WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Er is sinds 2 weken geleden een vroege dienst ingevoerd bij ons op kantoor. Idee was dat je dan om 08.00 uur i.p.v. 09.00 al begint, maar dan mocht je ook een uur eerder weg om 15.30.
Ik heb er verder geen problemen mee en vind het verder wel een lekkere tijd, maar in mijn contract staat 09.00 tot 16.30 uur. Vroeg me af ik dit dan eigenlijk wel mag?
Sommige mensen hebben namelijk aangegeven niet te willen en dan hoeven ze ook niet, maar als er bijvoorbeeld in de drukkere vakantieperiodes veel mensen weg zijn, mogen ze die vroege dienst dan verplichten?
Ik heb er verder geen problemen mee en vind het verder wel een lekkere tijd, maar in mijn contract staat 09.00 tot 16.30 uur. Vroeg me af ik dit dan eigenlijk wel mag?
Sommige mensen hebben namelijk aangegeven niet te willen en dan hoeven ze ook niet, maar als er bijvoorbeeld in de drukkere vakantieperiodes veel mensen weg zijn, mogen ze die vroege dienst dan verplichten?
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Arbeidscontract geldt. Ze kunnen je niet dwingen om een uur eerder te beginnen.
To truly try means to accept God's love, his healing, to accept the world can be ugly, but your heart doesn't have to be."
Eenzijdige wijziging mag dan ook, als het maar echt noodzakelijk is.quote:Op donderdag 17 oktober 2019 18:07 schreef Keep_Walking het volgende:
Arbeidscontract geldt. Ze kunnen je niet dwingen om een uur eerder te beginnen.
quote:Op donderdag 17 oktober 2019 18:20 schreef SuperwormJim het volgende:
Vakkenvullen bij de Jumbo "bij ons op kantoor" noemen
Boeiend.quote:Op donderdag 17 oktober 2019 18:19 schreef Nobu het volgende:
35-urige week, acht uur beginnen, luizenleven man.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Hmm, dus ook in een gevalletje dat er onderbezetting is?quote:
Arbeidscontract geldt. Ze kunnen je niet dwingen om een uur eerder te beginnen.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Staat dat ergens in een wet oid?quote:
[..]
Eenzijdige wijziging mag dan ook, als het maar echt noodzakelijk is.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Tja, hoe moet je het anders noemen.quote:
8 uur beginnen en dat vroege dienst noemen😁
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Zoals iemand al zei, eenzijdige wijziging mag, mits er een goede reden is.quote:
[..]
Hmm, dus ook in een gevalletje dat er onderbezetting is?
To truly try means to accept God's love, his healing, to accept the world can be ugly, but your heart doesn't have to be."
Dat wordt dan onder goed werknemerschap geschaard, en er staat inderdaad in de wet dat je je als een goed werknemer moet gedragen. De wijziging moet wel echt redelijk en nodig zijn, anders is het geen goed werkgeverschap (en der staat ook in de wet dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen).quote:
[..]
Staat dat ergens in een wet oid?
Hmmm, vage wet vind ikquote:
[..]
Dat wordt dan onder goed werknemerschap geschaard, en er staat inderdaad in de wet dat je je als een goed werknemer moet gedragen. De wijziging moet wel echt redelijk en nodig zijn, anders is het geen goed werkgeverschap (en der staat ook in de wet dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen).
Kan je niet echt objectief meten
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Ik kan wel inkomen dat met kinderen 8 uur beginnen grotere problemen geeft dan 9 uur.
Om 9 uur kun je ze eerst nog naar school brengen voordat je begint. (geen gedoe met voorschoolse opvang).
Aan de andere kant, in hoeverre is de shift van 8 uur een noodzaak dat er een minimale bezetting aanwezig is?
Zijn er geen collega's bij jullie die graag zo vroeg mogelijk beginnen?
Om 9 uur kun je ze eerst nog naar school brengen voordat je begint. (geen gedoe met voorschoolse opvang).
Aan de andere kant, in hoeverre is de shift van 8 uur een noodzaak dat er een minimale bezetting aanwezig is?
Zijn er geen collega's bij jullie die graag zo vroeg mogelijk beginnen?
In overleg met een or kan een begintijd echt wel veranderd worden dat zelfs je arbeidscontract iets veranderd.quote:
Arbeidscontract geldt. Ze kunnen je niet dwingen om een uur eerder te beginnen.
Gewoon weigeren.
Doet het altijd goed bij het vaststellen van je salaris bij het eerstvolgende beoordelingsgesprek.
Doet het altijd goed bij het vaststellen van je salaris bij het eerstvolgende beoordelingsgesprek.
Als een OR er wat over gezegd heeft, dan zou het mogen. Dit valt onder art 27 (1b) van de wor en is dus instemmingsplichtig.
Dan heb je daarop nog individuele contracten, waar geheid een begin en eindtijd in staat, en dat zal je dus moeten onderhandelen met de personen waarvan je wilt dat ze eerder gaan werken.
Dus, is er een OR? en wat hebben die ervan gezegd. Bij minder als 50 medewerkers, is een OR niet verplicht (en een PVT ook niet) en dan hebben werkgevers eigenlijk vrij spel wat betreft dit soort dingen.
Dan heb je daarop nog individuele contracten, waar geheid een begin en eindtijd in staat, en dat zal je dus moeten onderhandelen met de personen waarvan je wilt dat ze eerder gaan werken.
Dus, is er een OR? en wat hebben die ervan gezegd. Bij minder als 50 medewerkers, is een OR niet verplicht (en een PVT ook niet) en dan hebben werkgevers eigenlijk vrij spel wat betreft dit soort dingen.
Dum de dum
Alle zaken zouden gewoon open moeten zijn van 06:00 tot 18:00 en dan mag je zelf kiezen welke 9 uren daartussen je werkt.
Het zou het fileprobleem in 1 keer oplossen.
Het zou het fileprobleem in 1 keer oplossen.
Precies. Ik moest ook even slikken.quote:
8 uur beginnen en dat vroege dienst noemen😁
Ik zou het niet weten. Bij ons mogen ze de begin en eindtijd wekelijks met 30 min wijzigen bij gewijzigde diensten. En dat zonder overleg. Meer dan 30 min. moet in overleg. Valt onder de noemer in het belang van de werkgever.quote:
Arbeidscontract geldt. Ze kunnen je niet dwingen om een uur eerder te beginnen.
[ Bericht 25% gewijzigd door Cherni op 18-10-2019 09:25:27 ]
Dat denk ik niet.quote:
Alle zaken zouden gewoon open moeten zijn van 06:00 tot 18:00 en dan mag je zelf kiezen welke 9 uren daartussen je werkt.
Het zou het fileprobleem in 1 keer oplossen.
Op
bij mijn vorige werkgever moesten we tussen 10 en 15 aanwezig zijn, en per maand werd er gekeken of je je uren gemaakt had. je mocht zelfs 8 plus uren meenemen naar de volgende maand. werkte perfectquote:
Alle zaken zouden gewoon open moeten zijn van 06:00 tot 18:00 en dan mag je zelf kiezen welke 9 uren daartussen je werkt.
Het zou het fileprobleem in 1 keer oplossen.
Dat is echt de meest ideale wereld idd. Snap best dat het niet bij elke baan kan, zeker banen waar mensen echt afhankelijk zijn van jou of openingstijden etc. Maar ik denk echt dat voor een groot deel van de banen het prima kan. Zolang het werk maar gedaan wordt moet je zoveel vrijheid hebben als mogelijk is.quote:
[..]
bij mijn vorige werkgever moesten we tussen 10 en 15 aanwezig zijn, en per maand werd er gekeken of je je uren gemaakt had. je mocht zelfs 8 plus uren meenemen naar de volgende maand. werkte perfect
Uitslapen?quote:
[..]
Tja, hoe moet je het anders noemen.
Hier zie je dat ze een aanwezigheid van de afdeling wensen tussen 8 en 17u
Ik begin meestal tussen 6:30 en 7:00 en een collega gaat eerst zwemmen en z'n dochter naar school brengen en begint rond 9:30/10:00 dus dat sluit perfect aan, alleen bij vakantie is het lastiger.
"Een menschenhater, menschenschuwend mensch, die niet gaarne andere menschen ziet; een wonderlijk, ongezellig mensch, vijand van alle vrolijkheid.'
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
We hebben de 'normale dienst' om 09.00-16.30 en dan de late dienst van 10.00-17.30.quote:
[..]
Uitslapen?
Hier zie je dat ze een aanwezigheid van de afdeling wensen tussen 8 en 17u
Ik begin meestal tussen 6:30 en 7:00 en een collega gaat eerst zwemmen en z'n dochter naar school brengen en begint rond 9:30/10:00 dus dat sluit perfect aan, alleen bij vakantie is het lastiger.
Als je er een dienst voor plakt, dan moet je het eigenlijk gewoon de vroege dienst noemen
Ik denk dat het verschilt per sector. Op mijn werk is het bijvoorbeeld niet zo dat ik substantieel meer werk gedaan krijg als ik een uur langer blijf zitten. Om 15.30 ben ik al erg moe van de werkdag.
Snap dat dat bij ander soort werk weer niet zo is.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mensen net kinderen doen de shift over het algemeen niet. Gaat helemaal prima hoor, want we regelen het onderling.quote:
Ik kan wel inkomen dat met kinderen 8 uur beginnen grotere problemen geeft dan 9 uur.
Om 9 uur kun je ze eerst nog naar school brengen voordat je begint. (geen gedoe met voorschoolse opvang).
Aan de andere kant, in hoeverre is de shift van 8 uur een noodzaak dat er een minimale bezetting aanwezig is?
Zijn er geen collega's bij jullie die graag zo vroeg mogelijk beginnen?
Denk alleen dat het een probleem gaat worden ofzo als veel mensen op vakantie gaan. Wellicht kan dan niet iedereen de vroege shift nemen.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Salarisgesprek wordt door een onafhankelijkr organisatie gedaan naar aanleiding van feedback van alle managers van alle teams, dus dat maakt niet zoveel uitquote:Op donderdag 17 oktober 2019 21:43 schreef Linkse_krijger het volgende:
Gewoon weigeren.
Doet het altijd goed bij het vaststellen van je salaris bij het eerstvolgende beoordelingsgesprek.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
OR heeft het aangegeven jaquote:
Als een OR er wat over gezegd heeft, dan zou het mogen. Dit valt onder art 27 (1b) van de wor en is dus instemmingsplichtig.
Dan heb je daarop nog individuele contracten, waar geheid een begin en eindtijd in staat, en dat zal je dus moeten onderhandelen met de personen waarvan je wilt dat ze eerder gaan werken.
Dus, is er een OR? en wat hebben die ervan gezegd. Bij minder als 50 medewerkers, is een OR niet verplicht (en een PVT ook niet) en dan hebben werkgevers eigenlijk vrij spel wat betreft dit soort dingen.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Staat er in je contract dat dat mag? Zo ja dan denk ik dat de WG er wel mee weg komt (dan nog gelden er eisen, maar dat gaat denk ik wel goed)
Staat het er niet in wordt het spannend. Ook dan mag het onder omstandigheden, althans ben je verplicht het te accepteren. Maar de drempel ligt dan net iets hoger (scheelt niet veel overigens).
Belangrijkste vraag, zijn er bijzondere omstandigheden waardoor het voor jou specifiek bijzonder nadelig is om die dienst te draaien?
Staat het er niet in wordt het spannend. Ook dan mag het onder omstandigheden, althans ben je verplicht het te accepteren. Maar de drempel ligt dan net iets hoger (scheelt niet veel overigens).
Belangrijkste vraag, zijn er bijzondere omstandigheden waardoor het voor jou specifiek bijzonder nadelig is om die dienst te draaien?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Moet de mogelijkheid hiertoe dan niet schriftelijk overeengekomen zijn?quote:
[..]
Eenzijdige wijziging mag dan ook, als het maar echt noodzakelijk is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Omdat je altijd wel mensen nodig hebt in de uiterste van de 2 tijden (06.00-07.00 en 17.00-18.00). Wellicht wil Niet iedereen dan werkenquote:
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Ja en nee. Als het niet afgesproken is kan goedwerknemerschap ook vereisen dat je akkoord gaat met bepaalde wijzigingenquote:
[..]
Moet de mogelijkheid hiertoe dan niet schriftelijk overeengekomen zijn?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Er staat niks over eenzijdige wijzigingen over de arbeidsovereenkomst in het contract. Ikzelf heb er op dit moment geen problemen mee, maar denk dat 80% hier wel kinderen heeft. Die kunnen dan niet om 08.00 uur werken als de alleenstaanden op vakantie gaanquote:
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Staat er in je contract dat dat mag? Zo ja dan denk ik dat de WG er wel mee weg komt (dan nog gelden er eisen, maar dat gaat denk ik wel goed)
Staat het er niet in wordt het spannend. Ook dan mag het onder omstandigheden, althans ben je verplicht het te accepteren. Maar de drempel ligt dan net iets hoger (scheelt niet veel overigens).
Belangrijkste vraag, zijn er bijzondere omstandigheden waardoor het voor jou specifiek bijzonder nadelig is om die dienst te draaien?
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Goed. Goed werknemerschap. Daar zit een redelijkheidstoets in, die kinderen kunnen dan een zwaarwegend argument zijn. (Maar ik kan mij situaties voorstellen waarin dat niet doorslaggevend is, ook een WG kan zwaarwegende argumenten hebben)quote:
[..]
Er staat niks over eenzijdige wijzigingen over de arbeidsovereenkomst in het contract. Ikzelf heb er op dit moment geen problemen mee, maar denk dat 80% hier wel kinderen heeft. Die kunnen dan niet om 08.00 uur werken als de alleenstaanden op vakantie gaan
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Over het algemeen moet je onderling toch voor een minimale bezetting per afdeling zorgen?
Ik weet niet hoe groot het bedrijf/afdeling is waar je werkt en hoeveel collega's daarvan met de vroege shift moeten beginnen tov 9 uur?
De 20% "kinderlozen" zullen ook niet allemaal tegelijk op vakantie gaan. Die zijn immers niet afhankelijk van de schoolvakanties.
Enne die ouders van pubers. Die pubers merken echt niet dat pa of ma voor een week eerder naar het werk vertrekt wanneer ze een gat in hun dag slapen ;-)
Ik weet niet hoe groot het bedrijf/afdeling is waar je werkt en hoeveel collega's daarvan met de vroege shift moeten beginnen tov 9 uur?
De 20% "kinderlozen" zullen ook niet allemaal tegelijk op vakantie gaan. Die zijn immers niet afhankelijk van de schoolvakanties.
Enne die ouders van pubers. Die pubers merken echt niet dat pa of ma voor een week eerder naar het werk vertrekt wanneer ze een gat in hun dag slapen ;-)
Omdat mensen dan nog steeds massaal tegen 9u op het werk verschijnen. Ik heb gewerkt bij een bedrijf waar kantoorpersoneel tussen 7 en 10 mocht binnen lopen. 8u30 was het parkeerterrein nog grotendeels leeg. 9u geen plekje meer te vinden.quote:
De makke schapen staan liever 3 kwartier in de file dan dat ze om 6u de wekker moete zetten en in 20 minuten naar het werk rijden.
Nee, school begint om 8:30, dus 8:15 de kids en dan naar werkquote:
[..]
Omdat mensen dan nog steeds massaal tegen 9u op het werk verschijnen. Ik heb gewerkt bij een bedrijf waar kantoorpersoneel tussen 7 en 10 mocht binnen lopen. 8u30 was het parkeerterrein nog grotendeels leeg. 9u geen plekje meer te vinden.
De makke schapen staan liever 3 kwartier in de file dan dat ze om 6u de wekker moete zetten en in 20 minuten naar het werk rijden.
Dum de dum
idd kinderen vis je niet ff om half 6 hun bed uit en zet je niet om half 7 aan de schoolpoort.
Ik heb collega's gehad die het liefst om 7 uur zouden starten, maar sinds de komst van kinderen die eerst af moesten zetten op school. En als jouw werkrooster het toelaat, ga je geen extra uren voor schoolse opvang afnemen.
Ik heb overigens ook een job gehad waar ik om 9 uur begon vanwege de werkzaamheden en ik reed net achter de lokale school-werk spits aan. uur tot half uur eerder starten was aanschuiven.
Ik heb collega's gehad die het liefst om 7 uur zouden starten, maar sinds de komst van kinderen die eerst af moesten zetten op school. En als jouw werkrooster het toelaat, ga je geen extra uren voor schoolse opvang afnemen.
Ik heb overigens ook een job gehad waar ik om 9 uur begon vanwege de werkzaamheden en ik reed net achter de lokale school-werk spits aan. uur tot half uur eerder starten was aanschuiven.
dat zal eerder komen omdat je maar 3 uur per nacht slaapt.quote:
[..]
Om 15.30 ben ik al erg moe van de werkdag.
Lang geen 75% van de werkenden heeft schoolgaande basisschoolkinderen. Bovendien hebben kinderen twee ouders en is het niet nodig dat beide ouders de kinderen naar school brengen.quote:
[..]
Nee, school begint om 8:30, dus 8:15 de kids en dan naar werk
Nee, in het weekend geen last van.quote:
[..]
dat zal eerder komen omdat je maar 3 uur per nacht slaapt.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
klopt, maar er zijn genoeg koppels waarvan er een van de twee niet de ochtendspits met kinderen kunnen doen. En dan komt die snel bij de ouder terecht die een kantoorbaan heeft en dus wat later kan beginnen.
Niet iedereen heeft een kantoorbaan en kan beginnen wanneer dat het beste uit komt. Denk maar aan leerkrachten, verpleegkundigen, artsen, hulpverleners, bakkers, mensen die in ploegen werken, mensen in de bouw en dan vergeet ik denk ik nog meer dan de helft. Of die vroeg de deur uit moeten ivm het forenzen.
Niet iedereen heeft een kantoorbaan en kan beginnen wanneer dat het beste uit komt. Denk maar aan leerkrachten, verpleegkundigen, artsen, hulpverleners, bakkers, mensen die in ploegen werken, mensen in de bouw en dan vergeet ik denk ik nog meer dan de helft. Of die vroeg de deur uit moeten ivm het forenzen.
Omdat de files rond Rotterdam en Amsterdam beginnen rond 06:30 en 15:30. Jouw voorgestelde tijden maken het mogelijk om er voor te blijven maar echt nauwelijks.quote:
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
!
van 6:00 t/m 21:00 dan hequote:
Alle zaken zouden gewoon open moeten zijn van 06:00 tot 18:00 en dan mag je zelf kiezen welke 9 uren daartussen je werkt.
Het zou het fileprobleem in 1 keer oplossen.
|
|
