Kennis gevraagd omtrent cao po (opzegtermijn bij vervanging)

Hi,

Even een vraag voor mijn vriendin die in het onderwijs werkt.
Ze werkt op het speciaal onderwijs en heeft een vervangingscontract, omdat ze iemand vervangt die door ziekte langere tijd afwezig is. In haar contract staat dus specifiek dat ze diegene vervangt tot die weer terug aan het werk is.
Nu was de verwachting dat diegene in maart weer terug aan het werk zou gaan. Mijn vriendin heeft echter een akte van aanstelling waarin benoemd staat dat het contract eindigt per mid juli 2020, of eerder als degene die wordt vervangen eerder dan die datum terug is.

Hierdoor heeft m’n vriendin gevraagd om een duidelijkere tekst in de akte, namelijk minimale einddatum maart, maximale einddatum juli. Met het verzoek of ook expliciet vermeld kon worden dat zowel zij als de school een maand opzegtermijn hebben in deze tussentijd.
Ze wil namelijk gewoon wat zekerheid dat ze in ieder geval tot maart werk heeft, en ook niet zomaar op straat gezet kan worden. Maar nu wordt haar verteld dat beide zaken niet mogelijk zijn:
1. Er kan geen concretere datum opgenomen worden dan nu staat (mid juli, of eerder als diegene die ze vervangt eerder terug is)
2. Opzegtermijn van een maand zou ook niet mogelijk zijn bij een vervangingscontract

Punt 1 kan ik ergens nog wel een beetje snappen, want je wil als werkgever niet 2x een einddatum in een contract.
Maar dat punt 2 niet mogelijk is, snap ik niet. Ik heb al in de cao gezocht, maar ik kan nergens vinden dat een vervangingscontract niet tussentijds opzegbaar zou zijn. Zowel in art. 3.10 als 3.14 van de cao zie ik daar nergens iets van vermeld staan.

Kan een van jullie me verder helpen wellicht? Heeft de school gelijk als ze zeggen dat zo’n contract (inclusief naar ons idee vage einddatum) gewoon mag en dat dit niet tussentijds opzegbaar is? Of klopt dit niet met wet / cao? Thanks alvast

quote:

Op maandag 30 september 2019 16:22 schreef Renesite het volgende:
Het kan zijn dat bij een specifiek 'opdracht' aanstelling tot einde werkzaamheden, het anders werkt. Wellicht eens vragen bij het overkoepelende orgaan van de school? Van wie heeft ze dit namelijk gehoord, haar hoofd of van HR?

Vanuit haar hoofd inderdaad.

quote:

Op maandag 30 september 2019 16:38 schreef djh77 het volgende:

[..]

Het is vrij gebruikelijk dat ziektevervanging van rechtswege afloopt zodra iemand beter is en dus geen opzegtermijn van toepassing is. Als er verder geen opzegtermijn is overeengekomen loopt de arbeidsovereenkomst door tot herstel danwel medio juli. Het is best mogelijk om een opzegtermijn af te spreken (bij een contract van meer dan 6 maanden), maar hoeft niet. Deze opzegtermijn is dan van toepassing als je wilt opzeggen zonder dat de medewerker hersteld is. De van rechtswege bepaling bij herstel blijft dan gewoon van kracht.

Thanks voor je antwoord!

Maar je zegt "vrij gebruikelijk". In de cao po lees ik gewoon dat contracten voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd tussentijds opzegbaar zouden zijn.
Geldt een vervangingscontract dan niet als een contract met bepaalde of onbepaalde tijd?

Bedoel je nu met je dikgedrukte zin dat de van rechtswege bepaling een maand opzegtermijn is vanuit de school? Of kan mijn vriendin op 30 maart verteld worden dat de zieke leerkracht 31 maart weer werkt en dat mijn vriendin dus niet meer nodig is? (of haal ik nu dingen door elkaar)

quote:

Op maandag 30 september 2019 16:57 schreef Speekselklier het volgende:
in het onderwijs een invalkracht vlot kwijt willen als de originele leerkracht teerug is?
ik dacht dat daar personeelstekorten waren?
tijdelijk extra personeel zou dan toch juist lekker zijn..

Ze is niet werkzaam als leerkracht maar als pedagoog.

Nooit geweten, thanks. Ga ik me eens op inlezen