WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit is volgens mij het verschil. Ik krijg namelijk beide: 13e maand is vastgelegd, gratificatie omdat ik zo'n goede werknemer ben (quote:Op dinsdag 24 december 2019 15:00 schreef devlinmr het volgende:
Krijg je die standaard of krijg je die als het de werkgever uitkomt?
) 13e maand kan ik wel meenemen in de hypotheekaanvraag, gratificatie niet.
Ik denk dat je het antwoord hier niet gaat vinden, iedereen kijkt immers hoe het bij zijn eigen werkgever geregeld is. Maar aangezien niet iedereen hier onder dezelfde CAO valt kan je het beter aan de afdeling HR van je eigen werkgever vragen, dan weet je hoe het daar geregeld is.
Voor een hypotheek gaat het er vaak om of inkomen structureel is. Ik ken bedrijven die structureel een 13e maand uitbetalen die exact ter hoogte van 1 maandsalaris is. Als dat in je CAO geregeld is dan zou ik het wel zonder overleg met HR durven optellen. Indien niet, zou ik het inkomen niet meetellen voor je hypotheek. Ik heb zelf wel gehad dat dit inkomen na jaren van redelijke stabiliteit rond 80% van m'n bruto maandinkomen plotseling daalde naar 0, maar daar was het een winstuitkering. Het is dan een fijn idee als je hypotheek er niet op gebaseerd is.
Overigens zou je het ook je hypotheekverstrekker vragen. Ik heb me zelf wel eens afgevraagd of ploegendiensttoeslag gezien kon worden als structureel inkomen. De meeste banken vinden van wel, desondanks verlies je veel salaris als er een streep gaat door nachtdiensten.
Voor een hypotheek gaat het er vaak om of inkomen structureel is. Ik ken bedrijven die structureel een 13e maand uitbetalen die exact ter hoogte van 1 maandsalaris is. Als dat in je CAO geregeld is dan zou ik het wel zonder overleg met HR durven optellen. Indien niet, zou ik het inkomen niet meetellen voor je hypotheek. Ik heb zelf wel gehad dat dit inkomen na jaren van redelijke stabiliteit rond 80% van m'n bruto maandinkomen plotseling daalde naar 0, maar daar was het een winstuitkering. Het is dan een fijn idee als je hypotheek er niet op gebaseerd is.
Overigens zou je het ook je hypotheekverstrekker vragen. Ik heb me zelf wel eens afgevraagd of ploegendiensttoeslag gezien kon worden als structureel inkomen. De meeste banken vinden van wel, desondanks verlies je veel salaris als er een streep gaat door nachtdiensten.
Wat je zegt over de ploegendiensttoeslag klopt inderdaad. Ik heb hetzelfde gehad met een piketvergoeding, die ook niet meegeteld mocht worden.Net als een IKB bij de overheid, waarvan een aantal procent ook op te nemen is als vakantie uren. De procenten die als vakantiegeld en 13e maand gelden mag je wel meetellen, maar de rest niet.quote:Op vrijdag 27 december 2019 13:09 schreef Daboman het volgende:
Ik denk dat je het antwoord hier niet gaat vinden, iedereen kijkt immers hoe het bij zijn eigen werkgever geregeld is. Maar aangezien niet iedereen hier onder dezelfde CAO valt kan je het beter aan de afdeling HR van je eigen werkgever vragen, dan weet je hoe het daar geregeld is.
Voor een hypotheek gaat het er vaak om of inkomen structureel is. Ik ken bedrijven die structureel een 13e maand uitbetalen die exact ter hoogte van 1 maandsalaris is. Als dat in je CAO geregeld is dan zou ik het wel zonder overleg met HR durven optellen. Indien niet, zou ik het inkomen niet meetellen voor je hypotheek. Ik heb zelf wel gehad dat dit inkomen na jaren van redelijke stabiliteit rond 80% van m'n bruto maandinkomen plotseling daalde naar 0, maar daar was het een winstuitkering. Het is dan een fijn idee als je hypotheek er niet op gebaseerd is.
Overigens zou je het ook je hypotheekverstrekker vragen. Ik heb me zelf wel eens afgevraagd of ploegendiensttoeslag gezien kon worden als structureel inkomen. De meeste banken vinden van wel, desondanks verlies je veel salaris als er een streep gaat door nachtdiensten.
Ja nee niet dus, je krijgt een JAAR salaris voor een aantal uur per JAAR, en dat wordt per periode uitbetaald. Leuk jou kronkels maar, dat zijn het dan ook.quote:
[..]
Nogmaals. Je wordt betaald per maand. Ongeveer 20 werkdagen, maar eigenlijk meer. Die dertiende maand is in feite een soort compensatie voor die dagen. Want anders zou je elke maand een ander bedrag moeten krijgen. In februari werk je namelijk exact 4 weken. In januari meestal minstens een dag meer.
Vakantie geld of 13e maand is leuk dat je het apart krijgt maar valt allemaal in je JAAR salaris.
Om deze en nog een aantal redenen is het dan ook lastig om een maand salaris met een maand salaris te vergelijken.
Dit. En dan moet je ook nog even een correctiefactor er overheen gooien voor het aantal gewerkte uren per week. Bij de (semi)overheid en non-profit is een werkweek van 36 uur en een vaste dertiende maand vrij normaal. In het bedrijfsleven is de werkweek doorgaans 38-40 uur en is een winstuitkering/eindejaarsbonus/13e maand zeker niet vanzelfsprekend.quote:
[..]
Ja nee niet dus, je krijgt een JAAR salaris voor een aantal uur per JAAR, en dat wordt per periode uitbetaald. Leuk jou kronkels maar, dat zijn het dan ook.
Vakantie geld of 13e maand is leuk dat je het apart krijgt maar valt allemaal in je JAAR salaris.
Om deze en nog een aantal redenen is het dan ook lastig om een maand salaris met een maand salaris te vergelijken.
Neem je dat mee, dan is een verschil in maandsalaris van 15% tussen iemand bij de (semi)overheid en iemand in het bedrijfsleven heel logisch te verklaren.
Alleen dat vergeten de ambtenaren, leraren, ziekenhuispersoneel en dergelijke voor het gemak altijd even wanneer ze roepen dat ze 'veel minder betaald krijgen dan mensen in het bedrijfsleven'. Het werkelijke verschil in jaarloon afgezet tegen het aantal gewerkte uren ziet er heel anders uit dan de verschillen in het kale maandsalaris.
Is niet helemaal waar en vol halve waarheden.quote:
[..]
Alleen dat vergeten de ambtenaren, leraren, ziekenhuispersoneel en dergelijke voor het gemak altijd even wanneer ze roepen dat ze 'veel minder betaald krijgen dan mensen in het bedrijfsleven'. Het werkelijke verschil in jaarloon afgezet tegen het aantal gewerkte uren ziet er heel anders uit dan de verschillen in het kale maandsalaris.
aan de andere kant raakt het wel een deel van het probleem, daarnaast is ook veel van dit personeel niet voltijd als in 36 uur en tja 2 mensen van 18 uur zijn nou eenmaal niet 1 maal 36 uur
Ik werk zelf onder de ziekhuis coa en ja als ik de flextijden en de 36 uur en de 13e maand terug reken naar wat ik ga vragen voor minder flex en meer 40 uur zonder 13e maand schijnen toch wel veel mensen van te schrikken.
Daarnaast zijn er natuurlijk plusjes die je in het zakenleven eerder vind als een lease auto of mobiel van de/op de zaak, extra verlof wanneer niet ziek en meer kleine en minder kleine dingetjes zoals dat.
Maakt wel dat bijvoorbeeld 36 uur, 30k, 7 weken verlof
lastig te vergelijken is met 40 uur, 32k, 5 weken verlof + lease auto
Je bedoelt dat men over het algemeen meent meer te kunnen verdienen bij een commerciėle marktpartij? Mijn beeld is juist exact andersom. En ja, je moet appels met appels vergelijkenquote:
[..]
Dit. En dan moet je ook nog even een correctiefactor er overheen gooien voor het aantal gewerkte uren per week. Bij de (semi)overheid en non-profit is een werkweek van 36 uur en een vaste dertiende maand vrij normaal. In het bedrijfsleven is de werkweek doorgaans 38-40 uur en is een winstuitkering/eindejaarsbonus/13e maand zeker niet vanzelfsprekend.
Neem je dat mee, dan is een verschil in maandsalaris van 15% tussen iemand bij de (semi)overheid en iemand in het bedrijfsleven heel logisch te verklaren.
Alleen dat vergeten de ambtenaren, leraren, ziekenhuispersoneel en dergelijke voor het gemak altijd even wanneer ze roepen dat ze 'veel minder betaald krijgen dan mensen in het bedrijfsleven'. Het werkelijke verschil in jaarloon afgezet tegen het aantal gewerkte uren ziet er heel anders uit dan de verschillen in het kale maandsalaris.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En sommige jaren hebben ook een weekenddag meer of minder. Daarnaast kunnen feestdagen ook op werkdagen of weekenddagen vallen.quote:
[..]
En hoe zit dat met schrikkeljaar volgens jouw beredenatie? Moeten mensen met een 13e maand dan wat extra krijgen
Het totaal aantal werkdagen kan van jaar tot jaar dus behoorlijk verschillen.
dat valt je nog vies tegen Archilo, vaak worden daarvoor in CAO's provisies voor getroffen.
Maar als je op elke 2 minuten zout wil leggen dan werk je nooit precies 40 uur en al helemaal niet in 5 maal 8 of eigenlijk netjes 10 maal 4 met elke keer 30 minuten pauze tussendoor.
En dan ook nog eens elke 2 uur 15 minuten koffie pauze...
Denk dat op jaar basis het verschil van al die dagen bij elkaar opgeteld meer is dan verschillen op jaarbasis door een extra of minder verlof dag en/of werkdag.
Maar als je op elke 2 minuten zout wil leggen dan werk je nooit precies 40 uur en al helemaal niet in 5 maal 8 of eigenlijk netjes 10 maal 4 met elke keer 30 minuten pauze tussendoor.
En dan ook nog eens elke 2 uur 15 minuten koffie pauze...
Denk dat op jaar basis het verschil van al die dagen bij elkaar opgeteld meer is dan verschillen op jaarbasis door een extra of minder verlof dag en/of werkdag.
Bedankt voor al jullie reacties.
Dit is de letterlijke bepaling iit mijn comtract inzake de kerstgratificatie:
Werknemer komt in aanmerking voor de kerstgratificatie ter hoogte van in beginsel 8,33% van
de in de periode 1 januari tot 31 december ontvangen bruto maandsalarissen, mits het
dienstverband op 31 december van het betreffende jaar bestaat en werknemer op dat moment
daadwerkelijk werkzaam is voor werkgever. Als het resultaat van Bedrijf X geconsolideerd
zodanig tegenvallen dat de EBITDA onder de 5% van de omzet komt, dan kan geen aanspraak
worden gemaakt op een kerstgratificatie als genoemd. In dat geval zal de directie besluiten of tot uitbetaling van enige gratificatie zal worden overgegaan, en welk percentage dan eventueel
zal worden gehanteerd.
In hoeverre kan ik dit dan zien als structureel inkomen en of meeweging in de maximale hypotheekberekening?
Dit is de letterlijke bepaling iit mijn comtract inzake de kerstgratificatie:
Werknemer komt in aanmerking voor de kerstgratificatie ter hoogte van in beginsel 8,33% van
de in de periode 1 januari tot 31 december ontvangen bruto maandsalarissen, mits het
dienstverband op 31 december van het betreffende jaar bestaat en werknemer op dat moment
daadwerkelijk werkzaam is voor werkgever. Als het resultaat van Bedrijf X geconsolideerd
zodanig tegenvallen dat de EBITDA onder de 5% van de omzet komt, dan kan geen aanspraak
worden gemaakt op een kerstgratificatie als genoemd. In dat geval zal de directie besluiten of tot uitbetaling van enige gratificatie zal worden overgegaan, en welk percentage dan eventueel
zal worden gehanteerd.
In hoeverre kan ik dit dan zien als structureel inkomen en of meeweging in de maximale hypotheekberekening?
Niet, me dunkt.quote:
Bedankt voor al jullie reacties.
Dit is de letterlijke bepaling iit mijn comtract inzake de kerstgratificatie:
Werknemer komt in aanmerking voor de kerstgratificatie ter hoogte van in beginsel 8,33% van
de in de periode 1 januari tot 31 december ontvangen bruto maandsalarissen, mits het
dienstverband op 31 december van het betreffende jaar bestaat en werknemer op dat moment
daadwerkelijk werkzaam is voor werkgever. Als het resultaat van Bedrijf X geconsolideerd
zodanig tegenvallen dat de EBITDA onder de 5% van de omzet komt, dan kan geen aanspraak
worden gemaakt op een kerstgratificatie als genoemd. In dat geval zal de directie besluiten of tot uitbetaling van enige gratificatie zal worden overgegaan, en welk percentage dan eventueel
zal worden gehanteerd.
In hoeverre kan ik dit dan zien als structureel inkomen en of meeweging in de maximale hypotheekberekening?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Er staat toch duidelijk dat het niet gegarandeerd is? Lijkt me niet dat je het dan kan meenemen in de berekening.quote:
In hoeverre kan ik dit dan zien als structureel inkomen en of meeweging in de maximale hypotheekberekening?
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
|
|
