NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Banken zoeken massaal naar personeel voor controle op witwassen, financieren van terrorisme en andere criminele praktijken. In een jaar tijd trokken ABN Amro, ING en Rabobank honderden mensen aan voor dergelijke functies. Er staan nog honderden vacatures open, blijkt uit een rondgang van NOS.
De grootbanken breidden hun anti-witwasafdelingen fors uit nadat ze op de vingers werden getikt door De Nederlandse Bank en het Openbaar Ministerie. ING schikte vorig jaar voor een recordbedrag van 775 miljoen euro met het OM vanwege nalatigheid bij het voorkomen van witwaspraktijken. Dezelfde maand kreeg Rabobank een boete van de toezichthouder. Vorige week werd bekend dat ook tegen ABN Amro een strafrechtelijk onderzoek loopt.
Eerder werd ook Triodos al formeel op de vingers getikt door de toezichthouder.
"Sinds de casus van ING heeft compliance een volwaardige rol gekregen binnen de bankenwereld", ziet Rob Duijs, manager recruitment bij Partner in Compliance. Dat bedrijf leidt mensen op voor controlefuncties bij financiële instellingen en detacheert en rekruteert dergelijk personeel voor onder meer banken. "Ons bedrijf is sindsdien verdubbeld in aantal werknemers. En die groei komt echt voort uit de krapte op de markt."
Hele nieuwe afdelingen opzetten
Ook het UWV ziet dat banken het moeilijk hebben met het vinden van werknemers voor de anti-witwasafdelingen. Begin september zette het UWV de zogeheten functie Customer Due Diligence Specialist op de lijst met moeilijk vervulbare vacatures.
De uitkeringsinstantie wijdt de krapte aan strengere eisen van toezichthouders en de angst voor reputatieschade bij banken. "Steeds vaker worden hiervoor nieuwe, gespecialiseerde afdelingen of teams samengesteld", schrijft het UWV.
Dat blijkt ook uit de rondgang onder de banken. ABN Amro had eind 2018 nog 600 arbeidsplekken op de gespecialiseerde afdelingen. In september waren dat er al circa 1150. En de bank zoekt nog 150 tot 200 nieuwe specialisten. Bij ING zijn de afdelingen afgelopen jaar gegroeid naar 3000 arbeidsplekken wereldwijd. Er staan nog tientallen vacatures op de site, een groot deel ook in Nederland.
Ook de Rabobank is druk met werven. Sinds juni hebben ze zelfs een speciale arbeidsmarktcampagne om zijinstromers en net afgestudeerden te trekken. Deze krijgen vervolgens een interne opleiding.
Het UWV ziet dat er meestal gevraagd wordt naar personeel met een universitaire of hbo-opleiding in bedrijfseconomie of rechten. Maar ook criminologen en historici worden specifiek gevraagd in vacatureteksten. Die brede vraag herkent Duijs. "Wij zoeken vooral mensen met analytisch vermogen. Dat kunnen ook mensen zijn met een opleiding geschiedenis, antropologie of religiewetenschappen."
Ook compliance analisten zelf merken dat er veel vraag is naar hun diensten. "Je merkt het vooral op LinkedIn, daar wordt je heel vaak benaderd door recruiters", zegt een analist bij de Volksbank. "Op een gegeven moment moet je gewoon kiezen bij welke bank je het liefst wilt werken."
Een analist in opleiding bij Partner in Compliance is zelf benaderd via LinkedIn en merkt ook dat hard wordt gezocht naar nieuwe mensen. "Vrienden van mij die net zijn afgestudeerd in verschillende richtingen worden aangesproken door meerdere compliance-bureaus."
Omscholing als oplossing
Vooral voor junior functies is vaak geen ervaring nodig. "De banken werken met bakken jong afgestudeerden via uitzendbureaus", zegt Nora de Groot, directeur van recruitmentbedrijf voor banken en financiële instellingen Total Solutions. "Ervaren mensen zijn bijna niet meer te vinden." Een oplossing zou zijn om meer ervaren administratieve ex-bankmedewerkers van andere afdelingen om te scholen, denkt De Groot.
ABN Amro heeft een speciale Detecting Financial Crime Academy opgezet om bankmedewerkers van andere afdelingen om te scholen. Daarnaast heeft de bank de anti-witwasafdelingen verspreid over het land om de vacatures makkelijker in te vullen.
Banken zouden graag meer willen samenwerken, nationaal en internationaal. Privacyregels en per EU-lidstaat verschillend toezicht maakt dat nu nog lastig.
https://nos.nl/artikel/23(...)itwasafdelingen.html
Ik zat het eens te googlen hoeveel dat nou verdient, minimaal 2800 euro per maand. Niet slecht
De grootbanken breidden hun anti-witwasafdelingen fors uit nadat ze op de vingers werden getikt door De Nederlandse Bank en het Openbaar Ministerie. ING schikte vorig jaar voor een recordbedrag van 775 miljoen euro met het OM vanwege nalatigheid bij het voorkomen van witwaspraktijken. Dezelfde maand kreeg Rabobank een boete van de toezichthouder. Vorige week werd bekend dat ook tegen ABN Amro een strafrechtelijk onderzoek loopt.
Eerder werd ook Triodos al formeel op de vingers getikt door de toezichthouder.
"Sinds de casus van ING heeft compliance een volwaardige rol gekregen binnen de bankenwereld", ziet Rob Duijs, manager recruitment bij Partner in Compliance. Dat bedrijf leidt mensen op voor controlefuncties bij financiële instellingen en detacheert en rekruteert dergelijk personeel voor onder meer banken. "Ons bedrijf is sindsdien verdubbeld in aantal werknemers. En die groei komt echt voort uit de krapte op de markt."
Hele nieuwe afdelingen opzetten
Ook het UWV ziet dat banken het moeilijk hebben met het vinden van werknemers voor de anti-witwasafdelingen. Begin september zette het UWV de zogeheten functie Customer Due Diligence Specialist op de lijst met moeilijk vervulbare vacatures.
De uitkeringsinstantie wijdt de krapte aan strengere eisen van toezichthouders en de angst voor reputatieschade bij banken. "Steeds vaker worden hiervoor nieuwe, gespecialiseerde afdelingen of teams samengesteld", schrijft het UWV.
Dat blijkt ook uit de rondgang onder de banken. ABN Amro had eind 2018 nog 600 arbeidsplekken op de gespecialiseerde afdelingen. In september waren dat er al circa 1150. En de bank zoekt nog 150 tot 200 nieuwe specialisten. Bij ING zijn de afdelingen afgelopen jaar gegroeid naar 3000 arbeidsplekken wereldwijd. Er staan nog tientallen vacatures op de site, een groot deel ook in Nederland.
Ook de Rabobank is druk met werven. Sinds juni hebben ze zelfs een speciale arbeidsmarktcampagne om zijinstromers en net afgestudeerden te trekken. Deze krijgen vervolgens een interne opleiding.
Het UWV ziet dat er meestal gevraagd wordt naar personeel met een universitaire of hbo-opleiding in bedrijfseconomie of rechten. Maar ook criminologen en historici worden specifiek gevraagd in vacatureteksten. Die brede vraag herkent Duijs. "Wij zoeken vooral mensen met analytisch vermogen. Dat kunnen ook mensen zijn met een opleiding geschiedenis, antropologie of religiewetenschappen."
Ook compliance analisten zelf merken dat er veel vraag is naar hun diensten. "Je merkt het vooral op LinkedIn, daar wordt je heel vaak benaderd door recruiters", zegt een analist bij de Volksbank. "Op een gegeven moment moet je gewoon kiezen bij welke bank je het liefst wilt werken."
Een analist in opleiding bij Partner in Compliance is zelf benaderd via LinkedIn en merkt ook dat hard wordt gezocht naar nieuwe mensen. "Vrienden van mij die net zijn afgestudeerd in verschillende richtingen worden aangesproken door meerdere compliance-bureaus."
Omscholing als oplossing
Vooral voor junior functies is vaak geen ervaring nodig. "De banken werken met bakken jong afgestudeerden via uitzendbureaus", zegt Nora de Groot, directeur van recruitmentbedrijf voor banken en financiële instellingen Total Solutions. "Ervaren mensen zijn bijna niet meer te vinden." Een oplossing zou zijn om meer ervaren administratieve ex-bankmedewerkers van andere afdelingen om te scholen, denkt De Groot.
ABN Amro heeft een speciale Detecting Financial Crime Academy opgezet om bankmedewerkers van andere afdelingen om te scholen. Daarnaast heeft de bank de anti-witwasafdelingen verspreid over het land om de vacatures makkelijker in te vullen.
Banken zouden graag meer willen samenwerken, nationaal en internationaal. Privacyregels en per EU-lidstaat verschillend toezicht maakt dat nu nog lastig.
https://nos.nl/artikel/23(...)itwasafdelingen.html
Ik zat het eens te googlen hoeveel dat nou verdient, minimaal 2800 euro per maand. Niet slecht
Tot ze je er bij de volgende crisis weer uittrappen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Dit dus, ze blijven mensen ontslaan, dit zie je ook bij grote verzekeraars..quote:Op zondag 6 oktober 2019 17:48 schreef halfway het volgende:
Tot ze je er bij de volgende crisis weer uittrappen.
Tenenkrommend het personeel dat je te woord staat tegenwoordig...
Ik was hier...
Waarom is dit een kerntaak van de bank? Een autofabrikant hoeft toch ook niet de maximumsnelheid te controleren?
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Maar mag verboden zaken ook niet faciliteren, verboden ruimtes inbouwen voor drugssmokkel zou problematisch kunnen zijn.quote:Op zondag 6 oktober 2019 18:06 schreef LXIV het volgende:
Waarom is dit een kerntaak van de bank? Een autofabrikant hoeft toch ook niet de maximumsnelheid te controleren?
Klopt, dus waar denk je zelf dat het verschil in zit dat ze het wel moeten doen?quote:
Waarom is dit een kerntaak van de bank? Een autofabrikant hoeft toch ook niet de maximumsnelheid te controleren?
Waarom is autos die 200km/uur kunnen verkopen dat niet ? Daar faciliteer je ook misdaad mee.quote:
[..]
Maar mag verboden zaken ook niet faciliteren, verboden ruimtes inbouwen voor drugssmokkel zou problematisch kunnen zijn.
Hij heeft wel een punt - dit zou een taak van de politie moeten zijn. Niet van de bank.
Maarja.
Als je een website host, die niet goed beveiligt en alle data lekt ben je als website-eigenaar ook daarvoor verantwoordelijk. Dan kan je ook niet zeggen van 'dit zou een taak van een externe partij moeten zijn'. Is de taak van jezelf, net zoals van de banken, die hebben ook gewoon de databases met alle informatie in eigen bezit en zijn daarvoor verantwoordelijk. Dit is gewoon terecht een taak van de bankenquote:
[..]
Waarom is autos die 200km/uur kunnen verkopen dat niet ? Daar faciliteer je ook misdaad mee.
Hij heeft wel een punt - dit zou een taak van de politie moeten zijn. Niet van de bank.
Maarja.
tja wie wil nu nog bij een bank werken
Steun ook gewone en weldenkende Nederlanders. Help mee de klimaatmaffia en globalisten bestaand uit slinkse media, pseudo-wetenschappers, indoctrinerende leraren, corrupte politici, elite, NGO's, VN, banken en multinationals te stoppen.
Mensen die geld nodig hebben ?quote:
tja wie wil nu nog bij een bank werken
En banken betalen best redelijk. Voor een standaard administratieve functie verdien je bij een bank al snel 4 euro per uur meer dan bij een ander bedrijf.
personeelstekort=niet genoeg mensen kunnen vinden die voor een hongerloontje wilen werken.
Er is in Nederland een personeelsoverschot, anders zouden de lonen wel harder stijgen voor de gemiddelde werknemer
Er is in Nederland een personeelsoverschot, anders zouden de lonen wel harder stijgen voor de gemiddelde werknemer
Dit. We hebben een financiële recherche nodig. Maar daar zal wel geen geld voor zijn dus moeten banken het doen.quote:
Waarom is dit een kerntaak van de bank? Een autofabrikant hoeft toch ook niet de maximumsnelheid te controleren?
dat dusquote:
Tot ze je er bij de volgende crisis weer uittrappen.
hoeft niet eens een crisis te zijn
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Ze kunnen beter ML specialisten en data engineers inhuren om het opsporen van fraude te automatiseren in plaats van een stel historici dit met de hand te laten doen 
Dat moeten ze toch minimaal verdubbelen, wil het interessant worden.quote:
Ik zat het eens te googlen hoeveel dat nou verdient, minimaal 2800 euro per maand. Niet slecht
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Minimaal 2800 is een mooi salaris hoor.quote:
[..]
Dat moeten ze toch minimaal verdubbelen, wil het interessant worden.
Nee er is een personeelstekort, dat we te veel mensen hebben in een bepaalde sector betekent niet dat er in het algemeen een personeelsoverschot is. De banken hebben gewoon te weinig in dienst bij de afdeling fraude/witwassen etc. Ze bieden ook een mooie loon aan van MINIMAAL rond de 2800 euro voor een starter met geen ervaring, nou moet je eens uitgaan wat je als een ervaren jurist daar zou verdienen? Sowieso het dubbele, je krijgt ook nog eens een auto van de zaak, een laptop van de zaak, telefoon van de zaak en 2000 euro collegegeld om je verder te kunnen ontwikkelen. Leuk pakket dat er wordt aangebodenquote:
personeelstekort=niet genoeg mensen kunnen vinden die voor een hongerloontje wilen werken.
Er is in Nederland een personeelsoverschot, anders zouden de lonen wel harder stijgen voor de gemiddelde werknemer
Linkje?quote:
[..]
Ze bieden ook een mooie loon aan van MINIMAAL rond de 2800 euro voor een starter met geen ervaring, nou moet je eens uitgaan wat je als een ervaren jurist daar zou verdienen? Sowieso het dubbele, je krijgt ook nog eens een auto van de zaak, een laptop van de zaak, telefoon van de zaak en 2000 euro collegegeld om je verder te kunnen ontwikkelen. Leuk pakket dat er wordt aangeboden
Het grootste probleem is, stel je hebt rechten gestudeerd, en je gaat voor zo een CDD/KYC functie, en je vergeet alles heb je voor niets gestudeerd en wie garandeert mij dat die banken je over 5 jaar niet meer nodig hebben omdat alles door computers gedaan gaat worden?
Perfect als je een pret-studie hebt gedaan, en je kan geen werk vinden, maar ik zou absoluut niet voor zo een functie gaan als je economisch/juridisch/fiscaal geschoold bent.
En ja, ze hebben mij ook gevraagd, vriendelijk bedankt ervoor, geen haar op me hoofd die eraan denkt dat ik via een tussenpersoon (detacheerder oid) dat werk ga doen. Dan mag die bank mijzelf wel in dienst nemen.
Overigens valt het aantal vacatures mee als je op de sites van de banken kijkt, maar het kan net zo goed zijn dat ze 1 vacature hebben voor tientallen mensen oid. Weet ik niet eerlijk gezegd.
Perfect als je een pret-studie hebt gedaan, en je kan geen werk vinden, maar ik zou absoluut niet voor zo een functie gaan als je economisch/juridisch/fiscaal geschoold bent.
En ja, ze hebben mij ook gevraagd, vriendelijk bedankt ervoor, geen haar op me hoofd die eraan denkt dat ik via een tussenpersoon (detacheerder oid) dat werk ga doen. Dan mag die bank mijzelf wel in dienst nemen.
Overigens valt het aantal vacatures mee als je op de sites van de banken kijkt, maar het kan net zo goed zijn dat ze 1 vacature hebben voor tientallen mensen oid. Weet ik niet eerlijk gezegd.
En daar komen ze nu pas mee. Waren er niet afgelopen jaren behoorlijk veel mensen ontslagen bij banken. Konden ze die niet omscholen. De Wwft is tenslotte niet iets van afgelopen maanden.
ROBODEMONS..................|:(
2800 bruto is gewoon gemiddeld manquote:
[..]
Minimaal 2800 is een mooi salaris hoor.
Voor hbo dan, voor uni is het magertjes.
|
|
