WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Gewoon vakbond binnen de organisatie zelf met alleen werknemers van ons bedrijf.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 22:27 schreef karr-1 het volgende:
Wat is een interne vakbond precies?
verder zou ik er zo gaan werken, lijkt me ideaal
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Wat voor bedrijf is dit? Ok na de “versobering” uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Sowieso denken dat je 15 euro gratis eten krijgt van je werkgever zonder dat de belastingdienst meekijkt 
Dat is niet overal zo gelukkig.quote:Op woensdag 14 augustus 2019 21:53 schreef Karina het volgende:
Pauze die langer duurt is helemaal niet zo positief want als je pauze langer is moet je ook langer werken, want pauze is eigen tijd.
Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
1,2% van de totale fiscale loonsom is niet veel. En al helemaal niet als er ook een jaarlijks personeelsfeest en kerstpaketten zijn.quote:
Tja. Op zich kunnen ze dit gewoon doen. Zolang het bedrijf ten positieve van de cao afwijkt lijkt het mij legitiem.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
bij de meeste bedrijven wel hoor.quote:
Dat is niet overal zo gelukkig.
Verder wel weer prima dat je gratis lunch krijgt, aan de andere kant. Als ze bij ons met allemaal regeltjes zouden komen zou de sfeer er niet beter op worden.
Ik weet niet wat je werkzaamheden zijn of wat het bedrijf doet.
Maar dat niet doorwerken tijdens de lunch en enkel overwerk met toestemming van de leidinggevende is heel gezond. Genoeg wat prima kan wachten tot na de lunch of tot morgen.
En misschien een goed moment om je tijd beter te leren indelen en hoofd van bijzaken te scheiden.
En zo te lezen is overwerk/ later doorwerken mogelijk, alleen heb je nu een toezegging van je leidinggevende nodig. Dus enkel overwerk als het noodzakelijk is.
Genoeg mensen die overwerken voor het geld/vrije dagen.
Doe mij maar een werkgever met deze voorwaarden hoor TS ook al is er "maar" 3x pw fruit ;-)
Maar dat niet doorwerken tijdens de lunch en enkel overwerk met toestemming van de leidinggevende is heel gezond. Genoeg wat prima kan wachten tot na de lunch of tot morgen.
En misschien een goed moment om je tijd beter te leren indelen en hoofd van bijzaken te scheiden.
En zo te lezen is overwerk/ later doorwerken mogelijk, alleen heb je nu een toezegging van je leidinggevende nodig. Dus enkel overwerk als het noodzakelijk is.
Genoeg mensen die overwerken voor het geld/vrije dagen.
Doe mij maar een werkgever met deze voorwaarden hoor TS ook al is er "maar" 3x pw fruit ;-)
Toestemming nodig hebben om over te werken. Daar zou ik dus veel meer stress van krijgen dan door het gewoon af en toe te doen als er een knelpunt is.
|
|
