WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat zou voor mij als werkzoekende het voordeel van een recruiter kunnen zijn? Behalve dan dat een recruiter misschien communicatief behendiger is om mij ergens binnen te krijgen?
Echter zie ik bij recruiters alleen nadelen hangen, nl.
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Het enige voordeel wat ik mij kan indenken, is dat een recruiter in staat is mij meer over een bedrijf kan vertellen en hoe je binnen dit bedrijf het beste jezelf kan verkopen (tips tricks).
Echter zie ik bij recruiters alleen nadelen hangen, nl.
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Het enige voordeel wat ik mij kan indenken, is dat een recruiter in staat is mij meer over een bedrijf kan vertellen en hoe je binnen dit bedrijf het beste jezelf kan verkopen (tips tricks).
Ik heb nog nooit zo veel verdiend als toen ik via zo'n bureau werkte, ook al verdiende zij er nog op
Zij kregen een bedrag los wat mij nooit meer gelukt is, ik denk omdat (in ieder geval in mijn sector) toch een beetje heerst dat ook werkgevers weten dat je via zo'n bureau gewoon grof moet lappen dus doen ze dat sneller dan voor mij als individu
En ik kreeg inderdaad geen vast contract maar wel toffe uitdagingen die veel voor mijn cv deden en voor mijn netwerk. Uiteindelijk ben ik 'los gekocht' en heb nog steeds wat aan wat het voor mijn cv en netwerk heeft gedaan
Zij kregen een bedrag los wat mij nooit meer gelukt is, ik denk omdat (in ieder geval in mijn sector) toch een beetje heerst dat ook werkgevers weten dat je via zo'n bureau gewoon grof moet lappen dus doen ze dat sneller dan voor mij als individu
En ik kreeg inderdaad geen vast contract maar wel toffe uitdagingen die veel voor mijn cv deden en voor mijn netwerk. Uiteindelijk ben ik 'los gekocht' en heb nog steeds wat aan wat het voor mijn cv en netwerk heeft gedaan
Toen ik van de uni kwam via een recruiter gesprekken gehad bij leuke bedrijven die ik zelf niet gevonden zou hebben. Nu zou ik het minder snel doen want door de werkervaring leer je vanzelf weer leuke andere bedrijven kennen en weet je zelf meer wat je wilt.
Maar goed de types die je spammen op linkedin wil je ook niet hebben.
Maar goed de types die je spammen op linkedin wil je ook niet hebben.
You're Fucking Out, I'm Fucking In
Bedrijven maken gebruik van recruiters als zij zelf de voorselectie niet willen of kunnen doen. Nieuwe mensen worden bij ons tegenwoordig ook via recruiters binnengebracht, echter wel met een contract binnen het bedrijf en zijn dus echt enkel en alleen recruiter en geen uitzendbureau. Daarnaast hebben bedrijven soms enkel hun vacatures uitstaan bij recruiters en kom je er zonder tussenkomst van zo'n persoon al niet eens binnen. .
Ik ben in een "DetaVast" constructie in mijn huidige baan terecht gekomen. Eerste jaar kreeg ik een vast contract via het bedrijf van de recruiter, na dat eerste jaar werd mijn contract overgenomen door het nieuwe bedrijf.
Een voordeel vond ik dat je wat langer hebt dan 1/2 maanden om te kijken of een bedrijf wat voor je is. Stel dat het na een half jaar geen match blijkt, dan krijg je in ieder geval nog inkomsten vanuit het bedrijf van de recruiter omdat je daar in dienst bent. Zo proberen ze ook heel snel weer een nieuwe plek voor je te vinden.
Daarin zit ook hun kracht. Hun doel is jou op een plek neer te zetten waar jij je goed voelt. Ze weten wat jij wilt en hebben een portfolio aan bedrijven waar ze de beste voor je uit proberen te zoeken. Een goede match is voor hun net zo belangrijk als voor jou
Een voordeel vond ik dat je wat langer hebt dan 1/2 maanden om te kijken of een bedrijf wat voor je is. Stel dat het na een half jaar geen match blijkt, dan krijg je in ieder geval nog inkomsten vanuit het bedrijf van de recruiter omdat je daar in dienst bent. Zo proberen ze ook heel snel weer een nieuwe plek voor je te vinden.
Daarin zit ook hun kracht. Hun doel is jou op een plek neer te zetten waar jij je goed voelt. Ze weten wat jij wilt en hebben een portfolio aan bedrijven waar ze de beste voor je uit proberen te zoeken. Een goede match is voor hun net zo belangrijk als voor jou
Ben je niet in de war met een detacheerder wellicht?quote:Op vrijdag 27 september 2019 17:41 schreef Allures het volgende:
Ik heb nog nooit zo veel verdiend als toen ik via zo'n bureau werkte, ook al verdiende zij er nog op
Zij kregen een bedrag los wat mij nooit meer gelukt is, ik denk omdat (in ieder geval in mijn sector) toch een beetje heerst dat ook werkgevers weten dat je via zo'n bureau gewoon grof moet lappen dus doen ze dat sneller dan voor mij als individu
En ik kreeg inderdaad geen vast contract maar wel toffe uitdagingen die veel voor mijn cv deden en voor mijn netwerk. Uiteindelijk ben ik 'los gekocht' en heb nog steeds wat aan wat het voor mijn cv en netwerk heeft gedaan
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Welke wil je wel hebben? Spammers op linkedin slaan idd vaak de plank mis, negeer ze ook maar gewoon tegenwoordig.quote:
Toen ik van de uni kwam via een recruiter gesprekken gehad bij leuke bedrijven die ik zelf niet gevonden zou hebben. Nu zou ik het minder snel doen want door de werkervaring leer je vanzelf weer leuke andere bedrijven kennen en weet je zelf meer wat je wilt.
Maar goed de types die je spammen op linkedin wil je ook niet hebben.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Waarom zou je minder verdienen? Dat onderhandel je toch zelf?quote:
Wat zou voor mij als werkzoekende het voordeel van een recruiter kunnen zijn? Behalve dan dat een recruiter misschien communicatief behendiger is om mij ergens binnen te krijgen?
Echter zie ik bij recruiters alleen nadelen hangen, nl.
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
Het enige voordeel wat ik mij kan indenken, is dat een recruiter in staat is mij meer over een bedrijf kan vertellen en hoe je binnen dit bedrijf het beste jezelf kan verkopen (tips tricks).
En als je direct solliciteert krijg je ook lang niet altijd een vast contract.
En waarom zou iemand geen geld mogen verdienen aan het koppelen van een werkgever aan een werknemer?
Waarom zou iemand je iets over een bedrijf moeten vertellen? Is je Google stuk?
Een goede recruiter is goud waard voor de werkgever en werknemer. Helaas zijn er veel slechte actief in de markt.
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loonquote:
[..]
Waarom zou je minder verdienen? Dat onderhandel je toch zelf?
En als je direct solliciteert krijg je ook lang niet altijd een vast contract.
En waarom zou iemand geen geld mogen verdienen aan het koppelen van een werkgever aan een werknemer?
Waarom zou iemand je iets over een bedrijf moeten vertellen? Is je Google stuk?
Een goede recruiter is goud waard voor de werkgever en werknemer. Helaas zijn er veel slechte actief in de markt.
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Een aantal ervaringen met recruiters; https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438/0quote:
[..]
Onderbouwing zou fijner zijn dan dit zo hier neergooien.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja, het klopt dat recruiters op die manier betaald kunnen worden. Meestal 1 tot 3 maandsalarissen als de kandidaat aangenomen wordt en er langer dan X maanden werkt.quote:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Dus?
De fee van een recruiter is vaak wel gekoppeld aan jouw salaris, maar verder niet van invloed op wat jij krijgt. Ze krijgen niet betaald ten koste van jouw salaris, de kosten voor recruitment zijn gewoon bedrijfsonkosten voor je nieuwe werkgever.quote:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Ik heb een keer een factuur gezien en het bedrijf waar ik heen ging voor werk moest 5x mijn maandloon per maand betalen aan de recruiter (=mijn werkgever).quote:
[..]
sommige recruiters worden betaald op basis van een percentage op mijn loon
dus stel ik verdien 2k voor 6 maanden, dan krijgt recruiter 1k voor 6 maanden
Andere keren was het werving en selectie en kreeg de recruiter 7x mijn maandloon in 1x als vast bedrag en ging ik in dienst bij het bedrijf waar ik werd voorgesteld.
Maar goed, ik heb ook nog nooit in mijn werkzame leven maar 2k per maand verdiend, dus ik weet niet hoe het gaat bij zulke salarissen.
Voor de rest is het gewoon een opstapje en kan het prima. Bedrijven hebben gewoon geen zin om op linkedin iemand op te sporen om een eigen aanbod te doen. Recruiters inhuren is makkelijker als voorselectie.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Sinds 2018 zie ik ook veel acquisitie. Maar tegelijkertijd plaatsen bedrijven hun vacatures zelfs niet meer op websites, wat betekent dat de verborgen arbeidsmarkt een stuk groter geworden is. Via een recruiter heb je ook toegang tot die vacatures.
Verder weten ze beter wat je marktwaarde is. Indien ze er belang bij hebben dat je salaris hoog is (bijv ze krijgen een percentage van je salaris), dan kan dit in je voordeel werken, dan zul je ws een hoger salaris krijgen dan wanneer je zelf de onderhandelingen in stapt. Maar goed, anderen werken via andere business modellen, ik heb bijv. ook wel eens gezien dat er per voorgesteld CV betaald werd. Heb ik wel goede ervaringen mee, dan komt je CV bij iemand terecht die oprecht geïnteresseerd is.
Verder lenen ze zich goed om een netwerk op te bouwen. Als je standaard zegt dat je niet op zoek bent maar wel wil connecten op LinkedIn voor eventuele toekomstige zoektochten, dan staat je netwerk voor je klaar als je daadwerkelijk op zoek moet/wil.
Verder weten ze beter wat je marktwaarde is. Indien ze er belang bij hebben dat je salaris hoog is (bijv ze krijgen een percentage van je salaris), dan kan dit in je voordeel werken, dan zul je ws een hoger salaris krijgen dan wanneer je zelf de onderhandelingen in stapt. Maar goed, anderen werken via andere business modellen, ik heb bijv. ook wel eens gezien dat er per voorgesteld CV betaald werd. Heb ik wel goede ervaringen mee, dan komt je CV bij iemand terecht die oprecht geïnteresseerd is.
Verder lenen ze zich goed om een netwerk op te bouwen. Als je standaard zegt dat je niet op zoek bent maar wel wil connecten op LinkedIn voor eventuele toekomstige zoektochten, dan staat je netwerk voor je klaar als je daadwerkelijk op zoek moet/wil.
Eens! Er zit teveel zooi tussen de recruiters en het is lastig ze te filteren. De goede recruiters zijn helaas echt zeldzaam in mijn vakgebied (IT).quote:Op zaterdag 28 september 2019 10:24 schreef TheoHendrik het volgende:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Zal vaak wel meevallen..deze kosten had een werkgever anders zelf wel gemaakt. Het scheelt een werkgever vaak zoek werk / filteren en verwerken van sollicitaties.quote:
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
Mijn ervaring is dat hier geen onderscheid in word gemaakt door bedrijven of het via een externe recruiter of interne recruiter wordt gedaanquote:
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
[ Bericht 32% gewijzigd door descon op 05-10-2019 10:31:21 ]
Je hebt recruiters en recruiters. De eerste categorie zijn inderdaad omhooggevallen verkopers die er een dagtaak aan hebben om mensen ongevraagd te spammen en werkgevers te gaan cold-callen over kandidaten voor een vacature. Vaak ook terwijl de werkgever daar zelf niet om heeft gevraagd.quote:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Dat zijn de types die geheimzinnig doen over welke werkgever het gaat want ze willen niet de commissie mis lopen als je om hun heen op dezelfde functie solliciteert. Dat gaat over het algmeen over het laag hangende fruit.
Dan heb je de tweede categorie recruiters, die echt voor een werkgever aan de slag gaan en je vooral benaderen met een concreet aanbod. Dat zijn de lui waar je wat aan hebt en die een goed woordje voor je willen doen omdat het zowel jou als de recruiter wat oplevert. Die vinden het ook geen probleem om de functie bij naam en toenaam te noemen, want het is een functie die óf niet bij het bedrijf zelf uit staat, óf genoeg vertrouwen hebben in jou als kandidaat om via hun te solliciteren.
Op de meeste Linkedin-spammers reageer ik al niet of geef ik alleen het antwoord "Kom maar terug als je me een concreet aanbod kan doen", vaak blijft het dan stil. En zo maar in het wilde weg bellen kunnen ze ook vergeten, pas als ze mijn CV in handen krijgen dan hebben ze ook mijn telefoonnummer.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
1. de Recruiter verdient aan het bedrijf. Vaak krijgen zij een X aantal maandlonen als vergoeding voor het aandragen. Hoe hoger jou salaris wordt, hoe meer zij verdienen. Ze willen er dan wel moeite voor doen. Daarnaast ben je niet verplicht te accepteren wat ze voorschotelen. Als het te weinig is, zeg je 'nee'.quote:
1. De recruiter verdient op jou, dus kan je zelf daarom minder verdienen
2. Je krijgt nooit direct een vast contract (meestal maar voor een periode van 6 of max 12 maanden)
2. Er zijn legio bedrijven waar je niet direct een vast contract krijgt. Of je moet iets van programmeur zijn waar een hopeloos tekort aan is, maar dan moet je overal wel zonder recruiter kunnen komen.
Dat zijn geen recruiters maar Talent Acquisition Specialistsquote:
Gewoon zelf zoeken. De meeste recruiters (niet allemaal) zijn mensen die gefaald zijn. Vaak een middelmatige HBO opleiding (studie kan ik het niet noemen) en ze zijn niet bijster intelligent. Nogmaals, ik heb het over de meeste recruiters.
Ik heb meermaals de "optie" gehad om recruiter te worden, maar heb nog ambitie.
Neem zelf actie of zoek via-via een goede (zeldzame) recruiter.
En let niet op de boze reacties die ik nu ga krijgen; dat zijn die huppelqutjes die zichzelf recruiter noemen maar feitelijk opgewaardeerde bezemstelen zijn (met een telefoon en laptop).
Af en toe kom ik zulke rare termen tegen.
Ik benader zelf nooit recruiters. Ik word wel regelmatig door recruiters benaderd via linkedin, en ben op die manier dan ook aan mijn huidige baan gekomen. Het voordeel:
- Recruiter representeert je dus scheelt weer de moeite om een motivatiebrief te schrijven. Tenminste dit is in ierland gebruikelijk, weet niet hoe dat het in Nederland zit.
- Scheelt moeite met uberhaupt zoeken naar vacatures want ze komen toch naar jou toe.Niet handig als je echt op de bank zit maar wel als je gewoon aan het werk bent en half langzaam een beetje begint rond te kijken naar iets nieuws.
- Recruiter geeft over het algemeen veel tips voor het interview en waar je je op moet voorbereiden.
- Recruiter kan ook je CV nakijken mocht er iets niet helemaal goed zijn.
Tuurlijk als ik echt zelf iets tegenkom dan zal ik wel zelf solliciteren maar voor nu is het een groot voordeel voor mij als ze naar me toekomen met een leuke vacature. Dat de recruiter een commissie aan mij verdient is niet mijn zaak en interesseert me ook niet.
- Recruiter representeert je dus scheelt weer de moeite om een motivatiebrief te schrijven. Tenminste dit is in ierland gebruikelijk, weet niet hoe dat het in Nederland zit.
- Scheelt moeite met uberhaupt zoeken naar vacatures want ze komen toch naar jou toe.Niet handig als je echt op de bank zit maar wel als je gewoon aan het werk bent en half langzaam een beetje begint rond te kijken naar iets nieuws.
- Recruiter geeft over het algemeen veel tips voor het interview en waar je je op moet voorbereiden.
- Recruiter kan ook je CV nakijken mocht er iets niet helemaal goed zijn.
Tuurlijk als ik echt zelf iets tegenkom dan zal ik wel zelf solliciteren maar voor nu is het een groot voordeel voor mij als ze naar me toekomen met een leuke vacature. Dat de recruiter een commissie aan mij verdient is niet mijn zaak en interesseert me ook niet.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat is echt een heel slecht topic, waarin vooral veel autisten rondhangen die het vervelend vinden om zo nu en dan ongevraagd een mail te krijgen.quote:
[..]
Een aantal ervaringen met recruiters; https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438/0
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Nou, er zit vast een kern van waarheid in wat je zegt, maar ik herken ook veel van de daar genoemde zaken. En er zitten daar niet alleen autistenquote:
[..]
Dat is echt een heel slecht topic, waarin vooral veel autisten rondhangen die het vervelend vinden om zo nu en dan ongevraagd een mail te krijgen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
