FOK!forum / Werk, Geldzaken & Recht / Bedrijf krijgt wat veranderingen
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:40
Vandaag de nieuwe newsletter gekregen. Daarin stonden wat 'kleine' veranderingen in.
Bedrijf wil al vanaf 1 november een aantal dingen aanpassen.

- Dagelijkse lunchpas van 15 euro wordt verlaagd naar 10 euro.
- Fruit wordt maar 3 keer per week i.p.v. 5 geleverd.
- Tijdens onze pauze mogen we geen gebruik maken van de computer om te voorkomen dat mensen verder gaan werken.
- Geen recht meer op overuren en 20 euro voedsel bij overwerk. Als je 2 uur extra werkt, moet je dit compenseren door een andere dag 2 uur minder te werken. Je kan dus nooit meer extra geld verdienen door extra lang door te gaan.

Enige positieve is dat de pauzes zijn verlengd van 45 minuten naar 60 minuten..
An sich zijn dit geen grootste onderwerpen, maar we vroegen ons toch af of dit zomaar mag op zo'n korte termijn? 2,5 maanden
Deze dingen zijn niet opgenomen in de contracten, maar waren wel 'normaal' bekend bij iedereen. Je zou eigenlijk kunnen zeggen dat dit gewoon mondelinge afspraken zijn.

We gaan het morgen checken met de interne vakbond, maar volgens mij is hier niet veel aan te doen toch? Denk dat we de overuren nog enigszins kunnen aanvechten,.
Joenewoensdag 14 augustus 2019 @ 21:52
10 euro per dag gratis lunchen :D
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Karinawoensdag 14 augustus 2019 @ 21:53
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
sangerwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:53
quote:
10s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:52 schreef Joene het volgende:
10 euro per dag gratis lunchen :D
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Gewoon in de WKR gok ik zomaar.
weethetevennietmeerwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:53
Als het niet op papier staat, dan heb je er weinig tegen in te brengen..

Het lijkt erop dat het bedrijf kosten aan het drukken is.
Hexagonwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:54
Heb je een CAO en wat staat erin?
sangerwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:54
Hoe zit dat met de overuren? Worden die op verzoek gewerkt of nav eigen beoordeling? Gezien de opmerking over extra verdienen door overuren gok ik het laatste?
sangerwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:55
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:54 schreef Hexagon het volgende:
Heb je een CAO en wat staat erin?
Gezien de interne vakbond gok ik op een groter bedrijf, dus de kans op een (eigen) CAO is vrij groot. Net als de kans dat dit dan volgens de regels gedaan is.
Hexagonwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:57
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:55 schreef sanger het volgende:

[..]

Gezien de interne vakbond gok ik op een groter bedrijf, dus de kans op een (eigen) CAO is vrij groot. Net als de kans dat dit dan volgens de regels gedaan is.
Dat kan. Maar het is aan TS dat te checken.
Joenewoensdag 14 augustus 2019 @ 21:57
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef sanger het volgende:

[..]

Gewoon in de WKR gok ik zomaar.
Gok dat dat niet past. Ik had ooit ook bedrijfslunch maar daarvoor moest wel een vergoeding worden ingehouden.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 21:58
quote:
10s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:52 schreef Joene het volgende:
10 euro per dag gratis lunchen :D
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Geen flauw idee hoe dit wordt gedaan. Staat niet op de loonstrook. We scannen gewoon de bedrijfspas bij het restaurant (extern bedrijf) en dan komt er 100% korting op de kassa te staan tot een maximum van 15 euro
Spanky78woensdag 14 augustus 2019 @ 21:59
Ik vermoed dat het bedrijf iets wil doen aan de cultuur en beter voor zijn mensenwerk zorgen. Overwerk word je niet echt beter van.

Best goed dat ze echt willen dat mensen pauze nemen en niet te veel overwerken.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:00
quote:
99s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef Karina het volgende:
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
Nee, werktijden blijven hetzelfde. Na 17.00 uur gaat systeem op slot en kunnen we niks meer doen tenzij we het dagwachtwoord hebben van de manager.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:00
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef weethetevennietmeer het volgende:
Als het niet op papier staat, dan heb je er weinig tegen in te brengen..

Het lijkt erop dat het bedrijf kosten aan het drukken is.
ik begreep ooit dat mondelinge afspraken ook rechtsgeldig zijn ofzo.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:01
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:54 schreef sanger het volgende:
Hoe zit dat met de overuren? Worden die op verzoek gewerkt of nav eigen beoordeling? Gezien de opmerking over extra verdienen door overuren gok ik het laatste?
Altijd n.a.v. eigen beoordeling. Soms is het gewoon nodig om bepaalde problemen te voorkomen.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:02
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:54 schreef Hexagon het volgende:
Heb je een CAO en wat staat erin?
Deze afspraken staan niet in de CAO. is gewoon iets wat modeling als extraatje is gegeven.
Hexagonwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:02
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:02 schreef Mikeytt het volgende:

[..]

Deze afspraken staan niet in de CAO. is gewoon iets wat modeling als extraatje is gegeven.
Ja dan mogen ze die ook mondeling versoberen.
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:05
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:59 schreef Spanky78 het volgende:
Ik vermoed dat het bedrijf iets wil doen aan de cultuur en beter voor zijn mensenwerk zorgen. Overwerk word je niet echt beter van.

Best goed dat ze echt willen dat mensen pauze nemen en niet te veel overwerken.
Wel beetje kort door de bocht. Als ik 15 minuten te laat ben, vind ik het fijn om ook even 15 minuten verder te gaan in de pauze. Kan binnenkort dus niet meer.
weethetevennietmeerwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:11
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:00 schreef Mikeytt het volgende:

[..]

ik begreep ooit dat mondelinge afspraken ook rechtsgeldig zijn ofzo.
Mondelinge afspraken zijn rechtsgeldig, maar als er iets bewezen moet worden, dan heb je er een flinke kluif aan.

En deze afspraken kunnen dus ook zo ineens wijzigen.
Sigaartjewoensdag 14 augustus 2019 @ 22:14
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:40 schreef Mikeytt het volgende:
Vandaag de nieuwe newsletter gekregen. Daarin stonden wat 'kleine' veranderingen in.
Bedrijf wil al vanaf 1 november een aantal dingen aanpassen.

- Dagelijkse lunchpas van 15 euro wordt verlaagd naar 10 euro.
- Fruit wordt maar 3 keer per week i.p.v. 5 geleverd.
- Tijdens onze pauze mogen we geen gebruik maken van de computer om te voorkomen dat mensen verder gaan werken.
- Geen recht meer op overuren en 20 euro voedsel bij overwerk. Als je 2 uur extra werkt, moet je dit compenseren door een andere dag 2 uur minder te werken. Je kan dus nooit meer extra geld verdienen door extra lang door te gaan.

Enige positieve is dat de pauzes zijn verlengd van 45 minuten naar 60 minuten..
An sich zijn dit geen grootste onderwerpen, maar we vroegen ons toch af of dit zomaar mag op zo'n korte termijn? 2,5 maanden
Deze dingen zijn niet opgenomen in de contracten, maar waren wel 'normaal' bekend bij iedereen. Je zou eigenlijk kunnen zeggen dat dit gewoon mondelinge afspraken zijn.

We gaan het morgen checken met de interne vakbond, maar volgens mij is hier niet veel aan te doen toch? Denk dat we de overuren nog enigszins kunnen aanvechten,.
Hebben jullie nog vacatures?
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:14
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:14 schreef Sigaartje het volgende:

[..]

Hebben jullie nog vacatures?
Zoekende ja. Kampen met personeelstekort :')
karr-1woensdag 14 augustus 2019 @ 22:27
Wat is een interne vakbond precies?

verder zou ik er zo gaan werken, lijkt me ideaal
Linkse_krijgerwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:30
quote:
0s.gif Op donderdag 3 januari 2019 18:15 schreef Mikeytt het volgende:

[..]

Normaal doen we dat ook. Dan heb je ook 50% personeelskorting. Maar vandaag hadden mensen ineens zin om buiten te eten :')
Goh, ze veranderen wel vaak de lunchvoorwaarden.
Hexagonwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:31
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:11 schreef weethetevennietmeer het volgende:

[..]

Mondelinge afspraken zijn rechtsgeldig, maar als er iets bewezen moet worden, dan heb je er een flinke kluif aan.

En deze afspraken kunnen dus ook zo ineens wijzigen.
Ja maar zijn dit dan afspraken?

Als ik iedere iedere dag een fooi geef aan een ober. Maar ik ineens vanwege geldgebrek dat nog maar drie keer per week doe. Dan kan hij ook geen rechten ontlenen aan mijn eerdere gulle gedrag.

Bedrijven kunnen naast de arbeidsvoorwaarden hun personeel extra verwennen. Maar daar kunnen ze ook weer mee ophouden als het even wat minder uitkomt.
Karinawoensdag 14 augustus 2019 @ 22:32
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:00 schreef Mikeytt het volgende:

[..]

Nee, werktijden blijven hetzelfde. Na 17.00 uur gaat systeem op slot en kunnen we niks meer doen tenzij we het dagwachtwoord hebben van de manager.
DUs je werkt per dag een kwartier korter en je krijgt hetzelfde betaald. Dat klinkt als een goede deal ja. Kan ik solliciteren? Ik wil ook wel gratis lunch en fruit :D

OH lol iedereen wil daar wel werken zie ik _O-
Mikeyttwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:32
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:27 schreef karr-1 het volgende:
Wat is een interne vakbond precies?

verder zou ik er zo gaan werken, lijkt me ideaal
Gewoon vakbond binnen de organisatie zelf met alleen werknemers van ons bedrijf.
Tinkepinkwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:32
Wat voor bedrijf is dit? Ok na de “versobering” uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Linkse_krijgerwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:34
Stoppen svp.

[ Bericht 80% gewijzigd door Peejtur op 15-08-2019 08:39:40 ]
Linkse_krijgerwoensdag 14 augustus 2019 @ 22:37
Sowieso denken dat je 15 euro gratis eten krijgt van je werkgever zonder dat de belastingdienst meekijkt :')
111210woensdag 14 augustus 2019 @ 22:50
quote:
99s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef Karina het volgende:
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
Dat is niet overal zo gelukkig.

Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
Twinkle20woensdag 14 augustus 2019 @ 22:56
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef sanger het volgende:

[..]

Gewoon in de WKR gok ik zomaar.
1,2% van de totale fiscale loonsom is niet veel. En al helemaal niet als er ook een jaarlijks personeelsfeest en kerstpaketten zijn. :N
Renesitewoensdag 14 augustus 2019 @ 22:58
Tja. Op zich kunnen ze dit gewoon doen. Zolang het bedrijf ten positieve van de cao afwijkt lijkt het mij legitiem.
Karinawoensdag 14 augustus 2019 @ 23:03
quote:
0s.gif Op woensdag 14 augustus 2019 22:50 schreef 111210 het volgende:

Dat is niet overal zo gelukkig.

Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
bij de meeste bedrijven wel hoor.
Roosgelukdonderdag 15 augustus 2019 @ 10:29
Ik weet niet wat je werkzaamheden zijn of wat het bedrijf doet.
Maar dat niet doorwerken tijdens de lunch en enkel overwerk met toestemming van de leidinggevende is heel gezond. Genoeg wat prima kan wachten tot na de lunch of tot morgen.
En misschien een goed moment om je tijd beter te leren indelen en hoofd van bijzaken te scheiden.

En zo te lezen is overwerk/ later doorwerken mogelijk, alleen heb je nu een toezegging van je leidinggevende nodig. Dus enkel overwerk als het noodzakelijk is.
Genoeg mensen die overwerken voor het geld/vrije dagen.

Doe mij maar een werkgever met deze voorwaarden hoor TS ook al is er "maar" 3x pw fruit ;-)
Hexagondonderdag 15 augustus 2019 @ 10:40
Toestemming nodig hebben om over te werken. Daar zou ik dus veel meer stress van krijgen dan door het gewoon af en toe te doen als er een knelpunt is. :')