Bedrijf wil al vanaf 1 november een aantal dingen aanpassen.
- Dagelijkse lunchpas van 15 euro wordt verlaagd naar 10 euro.
- Fruit wordt maar 3 keer per week i.p.v. 5 geleverd.
- Tijdens onze pauze mogen we geen gebruik maken van de computer om te voorkomen dat mensen verder gaan werken.
- Geen recht meer op overuren en 20 euro voedsel bij overwerk. Als je 2 uur extra werkt, moet je dit compenseren door een andere dag 2 uur minder te werken. Je kan dus nooit meer extra geld verdienen door extra lang door te gaan.
Enige positieve is dat de pauzes zijn verlengd van 45 minuten naar 60 minuten..
An sich zijn dit geen grootste onderwerpen, maar we vroegen ons toch af of dit zomaar mag op zo'n korte termijn? 2,5 maanden
Deze dingen zijn niet opgenomen in de contracten, maar waren wel 'normaal' bekend bij iedereen. Je zou eigenlijk kunnen zeggen dat dit gewoon mondelinge afspraken zijn.
We gaan het morgen checken met de interne vakbond, maar volgens mij is hier niet veel aan te doen toch? Denk dat we de overuren nog enigszins kunnen aanvechten,.
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Gewoon in de WKR gok ik zomaar.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 21:52 schreef Joene het volgende:
10 euro per dag gratis lunchen
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Het lijkt erop dat het bedrijf kosten aan het drukken is.
Gezien de interne vakbond gok ik op een groter bedrijf, dus de kans op een (eigen) CAO is vrij groot. Net als de kans dat dit dan volgens de regels gedaan is.quote:
Dat kan. Maar het is aan TS dat te checken.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 21:55 schreef sanger het volgende:
[..]
Gezien de interne vakbond gok ik op een groter bedrijf, dus de kans op een (eigen) CAO is vrij groot. Net als de kans dat dit dan volgens de regels gedaan is.
Gok dat dat niet past. Ik had ooit ook bedrijfslunch maar daarvoor moest wel een vergoeding worden ingehouden.quote:
Geen flauw idee hoe dit wordt gedaan. Staat niet op de loonstrook. We scannen gewoon de bedrijfspas bij het restaurant (extern bedrijf) en dan komt er 100% korting op de kassa te staan tot een maximum van 15 euroquote:
10 euro per dag gratis lunchen
Hiervoor wordt neem ik aan wel opgave gedaan bij de belastingdienst / inhouding op je loonstrook ?
Best goed dat ze echt willen dat mensen pauze nemen en niet te veel overwerken.
Nee, werktijden blijven hetzelfde. Na 17.00 uur gaat systeem op slot en kunnen we niks meer doen tenzij we het dagwachtwoord hebben van de manager.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef Karina het volgende:
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
ik begreep ooit dat mondelinge afspraken ook rechtsgeldig zijn ofzo.quote:
Als het niet op papier staat, dan heb je er weinig tegen in te brengen..
Het lijkt erop dat het bedrijf kosten aan het drukken is.
Altijd n.a.v. eigen beoordeling. Soms is het gewoon nodig om bepaalde problemen te voorkomen.quote:
Hoe zit dat met de overuren? Worden die op verzoek gewerkt of nav eigen beoordeling? Gezien de opmerking over extra verdienen door overuren gok ik het laatste?
Deze afspraken staan niet in de CAO. is gewoon iets wat modeling als extraatje is gegeven.quote:
Ja dan mogen ze die ook mondeling versoberen.quote:
[..]
Deze afspraken staan niet in de CAO. is gewoon iets wat modeling als extraatje is gegeven.
Wel beetje kort door de bocht. Als ik 15 minuten te laat ben, vind ik het fijn om ook even 15 minuten verder te gaan in de pauze. Kan binnenkort dus niet meer.quote:
Ik vermoed dat het bedrijf iets wil doen aan de cultuur en beter voor zijn mensenwerk zorgen. Overwerk word je niet echt beter van.
Best goed dat ze echt willen dat mensen pauze nemen en niet te veel overwerken.
Mondelinge afspraken zijn rechtsgeldig, maar als er iets bewezen moet worden, dan heb je er een flinke kluif aan.quote:
[..]
ik begreep ooit dat mondelinge afspraken ook rechtsgeldig zijn ofzo.
En deze afspraken kunnen dus ook zo ineens wijzigen.
Hebben jullie nog vacatures?quote:
Vandaag de nieuwe newsletter gekregen. Daarin stonden wat 'kleine' veranderingen in.
Bedrijf wil al vanaf 1 november een aantal dingen aanpassen.
- Dagelijkse lunchpas van 15 euro wordt verlaagd naar 10 euro.
- Fruit wordt maar 3 keer per week i.p.v. 5 geleverd.
- Tijdens onze pauze mogen we geen gebruik maken van de computer om te voorkomen dat mensen verder gaan werken.
- Geen recht meer op overuren en 20 euro voedsel bij overwerk. Als je 2 uur extra werkt, moet je dit compenseren door een andere dag 2 uur minder te werken. Je kan dus nooit meer extra geld verdienen door extra lang door te gaan.
Enige positieve is dat de pauzes zijn verlengd van 45 minuten naar 60 minuten..
An sich zijn dit geen grootste onderwerpen, maar we vroegen ons toch af of dit zomaar mag op zo'n korte termijn? 2,5 maanden
Deze dingen zijn niet opgenomen in de contracten, maar waren wel 'normaal' bekend bij iedereen. Je zou eigenlijk kunnen zeggen dat dit gewoon mondelinge afspraken zijn.
We gaan het morgen checken met de interne vakbond, maar volgens mij is hier niet veel aan te doen toch? Denk dat we de overuren nog enigszins kunnen aanvechten,.
Zoekende ja. Kampen met personeelstekortquote:
verder zou ik er zo gaan werken, lijkt me ideaal
Goh, ze veranderen wel vaak de lunchvoorwaarden.quote:
[..]
Normaal doen we dat ook. Dan heb je ook 50% personeelskorting. Maar vandaag hadden mensen ineens zin om buiten te eten
Ja maar zijn dit dan afspraken?quote:
[..]
Mondelinge afspraken zijn rechtsgeldig, maar als er iets bewezen moet worden, dan heb je er een flinke kluif aan.
En deze afspraken kunnen dus ook zo ineens wijzigen.
Als ik iedere iedere dag een fooi geef aan een ober. Maar ik ineens vanwege geldgebrek dat nog maar drie keer per week doe. Dan kan hij ook geen rechten ontlenen aan mijn eerdere gulle gedrag.
Bedrijven kunnen naast de arbeidsvoorwaarden hun personeel extra verwennen. Maar daar kunnen ze ook weer mee ophouden als het even wat minder uitkomt.
DUs je werkt per dag een kwartier korter en je krijgt hetzelfde betaald. Dat klinkt als een goede deal ja. Kan ik solliciteren? Ik wil ook wel gratis lunch en fruitquote:
[..]
Nee, werktijden blijven hetzelfde. Na 17.00 uur gaat systeem op slot en kunnen we niks meer doen tenzij we het dagwachtwoord hebben van de manager.
OH lol iedereen wil daar wel werken zie ik
Gewoon vakbond binnen de organisatie zelf met alleen werknemers van ons bedrijf.quote:
Wat is een interne vakbond precies?
verder zou ik er zo gaan werken, lijkt me ideaal
[ Bericht 80% gewijzigd door Peejtur op 15-08-2019 08:39:40 ]
Dat is niet overal zo gelukkig.quote:
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
1,2% van de totale fiscale loonsom is niet veel. En al helemaal niet als er ook een jaarlijks personeelsfeest en kerstpaketten zijn.quote:
bij de meeste bedrijven wel hoor.quote:
Dat is niet overal zo gelukkig.
Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
Maar dat niet doorwerken tijdens de lunch en enkel overwerk met toestemming van de leidinggevende is heel gezond. Genoeg wat prima kan wachten tot na de lunch of tot morgen.
En misschien een goed moment om je tijd beter te leren indelen en hoofd van bijzaken te scheiden.
En zo te lezen is overwerk/ later doorwerken mogelijk, alleen heb je nu een toezegging van je leidinggevende nodig. Dus enkel overwerk als het noodzakelijk is.
Genoeg mensen die overwerken voor het geld/vrije dagen.
Doe mij maar een werkgever met deze voorwaarden hoor TS ook al is er "maar" 3x pw fruit ;-)