WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi allemaal,
Ik heb een vraag over de rechtsgeldigheid van een mondelinge toezegging op een voorstel voor een arb. overeenkomst.
Situatie is als volgt:
Ik zit in twee sollicitatieprocedures bij organisatie X en Y. Organisatie X heeft mij gisteren een voorstel gestuurd.
Opzich prima; maar de functie van organisatie Y spreekt mij net iets meer aan, echter hiervoor moet ik nog door de tweede ronde komen. Waarschijnlijk hoor ik uiterlijke volgende week vrijdag of ik het ben geworden.
Nu ben ik in dubio. Het liefst ga ik voor organisatie Y maar stel dat het niks wordt en organisatie X afzeg, dan sta ik met niets.
Is het juridisch mogelijk om het voorstel van organisatie X in de loop van volgende week te accepteren en dit eventueel later indien mogelijk weer in te trekken?
Ik zie jullie reacties graag tegemoet!
Ik heb een vraag over de rechtsgeldigheid van een mondelinge toezegging op een voorstel voor een arb. overeenkomst.
Situatie is als volgt:
Ik zit in twee sollicitatieprocedures bij organisatie X en Y. Organisatie X heeft mij gisteren een voorstel gestuurd.
Opzich prima; maar de functie van organisatie Y spreekt mij net iets meer aan, echter hiervoor moet ik nog door de tweede ronde komen. Waarschijnlijk hoor ik uiterlijke volgende week vrijdag of ik het ben geworden.
Nu ben ik in dubio. Het liefst ga ik voor organisatie Y maar stel dat het niks wordt en organisatie X afzeg, dan sta ik met niets.
Is het juridisch mogelijk om het voorstel van organisatie X in de loop van volgende week te accepteren en dit eventueel later indien mogelijk weer in te trekken?
Ik zie jullie reacties graag tegemoet!
Als er een proeftijd wordt afgesproken.quote:Op zaterdag 28 september 2019 12:51 schreef KennyPowers het volgende:
In de proeftijd kan je sowieso direct opzeggen dus lijkt me wel.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Nee dat kan niet zomaar. Mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig. Een arbeidsovereenkomst kent geen schriftelijkheidsvereiste.
En een proeftijd dan weer wel. Dus dat verhaal gaat niet op. Maar juridisch is er niks op tegen om een aanbod een weekje te laten liggen. Tenzij ee een deadline bij zit.quote:
Nee dat kan niet zomaar. Mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig. Een arbeidsovereenkomst kent geen schriftelijkheidsvereiste.
Je loopt dan wel het risico dat werkgever hem weer intrekt.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Je zou tegen Y kunnen zeggen dat je graag binnen een aantal dagen hoort of we verder gaan, omdat je anders met een ander voorstel in zee gaat.
Als ze dat vervolgens niet doen, dan weet je ook meteen dat ze niet 100% voor jou willen gaan.
Zou je je conclusies uit kunnen trekken.
Als ze dat vervolgens niet doen, dan weet je ook meteen dat ze niet 100% voor jou willen gaan.
Zou je je conclusies uit kunnen trekken.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Dit. Een beetje tijdrekken is niet erg.quote:
[..]
En een proeftijd dan weer wel. Dus dat verhaal gaat niet op. Maar juridisch is er niks op tegen om een aanbod een weekje te laten liggen. Tenzij ee een deadline bij zit.
Je loopt dan wel het risico dat werkgever hem weer intrekt.
Alius aliud dicit
Ik zou het tekenen een weekje uitstellen....
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Beetje rekken.
Eerst bij x een aantal inhoudelijke vragen stellen over het aanbod. Per mail. Pas dinsdag ofzo mailen. Als ze reactie sturen 2 dagen later akkoord gaan. Dan heb je daarna nog rustig de tijd dat ze contract stukken opstellen en jij nog moet tekenen.
Het kan netter, maar denk dat dit de veiligste manier is. En bij meeste bedrijven zijn ze wel gewend dat iemand pas binnen is als er een contract met krabbel retour is gestuurd.
Eerst bij x een aantal inhoudelijke vragen stellen over het aanbod. Per mail. Pas dinsdag ofzo mailen. Als ze reactie sturen 2 dagen later akkoord gaan. Dan heb je daarna nog rustig de tijd dat ze contract stukken opstellen en jij nog moet tekenen.
Het kan netter, maar denk dat dit de veiligste manier is. En bij meeste bedrijven zijn ze wel gewend dat iemand pas binnen is als er een contract met krabbel retour is gestuurd.
Eerst denken, dan typen
Dit.quote:
Als er een proeftijd wordt afgesproken.
TS, wat is er afgesproken qua proeftijd?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Yep, en ik zou ook gewoon duidelijk zeggen dat je een voorkeur hebt voor Y en dat je daarom contact opneemt.quote:
Je zou tegen Y kunnen zeggen dat je graag binnen een aantal dagen hoort of we verder gaan, omdat je anders met een ander voorstel in zee gaat.
Als ze dat vervolgens niet doen, dan weet je ook meteen dat ze niet 100% voor jou willen gaan.
Zou je je conclusies uit kunnen trekken.
Resistance is futile.
De deadline is dat het bedrijf vast ts per 1 november wil. Aangezien veel werkgevers een maand opzegtermijn hebben kan ts straks niet 1 november starten maar mogelijk pas 1 december.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ben het eens met Piger. Eerst een beetje rekken en dan vanaf dinsdag met inhoudelijke vragen of een eventueel tegenvoorstel doen. Ook kost het even wat tijd met contract opstellen plus krabbel retour.
Alleen stel dat ik per mail akkoord geef op het voorstel en dit alsnog later intrek, geeft dit geen gedoe?
Alleen stel dat ik per mail akkoord geef op het voorstel en dit alsnog later intrek, geeft dit geen gedoe?
Nee, mits proeftijd. En in de toekomst hoef je het daar niet opnieuw te proberen.quote:
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ben het eens met Piger. Eerst een beetje rekken en dan vanaf dinsdag met inhoudelijke vragen of een eventueel tegenvoorstel doen. Ook kost het even wat tijd met contract opstellen plus krabbel retour.
Alleen stel dat ik per mail akkoord geef op het voorstel en dit alsnog later intrek, geeft dit geen gedoe?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
nee, maar het is niet netjesquote:
Alleen stel dat ik per mail akkoord geef op het voorstel en dit alsnog later intrek, geeft dit geen gedoe?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Jouw nickname lijkt nogal sterk op die van de TS...quote:
Helder. En inderdaad het is niet netjes natuurlijk...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit lijkt me eerder aan de orde.quote:
De deadline is dat het bedrijf vast ts per 1 november wil. Aangezien veel werkgevers een maand opzegtermijn hebben kan ts straks niet 1 november starten maar mogelijk pas 1 december.
Dus als TS wil rekken zal hij wel met een goeie moeten komen omdat het na vandaag gewoon dik een maand scheelt.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
quote:
Boeiend, als die bedrijven een probleem hebben laten ze je ook als een baksteen vallen... laat je niet verleiden tot valse loyaliteit.quote:
Helder. En inderdaad het is niet netjes natuurlijk...
Beste lezers,
Een klein vervolg op deze situatie;
Vorige week kreeg ik van Organisatie X (de minder leuke functie) de laatste mogelijkheid om het contract te tekenen. Tot op dat moment moest ik nog steeds door de tweede ronde van Organisatie Y (de leukere, beter betaalde functie) heen komen. Ik wilde zekerheid en heb dus het contract getekend bij Organisatie X en start per 14 oktober.
Gisteren kreeg ik te horen dat ik door de tweede ronde van Organisatie Y ben gekomen. Heel leuk, dus ik heb hen verzocht om een voorstel te sturen. Conclusie is dat het salaris voor deze functie 200 euro bruto per maand hoger ligt, de secundaire arbeidsvoorwaarden net iets beter zijn en de functie meer uitdaging biedt.
Nu vraag ik om jullie advies aangezien ik maandag al bij Organisatie X zou moeten starten. In de arbeidsovereenkomst bij X is een proeftijd opgenomen van een maand.
Het is niet netjes maar ik zou morgen al akkoord kunnen geven aan Organisatie Y en zodoende X op de hoogte kunnen stellen dat ik gebruik maak van mijn recht tot opzegging in mijn proeftijd. Dit scheelt hun een hoop tijd en inwerkkosten.
Overigens zou ik het ook minimaal een week kunnen aankijken bij Organisatie X om te kijken hoe alles bevalt...
Ik weet het, ik ben een enorme twijfelkont maar mijn voorkeur voor Y is zeker groter!
Een klein vervolg op deze situatie;
Vorige week kreeg ik van Organisatie X (de minder leuke functie) de laatste mogelijkheid om het contract te tekenen. Tot op dat moment moest ik nog steeds door de tweede ronde van Organisatie Y (de leukere, beter betaalde functie) heen komen. Ik wilde zekerheid en heb dus het contract getekend bij Organisatie X en start per 14 oktober.
Gisteren kreeg ik te horen dat ik door de tweede ronde van Organisatie Y ben gekomen. Heel leuk, dus ik heb hen verzocht om een voorstel te sturen. Conclusie is dat het salaris voor deze functie 200 euro bruto per maand hoger ligt, de secundaire arbeidsvoorwaarden net iets beter zijn en de functie meer uitdaging biedt.
Nu vraag ik om jullie advies aangezien ik maandag al bij Organisatie X zou moeten starten. In de arbeidsovereenkomst bij X is een proeftijd opgenomen van een maand.
Het is niet netjes maar ik zou morgen al akkoord kunnen geven aan Organisatie Y en zodoende X op de hoogte kunnen stellen dat ik gebruik maak van mijn recht tot opzegging in mijn proeftijd. Dit scheelt hun een hoop tijd en inwerkkosten.
Overigens zou ik het ook minimaal een week kunnen aankijken bij Organisatie X om te kijken hoe alles bevalt...
Ik weet het, ik ben een enorme twijfelkont maar mijn voorkeur voor Y is zeker groter!
Ik zou X bellen, en uitleggen dat je inmiddels een ander aanbod hebt gehad dat je meer aanspreekt en dat je daarom hun aanbod toch afzegt. Dat is vervelend; maar ik denk dat een week proberen en dan alsnog gaan nog vervelender is voor een bedrijf.quote:
Beste lezers,
Een klein vervolg op deze situatie;
Vorige week kreeg ik van Organisatie X (de minder leuke functie) de laatste mogelijkheid om het contract te tekenen. Tot op dat moment moest ik nog steeds door de tweede ronde van Organisatie Y (de leukere, beter betaalde functie) heen komen. Ik wilde zekerheid en heb dus het contract getekend bij Organisatie X en start per 14 oktober.
Gisteren kreeg ik te horen dat ik door de tweede ronde van Organisatie Y ben gekomen. Heel leuk, dus ik heb hen verzocht om een voorstel te sturen. Conclusie is dat het salaris voor deze functie 200 euro bruto per maand hoger ligt, de secundaire arbeidsvoorwaarden net iets beter zijn en de functie meer uitdaging biedt.
Nu vraag ik om jullie advies aangezien ik maandag al bij Organisatie X zou moeten starten. In de arbeidsovereenkomst bij X is een proeftijd opgenomen van een maand.
Het is niet netjes maar ik zou morgen al akkoord kunnen geven aan Organisatie Y en zodoende X op de hoogte kunnen stellen dat ik gebruik maak van mijn recht tot opzegging in mijn proeftijd. Dit scheelt hun een hoop tijd en inwerkkosten.
Overigens zou ik het ook minimaal een week kunnen aankijken bij Organisatie X om te kijken hoe alles bevalt...
Ik weet het, ik ben een enorme twijfelkont maar mijn voorkeur voor Y is zeker groter!
én voor jezelf. Binnen een week kun je een baan niet op waarde schatten hoor. Na een week is het veel moeilijker én lulliger voor X. Die hebben dan alles geregeld en uitgebreid kennis met je gemaakt.quote:
[..]
Ik zou X bellen, en uitleggen dat je inmiddels een ander aanbod hebt gehad dat je meer aanspreekt en dat je daarom hun aanbod toch afzegt. Dat is vervelend; maar ik denk dat een week proberen en dan alsnog gaan nog vervelender is voor een bedrijf.
Nu even door de zure appel heengingen en X afbellen.
Succes bij Y
Alius aliud dicit
|
|
