WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ga van de week wat bedrijven die ik op het oog heb koud bellen om me te oriënteren voor een eventuele open sollicitatie. Het is dus niet naar aanleiding van een vacature, maar ik gebruik wel eventuele vacatures om te kijken of ik interessante personen kan vinden. Naar mijn ervaring kan hr of de frontdesk niet veel voor me betekenen, zelfs als het gaat om een specifieke vacature. Wat zijn de do’s en don’ts voor koud bellen? Wat moet ik wel of niet zeggen? Is er een bepaalde handige structuur die ik in het gesprek moet aanhouden? Of een openingszin? 
Lijkt me dat je meestal bij een manager terecht dient te komen of een supervisor of iets.
En verder denk ik dat er op google genoeg over te vinden is misschien? Die staat ook vol met solli tips
En verder denk ik dat er op google genoeg over te vinden is misschien? Die staat ook vol met solli tips
- Bellen dat je je ziek meldt.
- Volgende dag bellen dat je waarschijnlijk morgen weer aanwezig kan zijn
- Daar gewoon binnen lopen en achter een leeg bureau gaan zitten en aan systeembeheer vragen of ze een profiel voor je aan kunnen maken.
- Als ze vragen wie je bent zeggen dat je net bent komen werken en dat [persoon waarbij je je ziek hebt gemeld] jou wel kent
- Maandje of 2, 3 gaan werken en tijdens de lunch aan iedereen voorstellen, vrienden worden etc...
Op een gegeven moment salarisverhoging vragen... kunnen ze je contract niet vinden.. is natuurlijk hun schuld.. "maar we stellen een nieuwe op voor je".
[ Bericht 6% gewijzigd door SpecialK op 03-02-2020 14:08:19 ]
- Volgende dag bellen dat je waarschijnlijk morgen weer aanwezig kan zijn
- Daar gewoon binnen lopen en achter een leeg bureau gaan zitten en aan systeembeheer vragen of ze een profiel voor je aan kunnen maken.
- Als ze vragen wie je bent zeggen dat je net bent komen werken en dat [persoon waarbij je je ziek hebt gemeld] jou wel kent
- Maandje of 2, 3 gaan werken en tijdens de lunch aan iedereen voorstellen, vrienden worden etc...
Op een gegeven moment salarisverhoging vragen... kunnen ze je contract niet vinden.. is natuurlijk hun schuld.. "maar we stellen een nieuwe op voor je".
[ Bericht 6% gewijzigd door SpecialK op 03-02-2020 14:08:19 ]
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
Ik denk dat dat bij de meeste bedrijven (of in ieder geval de kleinere bedrijven) niet gaat werkenquote:Op maandag 3 februari 2020 13:42 schreef SpecialK het volgende:
- Bellen dat je je ziek meldt.
- Volgende dag bellen dat je waarschijnlijk morgen weer aanwezig kan zijn
- Daar gewoon binnen lopen en achter een leeg bureau gaan zitten en aan systeembeheer vragen of ze een profiel voor je aan kunnen maken.
- Als ze vragen wie je bent zeggen dat je net bent komen werken en dat [persoon waarbij je je ziek hebt gemeld] jou wel kent
- Maandje of 2, 3 gaan werken en tijdens de lunch iedereen aan voorstellen, vrienden worden etc...
Op een gegeven moment salarisverhoging vragen... kunnen ze je contract niet vinden.. is natuurlijk hun schuld.. "maar we stellen een nieuwe op voor je".
Tot 100 man kent iedereen elkaar daarvoor te goed verwacht ik eigenlijk
quote:
- Bellen dat je je ziek meldt.
- Volgende dag bellen dat je waarschijnlijk morgen weer aanwezig kan zijn
- Daar gewoon binnen lopen en achter een leeg bureau gaan zitten en aan systeembeheer vragen of ze een profiel voor je aan kunnen maken.
- Als ze vragen wie je bent zeggen dat je net bent komen werken en dat [persoon waarbij je je ziek hebt gemeld] jou wel kent
- Maandje of 2, 3 gaan werken en tijdens de lunch iedereen aan voorstellen, vrienden worden etc...
Op een gegeven moment salarisverhoging vragen... kunnen ze je contract niet vinden.. is natuurlijk hun schuld.. "maar we stellen een nieuwe op voor je".
Ja, uiteraard gegoogeld op koud bellen, maar dan krijg ik met name hits voor in de sales.quote:Op maandag 3 februari 2020 13:29 schreef Cue_ het volgende:
Lijkt me dat je meestal bij een manager terecht dient te komen of een supervisor of iets.
En verder denk ik dat er op google genoeg over te vinden is misschien? Die staat ook vol met solli tips
Heerlijk gelachen.quote:
- Bellen dat je je ziek meldt.
- Volgende dag bellen dat je waarschijnlijk morgen weer aanwezig kan zijn
- Daar gewoon binnen lopen en achter een leeg bureau gaan zitten en aan systeembeheer vragen of ze een profiel voor je aan kunnen maken.
- Als ze vragen wie je bent zeggen dat je net bent komen werken en dat [persoon waarbij je je ziek hebt gemeld] jou wel kent
- Maandje of 2, 3 gaan werken en tijdens de lunch aan iedereen voorstellen, vrienden worden etc...
Op een gegeven moment salarisverhoging vragen... kunnen ze je contract niet vinden.. is natuurlijk hun schuld.. "maar we stellen een nieuwe op voor je".
Omdat een DM via LinkedIn vrijblijvend overkomt. Uiteraard al wat mensen benaderd, maar ik doe het liever directer en ouderwetser.quote:
Waarom zou je dat doen wanneer je al deze informatie op LinkedIn kan vinden?
Daar heb je recruiters voor 
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Op
Ik heb er 2x een baan aan over gehouden. Korte tijd weliswaar, maar wel via recruiters.quote:
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Hoe pak je zoiets aan dan? Ik heb in mijn lijst een hoop mensen die in dat vakgebied in zijn gegaan. Gewoon een DM sturen met: “Weet jij nog leuke functies die aan X en Y voldoen in branche Z? Hier is mijn cv."? En moet je ze commissie betalen als ze iets voor je vinden?quote:
[..]
Ik heb er 2x een baan aan over gehouden. Korte tijd weliswaar, maar wel via recruiters.
Waarom? Ze hebben veel connecties en ingangen en kunnen je, afhankelijk van de sector, snel aan een goede baan helpen. Na een jaar je over laten nemen door je werkgever en je zit gebakken.quote:Op maandag 3 februari 2020 18:16 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Ik vind het ook vreselijke mensen.
Ik begrijp niet goed wat je hiermee bedoelt.quote:
Ik heb in mijn lijst een hoop mensen die in dat vakgebied in zijn gegaan.
Wat recruiters betreft: het hangt helemaal van je vakgebied af (het jouwe weet ik niet eens), maar als ik voor het weekeind op mijn LinkedIn profiel (procestechnoloog) zet dat ik opensta voor aanbiedingen, ik na het weekeind een week kan rijden.
Qua fees: dat betaalt 9in mijn situatie) de werkgever. Ik rijd en kost m'n tijd.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik ken er een paar persoonlijk. Vind het geen fijne mensen.quote:
[..]
Waarom? Ze hebben veel connecties en ingangen en kunnen je, afhankelijk van de sector, snel aan een goede baan helpen. Na een jaar je over laten nemen door je werkgever en je zit gebakken.
Ik bedoelde dat een paar oude studiegenoten (die overigens allang verwaterd van me zijn) recruiter zijn geworden als ik door mijn feed scroll. Maar ik zal bij een paar waar ik nog enigszins goed mee ben informeren hoe zoiets gaat. Maar los van dat wil ik het niet volledig op recruiters gooien. Weet niet of je nog verder tips hebt voor de situatie in de OP?quote:
[..]
Ik begrijp niet goed wat je hiermee bedoelt.
Wat recruiters betreft: het hangt helemaal van je vakgebied af (het jouwe weet ik niet eens), maar als ik voor het weekeind op mijn LinkedIn profiel (procestechnoloog) zet dat ik opensta voor aanbiedingen, ik na het weekeind een week kan rijden.
Qua fees: dat betaalt 9in mijn situatie) de werkgever. Ik rijd en kost m'n tijd.
quote:
Waarom? Ze hebben veel connecties en ingangen en kunnen je, afhankelijk van de sector, snel aan een goede baan helpen. Na een jaar je over laten nemen door je werkgever en je zit gebakken.
Om maar wat te noemen. Zit ook kaf onder het koren, maar het kan ++ uitpakken.
[ Bericht 7% gewijzigd door blomke op 03-02-2020 18:58:36 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat ik al meldde: wat is je vakgebied? Ik heb 20 jaar geleden moeten "netwerken" (toen was internet nog net in opbouw), maar via enig bellen kan je wel verder komen. Na overigens 3x je OP te hebben gelezen, snap ik echt niet wat nou je probleem of vraag is. Waarschijnlijk is dat dan ook een probleem voor diegene die je belt.quote:
Weet niet of je nog verder tips hebt voor de situatie in de OP?
Overigens in "ons" bedrijf, heeft iedereen z'n eigen phone (BYOD). Ik zou niet weten hoe door te verbinden….
[ Bericht 3% gewijzigd door blomke op 03-02-2020 18:57:42 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Veel bedrijven hebben hun hrm mailadres online staan voor spontane sollicitaties. Grote kans dat je daar naar doorverwezen wordt voordat je jezelf maar kan voorstellen aan de betreffende manager of hrm medewerker.
Persoonlijk zou ik het andersom doen eerst mailen en na een week bellen, heb je ook goede binnenkomer en ook om de receptioniste te omzeilen. Die zijn getraind om al die koude verkopers en minder mate koude sollicitanten (vriendelijk) te bedanken en buiten te houden.
Ben persoonlijk benieuwd hoe het gegaan is en of je er een baan aan over gaat houden.
De tijden zijn veranderd, tegenwoordig staan de meeste advertenties ook niet meer in de papieren bladen waarop je met een handgeschreven brief op moet reageren.
Persoonlijk zou ik het andersom doen eerst mailen en na een week bellen, heb je ook goede binnenkomer en ook om de receptioniste te omzeilen. Die zijn getraind om al die koude verkopers en minder mate koude sollicitanten (vriendelijk) te bedanken en buiten te houden.
Ben persoonlijk benieuwd hoe het gegaan is en of je er een baan aan over gaat houden.
De tijden zijn veranderd, tegenwoordig staan de meeste advertenties ook niet meer in de papieren bladen waarop je met een handgeschreven brief op moet reageren.
quote:
Veel bedrijven hebben hun hrm mailadres online staan voor spontane sollicitaties. Grote kans dat je daar naar doorverwezen wordt voordat je jezelf maar kan voorstellen aan de betreffende manager of hrm medewerker.
Persoonlijk zou ik het andersom doen eerst mailen en na een week bellen, heb je ook goede binnenkomer en ook om de receptioniste te omzeilen. Die zijn getraind om al die koude verkopers en minder mate koude sollicitanten (vriendelijk) te bedanken en buiten te houden.
Ben persoonlijk benieuwd hoe het gegaan is en of je er een baan aan over gaat houden.
De tijden zijn veranderd, tegenwoordig staan de meeste advertenties ook niet meer in de papieren bladen waarop je met een handgeschreven brief op moet reageren.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dit vind ik wel een goed punt. Maar eerst mailen dus. Wat bedoel je ermee? En korte e-mail met vragen of ze zich aan het oriënteren zijn op nieuwe functies? Of meteen een hele open sollicitatiebrief?quote:
Veel bedrijven hebben hun hrm mailadres online staan voor spontane sollicitaties. Grote kans dat je daar naar doorverwezen wordt voordat je jezelf maar kan voorstellen aan de betreffende manager of hrm medewerker.
Persoonlijk zou ik het andersom doen eerst mailen en na een week bellen, heb je ook goede binnenkomer en ook om de receptioniste te omzeilen. Die zijn getraind om al die koude verkopers en minder mate koude sollicitanten (vriendelijk) te bedanken en buiten te houden.
Ben persoonlijk benieuwd hoe het gegaan is en of je er een baan aan over gaat houden.
De tijden zijn veranderd, tegenwoordig staan de meeste advertenties ook niet meer in de papieren bladen waarop je met een handgeschreven brief op moet reageren.
Ligt het aan mij of haal je detachering en recruitment door elkaar? Bij een recruiter is geen sprake van indiensttreding de de recruiter en inherent dus geen sprakevan overname door een andere werkgever.quote:
[..]
Waarom? Ze hebben veel connecties en ingangen en kunnen je, afhankelijk van de sector, snel aan een goede baan helpen. Na een jaar je over laten nemen door je werkgever en je zit gebakken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
het in strekking zelfde verhaal als je koud gaat bellen alleen dan op mail + je cv in de bijlage.
Google eens op open sollicitatie of spontane sollicitatie. Staan 1000 tips, inclusief voorbeeld e-mails. Kijk wat bij jouzelf, het bedrijf wat je aanschrijft en gewenste functie past.
Google eens op open sollicitatie of spontane sollicitatie. Staan 1000 tips, inclusief voorbeeld e-mails. Kijk wat bij jouzelf, het bedrijf wat je aanschrijft en gewenste functie past.
Ja, zal zo nog googelen. Maar ik heb open sollicitaties voorheen heel anders aangepakt: zakelijke brieven gericht aan een persoon. Maar dat is niet zo efficiënt qua tijd, omdat ik er best veel werk aan kwijt was.quote:
het in strekking zelfde verhaal als je koud gaat bellen alleen dan op mail + je cv in de bijlage.
Google eens op open sollicitatie of spontane sollicitatie. Staan 1000 tips, inclusief voorbeeld e-mails. Kijk wat bij jouzelf, het bedrijf wat je aanschrijft en gewenste functie past.
|
|
