgever actief een beëindiging zou bewerkstelligen. Maar dat het na 3 jaar ook actief beëindigd kan worden is dus wel iets om rekening mee te houden.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 22:12 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.
Als je werkgever je inplant en je bent er, dan wel. Als je doodleuk achter je leeggeruimde bureau gaat zitten terwijl je op schrift hebt staan dat je contract niet is verlengd dan kun je echt geen aanspraak maken op een nieuw (en dus OT) contract.
Dan kan je naar mijn weten niet met één contract functioneel iemand aan het werk zetten voor 12 jaar. CAO uitzonderingen hebben namelijk ook hun beperkingen. Als het nou een voetballer of iets is kan het anders zijn. Dus tenzij je hiermee "creatief boekhoudt" zie ik geen reden dit te doen.quote:
Maar wél als dat vervolgens geaccepteerd wordt en je niet wordt weggestuurd, is het niet?quote:Op dinsdag 18 februari 2020 22:12 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.
Als je werkgever je inplant en je bent er, dan wel. Als je doodleuk achter je leeggeruimde bureau gaat zitten terwijl je op schrift hebt staan dat je contract niet is verlengd dan kun je echt geen aanspraak maken op een nieuw (en dus OT) contract.
Ja. Al lijkt me dat een tamelijk hypothetische situatie.quote:Op woensdag 19 februari 2020 11:59 schreef baskick het volgende:
[..]
Maar wél als dat vervolgens geaccepteerd wordt en je niet wordt weggestuurd, is het niet?
Wellicht, ja, maar voor de volledigheid. En misschien heeft de werkgever na 12 jaar de exacte einddatum niet meer helemaal scherpquote:Op woensdag 19 februari 2020 15:47 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ja. Al lijkt me dat een tamelijk hypothetische situatie.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |