WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zelf gedaan richting de UK. Kreeg destijds zo'n 21k meer per jaar maar tegelijkertijd ook lagere belastingen op bepaalde vlakken die voordelig voor mij uitvallen.quote:Op zondag 9 februari 2020 11:48 schreef kree het volgende:
[..]
Over de gens gaan speelt ook wel door mijn gedachten jah. Maarja eng he. Zou het trouwens wel kunnen doen. Tja iemand lead
?
Nu is dat natuurlijk niet in iedere sector het geval, en is het maar afwachten met de brexit, maar voor nu bevalt het prima.
Ook een reden is dat men technische mensen afwijst vanwege spelfouten.
Bron;
WGR / Let jij op taalfouten in cv's
Bron;
WGR / Let jij op taalfouten in cv's
Eigenlijk is het heel simpel, tijdelijk overuren betalen is goedkoper dan meteen een fulltime dure kracht aannemen, tegenwoordig flikken ze het ook met stagiairesquote:
[..]
Ik vraag me altijd af wat tekort nu betekent....
Is het dat andere mensen dan extra moeten werken en meer uren moeten draaien? Wordt het werk van die vacature dan niet gedaan? Zo niet, dan is het blijkbaar ook niet erg? Groeit het bedrijf dan minder? Zo ja hoeveel, dit kan echt in miljoenen lopen, en waarom kan het salaris dan niet omhoog? Ik heb ook bij zat bedrijven gewerkt waar er veel vacaturen waren, maar bijna niemand werkte over of werkte harder naar mijn mening. Wat is dan het effect van dat tekort aan mensen?
Volgens mij is het gewoon 1 grote poppenkast.
In het onderwijs, daar is wel een tekort, dan zie je aan het naar huis sturen van kinderen, wat al 3x is gebeurd bij die van mij.
lekker goedkoop normale taken uit laten voeren.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Volgens mij zullen ze dit altijd roepen, met een groter aanbod dan kan je een lager salaris bieden.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Heeft helemaal niets met salaris te maken. De cultuur van vakmanschap verdwijnt omdat er geen vaders zijn die dit kunnen overdragen aan hun zoons. Techniek en de inzicht daarvoor moet in je bloed zitten. Jongeren worden door allerlei culturele factoren op verkeerde been gezet. Ze groeien hiermee op. In fase van keuzes maken hebben de meeste al een lui gevoel en kiezen eerder voor een bureaubaan dan een baan waar je vieze handen van krijgt.
Mannen zijn geen mannen meer.
Ik ben van mening dat er wereldwijd een etnisch dilemma aanwezig is.
Oorzaken hiervan zijn:
- Media
- Liberalistische ideeën die opgelegd worden op mensen.
- Automatisatie
- Politiek
- en noem maar op
Mannen zijn geen mannen meer.
Ik ben van mening dat er wereldwijd een etnisch dilemma aanwezig is.
Oorzaken hiervan zijn:
- Media
- Liberalistische ideeën die opgelegd worden op mensen.
- Automatisatie
- Politiek
- en noem maar op
Niet helemaal mee eens. Als er een grote gat is in de sector, dan heeft de werknemer(techneut in dit geval) een sterkere onderhandelingspositie.quote:
Dit fenomeen treedt wereldwijd op, als ik o.a. Kees de Korte (econoom, geeft dagelijks een praatje op BNR) mag geloven. Het fenomeen is in het kort: de economie doet het relatief goed in de afgelopen tien jaar, maar de salarissen stijgen niet (nauwelijks) mee met de inflatie.
Dit is niet alleen in Nederland het geval, maar overal ter wereld.
Het vermoeden is, dat dit komt door de sterk toegenomen individualisering op de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, werkgevers onderhandelen individueel met werknemers. Ikzelf zit in de IT, en kan dit beamen. Ik ken niemand, maar dan ook niemand, die lid is van een vakbond.
Het resultaat is, dat werkgevers de bovenliggende partij zijn in salaris onderhandelingen.
Het is een kwestie van vraag en aanbod. Vraag in de technische sector is zo groot dat je makkelijk doei kan zeggen tegen een werkgever.
Is wel de moeite waard. Alleen in Frankrijk had ik het zwaar. Alleen als je met een gezin te maken hebt dan gaat dat tegenzitten. Zeker als je partner er niets voor voelt om te verhuizen inclusief kinderen. Dan leef je dus in hotels etc. Je bent zelden thuis. Dat is een hele opgave.quote:
[..]
Over de gens gaan speelt ook wel door mijn gedachten jah. Maarja eng he. Zou het trouwens wel kunnen doen. Tja iemand lead
?
In Duitsland heb ik mij het beste vermaakt. Omdat de werkmethodieken mij bevielen en paste bij mijn instelling. In Nederland kreeg ik ontzettend veel moeite met de aanpak van projecten etc. In Duitsland ben je als vakidioot prima af. In Nederland is dat stukken minder. In Nederland is een bedrijfskundige technische opleiding veel meer waard dan werktuigbouw. In Duitsland is dat totaal anders.
Maar goed ik werk al 17 jaar niet meer in het buitenland dus mogelijk is er ook veel in Duitsland veranderd.
Da's wel een goed punt, ja. Ik denk dat de observatie op macro-niveau best te maken is, maar dat als je gaat kijken per sector, dat het dan omgekeerd is.quote:
Als er een grote gat is in de sector, dan heeft de werknemer(techneut in dit geval) een sterkere onderhandelingspositie.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ben er niet mee eens hoor. In de lagere techniek zie je ook vaak, dat zodra men de overstap kan maken naar kantoor, deze vaak ook genomen wordt. Zelfde of beter salaris, niet meer in de vieze troep werken. Beter ook om verder te ontwikkelen.quote:
Heeft helemaal niets met salaris te maken. De cultuur van vakmanschap verdwijnt omdat er geen vaders zijn die dit kunnen overdragen aan hun zoons. Techniek en de inzicht daarvoor moet in je bloed zitten. Jongeren worden door allerlei culturele factoren op verkeerde been gezet. Ze groeien hiermee op. In fase van keuzes maken hebben de meeste al een lui gevoel en kiezen eerder voor een bureaubaan dan een baan waar je vieze handen van krijgt.
Mannen zijn geen mannen meer.
Ik ben van mening dat er wereldwijd een etnisch dilemma aanwezig is.
Oorzaken hiervan zijn:
- Media
- Liberalistische ideeën die opgelegd worden op mensen.
- Automatisatie
- Politiek
- en noem maar op
.
Mijn idee. In m'n huidige baan ben ik er financieel op achteruit gegaan, maar het plezier en de inhoud plus het management is zoveel meer/beter dat ik echt niet maal om die ¤250,- bruto minder.quote:
Dat denk ik niet, als je specialistisch werk doet is het toch normaal om wat langer erover te doen? Dan is de match erg belangrijk. Dat heb ik nu ook en ik zet in m'n procedures dus ook veel meer in op matchen dan op scoren. Ik doe doorgaans ook 3 tot 5 maanden over een switch.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Uit ervaring kan ik je vertellen dat er genoeg mensen zijn die bewust niet voor hogere vervolgopleiding kiezen omdat ze later alsnog met hun handen willen werken. Soms maak je een overweging of de extra centen wel waard zijn.quote:Op zondag 9 februari 2020 14:09 schreef Fer het volgende:
[..]
Ben er niet mee eens hoor. In de lagere techniek zie je ook vaak, dat zodra men de overstap kan maken naar kantoor, deze vaak ook genomen wordt. Zelfde of beter salaris, niet meer in de vieze troep werken. Beter ook om verder te ontwikkelen.
''In vieze troep werken...'' De punten die ik opnoemde zijn dat ook de oorzaken die deze mentaliteit onder de jeugd vormen.
Ik vraag me eerlijk gezegd af wat er met de duizenden automonteuren gaat gebeuren zodra het merendeel van de bedrijven de overstap zullen maken naar elektrische auto's.quote:
[..]
Da's wel een goed punt, ja. Ik denk dat de observatie op macro-niveau best te maken is, maar dat als je gaat kijken per sector, dat het dan omgekeerd is.
Goede vraag. Ik heb vroeger bij een " urenfabriek" gewerkt en soms moesten we al de urenstaten van de volgende weken (tot een maand vooruit aan toe!!) invullen om de cijfers en omzet op te krikken. Het personeelbeleid was bizar: mensen aannemen zonder dat er werd afgevraagd wat ze gingen doen en of er werk voor ze was (niet dus).quote:
Ik vraag me altijd af wat tekort nu betekent....
Is het dat andere mensen dan extra moeten werken en meer uren moeten draaien? Wordt het werk van die vacature dan niet gedaan? Zo niet, dan is het blijkbaar ook niet erg? Groeit het bedrijf dan minder? Zo ja hoeveel, dit kan echt in miljoenen lopen, en waarom kan het salaris dan niet omhoog? Ik heb ook bij zat bedrijven gewerkt waar er veel vacaturen waren, maar bijna niemand werkte over of werkte harder naar mijn mening. Wat is dan het effect van dat tekort aan mensen?
In m'n huidige baan, schrijf ik geen uren en heb de vrijheid om te initiëren wat ik wil. Daar is het personeelgebrek zo nijpend, dat 1 van de centrales werd stilgelegd omdat er te weinig technici op de wacht waren om de installatie te bedienen. Kostte ¤34000,- winst (let wel, geen omzet maar winst) per dag. 2 dag heb je het jaarsalaris van een MBO-er er al uit.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ben benieuwd hoe je hierbij komt.quote:
Ze groeien hiermee op. In fase van keuzes maken hebben de meeste al een lui gevoel en kiezen eerder voor een bureaubaan dan een baan waar je vieze handen van krijgt.
Mannen zijn geen mannen meer.
Ik ben van mening dat er wereldwijd een etnisch dilemma aanwezig is.
Oorzaken hiervan zijn:
- Media
- Liberalistische ideeën die opgelegd worden op mensen.
- Automatisatie
- Politiek
- en noem maar op
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat is een technische opleiding. Dat is tegenwoordig zo breed dat het maken van een webpagina al onder een technische opleiding valt. Terwijl ik het zie als een grafische opleiding.
Daarom is het ook moeilijk om in te schatten in welk gebied die tekorten nu zijn. Daarmee is dus ook het salaris moeilijk in te schatten.
Daarom is het ook moeilijk om in te schatten in welk gebied die tekorten nu zijn. Daarmee is dus ook het salaris moeilijk in te schatten.
De conclusie is er zijn te weinig mensen die draad, buizen en onderdelen willen monteren voor 2000 bruto
Er is niemand die Siemens controllers kan aanpassen voor 2500¤
Niemand die code kan of apps kan kloppen voor 3000¤
Er is niemand die Siemens controllers kan aanpassen voor 2500¤
Niemand die code kan of apps kan kloppen voor 3000¤
.
Je weet dat het echt niet schaalt? Klopt redelijk hoor wat hij zegt.quote:
[..]
Van 3250 moet je veel meer overhouden
En als je het salaris dan zou verdubbelen een ROI van 4 dagen....quote:
Kostte ¤34000,- winst (let wel, geen omzet maar winst) per dag. 2 dag heb je het jaarsalaris van een MBO-er er al uit.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Pensioen kan ook echt een flinke flinke en flinke deuk maken in je netto loon....quote:
[..]
Je weet dat het echt niet schaalt? Klopt redelijk hoor wat hij zegt.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Vorige week na 10 jaar een andere werkgever genomen, ga van 13% naar 4,7% beide zitten totaal op 24% maar andere sector.quote:
[..]
Pensioen kan ook echt een flinke flinke en flinke deuk maken in je netto loon....
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Zie de Videotheken, postkantoren, banken, kledingwinkels etc etcquote:
[..]
Ik vraag me eerlijk gezegd af wat er met de duizenden automonteuren gaat gebeuren zodra het merendeel van de bedrijven de overstap zullen maken naar elektrische auto's.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Niveau 4 monteurs zullen via omscholing nog wel aan de bak komen. De jongens die echt enkel met hun handen werken zullen wel een probleem krijgen.quote:
[..]
Zie de Videotheken, postkantoren, banken, kledingwinkels etc etc
Er is werkelijk waar werk genoeg in welke sector dan ook.quote:
[..]
Niveau 4 monteurs zullen via omscholing nog wel aan de bak komen. De jongens die echt enkel met hun handen werken zullen wel een probleem krijgen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als je erg goed met je handen kunt werken en creatief bent dan ga je het zoeken in restauraties. Er zijn vakgebieden die verloren zijn gegaan maar nu ontzettend belangrijk blijken te worden. Laat maar eens een stukadoor komen die nog handmatig restauratie werk kan verrichten in zeer oude gebouwen die men in ere gaat herstellen. Denk aan ornamenten.quote:
[..]
Niveau 4 monteurs zullen via omscholing nog wel aan de bak komen. De jongens die echt enkel met hun handen werken zullen wel een probleem krijgen.
Of een voeger die nog mesvoegen(knipvoeg)kan maken.
Dat zijn vandaag de dag specialisten.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 09-02-2020 15:48:37 ]
Ik hou ongeveer zelfde netto over en verdien bruto zelfdequote:
[..]
Pensioen kan ook echt een flinke flinke en flinke deuk maken in je netto loon....
Nu is het alleen de vraag of al die mensen dat werk ook kunnenquote:
[..]
Er is werkelijk waar werk genoeg in welke sector dan ook.
PMT-pensioenpremie hakt er inderdaad behoorlijk in.quote:
[..]
Pensioen kan ook echt een flinke flinke en flinke deuk maken in je netto loon....
Dat is dan ook het enige voordeel van werken in de VS als ik het zo bekijk, je kan vaak 'at will' ontslagen worden, je krijgt amper vakantiedagen waarbij er ook nog eens op neer wordt gekeken als je het waagt die op te nemen, amper sociale zekerheid, en je moet het ook afzetten tegen hoe duur het leven überhaupt is, zeker in een stad als New York o.i.d.quote:
[..]
In de VS ligt het salaris helemaal hoger
Mooi land hoor, maar de cultuur daar is dat alles 1 grote competitie is met leuke winst voor de winnaars en enorme straf voor de verliezers, dat moet je maar net liggen om niet aan stress ten onder te gaan.
Wat dat betreft verkies ik dan toch liever wat meer bestaanszekerheid hier in Nederland, zolang ik maar kan rondkomen.
Ligt er nog wel een beetje aan hoe je bijdraagt aan die webpagina, het is een vrij breed vakgebied. Zit je met CSS te kutten of ben je de Kubernetes infra ervoor aan het optuigen om even twee uitersten te noemenquote:
Wat is een technische opleiding. Dat is tegenwoordig zo breed dat het maken van een webpagina al onder een technische opleiding valt. Terwijl ik het zie als een grafische opleiding.
[ Bericht 14% gewijzigd door Fleischmeister op 09-02-2020 17:46:17 ]
70 - 105k per jaar dus. Mag ik vragen welke branch? Want in de ICT kom ik niet veel verder dan 2× modaal (Eindhoven) en merk dat bedrijven weigeren om meer te betalen.quote:
[..]
Bij ons en bij vele bedrijven begint het (met enige ervaring >5 jaar) met tussen 2 tot 3x modaal voor wo-ers. Dan moet je niet aan komen met mbo, want dan haal je dat niet. Ik heb geen idee wat voor salarissen mbo-ers krijgen.
Daar ben ik ook wel benieuwd naar in de metaalbewerking kom je ook niet veel verder.quote:
[..]
70 - 105k per jaar dus. Mag ik vragen welke branch? Want in de ICT kom ik niet veel verder dan 2× modaal (Eindhoven) en merk dat bedrijven weigeren om meer te betalen.
*correctiequote:
[..]
Er is werkelijk waar slecht betaald werk met dito voorwaarden genoeg in welke sector dan ook.
Wat een onzin. Ik zit in de IT en je kan veel binnenharken als je goede skills hebt en goed kan onderhandelen.quote:
Het vermoeden is, dat dit komt door de sterk toegenomen individualisering op de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, werkgevers onderhandelen individueel met werknemers. Ikzelf zit in de IT, en kan dit beamen. Ik ken niemand, maar dan ook niemand, die lid is van een vakbond.
Het resultaat is, dat werkgevers de bovenliggende partij zijn in salaris onderhandelingen.
Er is een enorm tekort aan mensen in die sector. De medewerker is echt wel aan zet. Als je goed wil verdienen moet je nooit lang bij dezelfde werkgever blijven. Dat is wellicht het probleem.
lead engineering. Dat is een WO functie.quote:
[..]
70 - 105k per jaar dus. Mag ik vragen welke branch? Want in de ICT kom ik niet veel verder dan 2× modaal (Eindhoven) en merk dat bedrijven weigeren om meer te betalen.
Incl bonus begint dit bij ongeveer 68-70k afhankelijk van werkervaring. Meer dan 5 jaar in ieder geval.
Dit eindigt bij 95k-100k bij veel bedrijven.
Hier valt:
- team aansturing ( geen leidinggevend)
- klant contact
- leverancier contact
- offertes
- begeleiding van aanvraag tot realisatie
- acquisitie in sommige gevallen, voornamelijk meerwerk.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
als ict zzper kan je makkelijk 140k draaien. nog meer als je trainingen gaat gevenquote:
ant in de ICT kom ik niet veel verder dan 2× modaal (Eindhoven) en merk dat bedrijven weigeren om meer te betalen.
Ik ben benieuwd naar de advertenties van die vele bedrijven die zulke salarissen aan techneuten betalen. Die heb je vast wel voor ons dan kunnen we eens kijken of we een supersprong kunnen gaan makenquote:
[..]
lead engineering. Dat is een WO functie.
Incl bonus begint dit bij ongeveer 68-70k afhankelijk van werkervaring. Meer dan 5 jaar in ieder geval.
Dit eindigt bij 95k-100k bij veel bedrijven.
Er staat dan: marktconform salarisquote:
[..]
Ik ben benieuwd naar de advertenties van die vele bedrijven die zulke salarissen aan techneuten betalen. Die heb je vast wel voor ons dan kunnen we eens kijken of we een supersprong kunnen gaan maken
68k per jaar is maar 4800 per maand met bonus hoor.
Een vriend van mij met phd heeft na 2 jaar werkervaring na phd 5000 per maand, dat is ook wel redelijk marktconform.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Waar ik werk houdt het tekort aan personeel in dat de doorlooptijden oplopen. De klant moet simpelweg langer wachten op zijn product. Overwerken is eigenlijk alleen nuttig om een korte piek op te vangen. Personeel structureel laten overwerken is een recept voor burnouts. Bij structureel te weinig capaciteit en geen mogelijkheid om de capaciteit te vergroten, zal je iets moeten doen aan de vraag en/of verwachtingspatronen van de klant.quote:
[..]
Ik vraag me altijd af wat tekort nu betekent....
Is het dat andere mensen dan extra moeten werken en meer uren moeten draaien? Wordt het werk van die vacature dan niet gedaan? Zo niet, dan is het blijkbaar ook niet erg? Groeit het bedrijf dan minder? Zo ja hoeveel, dit kan echt in miljoenen lopen, en waarom kan het salaris dan niet omhoog? Ik heb ook bij zat bedrijven gewerkt waar er veel vacaturen waren, maar bijna niemand werkte over of werkte harder naar mijn mening. Wat is dan het effect van dat tekort aan mensen?
Volgens mij is het gewoon 1 grote poppenkast.
In het onderwijs, daar is wel een tekort, dan zie je aan het naar huis sturen van kinderen, wat al 3x is gebeurd bij die van mij.
Bij ons speelt het overigens branche-breed en heeft het weinig zin voor de klanten om naar een concurent te gaan. Daar duurt het net zo lang of langer. Het is overigens een niche-branche waar ook geen kant en klaar opleiding voor beschikaar is, nieuw personeel zal altijd intern opgeleid moeten worden (tenzij overgenomen van concurrent). En door wettelijke eisen kunnen sommige functies pas na 2 jaar aantoonbare ervaring zelfstandig uitgevoerd worden.
Let the beat control your body!
Ah, dus dan is het niet erg, want je loopt zo niet achter, want bij concurenten geldt hetzelfde....quote:
[..]
Waar ik werk houdt het tekort aan personeel in dat de doorlooptijden oplopen. De klant moet simpelweg langer wachten op zijn product. Overwerken is eigenlijk alleen nuttig om een korte piek op te vangen. Personeel structureel laten overwerken is een recept voor burnouts. Bij structureel te weinig capaciteit en geen mogelijkheid om de capaciteit te vergroten, zal je iets moeten doen aan de vraag en/of verwachtingspatronen van de klant.
Bij ons speelt het overigens branche-breed en heeft het weinig zin voor de klanten om naar een concurent te gaan. Daar duurt het net zo lang of langer. Het is overigens een niche-branche waar ook geen kant en klaar opleiding voor beschikaar is, nieuw personeel zal altijd intern opgeleid moeten worden (tenzij overgenomen van concurrent). En door wettelijke eisen kunnen sommige functies pas na 2 jaar aantoonbare ervaring zelfstandig uitgevoerd worden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Bij ons idem: mensen moeten eerst jaren ervaring opdoen, en vooral de jongeren zijn soms na 1 jaar al vertrokken. Vervelend probleem.quote:
Het is overigens een niche-branche waar ook geen kant en klaar opleiding voor beschikaar is, nieuw personeel zal altijd intern opgeleid moeten worden (tenzij overgenomen van concurrent). En door wettelijke eisen kunnen sommige functies pas na 2 jaar aantoonbare ervaring zelfstandig uitgevoerd worden.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dat maak jij er van. Dat is niet wat ik schrijf.quote:
[..]
Ah, dus dan is het niet erg, want je loopt zo niet achter, want bij concurenten geldt hetzelfde....
Let the beat control your body!
Er is geen tekort aan technisch personeel. Er is een tekort aan mensen dat voor een hongerloontje wil werken.
Ter illustratie: in de IT verwachte je dat mensen die iets maken, de programmeurs dus, lekker verdienen. Maar dat kan bitter tegenvallen: een consultant of skilled supportmedewerker zit al snel in een hogere schaal.
Ter illustratie: in de IT verwachte je dat mensen die iets maken, de programmeurs dus, lekker verdienen. Maar dat kan bitter tegenvallen: een consultant of skilled supportmedewerker zit al snel in een hogere schaal.
Klopt.quote:
[..]
Dat maak jij er van. Dat is niet wat ik schrijf.
Als iedereen 20 uur per week werkt en er is geen uitzondering dan is er ook geen probleem. Of als iedereen zijn efficientie zakt met 50% dan boeit het ook niet, want het is zo bij iedereen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat verwacht ik niet hoor.quote:
Ter illustratie: in de IT verwachte je dat mensen die iets maken, de programmeurs dus, lekker verdienen.
In de maakindustrie verdient het echt niet lekker in NL.
In de productie wordt alles van jou direct doorgerekend 1-op-1 aan de klant. Als het teveel is gaat die wel naar het buitenland.
In bv consultancy dan doe je iets wat verdeeld wordt over alle producties waar jij iets over zegt, en als dat massaproductie is, dan is dat zo marginaal per item dat de vergoeding helemaal niet relevant is en concurreer je direct met NLers.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dank je voor het melden welke functie dit betrof. Wanneer ik echter lead engineer op zoek bij bijvoorbeeld indeed.nl, zie hier dan zie ik hetgeen jij meldt qua gemiddelde beloning niet terug. Wellicht werk jij bij een uitzonderlijk bedrijf, waarin er goed betaald wordt. Hebben ze wellicht ook ICT-ers (architect) nodig? Zo ja, waar kan ik mij melden?quote:
[..]
lead engineering. Dat is een WO functie.
Incl bonus begint dit bij ongeveer 68-70k afhankelijk van werkervaring. Meer dan 5 jaar in ieder geval.
Dit eindigt bij 95k-100k bij veel bedrijven.
Hier valt:
- team aansturing ( geen leidinggevend)
- klant contact
- leverancier contact
- offertes
- begeleiding van aanvraag tot realisatie
- acquisitie in sommige gevallen, voornamelijk meerwerk.
Ik sluit ook niet uit dat er bedrijven in de ICT zijn die voor de lead developer / architect beter betalen dan 2 x modaal, maar die zijn er niet erg veel. In mijn ervaring weigert het MKB om meer te betalen, met als argumenten "dan krijgen we hier scheve gezichten", of "oh, dan wordt out- of near-shoren wel erg aantrekkelijk".
Dit idd. Zzpers in een midlance constructie zie ik al dit soort bedragen bij elkaar werken, en die devven dan het één en ander in de gangbare als Java of c++.quote:
[..]
als ict zzper kan je makkelijk 140k draaien. nog meer als je trainingen gaat geven
Degene die echt volledig als zzper werken halen die 200k per jaar ook nog wel. Strategie daarvan is projecten met een korte doorlooptijd kiezen. Wel x aantal uur schrijven terwijl het eigenlijk slechts de helft aan tijd kost. Veel bedrijven hebben simpelweg geen idee.
Dit idd.quote:
Genoeg mensen om mij heen die zeiden dat vanwege het tekort je in 2 weken weer wat hebt... dan tref ik ze 3 weken later en dan vragen ze direct al waar ik werk...
Het hele media propaganda verhaal van zielige bedrijven die niet kunnen groeien snap ik zelf niet zo... want stel een bedrijf verliest een opdracht van 10 miljoen omdat ze te weinig mensen hebben, waarom zoeken bedrijven dan niet zelf naar mensen en betalen ze meer. Dat kan prima van die 10 miljoen af...
maar wellicht denk ik te makkelijk.
Ik heb trouwens niks te klagen hoor over mijn situatie
Salaris verhogen bij gesprekken is trouwens ook een kwestie van durven en doen en anders nee zeggen op het laatste moment. Bedrijven tegen elkaar opzetten door dat je zegt dat je direct ergens anders kan beginnen werkt ook goed. Je moet alleen wel het lef hebben om te bluffen.
Zie:
https://www.delta.tudelft(...)en-techniekstudenten
En je had een oud leraar welke hetzelfde in meer artikelen en beter onderbouwd wist te vertellen. Er zijn geen tekorten. Er zijn tekorten aan mensen die voordat salaris willenw erken. daarom halen ze nu mensen uit India (en Afrika).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
'De technische sector' is nogal een breed begrip.
Er zit nogal een verschil tussen helpdesk en senior software engineer bij facebook he.
Hoe meer certificaten / opleidingsniveau/ ervaring / specialisatie je hebt, hoe meer je betaald zult worden.
~Dat werkgevers voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten ontken ik niet, maar als je een zeer gespecialiseerde werknemer bent die moeilijk te vinden is dan heb je veel meer onderhandelingsmateriaal.
Er zit nogal een verschil tussen helpdesk en senior software engineer bij facebook he.
Hoe meer certificaten / opleidingsniveau/ ervaring / specialisatie je hebt, hoe meer je betaald zult worden.
~Dat werkgevers voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten ontken ik niet, maar als je een zeer gespecialiseerde werknemer bent die moeilijk te vinden is dan heb je veel meer onderhandelingsmateriaal.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik heb geen idee wat er betaald wordt aan een it-er... ik zit niet in die wereld.quote:
[..]
Dank je voor het melden welke functie dit betrof. Wanneer ik echter lead engineer op zoek bij bijvoorbeeld indeed.nl, zie hier dan zie ik hetgeen jij meldt qua gemiddelde beloning niet terug. Wellicht werk jij bij een uitzonderlijk bedrijf, waarin er goed betaald wordt. Hebben ze wellicht ook ICT-ers (architect) nodig? Zo ja, waar kan ik mij melden?
Ik sluit ook niet uit dat er bedrijven in de ICT zijn die voor de lead developer / architect beter betalen dan 2 x modaal, maar die zijn er niet erg veel. In mijn ervaring weigert het MKB om meer te betalen, met als argumenten "dan krijgen we hier scheve gezichten", of "oh, dan wordt out- of near-shoren wel erg aantrekkelijk".
Ik doe meer niet-lineaire eindige elementen berekeningen en stuur teams aan. De analyse van die berekeningen programmeer ik vaak ook zelf.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Bedrijven zijn gewoon gewend dat sollicitanten de deur platlopen en maar wat graag willen werken voor een matig loon.
Management etc vind zichzelf dusdanig belangrijk dat het meeste geld naar de overhead gaat.
De werknemers die er al zijn in een bedrijf zijn vaak wel tevreden. Dus de baas denkt dat het salarisaanbod prima is. Een werknemer zal zelden tot nooit z'n echte marktwaarde krijgen. Die ruimte wordt gebruikt door de baas voor zichzelf of andere dingen in het bedrijf.
Echte tekorten zijn er ook niet. Het is alleen dat ze nu iets minder makkelijk aan mensen kunnen komen. Het enige wat een bedrijf opvalt is dat er weinig echt goede krachten meer zitten tussen de sollicitanten en ze ineens wat mindere kandidaten moeten gaan overwegen.
Zelf ben ik dan vrachtwagenchauffeur. Er zijn aardig wat vacatures. Maar salarissen gaan echt amper omhoog. Maar ze huren wel in via uitzendbureau's en dat kost klauwen met geld. Er wordt dus best wat uitgegeven maar dat gaan niet naar de werknemer.
Enige oplossing is flink rondshoppen of voor jezelf beginnen.
Management etc vind zichzelf dusdanig belangrijk dat het meeste geld naar de overhead gaat.
De werknemers die er al zijn in een bedrijf zijn vaak wel tevreden. Dus de baas denkt dat het salarisaanbod prima is. Een werknemer zal zelden tot nooit z'n echte marktwaarde krijgen. Die ruimte wordt gebruikt door de baas voor zichzelf of andere dingen in het bedrijf.
Echte tekorten zijn er ook niet. Het is alleen dat ze nu iets minder makkelijk aan mensen kunnen komen. Het enige wat een bedrijf opvalt is dat er weinig echt goede krachten meer zitten tussen de sollicitanten en ze ineens wat mindere kandidaten moeten gaan overwegen.
Zelf ben ik dan vrachtwagenchauffeur. Er zijn aardig wat vacatures. Maar salarissen gaan echt amper omhoog. Maar ze huren wel in via uitzendbureau's en dat kost klauwen met geld. Er wordt dus best wat uitgegeven maar dat gaan niet naar de werknemer.
Enige oplossing is flink rondshoppen of voor jezelf beginnen.
Tja, dan heb je een ander probleem...quote:
[..]
Bij ons idem: mensen moeten eerst jaren ervaring opdoen, en vooral de jongeren zijn soms na 1 jaar al vertrokken. Vervelend probleem.
Het is wel bekend hoor, ik ben ook in mijn carriere meerdere keren in de eerste 10 jaar van baan gewisseld. Je moet iets doen om fatsoenlijke verhogingen te krijgen namelijk. Je bent zo gewoon 10-15 jaar eerder bij je salarisplafond als je een jobhopper bent.
Een verdubbeling is 7-8 jaar van je beginsalaris is gewoon bij jobhoppen, en dat is vaak nog niet eens je salarisplafond. Bij gewoon bij de werkgever blijven haal je dat waarschijnlijk niet zo snel.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
