Als ik dat linkje van je lees, combineren ze wat zaken die niet helemaal kloppen.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 14:05 schreef Coning het volgende:
Fokkers,
Ik zit met de volgende casus, graag jullie mening hierover.
Ik werk in loondienst en ontvang maandelijks netjes mijn salaris. Naast mijn 40-urige werkweek, werk ik gemiddeld 1 weekend in de maand extra. Hiervoor krijg ik netjes de uren betaald plus een toeslag van 50% over de gemaakte uren. Ik heb uiteraard ook altijd vakantiegeld ontvangen, dit kan ik maandelijks volgen op mijn loonstrook door naar het bijgeschreven saldo te kijken. Dit was altijd 8% van het "basis" salaris, dus zonder de overuren en/of toeslagen daarop. Sinds deze maand is mijn werkgever over naar een nieuw salarissysteem. Toen ik zag hoeveel vakantiegeld werd bijgeschreven ben ik gaan uitrekenen waar dit op gebaseerd was want ik vond het een vreemd bedrag. Blijkt dat het vakantiegeld sinds deze maand is berekend over mijn "basissalaris" én over de overurentoeslag (dus niet de overuren zelf). Vervolgens ben ik wat onderzoek gaan doen. Nu blijkt dat werkgevers sinds 2018 verplicht zijn om vakantiegeld te betalen over overuren, wat daarvoor dus niet zo was (https://www.rijksoverheid(...)is-mijn-vakantiegeld). Hierop heb ik dit voorgelegd bij onze financiële afdeling. Als antwoord heb ik teruggekregen dat werkgevers verplicht zijn om over overuren minimaal 108% van het minimumloon te betalen en omdat ik hier ruim boven zit, zijn ze me geen vakantiegeld schuldig. Naar mijn mening zijn ze dit wettelijk verplicht.
Kortom:
- Werkgever betaalt mij vakantiegeld over het basissalaris, niet over overuren + overuurtoeslagen.
- Werkgever is sinds 1 januari 2018 verplicht om vakantiegeld te betalen over overuren + overuurtoeslagen.
- Werkgever is van mening dat dit niet van toepassing is omdat mijn salaris al hoger is dan 108% van het minimumloon.
Wat is jullie mening hierover?
Er is geen CAO van toepassing.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 14:12 schreef Debsterr het volgende:
[..]
Als ik dat linkje van je lees, combineren ze wat zaken die niet helemaal kloppen.
Indien de cao bepaald dat er geen vakantiegeld betaald wordt, DAN is je loon het minimum + 8% of hoger.
Sinds 2018 moet de werkgever voor overwerk ook gemiddeld het minimumloon betalen. Dit betekent dat hij ook vakantiegeld over deze extra uren moet betalen. Vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de eventuele overwerktoeslag).
Oftewel: als jouw cao geen uitsluiting van vakantiegeld kent, dien je dus vakantiegeld over al je betaalde loon te ontvangen (ook je overuren, maar exclusief een eventuele winstuitkering e.d.).
Dan lees ik het als leek als mijn genoemde conclusie .quote:
Dit klopt helemaal. De werkgever haalt wat dingen door elkaar. 108% van het minimumloon is vaak van toepassing op bijbaantjes, misschien had je dat vroeger wel, dan zat je vakantiebijslag bij je maandelijkse salaris in en kreeg je geen uitkering van vakantiegeld 1x per jaar. Dat is op jou (TO) helemaal niet van toepassing.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 14:12 schreef Debsterr het volgende:
[..]
Als ik dat linkje van je lees, combineren ze wat zaken die niet helemaal kloppen.
Indien de cao bepaald dat er geen vakantiegeld betaald wordt, DAN is je loon het minimum + 8% of hoger.
Sinds 2018 moet de werkgever voor overwerk ook gemiddeld het minimumloon betalen. Dit betekent dat hij ook vakantiegeld over deze extra uren moet betalen. Vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de eventuele overwerktoeslag).
Oftewel: als jouw cao geen uitsluiting van vakantiegeld kent, dien je dus vakantiegeld over al je betaalde loon te ontvangen (ook je overuren, maar exclusief een eventuele winstuitkering e.d.).
Ja dat klopt. Bij jou staat 1 overuur gelijk aan 1 normaal uurloon en dus is je werkgever verplicht om over zo'n overuur 8% vakantiegeld te reserveren.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 14:53 schreef Coning het volgende:
Thanks voor de snelle antwoorden. Als ik het goed begrijp is mijn werkgever dus het minimumloon schuldig over gewerkte overuren + 8% vakantiegeld (in feite dus niets anders dan normale uren).
Ik heb echter de afspraak dat overuren tegen het normale uurloon worden uitbetaald, dit staat ook in ons personeelshandboek. En de werkgever is dus verplicht daarover 8% vakantiegeld te betalen?
In de op heb je het nog over overurentoeslag?quote:Op dinsdag 18 februari 2020 14:53 schreef Coning het volgende:
Thanks voor de snelle antwoorden. Als ik het goed begrijp is mijn werkgever dus het minimumloon schuldig over gewerkte overuren + 8% vakantiegeld (in feite dus niets anders dan normale uren).
Ik heb echter de afspraak dat overuren tegen het normale uurloon worden uitbetaald, dit staat ook in ons personeelshandboek. En de werkgever is dus verplicht daarover 8% vakantiegeld te betalen?
Klopt. Wordt betaald tegen het normale uurloon en daarbovenop overurentoeslag van 50%. Ging me even over het stukje minimumloon vs. normaal uurloon.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 15:21 schreef baskick het volgende:
[..]
In de op heb je het nog over overurentoeslag?
Bij ons in de arbeidsvoorwaarden staat dat de overurentoeslag ook de vakantietoeslag omvat. Staat daar bij jullie iets over wellicht?quote:Op dinsdag 18 februari 2020 15:23 schreef Coning het volgende:
[..]
Klopt. Wordt betaald tegen het normale uurloon en daarbovenop overurentoeslag van 50%. Ging me even over het stukje minimumloon vs. normaal uurloon.
Je hebt met dat hele minimumloon niets te maken idd. Er moet vakantiegeld gereserveerd worden over overuren en overwerk toeslag.quote:Op dinsdag 18 februari 2020 15:23 schreef Coning het volgende:
[..]
Klopt. Wordt betaald tegen het normale uurloon en daarbovenop overurentoeslag van 50%. Ging me even over het stukje minimumloon vs. normaal uurloon.
Het volgende staat in ons personeelshandboek:quote:Op dinsdag 18 februari 2020 15:38 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Bij ons in de arbeidsvoorwaarden staat dat de overurentoeslag ook de vakantietoeslag omvat. Staat daar bij jullie iets over wellicht?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Aangezien het om structurele overuren gaat, 1 weekend in de maand ongeveer, is afgesproken is dat deze overuren uitbetaald worden (plus de 50% toeslag). Staat verder dus niets bij over de van toepassing zijnde vakantietoeslag daarop.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |