NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Vrouwen die parttime werken zijn verwende prinsesjes.
=======================================
Wie zei nog meer dat Nederlandse vrouwen niet ambitieus zijn?
quote:Er is dus recent besloten dat 30% van de top van bedrijven vrouw moet zijn. ’Als het niet goedschiks kan, dan maar kwaadschiks’, zal er gedacht zijn. En dat is ook wel terecht. Want nu, na jarenlange aandacht om meer vrouwen in de top te krijgen, is nog steeds maar 15% vrouw. Veel te weinig!
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/3649f910-df6f-11e9-85c9-02d1dbdc35d1.jpg)
Bron: De Telegraafquote:Dan nu de uitvoering. Er is veel over gediscussieerd in de media. Dat het beter zou zijn als vrouwen om hun kwaliteit werden gekozen en niet om hun vrouw-zijn. Dat ze het in Noorwegen keihard aanpakken: haalt een bedrijf het minimum aantal vrouwen in de leiding niet, dan wordt het, hup, van de beurs gehaald. Het schijnt te helpen.
En dan komen we op het argument waarover ik het wil hebben. Iemand bracht te berde dat vrouwen al rond hun 25e opgeleid moeten worden tot manager, zodat ze als vanzelfsprekend doorstromen.
Parttime
Even naar de broodnodige cijfertjes: in Nederland verdient van de vrouwen tussen de 31 en 34 een derde minder dan 920 euro per maand (en komt daardoor in haar eentje niet financieel rond). Hoe dat kan? Doordat er parttime wordt gewerkt! En onder twintigers is dit al niet anders.
Ik heb het hier al eerder besproken: geen man, geen kinderen en toch parttime werken: dat is het eerste wat moet veranderen lijkt me. Hoe is het mogelijk dat die zogenaamd geëmancipeerde vrouwen blijkbaar nog steeds afhankelijk zijn voor hun inkomen van hun ouders of partner? En dat dat in Nederland normaal gevonden wordt?
Prinsesjes
Dat komt omdat het helemaal geen geëmancipeerde vrouwen zijn! Het zijn gewoon verwende prinsesjes. In Nederland werkt slechts 29% van alle vrouwen onder de 35 fulltime, het laagste aantal van alle Europese landen. Moet dan die overige 71% (!) ook vanaf haar 25e opgeleid worden om manager te worden? Ik dacht het niet.
Al heel vaak is duidelijk gemaakt dat parttime werken niet tot managementsfuncties leidt. Er moet iets heel anders veranderen in Nederland. Als meisjes zo graag dezelfde rechten hebben als jongens, hebben ze wat mij betreft ook dezelfde plichten.
Ambitieus
Andere onderzoeken hebben al uitgewezen dat Nederlandse vrouwen niet ambitieus zijn. Dat is voor hen een vies woord. Voor hoogopgeleide vrouwen geldt dit overigens niet. Dus wat er moet gebeuren is dat meisjes van jongs af aan leren dat ze net zo zijn als jongens, dat ze moeten werken voor hun geld en dat ze zeker niet hun hand moeten ophouden bij hun echtgenoot, aangezien één op de drie huwelijken strandt.
Wat een ongelooflijk antiek land hebben we toch, wat dit betreft. Blijf maar dromen van de rijke prins op het witte paard, dames. Uiteindelijk zul je dan in de bijstand en driehoog achter eindigen.
=======================================
Wie zei nog meer dat Nederlandse vrouwen niet ambitieus zijn?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Niet mijn postOp maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Dat is zeker waar. Ik had eens een bureautje met 2 man dat voor mij bepaalde capaciteiten aanvroeg en daarin coordineerde, als tussenlaag naar de uitvoerders daar onder.quote:Op zondag 6 oktober 2019 17:07 schreef Monolith het volgende:
In het gros van de kantoorfuncties overschatten mensen hun eigen relevantie en onmisbaarheid schromelijk.
Die mensen waren altijd heel druk bezig en lieten soms vakantiedagen slippen. Op zeker moment ging dit bureautje verdwijnen en moest ik rechtstreeks zaken doen met de planner daar. Dat kostte me veel minder tijd dan dat bureautje aan sturen en allerlei onduidelijkheden rechtzetten.
Als je meer werkervaring hebt (op kantoren) dan kom je er achter dat een groot deel van de werkzaamheden gewoon rituelen zijn. Zoals vaste vergaderingen met een vaste agenda, periodieke rapportages, verplichte functioneringsgesprekken, etc etc. Dat zijn allemaal dingen die je gewoon over kunt slaan zonder dat het iets uitmaakt. Dat scheelt dan alweer de helft van de tijd.
Wat ook zo typisch is, als je bijv 4 maanden niet op je werk bent geweest omdat je elders bent ingezet bijv, dan kun je alle mail ouder dan 2 maanden sowieso wissen zonder dat het verschil maakt.
[ Bericht 44% gewijzigd door Lyrebird op 07-10-2019 12:04:59 ]
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Ik ben er stellig van overtuigd dat je bij de gemiddelde corporate klant waar ik kom kun je relatief willekeurig 50% van het personeel naar huis kunt sturen zonder dat dit een negatief effect heeft op het presteren van het bedrijf.
Er kan dan ook prima part-time gewerkt worden. Mijn werkgever is er nooit blij mee, want minder facturabele uurtjes, maar vanwege de krapte op de arbeidsmarkt dwingen collega's het gewoon af en gaat de werkgever er wel in mee.
Er kan dan ook prima part-time gewerkt worden. Mijn werkgever is er nooit blij mee, want minder facturabele uurtjes, maar vanwege de krapte op de arbeidsmarkt dwingen collega's het gewoon af en gaat de werkgever er wel in mee.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
In het leven, zou ik zeggen.quote:
In het gros van de kantoorfuncties overschatten mensen hun eigen relevantie en onmisbaarheid schromelijk.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Wat voor bedrijven zijn dat? Zitten daar mensen enkel papieren heen en weer te schuiven, of hoe moet ik me dat voorstellen?quote:
Ik ben er stellig van overtuigd dat je bij de gemiddelde corporate klant waar ik kom kun je relatief willekeurig 50% van het personeel naar huis kunt sturen zonder dat dit een negatief effect heeft op het presteren van het bedrijf.
Er kan dan ook prima part-time gewerkt worden. Mijn werkgever is er nooit blij mee, want minder facturabele uurtjes, maar vanwege de krapte op de arbeidsmarkt dwingen collega's het gewoon af en gaat de werkgever er wel in mee.
Ik heb in mijn leven enkel ervaring met piepkleine bedrijfjes, en met mensen die werkzaam zijn in ggz-klinieken en daar is 50% naar huis sturen en blijven presteren volstrekt ondenkbaar.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Die mensen in die klinieken doen echt werk en dat blijft dan liggen natuurlijk. En hele kleine bedrijfjes zijn overzichtelijk, dus geen zinloze bureaucratie.quote:Op zondag 6 oktober 2019 17:50 schreef OllieA het volgende:
[..]
Wat voor bedrijven zijn dat? Zitten daar mensen enkel papieren heen en weer te schuiven, of hoe moet ik me dat voorstellen?
Ik heb in mijn leven enkel ervaring met piepkleine bedrijfjes, en met mensen die werkzaam zijn in ggz-klinieken en daar is 50% naar huis sturen en blijven presteren volstrekt ondenkbaar.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Mensen die vooral heel druk zijn met het bevredigen van de interne bureaucratie, mensen die al jarenlang de hele dag repetitieve handelingen zitten te verrichten in Excel die je met een dag weggeautomatiseerd hebt en ga zo maar door.quote:
[..]
Wat voor bedrijven zijn dat? Zitten daar mensen enkel papieren heen en weer te schuiven, of hoe moet ik me dat voorstellen?
Ik heb in mijn leven enkel ervaring met piepkleine bedrijfjes, en met mensen die werkzaam zijn in ggz-klinieken en daar is 50% naar huis sturen en blijven presteren volstrekt ondenkbaar.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Een vriend van me vertelde me over een vrouw bij een bank wier enige concrete werk was het sturen van een vergaderverzoek, het reserveren van de ruimte en het opstellen en weer rondsturen van de notulen. Had ze jarenlang gedaan.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Ik zal wel heel naïef zijn, maar waarom wordt daar de bezem niet door gehaald? Het lijkt me dat daar gigantisch veel te winnen valt voor die bedrijven.quote:
[..]
Mensen die vooral heel druk zijn met het bevredigen van de interne bureaucratie, mensen die al jarenlang de hele dag repetitieve handelingen zitten te verrichten in Excel die je met een dag weggeautomatiseerd hebt en ga zo maar door.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Bij KPN zijn destijds duizenden managers ontslagen. En de telefoon? Die bleef het gewoon doen!quote:
[..]
Ik zal wel heel naïef zijn, maar waarom wordt daar de bezem niet door gehaald? Het lijkt me dat daar gigantisch veel te winnen valt voor die bedrijven.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Het valt vaak niet echt op in grote organisaties. Het echte werk wordt ook niet zelden verricht door ingehuurde externen die de gaten mogen dichtlopen.quote:
[..]
Ik zal wel heel naïef zijn, maar waarom wordt daar de bezem niet door gehaald? Het lijkt me dat daar gigantisch veel te winnen valt voor die bedrijven.
In veel bedrijven gaat de bezem er ook wel doorheen, maar ironisch genoeg blijven de mensen die je het liefst ziet gaan doorgaans het hardst plakken. Als er flink gesaneerd wordt is dat juist voor mensen die wel wat kunnen het moment om elders een stap te maken en er nog een vergoeding uit te slepen ook.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dank je wel voor je toelichting. Ik geloofde eigenlijk wel in de mantra dat het bedrijfsleven efficiënter werkt dan de ambtenarij, maar dat lijkt dus toch wat tegen te vallen. En al die managementslagen gaan zichzelf er niet uitbezemen, neem ik aan.quote:
[..]
Het valt vaak niet echt op in grote organisaties. Het echte werk wordt ook niet zelden verricht door ingehuurde externen die de gaten mogen dichtlopen.
In veel bedrijven gaat de bezem er ook wel doorheen, maar ironisch genoeg blijven de mensen die je het liefst ziet gaan doorgaans het hardst plakken. Als er flink gesaneerd wordt is dat juist voor mensen die wel wat kunnen het moment om elders een stap te maken en er nog een vergoeding uit te slepen ook.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Dat private ondernemingen per definitie efficiënter opereren dan de overheid is ook gewoon onzin. Inefficiëntie is inherent aan grote organisaties, publiek of privaat.quote:
[..]
Dank je wel voor je toelichting. Ik geloofde eigenlijk wel in de mantra dat het bedrijfsleven efficiënter werkt dan de ambtenarij, maar dat lijkt dus toch wat tegen te vallen. En al die managementslagen gaan zichzelf er niet uitbezemen, neem ik aan.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ik werk momenteel parttime , onderhou mij zelf en ik mantelzorg 5 avonden en 1 zaterdag in de week. Wil best fulltime werken. Maar hoe dan?
Het lijkt me eerlijk gezegd dat je je nu al het lazerus werkt. Dus ik zou zeggen: niet ook nog eens fulltime proberen. Hou jezelf heel.quote:
Ik werk momenteel parttime , onderhou mij zelf en ik mantelzorg 5 avonden en 1 zaterdag in de week. Wil best fulltime werken. Maar hoe dan?
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Een goede manager is een luie manager. Die laat de mensen onder hem met rust zodat die kunnen werken. Als ze hem om hulp vragen komt hij in actie.
Overactieve managers die van allerlei dingen bedenken en daarmee hun personeel lastig vallen zijn desastreus voor de bedrijvigheid en werkvreugde.
Je moet je mensen motiveren en de randvoorwaarden scheppen/in stand houden.
Overactieve managers die van allerlei dingen bedenken en daarmee hun personeel lastig vallen zijn desastreus voor de bedrijvigheid en werkvreugde.
Je moet je mensen motiveren en de randvoorwaarden scheppen/in stand houden.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Doe ik 😊quote:
[..]
Het lijkt me eerlijk gezegd dat je je nu al het lazerus werkt. Dus ik zou zeggen: niet ook nog eens fulltime proberen. Hou jezelf heel.
100% waar. Een vriend van mij saneert op die manier overgenomen bedrijven. Je meet inkomende e-mail, doet er niks mee en bekijkt vervolgens waar binnen de organisatie echte knelpunten ontstaan.quote:
Wat ook zo typisch is, als je bijv 4 maanden niet op je werk bent geweest omdat je elders bent ingezet bijv, dan kun je alle mail ouder dan 2 maanden sowieso wissen zonder dat het verschil maakt.
Veruit de meeste knelpunten lossen zichzelf op, en veel functies en soms afdelingen (vooral overhead) kunnen komen te vervallen.
Hoe hoger je in het management zit hoe minder je hoeft te doen. Hoger management heeft hooguit een handvol beslissingen die moeten worden gemaakt, per maand. De rest kunnen ze volmaken aan topscores verbreken met freecell, of hun agenda volzetten met afspraken om in de auto even een tukkie te doen.quote:
Een goede manager is een luie manager. Die laat de mensen onder hem met rust zodat die kunnen werken. Als ze hem om hulp vragen komt hij in actie.
Overactieve managers die van allerlei dingen bedenken en daarmee hun personeel lastig vallen zijn desastreus voor de bedrijvigheid en werkvreugde.
Je moet je mensen motiveren en de randvoorwaarden scheppen/in stand houden.
Heb je naar buiten toe exposure dan is het een ander verhaal. Dan ben je vooral druk met koffie drinken en handjes schudden.
Mensen melden niet uit zichzelf dat ze eigenlijk geen flikker uitvoeren. Het gros van de werknemers vindt het wel prima om aanwezig te zijn, tot 17:00 te klikken en weer naar huis te gaan.quote:
[..]
Ik zal wel heel naïef zijn, maar waarom wordt daar de bezem niet door gehaald? Het lijkt me dat daar gigantisch veel te winnen valt voor die bedrijven.
Dat zou ik geen onzin noemen. Bij de overheid is het naar mijn ervaring echt wel een factor 3 erger.quote:
Dat private ondernemingen per definitie efficiënter opereren dan de overheid is ook gewoon onzin. Inefficiëntie is inherent aan grote organisaties, publiek of privaat.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Een goede manager staat voor z'n werknemers, inspireert en kan naast kritiek ook een compliment geven.quote:
Een goede manager is een luie manager. Die laat de mensen onder hem met rust zodat die kunnen werken. Als ze hem om hulp vragen komt hij in actie.
Overactieve managers die van allerlei dingen bedenken en daarmee hun personeel lastig vallen zijn desastreus voor de bedrijvigheid en werkvreugde.
Je moet je mensen motiveren en de randvoorwaarden scheppen/in stand houden.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |