Dit vraag ik mij dus ook altijd af.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:44 schreef Meke het volgende:
@:LinkedInExperts; wanneer noem je iets een skill? Ik vind dat echt lastig. Ik kan wel redelijk Nederlands en Engels, maar heb het niet gestudeerd. Ik kan wel iets in Word en Excel, maar heb geen idee wat een draaitabel is bijv Waar ligt de grens over wanneer je iets op je LinkedIn zet? Ik heb er nu niets op, maar dat staat ook stom want ik kan wel dingen
En vakspecifieke dingen zoals 'didactiek' of 'pedagogiek' vind ik ook stom, want dat spreekt toch al voor zich als ik straks m'n pabodiploma heb?
Niet-relevante bijbaantjes heb ik er niet op gezet. Ik heb ook bij HEMA en Landal Greenparks gewerkt.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:45 schreef Meke het volgende:
Oja en als we dan toch LinkedIn-helpdesk-uurtje hebben: van hoe lang terug zet je baantjes erop? Hoe relevant is het dat ik van 2007 - 2010 bij de McDonald's heb gewerkt bijvoorbeeld?
Tuurlijk is dat relevant. Is toch werkervaring en toont aan dat je bereid bent je handen uit de mouwen te steken?quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:45 schreef Meke het volgende:
Oja en als we dan toch LinkedIn-helpdesk-uurtje hebben: van hoe lang terug zet je baantjes erop? Hoe relevant is het dat ik van 2007 - 2010 bij de McDonald's heb gewerkt bijvoorbeeld?
Zonde imho.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:46 schreef Momo... het volgende:
[..]
Niet-relevante bijbaantjes heb ik er niet op gezet. Ik heb ook bij HEMA en Landal Greenparks gewerkt.
Dat is heel vaag hoor. Maar Word en Excel is denk wel gewoon handig om erop te zetten bijna overal moet je dat kunnen.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:44 schreef Meke het volgende:
@:LinkedInExperts; wanneer noem je iets een skill? Ik vind dat echt lastig. Ik kan wel redelijk Nederlands en Engels, maar heb het niet gestudeerd. Ik kan wel iets in Word en Excel, maar heb geen idee wat een draaitabel is bijv Waar ligt de grens over wanneer je iets op je LinkedIn zet? Ik heb er nu niets op, maar dat staat ook stom want ik kan wel dingen
En vakspecifieke dingen zoals 'didactiek' of 'pedagogiek' vind ik ook stom, want dat spreekt toch al voor zich als ik straks m'n pabodiploma heb?
Taal kan je kwijt onder 'Prestaties'. Daar kan je zelf aangeven wat je moedertaal is, wat je vloeiend spreekt, etc.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:44 schreef Meke het volgende:
@:LinkedInExperts; wanneer noem je iets een skill? Ik vind dat echt lastig. Ik kan wel redelijk Nederlands en Engels, maar heb het niet gestudeerd. Ik kan wel iets in Word en Excel, maar heb geen idee wat een draaitabel is bijv Waar ligt de grens over wanneer je iets op je LinkedIn zet? Ik heb er nu niets op, maar dat staat ook stom want ik kan wel dingen
En vakspecifieke dingen zoals 'didactiek' of 'pedagogiek' vind ik ook stom, want dat spreekt toch al voor zich als ik straks m'n pabodiploma heb?
Veel beter zo.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:46 schreef Aoibhin het volgende:
Mensen die mij op LinkedIn hebben; hoe vinden jullie mijn Skills hoekje nu?
Ja, dat is waar, maar dat tonen de 800 baantjes daarna toch óók aan?quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:47 schreef Greys het volgende:
[..]
Tuurlijk is dat relevant. Is toch werkervaring en toont aan dat je bereid bent je handen uit de mouwen te steken?
Goed bezig!quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:46 schreef Aoibhin het volgende:
Mensen die mij op LinkedIn hebben; hoe vinden jullie mijn Skills hoekje nu?
Yep, eens. Als ik iemand inhuur zie ik graag dat die persoon niet zo iemand is die alleen maar wacht op de perfecte baan met daarbij behorend perfect salaris.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:47 schreef Greys het volgende:
[..]
Tuurlijk is dat relevant. Is toch werkervaring en toont aan dat je bereid bent je handen uit de mouwen te steken?
Volgens iemand op de uni moest je dat soort dingen er juist niet op zetten.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:48 schreef Greys het volgende:
[..]
Zonde imho.
Tis gewoon werkervaring en ervaring met omgaan met klanten etc.
Werkervaring is werkervaring.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:45 schreef Meke het volgende:
Oja en als we dan toch LinkedIn-helpdesk-uurtje hebben: van hoe lang terug zet je baantjes erop? Hoe relevant is het dat ik van 2007 - 2010 bij de McDonald's heb gewerkt bijvoorbeeld?
niet op linkedin? Niet op CV dat snap ik, maar voor linkedin weet je niet wat relevant isquote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:49 schreef Momo... het volgende:
[..]
Volgens iemand op de uni moest je dat soort dingen er juist niet op zetten.
Het toont in ieder geval aan dat je niet stil hebt gezeten en dat laat motivatie zien. Zo'n gat in je cv staat nooit goed.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:49 schreef Meke het volgende:
[..]
Ja, dat is waar, maar dat tonen de 800 baantjes daarna toch óók aan?
Ja oké dat had je er niet bijgezet dat dat er 800 zijn. Maar als je McDo er niet bij zet heb je een gat van drie jaar toch? Maar zelf weten hoor. Ieder z'n gevoel. Ik zou het als werkgever alleen maar prettig vinden te zien dat iemand gewoon z'n handen uit de mouwen wil steken. Ook bij de McDonalds. Dat je je daar niet te goed voor voelde zou ik een pre vinden. Geld nodig, werken. Klaar.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:49 schreef Meke het volgende:
[..]
Ja, dat is waar, maar dat tonen de 800 baantjes daarna toch óók aan?
Niet op CV, maar weet niet of dat dan wel weer kan op Linkedin. Waarschijnlijk wel gezien de reacties ?quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:50 schreef naatje_1 het volgende:
[..]
niet op linkedin? Niet op CV dat snap ik, maar voor linkedin weet je niet wat relevant is
Ja, ik vind dat dus ook grappig: ik doe vrijwilligerswerk, en ik doe dus elke zomer een kamp. Maar ik heb dat er gewoon in één batch opstaan bij 'vrijwiligerswerk', samen met m'n commissiewerk voor diezelfde stichting. Anderen zetten ieder jaar het kamp er weer los bij, maar dat vind ik zo véél en overbodigquote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:50 schreef I. het volgende:
Ik heb alleen m'n stages er niet op staan. Terwijl ik dus bij anderen zie dat ze het er wel trots bij zetten. Mja, vind ik dan weer niet noemenswaardig.
'Gat', dat is inderdaad de sleutel. Tijdens de cursus management die ik heb gevolgd kwam dat ook sterk naar voren als een red flag in CV's. Waarom zijn er gaten in de tijdlijn, wat is er in de tussentijd gebeurd?quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:50 schreef Aoibhin het volgende:
[..]
Het toont in ieder geval aan dat je niet stil hebt gezeten en dat laat motivatie zien. Zo'n gat in je cv staat nooit goed.
Die zijn toch juist relevant voor het vinden van een geschikte baan? Ik heb op de uni 3 halfjaar stages gedaan waar ik toch wel heel veel heb geleerd.quote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:50 schreef I. het volgende:
Ik heb alleen m'n stages er niet op staan. Terwijl ik dus bij anderen zie dat ze het er wel trots bij zetten. Mja, vind ik dan weer niet noemenswaardig.
Ja, maar het was echt bijbaantje, ik zat nog op de middelbare school/eerste studiejaar En het is dus bijna 10 jaar geleden dat ik ontslag nam Qua tijdlijn dus niet heel relevant ookquote:Op vrijdag 5 juli 2019 14:51 schreef Greys het volgende:
[..]
Ja oké dat had je er niet bijgezet dat dat er 800 zijn. Maar als je McDo er niet bij zet heb je een gat van drie jaar toch? Maar zelf weten hoor. Ieder z'n gevoel. Ik zou het als werkgever alleen maar prettig vinden te zien dat iemand gewoon z'n handen uit de mouwen wil steken. Ook bij de McDonalds. Dat je je daar niet te goed voor voelde.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |