WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat deden ze bij mij ook. En als ik 2 lopen had de dag dat ik mij ziek meldde, dan haalden ze er eentje weg. Eentje werd dan als extra verlof opgevoerd en de andere als ziek. Een andere keer werd er dan 1 wijk gewoon weggehaald en de andere op extra verlof. Heel vals.quote:
Dat er geen ziekmelding in het systeem staat is misschien wel een voordeel ja. Bij 3e keer ziek in een jaar moet je een gesprek hebben over je ziekeverzuim.
Heb vernomen dat ze nu met de nieuwe WTR niet meer willen dat je nog 'basistijd' als reden opgeeft voor je uitloop. Omdat de tijden nu in overleg vastgesteld zijn, zou dit in de meeste gevallen geen relevante optie meer zijn.
Heb vernomen dat ze nu met de nieuwe WTR niet meer willen dat je nog 'basistijd' als reden opgeeft voor je uitloop. Omdat de tijden nu in overleg vastgesteld zijn, zou dit in de meeste gevallen geen relevante optie meer zijn.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Het moet niet uitmaken wat je kiest, als ze maar betalen. En andersquote:Op woensdag 4 september 2019 11:47 schreef VixenFromHell het volgende:
Heb vernomen dat ze nu met de nieuwe WTR niet meer willen dat je nog 'basistijd' als reden opgeeft voor je uitloop. Omdat de tijden nu in overleg vastgesteld zijn, zou dit in de meeste gevallen geen relevante optie meer zijn.
(maar dan oranje).
Dat is dan een klein persoonlijk voordeeltje. Maar dat er structureel met de ziektecijfers gesjoemeld wordt zegt natuurlijk iets over het bedrijf. Zo'n cultuur wil je niet.quote:
Dat er geen ziekmelding in het systeem staat is misschien wel een voordeel ja. Bij 3e keer ziek in een jaar moet je een gesprek hebben over je ziekeverzuim.
Als dat goed gebeurd is zal het idd in de meeste gevallen niet hoeven. Maar het zal vast niet overal goed gebeurd zijnquote:Heb vernomen dat ze nu met de nieuwe WTR niet meer willen dat je nog 'basistijd' als reden opgeeft voor je uitloop. Omdat de tijden nu in overleg vastgesteld zijn, zou dit in de meeste gevallen geen relevante optie meer zijn.
Ja, maar in overleg met wie? Met de vaste bezorger? En wat nou als een wijk geen vaste bezorger heeft? Of deze met vakantie is en jij moet invallen?quote:
Dat er geen ziekmelding in het systeem staat is misschien wel een voordeel ja. Bij 3e keer ziek in een jaar moet je een gesprek hebben over je ziekeverzuim.
Heb vernomen dat ze nu met de nieuwe WTR niet meer willen dat je nog 'basistijd' als reden opgeeft voor je uitloop. Omdat de tijden nu in overleg vastgesteld zijn, zou dit in de meeste gevallen geen relevante optie meer zijn.
Als basistijd niet gebruikt mag worden als reden voor uitloop, dan moeten ze 'm niet in het rijtje van mogelijke redenen voor uitloop zetten.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik wacht trouwens nog steeds op de inzetbrief van de bvpp.
Misschien slaan ze heel die stap over en hebben ze al getekend voor de nieuwe cao.
Misschien slaan ze heel die stap over en hebben ze al getekend voor de nieuwe cao.
Er is hier iig op een aantal wijken besloten om de tijd nu nog niet aan te passen. Gaat volgens mij om wijken met nieuwbouw, wijken waarop de vaste bezorger lang ziek is geweest (of nog is) en dus niet veel gewerkt heeft met de NRP. Als ik de lijst bekijk zijn er best veel (bekend als te krappe) wijken waar niets bij gekomen is. Inderdaad ook die zonder vaste bezorger. En iig 1 wijk waarvan de teamleider ook al zeker een jaar weet dat hij te krap is. Loopt sinds de NRP een ander op, misschien heeft die dan akkoord gegeven. Ook zijn er mensen die gewoon niet gekregen hebben waar ze om vroegen qua tijd.quote:
[..]
Dat is dan een klein persoonlijk voordeeltje. Maar dat er structureel met de ziektecijfers gesjoemeld wordt zegt natuurlijk iets over het bedrijf. Zo'n cultuur wil je niet.
[..]
Als dat goed gebeurd is zal het idd in de meeste gevallen niet hoeven. Maar het zal vast niet overal goed gebeurd zijn
Nuja, ik was inderdaad niet van plan om me hierdoor tegen te laten houden
[ Bericht 0% gewijzigd door VixenFromHell op 04-09-2019 18:20:50 ]
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Veel bezorgers lopen hier ook 2 wijken. En in totaal komen ze uit, dus zijn ze akkoord gegaan met die tijden. Maar tijdens verlof krijg je met 2 vervangers één bezorger met te weinig tijd, en eentje met teveel tijd.quote:
[..]
Ja, maar in overleg met wie? Met de vaste bezorger? En wat nou als een wijk geen vaste bezorger heeft? Of deze met vakantie is en jij moet invallen?
Als basistijd niet gebruikt mag worden als reden voor uitloop, dan moeten ze 'm niet in het rijtje van mogelijke redenen voor uitloop zetten.
Het zal velen niet verbazen: ACM keurt overname Sandd door PostNL af. Als een van de redenen wordt genoemd dat men bang is dat na de overname de verzendkosten voor zowel zakelijke als particuliere klanten fors zullen stijgen, tot wel 40%. Een in mijn ogen in elk geval deels ongegronde angst, omdat het nota bene de ACM zelf is die elk jaar bepaalt met hoeveel % wij de postzegelprijs mogen verhogen.
Maar goed, PostNL en Sandd stappen nu naar de staatssecretaris, en die heeft al in het verleden laten doorschemeren wel achter de overname te staan, dus uiteindelijk zal het toch wel door gaan.
Maar goed, PostNL en Sandd stappen nu naar de staatssecretaris, en die heeft al in het verleden laten doorschemeren wel achter de overname te staan, dus uiteindelijk zal het toch wel door gaan.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
wat vinden jullie ervan?(dat het even niet gaat zoals gewild) afgaand op nu zo'n 16jaar(rond 2004 intrede pbz tot nu) pbz story(weinig betalen,heel veel extra werkzaamheden voor hetzelfde geld,problemen met uren,als maar achter dingen aan moeten lopen, etc..)
Heerlijk: uitslapen, alle vrijheid, je eigen gang gaan, lekker buiten in beweging en je wordt er nog voor betaald ook. Toch heb ik het nog geen seconde gemistquote:
wat vinden jullie ervan?(dat het even niet gaat zoals gewild) afgaand op nu zo'n 16jaar(rond 2004 intrede pbz tot nu) pbz story(weinig betalen,heel veel extra werkzaamheden voor hetzelfde geld,problemen met uren,als maar achter dingen aan moeten lopen, etc..)
Lijkt mij voor de ACM ook inderdaad niet zo moeilijk om het maximum van de tarieven onder de huidige tarieven van Sandd te leggen. Ik kan me wel voorstellen dat het dan wenselijk is om de post en pakketten beter te scheiden vanwege eerlijke concurrentie op de pakketmarkt.quote:
Het zal velen niet verbazen: ACM keurt overname Sandd door PostNL af. Als een van de redenen wordt genoemd dat men bang is dat na de overname de verzendkosten voor zowel zakelijke als particuliere klanten fors zullen stijgen, tot wel 40%. Een in mijn ogen in elk geval deels ongegronde angst, omdat het nota bene de ACM zelf is die elk jaar bepaalt met hoeveel % wij de postzegelprijs mogen verhogen.
Maar goed, PostNL en Sandd stappen nu naar de staatssecretaris, en die heeft al in het verleden laten doorschemeren wel achter de overname te staan, dus uiteindelijk zal het toch wel door gaan.
Ik verwacht dat voor de zakelijke verzenders de tarieven wel gaan stijgen, maar dat is ook niet onwenselijk. Want mensen die zo staan te juichen over de lage tarieven van Sandd, die moeten zich eens achter de oren krabben en bedenken hoe het komt dat Sandd goedkoper is. Bij PostNL is het salaris al geen vetpot, maar bij Sandd betaalt in veel gevallen zelfs minder dan het minimumloon uit. In feite zijn hun prijzen al die tijd veel te laag geweest, en het is goed als dat eens gecorrigeerd wordt. Tegelijkertijd denk ik wel dat het goed is als de overheid strikte voorwaarden aan de overname verbindt om te voorkomen dat de prijzen al te hard stijgen.quote:
[..]
Lijkt mij voor de ACM ook inderdaad niet zo moeilijk om het maximum van de tarieven onder de huidige tarieven van Sandd te leggen. Ik kan me wel voorstellen dat het dan wenselijk is om de post en pakketten beter te scheiden vanwege eerlijke concurrentie op de pakketmarkt.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Hahaha, dit!quote:
[..]
Heerlijk: uitslapen, alle vrijheid, je eigen gang gaan, lekker buiten in beweging en je wordt er nog voor betaald ook. Toch heb ik het nog geen seconde gemist
Afgelopen week ging ik in de stromende regen mijn dochtertje ophalen van school, kwam ik een ex-collega tegen die nog onderweg was naar zijn wijk en toen al finaal doorweekt was. Ik weet het je kan je er op kleden, maar als ze een "normale" dag voorspellen qua weer, ga je ook niet uit van hoosbuien waarvan je binnen 3 minuten tot op je onderbroek zeiknat bent. Was blij dat ik 20 minuten later weer thuis was en droge kleren kon aantrekken
quote:
quote:
[..]
Apart. Dat wordt gebruikt voor bijzonder verlof (bij overlijden, zorgverlof, calamiteitenverlof etc.) Niet voor ziekte.
Maar... ik zou me er niet te druk om maken. Bijzonder verlof gaat niet ten koste van je verlofdagen. Voor jou maakt het dus niet uit, die dag/uren worden gewoon uitbetaald én bijkomend voordeel: je hebt geen ziekmelding in het systeem staan
Ik wist het dus niet want zo vaak ben ik niet ziek en zag het toevallig toen ik naar mijn rooster keekquote:
[..]
Tsja.... het drukt de verzuimcijfers van je TC en scheelt een hoop bureaucratische rompslomp (poortwachter). Maakt voor jou (je verlofdagen) niet uit, maar netjes is het niet, zeker niet zonder jouw toestemming en daar is ExtraVerlof ook niet voor bedoeld. Weer opgeknapt?
Ja ze doen het dus omdat ze aan het eind van jaar er op afgerekend worden
En het ging dus wel mis met de uren want die waren dus mooi afgeschreven
(Is nu wel weer opgelost, maar als je er niet op let ben je gewoon 3.30 kwijt 
)Jawel, we lopen gewoon weer
.
Two things are infinite: the universe and human stupidity; and I'm not sure about the the universe
Don’t take my kindness for weakness and then expect me to treat you the same
Don’t take my kindness for weakness and then expect me to treat you the same
TC's met goede cijfers (laag verzuim, weinig plussen etc.) zijn meesteroplichters, niks te maken met goed leidinggevend gedrag.quote:Ja ze doen het dus omdat ze aan het eind van jaar er op afgerekend worden
$$$$ daar gaat het om meer niet,nu kost het geld doordat de acm tegenwerktquote:
[..]
TC's met goede cijfers (laag verzuim, weinig plussen etc.) zijn meesteroplichters, niks te maken met goed leidinggevend gedrag.
Goedemorgen, misschien kunnen jullie mij helpen.
Mijn partner werkt op de sortering en is bezorger. En nu zitten we met het hele verlofgebeuren bij de Post.
Sortering is makkelijk bij twee contracten, aangezien de app maar één contract aan kan (:')), dus die overlegd ze met haar teamleider, en dat gaat altijd prima.
Maar bij de bezorging moet dat via de app.
Nou willen we de eerste week van januari samen weg (1 t/m 4 januari). Dat ligt buiten de geblokkeerde periode. MAAR, het is ook in 2020, en dat mag ze dus officieel pas 18 november aanvragen, en dan hoort ze begin december pas of het goed gekeurd is. Echt? We moeten reserveringen maken, plannen maken, afspraken. En dan hebben we pas zekerheid na Sinterklaas? Kunnen we het net zo goed niet doen, want dan is alles al weg. Hoe gaan jullie hier mee om?
En dat is dan bovenop het hele verhaal dat ze halverwege november al voor de vakanties in de zomer moet doorgeven. We weten nog niet eens wat voor soort vakantie we willen doen, laat staan wanneer. Is het dan de bedoeling dat je al ladingen weken inboekt, en dan later er weer uithaalt of wat?
Zoals het er nu voor staat, zien we meer heil in gewoon ontslag nemen per 1-1, en dan op 6-1 weer solliciteren. Tis niet dat ze teveel mensen hebben.
Dit is toch absurd? Of kijk ik met mijn kantoorbaan te simpel naar dit soort zaken?
Mijn partner werkt op de sortering en is bezorger. En nu zitten we met het hele verlofgebeuren bij de Post.
Sortering is makkelijk bij twee contracten, aangezien de app maar één contract aan kan (:')), dus die overlegd ze met haar teamleider, en dat gaat altijd prima.
Maar bij de bezorging moet dat via de app.
Nou willen we de eerste week van januari samen weg (1 t/m 4 januari). Dat ligt buiten de geblokkeerde periode. MAAR, het is ook in 2020, en dat mag ze dus officieel pas 18 november aanvragen, en dan hoort ze begin december pas of het goed gekeurd is. Echt? We moeten reserveringen maken, plannen maken, afspraken. En dan hebben we pas zekerheid na Sinterklaas? Kunnen we het net zo goed niet doen, want dan is alles al weg. Hoe gaan jullie hier mee om?
En dat is dan bovenop het hele verhaal dat ze halverwege november al voor de vakanties in de zomer moet doorgeven. We weten nog niet eens wat voor soort vakantie we willen doen, laat staan wanneer. Is het dan de bedoeling dat je al ladingen weken inboekt, en dan later er weer uithaalt of wat?
Zoals het er nu voor staat, zien we meer heil in gewoon ontslag nemen per 1-1, en dan op 6-1 weer solliciteren. Tis niet dat ze teveel mensen hebben.
Dit is toch absurd? Of kijk ik met mijn kantoorbaan te simpel naar dit soort zaken?
Heeft ze al gebeld met planning dan?quote:
Goedemorgen, misschien kunnen jullie mij helpen.
Mijn partner werkt op de sortering en is bezorger. En nu zitten we met het hele verlofgebeuren bij de Post.
Sortering is makkelijk bij twee contracten, aangezien de app maar één contract aan kan (:')), dus die overlegd ze met haar teamleider, en dat gaat altijd prima.
Maar bij de bezorging moet dat via de app.
Nou willen we de eerste week van januari samen weg (1 t/m 4 januari). Dat ligt buiten de geblokkeerde periode. MAAR, het is ook in 2020, en dat mag ze dus officieel pas 18 november aanvragen, en dan hoort ze begin december pas of het goed gekeurd is. Echt? We moeten reserveringen maken, plannen maken, afspraken. En dan hebben we pas zekerheid na Sinterklaas? Kunnen we het net zo goed niet doen, want dan is alles al weg. Hoe gaan jullie hier mee om?
En dat is dan bovenop het hele verhaal dat ze halverwege november al voor de vakanties in de zomer moet doorgeven. We weten nog niet eens wat voor soort vakantie we willen doen, laat staan wanneer. Is het dan de bedoeling dat je al ladingen weken inboekt, en dan later er weer uithaalt of wat?
Zoals het er nu voor staat, zien we meer heil in gewoon ontslag nemen per 1-1, en dan op 6-1 weer solliciteren. Tis niet dat ze teveel mensen hebben.
Dit is toch absurd? Of kijk ik met mijn kantoorbaan te simpel naar dit soort zaken?
Vaak is er dan voor het begin van het jaar wel iets te regelen als je een vakantie wilt boeken.
Dat je het voor de zomerperiode al in november aan moet vragen is omdat het anders wel heel moeilijk gaat worden, aangezien bijna iedereen dan vrij wil. En niet iedereen kan dezelfde weken vrij hebben uiteraard, dus dan moet er overlegd worden wie er waar wat kunnen schuiven.
Dus ja, als je daar vrij wilt hebben zul je dat toch wel in november aan moeten vragen, of heel veel geluk moeten hebben dat het later nog lukt.
Ze heeft gemaild. En daar kreeg ze zeg maar terug wat gewoon bekend is (pas vanaf november te boeken etc. etc.). Dus nul medewerking. Dus wat betreft januari zijn we nog geen steek verder. Terwijl we wel gewoon die plannen willen maken.quote:
[..]
Heeft ze al gebeld met planning dan?
Vaak is er dan voor het begin van het jaar wel iets te regelen als je een vakantie wilt boeken.
Dat je het voor de zomerperiode al in november aan moet vragen is omdat het anders wel heel moeilijk gaat worden, aangezien bijna iedereen dan vrij wil. En niet iedereen kan dezelfde weken vrij hebben uiteraard, dus dan moet er overlegd worden wie er waar wat kunnen schuiven.
Dus ja, als je daar vrij wilt hebben zul je dat toch wel in november aan moeten vragen, of heel veel geluk moeten hebben dat het later nog lukt.
Ik snap dat de gedachte is dat ze in december alles rond willen hebben voor de zomer. Ik vind het alleen EXTREEM rigide. Zeker gezien het grote verloop bij de Post.
Er zijn heel wat meer bedrijven waar veel mensen in de zomer vrij willen hebben (zeg maar alle bedrijven). En lang niet allemaal moet het een half jaar van te voren al geregeld zijn.
Maar mijn vraag daaromtrent is meer: hoe doen mensen dat in de praktijk? Gewoon in november al bedenken wat voor vakantie, en wanneer? Of zijn er ook mensen die gewoon een flink aantal weken in boekt (meer dan het aantal verlofdagen), en dan later annuleren?
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 09-09-2019 09:08:01 ]
meer dan 3 weken aaneengesloten vrijvragen wordt eigenlijk nooit goedgejkeurd, dus dat is niet hoe mensen het doen neequote:
Maar mijn vraag daaromtrent is meer: hoe doen mensen dat in de praktijk? Gewoon in november al bedenken wat voor vakantie, en wanneer? Of zijn er ook mensen die gewoon een flink aantal weken in boekt (meer dan het aantal verlofdagen), en dan later annuleren?
Niet wat ik bedoel. Je zou bijv. alle schoolvakanties (en dan maar 3 weken in de zomer) kunnen vrij vragen.quote:
[..]
meer dan 3 weken aaneengesloten vrijvragen wordt eigenlijk nooit goedgejkeurd, dus dat is niet hoe mensen het doen nee
als veel mensen dat doen wordt het een soort loting....ik zou gewoon toch vast bedenken wanneer je wil, zit je niet aan schoolvakanties vast plan het daarbuiten en de kans dat het wordt goedgekeurd is ook veel groter, peil vast bij collegea wat die boeken etc....quote:
[..]
Niet wat ik bedoel. Je zou bijv. alle schoolvakanties (en dan maar 3 weken in de zomer) kunnen vrij vragen.
en ontslag nemen en daarna weer solliciteren klinkt als een onzinnig plan trouwens, maar als je het risico wil nemen gewoon doen
Dat is ook inderdaad de manier waarop het zou moeten. Maar, is dat ook hoe iedereen het doet?quote:
[..]
als veel mensen dat doen wordt het een soort loting....ik zou gewoon toch vast bedenken wanneer je wil, zit je niet aan schoolvakanties vast plan het daarbuiten en de kans dat het wordt goedgekeurd is ook veel groter, peil vast bij collegea wat die boeken etc....
Verder vind ik het persoonlijk absurd dat we al zo ver van te voren moeten bedenken wat we gaan doen, en wanneer we dat willen doen. Maar nogmaals, ik ben anders gewend. Ook een groot bedrijf, en ik hoef het pas een paar weken van te voren doorgeven.
Als het bedrijf extreem rare methodes hanteert (januari weet je pas 3 weken er voor, augustus moet ruim een half jaar eerderquote:en ontslag nemen en daarna weer solliciteren klinkt als een onzinnig plan trouwens, maar als je het risico wil nemen gewoon doen
), dan kan je dat ook verwachten van medewerkers.
