Iemand ervaring met proefperiode via de gemeente ?

1 november ga ik aan het werk bij een oud werkgever. Ik zit nu bij de gemeente in de bijstand.. gezins bijstand voor 3 personen, totaal ¤1200 per maand. Wat mijn partner verdient gaat van de ¤1200 af.

Je begrijpt ¤1200 is erg weinig om van rond te komen met zij drieën


Afgesproken is dat ik per 1 november 24 uur in de week werk met een proeftijd van 6 maanden

Nu hoor ik dat ik waarschijnlijk al snel fulltime 40 uur krijg.

Is het dan redelijk om te eissen of te vragen dat ik de proefperiode van 6 maanden verkort wil hebben naar 3 maanden omdat ik dan ook veel meer werk? Want met 40 uur ga ik mogelijk niet meer verdienen dan met 24 uur, omdat de proefperiode met behoud van uitkering is en die gaat maar tot maximaal ¤1200.

Ik begrijp dat een proefperiode bedoeld is om elkaar te leren kennen en om te zien of je het werk wel aan kan.

Het ding is.. ik heb al eerder anderhalf jaar voor ze gewerkt en nooit klachten gehad en ze kennen mij dus ook al.

Ik heb getekend voor een contract van 24 uur voor 6 maanden proeftijd met behoud van uitkering.

Wij ontvangen een gezins uitkering en dat is ¤1200. Als ik 24 uur zou werken en niet op ¤1200 zou uitkomen dan vult de gemeente dat aan.

Ik neem aan dat als ik dan straks al 40 uur krijg dat de hoogte van de bijstand op ¤1200 blijft staan en dat ik niet het minimum ga krijgen ?

Ik denk namelijk zo als ik met 40 uur net zoveel bijstand krijg als met 24 uur dan kan ik beter 24 uur gaan werken. Mijn partner heeft ook nog inkomsten en dat trekt de gemeente ook weer van de ¤1200 af.

Het is dan niet motiverend om te gaan werken terwijl dat wel zou moeten zijn om je zo snel mogelijk uit de bijstand te krijgen.

Kan ik eissen dat mijn proefperiode 3 maanden duurt bij 40 uur, omdat ik nu een proefperiode heb van 6 maanden en 24 uur ? Als ik bijna de helft aan uren meer moet werken en er qua geld niet op vooruit ga dan zou het ook netjes zijn als de proeftijd gehalveerd wordt.

Vooral omdat ik al eerder voor ze heb gewerkt en ze mij al kennen. Het gaat er puur om omdat het bedrijf nieuw is gestart en ze willen zien hoe alles "loopt".

Iemand tips of hoe ik dit moet aanpakken ?

Alvast bedankt !

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 14:51 schreef Banaanvragen het volgende:
als je partner 800 verdient en jij 800, heb je samen 1600, altijd meer dan 1200

daarnaast is het minimumloon iets van 1500 ofzo, dus als je 40 uur werkt heb je zelf al 1500, die 800 van je partner erbij, reken uit je winst

waarom zou je niet gaan werken?

Ik heb een proefperiode van 6 maanden via de gemeente, dus ik werk 6 maanden gratis met behoud van uitkering.

Vanwege kostendelersnorm en 3 personen in dit gezin is onze gezins bijstand maar ¤1200.

Mijn partner verdient niet veel het gaat misschien om 300 per maand. Als zij 300 verdient dan vult de gemeente dat aan tot 1200.


Het lijkt mij niet eerlijk om op dit niveau te blijven zolang ik fulltime werk en ook nog proefperiode van 6 maanden.

Ik heb nu 24 uur en 6 maanden proefperiode. Daarom wil ik vragen of het normaal is aan te geven dat wanneer ik 40 uur werk dat ik dan de proefperiode ook gehalveerd wil krijgen naar 3 maanden.

Doorgaans is een proefperiode van 2 maanden al voldoende maar 6 maanden vind ik echt lang. Ik ken ze al, zij kennen mij, ik heb anderhalf jaar dat werk gedaan zonder klachten. Het gaat er alleen maar om dat het bedrijf nieuw gestart is en dat het ze niks kost dat half jaar.

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 14:52 schreef sjorsie1982 het volgende:
Je kan het vragen. Mensen vinden het woordje eisen nooit zo leuk.

Je kan trouwens je topic 1/3 korter maken door niet elke keer hetzelfde te typen.

dat klopt maar ik weet niet hoe ik het moet formuleren

Laat ik het zo zeggen...

Mijn proefperiode is 24 uur per week 6 maanden lang.

Is het redelijk om te vragen dat mijn proefperiode verlaagd kan worden naar 3 maanden wanneer zij willen dat ik 40 uur werk ?

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 15:00 schreef trein2000 het volgende:
Je hebt al eerder anderhalf jaar daar gewerkt? Ook in een vergelijkbare functie? Dan is dat zeker een redelijke vraag.

Ja klopt ik heb voor hun gewerkt. Maar 1 week later is het bedrijf overgekocht door iemand anders. Vervolgens heb ik dat werk nog anderhalf jaar gedaan zonder klachten en problemen.

Een proefperiode is bedoeld om elkaar te leren kennen en om te zien of je het aan kunt toch?

Wij kennen elkaar al en ik kan het werk aan en vind het erg leuk.

Ik vind 6 maanden dan wel echt lang. Maar dat zal zijn omdat het bedrijf nu weer overnieuw wil starten en op mij wilt besparen en wil kijken hoe druk het gaat worden.

Ik heb nu 24 uur voor een half jaar via de gemeente. Ze hebben het over 40 uur geven aan mij maar dan zou ik het ook waarderen als de proefperiode verlaagd wordt naar 3 maanden

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 15:03 schreef Granqvist het volgende:

[..]

Weigeren is niet verstandig natuurlijk maar ik vraag me wel af waarom dit bedrijf jou dan niet gewoon een contract aan biedt, als ze jou al kennen. Want 'nieuw bedrijf en zo kost het ze niks' is natuurlijk kul.

Dat vind ik ook. Maar helaas als ik weiger dan loopt mijn bijstand gevaar ben ik bang want ik ben verplicht al het werk aan te nemen.

Daarnaast denk ik ook... Als je het risico neemt opnieuw te beginnen dan moet je ook het risico nemen om mij een contract te bieden.

Maar misschien denk of verwacht ik daar te veel over ?

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 15:05 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Leg dit verhaal voor bij de gemeente. Oh en was het nou vergelijkbaar werk?

Ja het gaat om precies het zelfde werk.

Ik wil gewoon zo snel mogelijk bij de gemeente weg omdat we maar ¤1200 hebben totaal. Alles daarboven dat gaat van de ¤1200 af.

Daarom vind ik het ook niet eerlijk als ik met 40 uur ook op die ¤1200 zou zitten wanneer ik dat ook zit met 24 uur. Dat is voor mij niet gunstig en heb ik ook geen voordelen aan om 40 uur te gaan werken dan.

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 15:53 schreef Folkwin het volgende:

[..]

Volgens mij maak je een denkfout.

De gemeente zal je salaris aanvullen tot 1200EUR. Als jij met je 24u 1300 euro verdiend dan krijg je gewoon 1300 euro van je werkgever. MAAR mocht je 800 euro verdienen dan vult de gemeente dit aan tot 1200 euro.
Zelfde geldt voor 40u. Als jij daarmee 1700 euro verdient dan vult de gemeente dus niet aan, maar werk je de week erna 24 uur dan tegen 1100 euro dan legt de gemeente 100 euro bij.

Jouw salaris en die van je partner worden bij elkaar opgeteld, en de gemeente zorgt er 6 maanden voor dat jullie minimaal 1200 euro ontvangen. Het voordeel voor de werkgever is dat zij subsidie krijgen van de gemeente. Het uiteindelijke (gezamenlijke) doel is een langdurige werkrelatie en uit de bijstand.

Voor wat betreft je vraag aangaande proeftijd. Ik denk dat het een redelijke vraag is om te stellen. Mogelijk zelfs een proeftijd adhv uren. 6 maand is 26 weken = 624u. Dus als je 40u per week werkt dan heb je uiteindelijk een proeftijd van 15,6 weken = 3,9 maand.

MAAR, hou er rekening mee dat als je met 24u minder dan 1200 euro verdiend het in jouw voordeel is om een proeftijd te houden van 6 maanden. Want op deze manier weet je wel zeker dat er gedurende die 6 maanden minimaal 1200 euro binnenkomt als er een keer weinig werk is als in max 24u.

Hoop dat je het zo een beetje snapt.

Bedankt voor je reactie. Maar als het goed is dan werk ik straks met behoud van uitkering gedurende proefperiode. Of de gemeente betaald mij of de gemeente betaald het bedrijf en zij betalen mij weer uit.

Met 40 uur wil ik niet op die ¤1200 blijven zitten daarom hoop ik dat ik het minimum ga verdienen ookal zit ik bij de gemeente. En niet die ¤1200 bijstand

Begrijp ik het goed dat ik dan gewoon in loondienst kom maar dat de gemeente betaald? En alles wat ik boven de ¤1200 verdien dat moet het bedrijf uitbetalen ofzo ?

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 16:19 schreef Jaeger85 het volgende:
Heb je een arbeidsbeperking? Of een hele grote afstand naar de arbeidsmarkt? Anders snap ik deze zes maanden proefplaatsing niet. Is heel onredelijk. Vooral omdat het bedrijf je al kent.

Nee niet bepaald ik heb een half jaar bij Philips gewerkt en daarvoor anderhalfjaar bij dit bedrijf. Echter toen ik daar 1 week was toen is het overgenomen maar dat werk heb ik nog wel anderhalf jaar gedaan. Zij weten dit ook wel. Die zoon die ik straks ga assisteren die is zelfs mee gegaan naar dat bedrijf wat het toen overnam.

Ik ben nu ook al iets van 6 weken in mijn vrije tijd een paar ochtenden in de week aan het helpen met verbouwen en opknappen. Er was geen budget meer zeggen ze en in ruil daarvoor zou ik werk krijgen. Nu komen ze met die 6 maanden proefperiode. Ik vind het vreemd

[ Bericht 2% gewijzigd door Faerlina91 op 20-10-2019 16:31:50 ]

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 16:37 schreef Folkwin het volgende:

[..]

Met behoud van uitkering houdt gewoon in dat de gemeente aanvult tot 1200EUR.
Jij loopt geen risico dat je de hele molen weer doormoet als het toch niet blijkt te werken, en de werkgever krijgt subsidie om geen risico te lopen om iemand aan te nemen met wie het niet klikt.

Je komt in loondienst bij je werkgever, en als het maandsalaris (incl. van die van je partner) onder de 1200EUR komt dan vult de gemeente aan.

Samengevat: je loopt geen risico. 6 maanden is lang, maar het geeft je daarentegen ook 6 maanden zekerheid. Je gaat er niet op achteruit, alleen maar vooruit.

Oke dus ik kom in loondienst en als ik met werken onder de ¤1200 verdien dan vult de gemeente dat aan tot ¤1200? Dat hoop ik dat dit zo is want dat is wel gunstig en dan is een half jaar lang zo gek niet zoals je zegt.

Ik dacht namelijk dat ik die 6 maanden gewoon ¤1200 krijg ongeacht de uren die ik werk, en als het ware een stagiaireben die gratis werkt voor het bedrijf.

Maar betekent dat dan ook dat ik meer hoor/moet te verdienen dan die ¤1200 wanneer ik fulltime 40 uur werk ?