stel iemand heeft een 12-32 urencontract, en heeft 12 dagen vakantie opgebouwd.
Heeft deze persoon dan recht op 8 weken vakantie? (1 week is 1.5 werkdag: 12/8)
Oftewel, wordt dit berekend vanaf het minimaal aantal uren per week?
Dank!
De afspraak is dat je tenminste de minimale aantal uren werkt (12). Ik ben geneigd om te zeggen dat een vakantieweek dus 12 uur is.quote:Op woensdag 27 maart 2019 13:06 schreef MRPET het volgende:
Titel stelt de vraag eigenlijk al,
stel iemand heeft een 12-32 urencontract, en heeft 12 dagen vakantie opgebouwd.
Heeft deze persoon dan recht op 8 weken vakantie? (1 week is 1.5 werkdag: 12/8)
Oftewel, wordt dit berekend vanaf het minimaal aantal uren per week?
Dank!
Maar als er al een rooster gemaakt is waarop je in de week dat je vakantie wil nemen meer werkt dan 12 uur, moet je ook meer vakantie-uren opnemen.
Hoeveel uren heb je gemiddeld gewerkt? 96 vakantieuren/12 vakantiedagen bouw je wettelijk (minimum) op over 24 uur per week. Maar je kan natuurlijk meer krijgen, of van vorig jaar meegenomen hebben.
[ Bericht 3% gewijzigd door Delenlill op 27-03-2019 14:23:24 ]
Maar de keus om je meer aan het werk te zetten dan 12 uur is aan de werkgever, dus ook dat weet ik niet zeker.
Je mag sowieso niet zomaar 8 weken achtereen op vakantie. Volgens mij is de max 3 a 4 weken zonder overleg.
Bron? De regels, ongeacht hoeveel vakantie je opneemt zijn volgens de rijksoverheid als volgt:quote:
Je mag sowieso niet zomaar 8 weken achtereen op vakantie. Volgens mij is de max 3 a 4 weken zonder overleg.
De werkgever moet dus aantonen dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang is om jou niet te laten gaan. Dat is misschien amkkelijker aan te tonen als je 8 weken weg wil ipv 4, maar dan nog is het voor de werkgever om een zwaarwegend belang aan te tonen.quote:Uw werkgever moet in principe instemmen met uw verlofaanvraag. Hij mag alleen bezwaar maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs.
De werkgever moet dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u op een ander moment vakantie opneemt.
De meeste bedrijven hebben een CAO/vakantiereglement waarin onder andere de maximale duur van een vakantie in geregeld is. Waar ik werkte was dat 3 weken.quote:
[..]
Bron? De regels, ongeacht hoeveel vakantie je opneemt zijn volgens de rijksoverheid als volgt:
[..]
De werkgever moet dus aantonen dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang is om jou niet te laten gaan. Dat is misschien amkkelijker aan te tonen als je 8 weken weg wil ipv 4, maar dan nog is het voor de werkgever om een zwaarwegend belang aan te tonen.
Als dit niet nader geregeld is dan wordt het weigeren inderdaad een stuk moeilijker.
Zo’n bedrijfsreglement is dus tegenstrijdig met de wet en dus nietig. You got played.quote:
[..]
De meeste bedrijven hebben een CAO/vakantiereglement waarin onder andere de maximale duur van een vakantie in geregeld is. Waar ik werkte was dat 3 weken.
Als dit niet nader geregeld is dan wordt het weigeren inderdaad een stuk moeilijker.
Niet alleen de vakantieuren, ook de opbouw van het vakantiegeld.
Alle uren die je meer werkt, daar krijg je ook direct het vakantiegeld bij uitbetaald. Dat uurloon is dus hoger.
Artikel 638 Burgerlijk Wetboek Boek 7quote:
[..]
Zo’n bedrijfsreglement is dus tegenstrijdig met de wet en dus nietig. You got played.
Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Via de CAO of bij schriftelijke overeenkomst (arbeidscontract) mogen regels opgesteld worden met betrekking tot vakantie. In je arbeidscontract ga je (meestal) akkoord met regels die opgenomen zijn in een bedrijfsreglement/personeelshandboek.
Een zogenaamd vakantiereglement die maximaal 3 weken vakantie achter elkaar oplegt is gewoon rechtsgeldig. (Als aan de eisen voldaan is)