Ben je niet in de war met een detacheerder wellicht?quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:41 schreef Allures het volgende:
Ik heb nog nooit zo veel verdiend als toen ik via zo'n bureau werkte, ook al verdiende zij er nog op
Zij kregen een bedrag los wat mij nooit meer gelukt is, ik denk omdat (in ieder geval in mijn sector) toch een beetje heerst dat ook werkgevers weten dat je via zo'n bureau gewoon grof moet lappen dus doen ze dat sneller dan voor mij als individu
En ik kreeg inderdaad geen vast contract maar wel toffe uitdagingen die veel voor mijn cv deden en voor mijn netwerk. Uiteindelijk ben ik 'los gekocht' en heb nog steeds wat aan wat het voor mijn cv en netwerk heeft gedaan
Welke wil je wel hebben? Spammers op linkedin slaan idd vaak de plank mis, negeer ze ook maar gewoon tegenwoordig.quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:47 schreef KennyPowers het volgende:
Toen ik van de uni kwam via een recruiter gesprekken gehad bij leuke bedrijven die ik zelf niet gevonden zou hebben. Nu zou ik het minder snel doen want door de werkervaring leer je vanzelf weer leuke andere bedrijven kennen en weet je zelf meer wat je wilt.
Maar goed de types die je spammen op linkedin wil je ook niet hebben.
Waarom zou je minder verdienen? Dat onderhandel je toch zelf?quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:31 schreef -Chakotay- het volgende:
Wat zou voor mij als werkzoekende het voordeel van een recruiter kunnen zijn? Behalve dan dat een recruiter misschien communicatief behendiger is om mij ergens binnen te krijgen?
Echter zie ik bij recruiters alleen nadelen hangen, nl.
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Het enige voordeel wat ik mij kan indenken, is dat een recruiter in staat is mij meer over een bedrijf kan vertellen en hoe je binnen dit bedrijf het beste jezelf kan verkopen (tips tricks).
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loonquote:Op vrijdag 27 september 2019 19:22 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Waarom zou je minder verdienen? Dat onderhandel je toch zelf?
En als je direct solliciteert krijg je ook lang niet altijd een vast contract.
En waarom zou iemand geen geld mogen verdienen aan het koppelen van een werkgever aan een werknemer?
Waarom zou iemand je iets over een bedrijf moeten vertellen? Is je Google stuk?
Een goede recruiter is goud waard voor de werkgever en werknemer. Helaas zijn er veel slechte actief in de markt.
Een aantal ervaringen met recruiters; https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438/0quote:Op vrijdag 27 september 2019 19:16 schreef Peejtur het volgende:
[..]
Onderbouwing zou fijner zijn dan dit zo hier neergooien.
Ja, het klopt dat recruiters op die manier betaald kunnen worden. Meestal 1 tot 3 maandsalarissen als de kandidaat aangenomen wordt en er langer dan X maanden werkt.quote:Op zaterdag 28 september 2019 00:13 schreef -Chakotay- het volgende:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
De fee van een recruiter is vaak wel gekoppeld aan jouw salaris, maar verder niet van invloed op wat jij krijgt. Ze krijgen niet betaald ten koste van jouw salaris, de kosten voor recruitment zijn gewoon bedrijfsonkosten voor je nieuwe werkgever.quote:Op zaterdag 28 september 2019 00:13 schreef -Chakotay- het volgende:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Ik heb een keer een factuur gezien en het bedrijf waar ik heen ging voor werk moest 5x mijn maandloon per maand betalen aan de recruiter (=mijn werkgever).quote:Op zaterdag 28 september 2019 00:13 schreef -Chakotay- het volgende:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Eens! Er zit teveel zooi tussen de recruiters en het is lastig ze te filteren. De goede recruiters zijn helaas echt zeldzaam in mijn vakgebied (IT).quote:Op zaterdag 28 september 2019 10:24 schreef TheoHendrik het volgende:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Zal vaak wel meevallen..deze kosten had een werkgever anders zelf wel gemaakt. Het scheelt een werkgever vaak zoek werk / filteren en verwerken van sollicitaties.quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:31 schreef -Chakotay- het volgende:
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
Mijn ervaring is dat hier geen onderscheid in word gemaakt door bedrijven of het via een externe recruiter of interne recruiter wordt gedaanquote:Op vrijdag 27 september 2019 17:31 schreef -Chakotay- het volgende:
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Je hebt recruiters en recruiters. De eerste categorie zijn inderdaad omhooggevallen verkopers die er een dagtaak aan hebben om mensen ongevraagd te spammen en werkgevers te gaan cold-callen over kandidaten voor een vacature. Vaak ook terwijl de werkgever daar zelf niet om heeft gevraagd.quote:Op zaterdag 28 september 2019 10:24 schreef TheoHendrik het volgende:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
1. de Recruiter verdient aan het bedrijf. Vaak krijgen zij een X aantal maandlonen als vergoeding voor het aandragen. Hoe hoger jou salaris wordt, hoe meer zij verdienen. Ze willen er dan wel moeite voor doen. Daarnaast ben je niet verplicht te accepteren wat ze voorschotelen. Als het te weinig is, zeg je 'nee'.quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:31 schreef -Chakotay- het volgende:
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Dat zijn geen recruiters maar Talent Acquisition Specialistsquote:Op zaterdag 28 september 2019 10:24 schreef TheoHendrik het volgende:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Dat is echt een heel slecht topic, waarin vooral veel autisten rondhangen die het vervelend vinden om zo nu en dan ongevraagd een mail te krijgen.quote:Op zaterdag 28 september 2019 08:53 schreef baskick het volgende:
[..]
Een aantal ervaringen met recruiters; https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438/0
Nou, er zit vast een kern van waarheid in wat je zegt, maar ik herken ook veel van de daar genoemde zaken. En er zitten daar niet alleen autistenquote:Op dinsdag 8 oktober 2019 15:21 schreef avotar het volgende:
[..]
Dat is echt een heel slecht topic, waarin vooral veel autisten rondhangen die het vervelend vinden om zo nu en dan ongevraagd een mail te krijgen.
Wauw.. gewoon wauw. Idd een mooi voorbeeld van een volkomen droeftoeter. Speciale marketing...quote:Op dinsdag 8 oktober 2019 19:52 schreef Jeffdnz het volgende:
Genoeg snelle jongens die (jammer, maar het is zo) ook zoals ik CE of iets soortgelijks hebben gedaan en E-mails/linkedin berichten sturen vol met spellingsfouten. Als iemand zelfs niet eens zijn eigen diploma goed kan neerzetten dan kan ik toch niet verwachten dat die persoon "communicatief behendig" is.
Voorbeeld van een recruiter, om het af te maken:
[ afbeelding ] Wtf is speciale marketing/Comerciele economie/proped??se
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |