Werkgever wilt eerst een proefdag, omdat er meermaals mensen snel afhaakten en ze dit willen voorkomen.
Moet dus 8 uur meedraaien/kijken naar wat zij doen en of het mij wat lijkt.
Dienen ze deze 8 uur te betalen?
Ben overigens wel zeer tevreden over primaire en secundaire voorwaarden dus wil ook niet te moeilijk doen.
Dien wel een dag in te leveren bij mijn huidige werkgever en reiskosten te maken.
Als dat zo is dan inderdaad niet moeilijk doen en zorgen dat je wordt aangenomen.quote:Op vrijdag 13 september 2019 16:44 schreef Steef1991 het volgende:
Ben overigens wel zeer tevreden over primaire en secundaire voorwaarden dus wil ook niet te moeilijk doen.
Dus niet gaan zeiken over een paar uurtjes onbetaald werk die je daarna dubbel en dik terug gaat verdienen.
Ook een goeie!quote:Op vrijdag 13 september 2019 16:47 schreef Filosoofert het volgende:
Heb ik ook een keer gehad, ik heb het voor lief genomen, investering in mezelf...
Zeg tegen je huidige werkgever dat je op eigen initiatief die dag bij bedrijf X een werkgerelateerde cursus gaat volgen als investering in jezelf. Het kost hen niets, behalve dat ze je gewoon doorbetalen, zodat je geen dag vrij hoeft te nemen.
Gaan ze echt wel mee akkoord als je het zo brengt. En dan daarna zeggen dat het op die cursusdag zo goed beviel dat je daar wil blijven werken.
quote:Op vrijdag 13 september 2019 16:56 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Ook een goeie!
Zeg tegen je huidige werkgever dat je op eigen initiatief die dag bij bedrijf X een werkgerelateerde cursus gaat volgen als investering in jezelf. Het kost hen niets, behalve dat ze je gewoon doorbetalen, zodat je geen dag vrij hoeft te nemen.
Gaan ze echt wel mee akkoord als je het zo brengt. En dan daarna zeggen dat het op die cursusdag zo goed beviel dat je daar wil blijven werken.
Dit ja. Lijkt me een mooi compromis.quote:
Misschien alleen laten uitbetalen als je het niet wordt.
-de duur van een test moet enigszins beperkt en redelijk zijn ten opzichte van de vaardigheden die getest worden. Voor een manager met een enorm takenpakket kan zo’n test dus best de hele dag duren, voor een afwashulp gaat dat natuurlijk wat te ver.
-de test of proefdag mag niet rendabel zijn voor een bedrijf. Het is dus zeker niet de bedoeling dat een potentieel nieuw personeelslid zo goed als in zijn eentje de hele dagomzet binnenhaalt en daar dan niks voor terugkrijgt. Dat brengt ons meteen bij het volgende punt want…
-er mag voor een test- of proefdag geen loon worden uitgekeerd. Er is immers nog geen contract ondertekend. Overigens is het voor het bedrijf wel mogelijk om bepaalde kosten (zoals gederfde inkomsten) van de geteste persoon terug te betalen.
Werk jij een proefdag die niet aan de bovenstaande eisen voldoet, dan kun je de test als een soort mondelinge arbeidsovereenkomst zien. En dat heeft gevolgen.Voor jou is van belang dat je, wanneer je niet wordt aangenomen, recht hebt op een compenserende vergoeding van jouw potentiële nieuwe werkgever voor de verbreking van deze mondelinge arbeidsovereenkomst.
bron
Stel, TS gaat in een keuken werken, maar breekt zijn enkel omdat hij uitglijdt op een natte vloer. Er is geen arbeidsovereenkomst (?) - wordt de "werkgever" dan aansprakelijk gehouden? Moeten zij de ziektekosten gaan dragen?
Ik stel deze vraag omdat dit scenario weerhield dat mijn werkgever proefdagen organiseerde. Daarnaast komt nog eens kijken dat het bedrijf drie arbeidsovereenkomsten aanbood (in twee jaar) voordat er overgegaan werd tot onbepaalde tijd. Zo'n proefdag zou dan een arbeidsovereenkomst "kosten".
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 14-09-2019 10:41:56 ]
Het is een baan die je niet zo snel weer gaat vinden, en zoals eerder aangegeven de arbeidsvoorwaarden zijn meer dan prima.
Hij opperde dat het puur meekijken/proeven is en ik het als een investering in mijzelf moet zien.
En die 150 eu zal me dan gestolen worden voor een dagje werken.
Thanks voor alle input en inzichten.
Precies dit. Je hebt gewoon proeftijd dus dit is nergens voor nodig.quote:
Hier zijn proefperiodes voor. Waarom zou je zelf reiskosten maken om een dagje voor nop te werken. Als die werkgever zo bang is dat je er direct weer vandoor gaat dan moet hij aan zijn sollicitatie procedure werken want dan sluit die blijkbaar niet aan op de werkzaamheden. Dit zou voor mij direct al een rode vlag zijn.
Niet helemaal vergelijkbaar m.i. Je verricht geen arbeid tijdens een assessment.quote:
Bij sommige sollicitaties heb je een assessment, kan ook de hele dag duren. Denk dat je het daarmee moet vergelijken.
Kan toch gewoon een arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld 12 maanden zijn, met proeftijd? Opgelost.quote:
Ik stel deze vraag omdat dit scenario weerhield dat mijn werkgever proefdagen organiseerde. Daarnaast komt nog eens kijken dat het bedrijf drie arbeidsovereenkomsten aanbood (in twee jaar) voordat er overgegaan werd tot onbepaalde tijd. Zo'n proefdag zou dan een arbeidsovereenkomst "kosten".
Ik had begrepen dat TS ook niet zelf werkt, maar meer meeloopt op het werk om te zien wat het inhoudt.quote:
[..]
Niet helemaal vergelijkbaar m.i. Je verricht geen arbeid tijdens een assessment.
Ik las "meedraaien/kijken". Dat kan prima in een proeftijd. Daar is ie mede voor bedoeld.quote:
[..]
Ik had begrepen dat TS ook niet zelf werkt, maar meer meeloopt op het werk om te zien wat het inhoudt.
Kijk, waar je werkgever een probleem mee heeft is dat hem het volgende al een paar keer is gebeurt: Iemand tekent een contract en komt er met 1 dag al achter dat het zijn werk niet is, en zegt "ik kom niet meer". Dan heb je heel veel papieren rompslomp als werkgever voor 1 dag waar je niets aan hebt.
Ik zou zeggen, sluit de volgende deal. Je komt 1 dag proefdraaien. Blijf je vervolgens in dienst en maak je je proeftijd vol, dan krijg je een extra verlofdag erbij ter compensatie. Dan zou ik die extra vrije dag (als je hem moet opnemen) er wel in willen steken.
En dan in de Wajong leef blijven hangen ?quote:
Hier zijn proefperiodes voor. Waarom zou je zelf reiskosten maken om een dagje voor nop te werken. Als die werkgever zo bang is dat je er direct weer vandoor gaat dan moet hij aan zijn sollicitatie procedure werken want dan sluit die blijkbaar niet aan op de werkzaamheden. Dit zou voor mij direct al een rode vlag zijn.
Lijkt mij prima TS, als het jou niet bevalt zit je er niet aan vast en je kan de volgende dag weer verder bij je huidige werkgever
Zit TS in de Wajong dan?quote:
[..]
En dan in de Wajong leef blijven hangen ?
Doelde op jou ivm die reactie (geintje hoorquote:
)Was het maar zo'n pret. Ik moet arbeiten voor mijn geldquote:
[..]
Doelde op jou ivm die reactie (geintje hoor
