Krijg ik dan ook eindelijk een uitnodiging voor aangifte?quote:Op vrijdag 18 oktober 2019 00:14 schreef Pietjanhenkcorneel het volgende:
Veelal pas correctie in de aangifte.
Werkgevers mogen het op grond van handboek loonheffingen niet eens corrigeren binnen dezelfde arbeidsverhouding. Percentage bijzonder tarief wordt 1x per jaar vastgesteld (op 1-1).quote:Op vrijdag 18 oktober 2019 00:30 schreef 2thmx het volgende:
[..]
Krijg ik dan ook eindelijk een uitnodiging voor aangifte?
Artikel 7.3.5 van dat handboek.quote:Op vrijdag 18 oktober 2019 04:54 schreef djh77 het volgende:
Werkgevers mogen het op grond van handboek loonheffingen niet eens corrigeren binnen dezelfde arbeidsverhouding. Percentage bijzonder tarief wordt 1x per jaar vastgesteld (op 1-1).
quote:U doet nabetalingen van tijdvakloon (vertraagd uitbetaald tijdvakloon)
Voor nabetalingen van tijdvakloon (ook wel: vertraagd uitbetaald tijdvakloon), zoals regulier loon, maar ook overwerkloon, provisies of cao-loonsverhogingen met terugwerkende kracht, mag u de tabellen voor bijzondere beloningen gebruiken (zie paragraaf 7.3.6). Maar u mag ook de tijdvaktabellen gebruiken. In datgeval moet u de herberekeningsmethode gebruiken (zie hierboven bij 'Uw werknemer heeft verschillende loontijdvakken').
Er is 1 uitzondering hierop: u moet de tijdvaktabel toepassen als de nabetaling betrekking heeft op een achteraf vastgesteld tijdvakloon of een achteraf vastgestelde uitkering die u in 1 keer uitbetaalt, terwijl u de werknemer of de uitkeringsgerechtigde over de nabetalingsperiode niet eerder een tijdvakloon hebt betaald.Het gaat bijvoorbeeld om de volgende situaties:
- U betaalt de werknemer geen regulier loon meer uit. Na verloop van tijd betaalt u het niet-betaalde loon toch nog uit.
- U kent een uitkeringsgerechtigde met terugwerkende kracht een pensioen toe (aanlooptermijnen).
U berekent dan de loonbelasting/premie volksverzekeringen als volgt:
1 Herleid het bedrag tot een (gemiddeld) tijdvakloon.
2 Gebruik de loonbelastingtabel die op dat moment geldt. U mag voor deze nabetalingen niet de tabel voor bijzondere beloningen gebruiken.
3 Vermenigvuldig het bedrag in de tabel met het aantal loontijdvakken waarop de betaling betrekking heeft.
Op deze manier kunt u gedurende het jaar bijvoorbeeld meer dan 12x de maandtabel toepassen.De werknemer heeft dan een nettovoordeel omdat u dan ook meer dan 12x een maandbedrag aan loonheffingskorting toepast. Wij verrekenen dit voordeel van de extra heffingskorting via de aanslaginkomstenbelasting van uw werknemer. Uw werknemer is dit voordeel dan weer kwijt. Om te voorkomen dat u te veel loonheffingskorting berekent, kunt u meer loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden dan de tabel aangeeft. Maar u mag dit alleen doen met toestemming van uw werknemer. Zie paragraaf 7.3.9onder 'Vrijwillig hogere inhouding'.
Mogelijk. Maar geen uitnodiging ontvangen betekent niet dat je geen aangifte kunt doen. En: geen uitnodiging ontvangen betekent ook niet dat je geen aangifte hoeft te doen. Je bent hier zelf verantwoordelijk voor.quote:Op vrijdag 18 oktober 2019 00:30 schreef 2thmx het volgende:
[..]
Krijg ik dan ook eindelijk een uitnodiging voor aangifte?
True. In m'n eigen berekening kom ik op een bedrag uit van minder dan 100 euro te weinig geheven LB, maar wel meer dan 46 euro, dus zal braaf aangifte doen .quote:Op zaterdag 19 oktober 2019 08:06 schreef baskick het volgende:
[..]
Mogelijk. Maar geen uitnodiging ontvangen betekent niet dat je geen aangifte kunt doen. En: geen uitnodiging ontvangen betekent ook niet dat je geen aangifte hoeft te doen. Je bent hier zelf verantwoordelijk voor.
Mocht je een fiscaal partner hebben, kun je wellicht schuiven zodat je < 46 uitkomtquote:Op zondag 20 oktober 2019 00:46 schreef 2thmx het volgende:
[..]
True. In m'n eigen berekening kom ik op een bedrag uit van minder dan 100 euro te weinig geheven LB, maar wel meer dan 46 euro, dus zal braaf aangifte doen .
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |