Zelf ooit gedaan toen ik in het onderwijs werkte (wat, onderwijs, vosss in het onderwijs??
) en 6 weken zomervakantie had. Na 2 weken vakantie bij een andere baas begonnen een mn ontslag ingediend. 1 maand opzegtermijn, bij een nieuwe werkgever begonnen na mn 2de week vakantie en dus 1 maand gewoon dubbel loon.
Voor die paar dagen? Heb ik zelf niet gedaan. Niks aan de hand.quote:Op dinsdag 17 september 2019 10:17 schreef Renesite het volgende:
Ff goed regelen met je loonheffing. Of ervan uitgaan dat je mogelijk wat moet nabetalen.
In principe is je oude baas nog aansprakelijk voor je arbeidsongeschiktheid.....maar je wordt het door je nieuwe baan.....dat wordt een juridisch probleem, daar wil je niet inzitten. Dus, wel even goed over nedenken wat je aan wie verteld en wat niet.
Kans is maar klein dat het mis gaat.....maar ja, jij zal maar net klem komen.
van de belastingdienst mag dit gewoon, Het zou hun een rotzorg zijn.quote:Op dinsdag 17 september 2019 09:35 schreef Krollie het volgende:
Stel, je contract loopt tot 12 oktober en je neemt de laatste week vrij omdat je genoeg vakantieuren hebt. Die wil je opmaken door middel van vrij nemen, niet uit laten betalen. Dan vind je een nieuwe baan en start daar 7 oktober en zou je dus die week erna zowel het salaris van de nieuwe baan, als van de oude baan de ingevulde vakantieuren uitbetaald krijgen. Mag dit? (Van bijvoorbeeld de belastingdienst.)
De nieuwe of oude werkgever kan roet in het eten gooien ivm nevenactiviteiten of concurrentiebeding. Dus hier is het net zoals bij heel veel arbeidsvragen, afhankelijk van wat er in je contract staat.
Belastingtechnisch maakt het geen drol uit of je nu dit doet of dat je de week laat uitbetalen en een week later begint.
Elke euro die je extra verdiend in die week vrij wordt tegen meestal 50% belast (ietsiepietsie minder is het trouwens, maar exact weet ik het niet). En als je die week laat uitbetalen betaal je even veel belasting.
Het scheelt alleen als je van belastingschaal gaat veranderen.